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1、集團各部門和各下屬企業人事招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工聘用規定 1.為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。 2.本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用臺同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。 3.本公司系統各級管理人2、員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。 4.本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制范圍內。 5.本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。 6.從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件。 (1)大專以上學歷；表31 招聘申請書申請日期 年 月 日申請部門申請日期需要日期擬選擇日 期擬選擇方式所需條件工作內容增補理由批示情形名稱編制人數現有人數擬增補人 數性別年齡學歷經歷 3、(2)二年以上相關工作經歷； (3)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲； (4)外貿人員還必須至少精通一門外語； (5)無不良行為記錄。 特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。 7.所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 8.試用人員必須呈交下述材料： (1)由公司統一發給并填寫招聘表格； (2)學歷、職稱證明； (3)個人簡歷； (4)近期照片2張； (5)身份證復印件； (6)體檢表； (7)面試或筆試記錄；表3 2 人員招聘計劃表年需要補充人員類別所4、需條件招聘方式人數招聘日期類別擔任工作主管人員需要補充人員類別所需條件招聘方式人數招聘日期類別擔任工作技術人員管理人員工作其他 (9)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。 9.試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。 lO.試用人員在試用期內待遇規定如下： (1)基本工資待遇： 高中以下畢業：一等 中專畢業：二等 大專畢業：三等 本科畢業：四等 碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等 博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等 (2)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。表3-3 應聘人員復試表應聘職位面試人員姓 名日 期需要人數初試合格人復試人數人需要5、人數人姓名專業知識管工理作或看法工及作領積導極能性力發展能力要求待遇其他 11.試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職位，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計人工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 12.正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。 13.總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監察部和勞資部，由上述二個部門負責監督聘用合同和擔保書的執行。 14.本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司6、控股、管理的臺資公司。表3-4 新員工甄試比較表甄試職位應征人數人初選日期人面試日期月 日至 月 日甄試結果姓名學歷年齡工作經驗專業知識態度儀表語言能力其他口試人員意見相關合計面試人員簽章 聘約人員管理辦法 1.依據。為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則第二條規定制定。 2.聘用范圍。本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，應由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪金，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。 3.工作報酬。聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。 4.管理。聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。 5.終止受聘。聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘的，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續后方可終止受聘。