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1、食品經營公司組織及人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【篇一：xx蔬菜經營公司組織管理制度】xxxx蔬菜經營有限公司組織管理制度（xx年十月三十一日股東會通過）第一條為了規范李行蔬菜經營有限公司（以下簡稱本公司）的組織行為，保障公司、股東和債權人的合法權益，根據中華人民共和國公司法、李行蔬菜經營有限公司章程并經公司全體股東討論，經總公司批準，制定本制度。第二條本公司設股東會、執行董事、總經理、執行總經理、副總經理、監事，行使公司的決策及執行、經營管理、監督等職能。第三條本公司股東會由全體股東組成，股東會為本2、公司的最高權利機構。股東會依法行使下列職權：（一）決定公司的經營方針和投資計劃；（二）選舉和更換執行董事、執行總經理、監事，決定有關執行董事、執行總經理、監事的報酬事項；（三）審議批準執行董事的報告；（四）審議批準監事的報告；（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對公司發行債券作出決議；（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；（十）修改公司章程。第四條本公司不設董事會，設執行董事1名，由股東會會議選舉產生。執行董事每屆任期為三年，任期屆滿時，連選可以連任。執行董事行使下3、列職權：（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作：（二）執行股東會的決議；（三）決定公司的經營計劃和投資方案；（四）制定公司的年度財務預算方案、決算方案；（五）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（六）制定公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；（七）制定公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內部管理機構的設置；（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；（十）制定公司的基本管理制度。第五條本公司設總經理1人，總經理由執行董事提名經股東會選舉產生，任期三年并可以連任。總經理依據經營方針及計劃全面管4、理本公司業務。總經理行使下列職權：（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決議；（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；（三）擬定公司內部管理機構設置方案；（四）擬定公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規章；（六）提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；（七）決定聘任或者解除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。第六條本公司設執行總經理1人，副總經理1-2人，執行總經理、副總經理輔助總經理辦理所指定業務，其人選由總經理呈報執行董事核定。總經理因故未能視事時由執行總經理全權代理。執行總經理行使下列職權：（一）經營性工作處理；（二）長期計劃的擬定、檢查與修訂；（三）年5、度目標及經營計劃的擬定、檢查與修訂；（四）各項規章制度、管理辦法、作業程序的研究、審核與修訂；（五）員工建議可行性研究；（六）人員編制、增減審核；（七）其他執行董事、總經理交辦事項。第七條本公司總經理、執行總經理、副總經理定期召開經營會議，商討公司經營策略及各項重要工作，執行董事或監事可以列席指導。經營會議由總經理負責召集，總經理因故未能出席時，由執行總經理代理。第八條本公司不設監事會，設監事1人，由股東會會議選舉產生；執行董事、高級管理人員不得兼任監事；監事的任期為每屆三年。監事任期屆滿，連選可以連任；監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事崗位空缺的，在改選出的監事就任前，原監6、事仍當依照法律、行政法規的規定，履行監事義務。監事行使下列職權：（一）檢查公司財務；（二）對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行本制度規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；（五）向股東會會議提出提案；（六）依照公司法第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟。第九條本公司視業務需要，經總經理呈報執行董事核定后，可以在國內外適當設立分公司、連7、鎖機構、銷售點、營業部、服務中心、營業處及聯絡處等二級單位。第十條本公司根據現實需要內設下列職能部門：行政財務部、市場營運部、生產加工部。部門設置調整必須由總經理根據業務發展需要提出調整報告，并經股東會表決批準。第十一條行政財務部定編5人，設部長、副部長、會計、出納、文員各1人。其職責為：（一）承擔公司財務管理任務，根據公司的年度總體規劃，做好年度財務計劃的編制。（二）負責定期組織、召開本單位員工的學習和業務會議，學習相關的法律法規、總公司的財務制度及相關業務知識；準確、熟練的掌握財務工作各個環節的知識和技能，自覺遵守財經紀律，全面提高工作質量。（三）負責正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，按8、照有關法律法規和規章的要求做好會計核算，按月、季、年度報告財務計劃執行情況，提供反映公司真實經營狀況的會計核算資料。（四）負責做好公司資產管理，按總公司規定做好固定資產的登記，制定本部門的成本費用定額，認真執行物資使用和產品出入庫登記、低值易耗品的領用登記等，確保財產、物資的合理使用和安全管理。（五）負責公司關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議、賬冊、報表、憑證、單據的整理歸檔工作，自覺保守公司的商業秘密。（六）負責做好外部來電和總公司領導指示傳達，外部來文的送閱、處理，內部職能部門的請示、報告送審；公司的計劃、方案、意見、決議及有關制度的起草；形成的文件打印、分發、上報，以及各類文書的整9、理歸檔，各種印鑒、證照、合同的保管等。【篇二：速凍蔬菜企業管理制度】xxx食品股份有限公司員工管理制度本制度運用范圍適用于在公司實際工作的全體員工。公司員工要服從領導、聽從指揮，服從分配，塌實肯干，團結同志，禮貌待人，和諧相處，有分歧時應互相溝通。凡不聽從領導安排，違反勞動紀律，消極怠工，個人幫派，挑撥離間，搬弄是非者，造成不良影響者，經教育不改，視其情節給予紀律處分，造成嚴重影響公司，給予開除。第一條請假制度1.公司所有員工憑請假條請假。2.員工請假一天的由崗位負責人批準，請假二天的由廠長批準，請假三天以上的由分管副總經理批準。3.中層干部請假一天由分管副總經理批準，請假二天以上由總經理批準10、。4.副總經理請假由董事長、總經理批準。中層以上干部外出或回來都必須向辦公室說明。第二條考勤紀律1.各部門認真實行按時點名制度，所有員工遲到每人罰款5元，超過30分鐘以上者除罰款外按照相應日工資扣除。2.工作中因私事外出一律憑請假條，否則按脫崗論處，脫崗一次罰款10元，并根據脫崗時間扣除相應日工資。3.無故曠工三天者除名，每曠工一天按日工資的三倍處罰。第三條考核制度以崗位職責為主要依據接受考核，評估干部、員工的工作績效，工作中要善于發現優秀人才，尊重知識，重視人才，提高公司工作效率，全面評價干部、員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬和待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。第11、四條工作紀律1.車間生產時間嚴禁串崗，違反者每次罰款10元。2.車間生產區內嚴禁吸煙，違反者每次罰款10元。3.車間生產時間嚴禁打手機，違反者每次罰款5元。4、車間生產時間必須穿戴工作服，違反者每次罰款20元。5.離開生產車間必須脫去工作服，違反者每次罰款10元。6.工作期間嚴禁吵架、打鬧，嚴禁做與工作無關的事情，凡不遵守者，每人罰款50元。情節嚴重者，移送公安部門處理。7.搞好工作環境衛生，注意個人衛生。第五條員工辭職1.員工凡辭職者根據勞動法及公司有關規定需提前三十天向本部門提出辭職申請，由部門負責人簽字后生效。凡辭職書不到期個人離職者扣除當月工資。2.報到員工試用期一月，在試用期間累積工12、作時間不足半月自動離職者不計發工資。3.員工在一月試用其間，工作不努力，不服從管理，違反勞動紀律，公司給與辭退。4.員工報到試用期一個月定崗，交100元壓金領取工作服，公司將按月在個人工資中返還8元，一年內返還齊。5.各部門因工作需要調動人員，由部門負責人簽字，憑人力資源部調派單報到。第六條衛生管理1.凡員工進入車間必須穿工作服、雨靴，并通過消毒池進入車間。2.在車間主任監督下，員工在每天下班前必須將自己工作區間范圍內的桌面、地面、墻面及工具清理干凈；地面、墻面嚴禁有污物；包裝車間嚴禁有隨手丟棄的紅頭繩及包裝袋。否則根據工作區間追究員工及車間主任的責任，記入績效考核。3.值日員工必須對當天車間13、衛生認真負責，按照規定打掃干凈；經車間主任檢驗合格后方可離開，否則追究相關責任人，記入績效考核。4.下班后必須關燈、停水、停鏈條、工作用品擺放整齊，違者罰款10元。5.包裝區間及包裝車間公共通道衛生由全體包裝員工負責；鏈條以下及向外延伸衛生由割翅員工、掛產品及卸產品員工負責。6.產品肫加工及包裝、心肝包裝區域衛生由該崗全體員工共責。第七條車輛管理1、一切進公司的車輛必須按規定位置停放，貨車停放在發貨區域。2、摩托車、電動車、自行車一律按區域落鎖停放在車棚。3、凡不按規定停放車輛者摩托車罰款20元，電動車罰款10元，、自行車罰款5元。4、生產車間、倉庫、辦公室禁止停放車輛，違反者每次罰款50元。14、5、公司內禁止任何人亂拉亂扯電源充電，違反者每次罰款100元。第八條工作餐管理工作時間各部門工作人員禁止飲酒，銷售部門中午因客戶需要飲酒，須經分管副總經理批準，公司副總經理中午因工作需要飲酒，須經董事長、總經理批準。凡違規者副總經理罰款500元，中層干部罰款200元，行政后勤人員及生產員工罰款100元。酒后滋事者重罰，造成惡劣影響者給予開除并移交司法機關直至追究法律責任。第九條強化日常工作，嚴格按照各部門制定的日清工作要求，完成本職工作。提高業務素質，增強服務意識，維護公司利益，不得泄露公司機密，不得利用職權謀私受賄，以公司名義招搖撞騙，從事不良活動。工作中出現責任事故，造成經濟損失的，由責任人全部賠償，并處以罰款，損失嚴重的追究其法律責任。第十條各級領導干部要嚴于律己帶頭遵守公司的各項管理制度。對于各種違規、違法行為，各級領導干部如果視而不見，聽而不聞，聽之任之，按失職瀆職論處。第十一條損壞、丟失公物者，造價賠償，故意損壞公物者加倍賠償，并視其情節輕重給予紀律處分。凡偷盜公司財物及產品者，公司將按照十倍以上罰款，并立即開除，情節嚴重者、移交司法機關處理。第十二條嚴禁聚眾賭博，嚴禁非法傳播黃色淫穢制品及信息，凡違規者一律移交公安機關處理。第十三條本規定自公布之日起實施。本規定由公司負責解釋。