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1、餐飲公司人事招聘錄用及員工離職管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本規定。一、適用范圍本制度所稱員工，系指本公司各部門的全體從業人員。二、招聘和錄用1. 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出用人申請，經人事部審核、總經辦批準后，由人事部統一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。2. 人事部招聘并面試新員工，各部門負責人參與復試確認（主管級（含）以上員工需總經理確認），人事部核定編制、確定崗位，通知入職。32、. 員工試用期為一至三個月，期滿合格后，方能正式錄用；表現優異者，可提前轉正。4. 新員工入職七天內為觀察期，觀察期內離職或被辭退者，不計薪資，觀察期后進入試用期（試用期含觀察期和培訓期），培訓期內離職或被辭退者，按80%發放；試用期內（不包含觀察期和培訓期）離職或被辭退者，按90%發放薪資。5. 觀察期內由人事部組織入職培訓、考試合格后，下發派遣通知書到各部門，按派遣通知書上日期核定員工考勤，員工到指定（部門）崗位報到、實習，并由部門進行專業技能培訓、考試合格后，公司與之簽訂勞動合同并及時更新花名冊、員工通訊錄。6. 觀察期后由人事部負責辦理入職手續，辦理入職手續需攜帶以下資料： （1）畢業3、證書、學位證書原件及復印件； （2）技術職務任職資格證書原件及復印件； （3）身份證原件及復印件； （4）一寸半身免冠照片一張； （5）其它必要的證件。7. 部門負責人（含）以上員工入職應進行背景核實，如發現有虛假現象，將予以解除勞動關系。人事部對新員工所提供的上述資料仔細核對，如發現有虛假現象，將予以解除勞動關系。 三、試用期轉正1. 轉正流程：員工本人提出轉正申請部門（店面）負責人評議部門匯總試用期考勤情況與人事部進行轉正溝通人事部評議總經辦審批管理部備案；2. 試用期員工轉正須提交試用期工作總結，其內容必須包含但不限于以下方面：工作流程學習的程度、工作流程中應加強掌握的部分、所屬崗位試用4、期內工作業績、企業文化感受等等，嚴禁空乏，與試用期工作實踐缺乏聯系。3. 在試用期間員工工作不完全符合本崗位要求的，部門負責人確認后提前書面提交延長/終止試用期申請及情況說明，由試用部門負責人評議人事部復核評議報總經辦。但應包括：必須包含對本崗位的工作任職要求、試用期內工作業績等考核數據說明；延長試用期需注明建議延長時間，終止試用期需注明建議中止時間。情況說明中必須寫明該員工在試用期的各項表現，并及時與員工本人進行相關事宜的溝通協調。 4. 在試用期內如果達不到公司要求，公司有權終止試用。 四、員工離職1. 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司，試用期內，提前七日以書面形式通知公5、司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。2、員工須經部門負責人及人事部審批同意后方可離職。3未完善手續、擅自離職者（離崗）按自動離職處理，不計工資及不退還其它費用。4員工離職前必須先做好移交工作，先移交本部門的工作及財產、用品。五、調職1. 公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。2. 公司或項目部之間人員的調動，須經雙方部門主管、總經辦的書面批準。3. 員工接到調動通知書后，限在2天內辦完移交手續，前往新部門（崗位）報到。六、 辭退公司對有下列行為之一者，給予辭退并給予相應處罰：1、一年內記大過三次者;6、2、連續曠工三日或全年累記超過六日者;3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;4、工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者;5、違抗命令或擅離職守，情節重大者;6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者;7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者;9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者;10、擅自離職為其他單位工作者;11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者;12、泄漏業務上的秘密情節嚴重者;13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者;14、精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能7、再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;15、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ;16、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;17、因公司業務緊縮須減少一部分員工時;18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;19、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;20、由于其他類似原因或業務上之必要者。七、工資發放 員工（當月在職員工）當月工資在下月10號發放；員工離職/辭退當月工資根據公司規定在下月15號統一計發，如工作未交接完畢，公司有權暫時扣留應發薪資。對個人借支款項未還清的，財務直接從應發金額中扣除。八、保密1. 不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、業務的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。2. 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。3. 非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。4. 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。九、 監督小組由每個部門負責人組成監督小組，不定時抽查。如發現有違反規定的現象，監督小組給予相應處罰。 本規定自年5月1號起執行，試行一個月。 *餐飲管理有限公司 人事部