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1、集團(tuán)公司管理人員核心人事任免制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄第一章總 則1第二章任用2第三章任期4第四章離任5第五章附則7第一章 總 則第一條 為了確保公司管理人員的綜合素質(zhì)符合崗位的要求，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。第二條 本制度適用范圍：（一） 董事會1. 董事會秘書（二） 集團(tuán)公司總部1. 集團(tuán)公司總裁、副總裁2. 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（三） 子公司1. 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理2. 子公司財(cái)務(wù)人員、采購人員、人事人員第二章 任用第三條 任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職2、位“職務(wù)說明書”的要求。第四條 人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。第五條 任用程序：（一） 董事會1. 董事會秘書由董事長提名，董事會聘任；（二） 集團(tuán)公司總部1 集團(tuán)公司總裁由董事長提名，董事會聘任；2 集團(tuán)公司副總裁和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)公司總裁提名，董事會聘任；（三） 子公司1. 子公司總經(jīng)理由集團(tuán)公司總裁提名，董事會聘任；2. 子公司副總經(jīng)理由子公司總經(jīng)理提名，集團(tuán)公司總裁聘任，報(bào)董事會備案；3. 子公司財(cái)務(wù)人員由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提名，子公司總經(jīng)理審核，集團(tuán)公司總裁聘任，報(bào)人力資源中心備案；4. 子公司采購人員由集團(tuán)公司業(yè)務(wù)監(jiān)控中心負(fù)責(zé)人提名，子公司總經(jīng)理審核，集團(tuán)公司總裁聘3、任，報(bào)人力資源中心備案；5. 子公司人事人員由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)人提名，子公司總經(jīng)理審核，集團(tuán)公司總裁聘任，報(bào)人力資源中心備案；6. 以上人員的任用最終以集團(tuán)公司總裁辦公會決議方式通過。第六條 選拔（一） 選拔本著“提名競崗”、“先內(nèi)后外”、公平競選、多方位測評的基本原則。（二） 選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：1. 內(nèi)部招聘：各級用人單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，提交上級直屬單位進(jìn)行審議。根據(jù)審議結(jié)果，由任免程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免；2. 外部招聘：如果公司內(nèi)部人員難以滿足公司空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。4、外部招聘的候選人可有以下幾種來源：發(fā)布招聘信息征集；通過公司員工、朋友、相識人員介紹、推薦；委托獵頭公司物色等等；3. 招聘流程參見xx集團(tuán)招聘管理制度第七條 有下列情況之一者，不得予以任用：1. 剝奪公民權(quán)利，尚未恢復(fù)者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)(禁止治理自身資產(chǎn))宣告，尚未撤銷者；4. 通緝在案，尚未撤銷者；5. 吸食毒品者；6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；8. 身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者。第三章 任期第八條 董事會秘書、集團(tuán)公司總裁、副總裁每屆任期 年，任期已滿，可以續(xù)聘。第九條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與集團(tuán)公5、司總裁的任期相同。任期已滿，可以續(xù)聘。第十條 子公司總經(jīng)理每屆任期 年。任期已滿，可以續(xù)聘。第十一條 子公司副總經(jīng)理和子公司總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘。第十二條 子公司財(cái)務(wù)、采購、人事人員和子公司總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘，但是在一個單位至多可以連任 屆。第四章 離任第十三條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。第十四條 離任必須經(jīng)過離任審計(jì)。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。第十五條 在任人員若因業(yè)務(wù)發(fā)展等原因需予調(diào)任，應(yīng)征得其所在單位直接上級同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。第十六條 被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方6、可到新任部門就職。第十七條 被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級或直接上級指定的人員代理，并通報(bào)集團(tuán)公司總裁或子公司總經(jīng)理。第十八條 被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。第十九條 集團(tuán)公司副總裁和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職，應(yīng)提前三個月向總裁提交離任和辭職申請報(bào)告和有關(guān)事項(xiàng)說明，在征求集團(tuán)公司總裁的意見之后，報(bào)董事會審批。在董事會未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持公司正常經(jīng)營。第二十條 子公司總經(jīng)理辭職，應(yīng)提前三個月向集團(tuán)公司總裁提出離任申請報(bào)告和相關(guān)事項(xiàng)說明，由董事會審批。第二十一條 子公司副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)、采購人員辭職，應(yīng)提前兩個月（7、人事人員提前一個月）向本公司總經(jīng)理或直接上級職能中心負(fù)責(zé)人提出離任申請報(bào)告和有關(guān)事項(xiàng)說明，征求本單位總經(jīng)理意見后，由集團(tuán)公司總裁作出審批，并報(bào)董事會和人力資源中心備案。第二十二條 有以下情形之一者，公司將對其作出免職和解聘：（一） 由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者；（二） 違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；（三） 觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者第二十三條 免職和解聘需按國家有關(guān)規(guī)定提前通知。離任審批程序與任命程序相同。第五章 附則第二十四條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前有關(guān)集團(tuán)公司對控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本制度有抵觸的，均依照本制度執(zhí)行。第二十五條 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。第二十六條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。