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1、餐飲公司人事部職責及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則為了完善人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司團隊建設，突出以人為本，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，推動穩步發展，特制定本制度。第二章 人事部的職責1、負責整個公司的人力資源整體規劃；2、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；3、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的執行和檢查；4、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事信息2、并定期向領導提交報告；5、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；6、人事檔案的管理、保管，對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；7、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向領導報告；8、處理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；9、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；10、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；11、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。第三章 工作要求1 人事部工作人員在工作時要平3、等，熱情，尊重所有員工。.2 人事部工作人員如果對工作安排有異議可以在內部提出，不允許公開提出異議。（次規定待議）3 人事部工作人員負責公司成員統計,簽到,處理公司內部的各種事務,解決公司內部的投訴糾紛,以及對于違規員工的處理工作。4 工作時語言文明,不得語言攻擊他人。5 配合上級,積極工作。第四章 考勤制度1.公司實行嚴格的考勤制度，考勤內容包括四個方面：遲到、早退、擅離職守和曠工。其中，工作時間未經領導批準，離開工作崗位者為擅離職守；遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不上班者即為曠工；曠工不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理。各種考勤與員工的總收入掛鉤。員工缺勤應扣發相應4、的工資。2.各部門設立兼職考勤人員，公司總部的考勤由人力資源部負責，按照公司工作時間規定，對員工逐日進行考勤。負責人每月5日前報到辦公室審核匯總，7日前報到結算中心，經副總經理審核簽字，核對無誤后，作為計發工資的依據。請假應填請假條。第五章 獎勵制度有以下行為的工作人員，將根據具體情況獲得公會的公告表揚、頒發勛章、升職、游戲物品等各種不同獎勵：（1） 工作積極，工作完成效率高，質量高的；（2）對人事部工作提出有意義的建議，且行而有效的；（3）對人事部有突出貢獻的；（4）對公司發展作出優異貢獻的。第六章 處罰制度1、員工有以下表現之一者，給予一次性處罰或工資降級： （1）、違反公司規章制度； （2）、給公司造成一定的經濟損失； （3）、消極怠工、工作效率低，工作質量差； （4）、不能按時完成工作任務和計劃目標； （5）、公司各部門領導決策重大失誤； （6）、虛報功績、不實事求是。2、員工犯有以下錯誤之一的給予辭退或除名： （1）、嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工； （2）、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為； （3）、違反保密制度、泄露公司商業秘密； （4）、違反外事紀律，嚴重損害公司聲譽和利益； （5）、嚴重違反公司人事管理制度和辦公秩序以及有關行為規范的規定。