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1、企業經營發展招聘、任用管理制度及人事表格編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 招聘、任用管理制度1 總則 1.1為進一步規范人力資源管理，使公司在人員招聘錄用、試用、轉正、晉級、辭退等方面形成制度并有效運行，更好的為各部門有效工作服務。1.2為吸納和保留優秀人才，真正做到按需聘用，擇才任用，任人唯賢。2 招聘和任用原則2.1根據公司發展的需求，定期或不定期的招聘任用。2.2精心組織策劃，全面科學考核，發現人才，嚴格擇優任用，寧缺勿濫。3 招聘、任用的程序3.1任免權限總經理，由董事長提名，董事會任免；副總經理、總經理助理2、高級顧問、總工程師、總會計師、子公司總經理等高層管理人員，由總經理提請董事長任免；部門經理、副經理，由分管領導提請總經理任免；普通員工，由部門經理提請分管領導任免。新進員工經試用考核合格后，始予正式任用。 3.2各部門根據定員情況及發展需求,提前半個月提出用人申請及要求,填寫招聘申請單，經部門主管、分管領導核準后交人力資源部，經總經理批示后方可招聘。 招聘申請單經審批后，確定是向內或向外招聘并發布招聘信息。招聘途徑.1內部招聘（競聘）.2外部招聘（新聞媒介、人才市場、網絡招聘、員工轉介紹、中介公司）3.2.3 招聘信息發布后，人力資源部收集報名資料,進行初步篩選，嚴格把關。（要求應聘人員證、3、照齊全、符合法定年齡、綜合素質好。應聘時攜帶1寸彩照2張，身份證復印件1份，畢業證、資格證及操作證等復印件一份）。食堂工作人員須有健康證。根據初審、初試，篩選結果確定人員名單和測試時間，然后通知用人單位進行復試，必要崗位交總經理二次復試。用人單位測試后，如實填寫測試情況和聘用意見交人力資源部。3.2.6人力資源部根據用人單位的聘用意見，對所有復試者做出綜合評價，提出任用或不任用意見，報總經理審批后，辦理入職手續，交用人單位試用。3.3報到簽訂勞動合同；必要崗位簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書；接受工作安排；申領辦公用品和其他用品。3.4人力資源部為公司負責統一招聘的職能4、部門，匯總各部門招聘需求，提出公司招聘計劃，報總經理批準。4 試用4.1普通員工試用期為一個月，管理人員和技術人員的試用期為1至3個月（綜合招聘崗位實際情況而定）。所有崗位當月15日（含15日）前入職的至當月底視為全月，15日后入職的自次月起計算試用期。4.2人力資源部組織對新進員工進行崗前培訓，學習公司規章制度、發展史和企業文化等內容后交用人單位。4.3用人單位對新進員工進行崗位應知應會培訓后，并如實填寫培訓簽到及考核記錄表,反饋人力資源部備案，之后，安排上崗并指定專人幫帶4.4人力資源部對新員工試用期內的工作情況進行跟蹤，及時掌握新員工動態。4.5 員工在試用期期間，經過相關培訓，不適應工5、作崗位的，由用人單位出具證明交人力資源部安排轉崗或者由用人部門出具證明交人力資源部審核后，辦理辭退手續。4.6 試用期間如出現嚴重違紀違法者，可停止試用，予以辭退。5 轉正5.1 員工試用期滿后，用人部門到人力資源部領取轉正申請表，由用人單位組織相關人員對其考核評議并反饋到人力資源部。5.2由人力資源部匯總轉正人員資料提交總經理審批后，及時將結果報相關部門和財務部，并將信息反饋員工本人。5.3試用員工轉正后納入公司日常人事管理，享受應有福利待遇。6 晉升 6.1工作表現積極，有團隊合作精神，為公司創造了杰出貢獻，經考評和綜合評議，經總經理批準，可做工資晉升變動。6.2每個員工通過努力工作，都可6、以獲得晉升的機會。晉升的范圍取決于是否有職位的空缺。晉升到一個新職位，需要經過最多不超過三個月的試用期。順利完成試用期者，公司正式通知該員工就任新職位。不合格者，公司將取消該員工的晉升機會。7 調動7.1因工作需要，由申請調入部門提交員工調動申請表交人力資源部，人力資源部核實、協調后，經總經理批準，由人力資源部下發員工調配通知。7.2調動雙方做好工作交接，留下書面工作交接備忘錄，開始新工作。7.3工資待遇隨崗位變化而變化。8 辭職(工)和辭退8.1 辭職8.1.1所有試用期內的員工，必須提前七天向其直接主管或經理書面提出。所有已轉正的員工，必須提前30天以上向其直接主管或經理書面提出。8.1.7、2經主管及經理確認挽留無效后在辭職表格上簽名，再交人力資源部作進一步處理。8.1.3人力資源部接辭職申請表后，將與該辭職者進行離職面談，明確其離職原因，并采取相應的挽救及預防措施，最后上報總經理批準。8.1.4離職者的工資發放仍然與當月公司正常工資發放日期同時進行。8.1.5已辭職者或已提出辭職申請者，如重新申請加入本公司，公司將審查其以前的檔案，決定是否可以重新入職。8.1.6 所有已離職者重新申請加入本公司，一律按新進員工對待。9 辭退9.1用人單位辭退員工，需向人力資源部遞交員工辭職/辭退表，經主管領導審批后，遞交人力資源部，人力資源部組織調查核實辭退理由的真實性，經總經理批準后，方可辦8、理員工辭退手續。9.1.1經培訓或調整工資崗位仍不勝任工作的，公司將予以辭退。9.1.2未履行任何請假手續連續曠工三天的，將予以辭退。9.1.3員工在工作中因玩忽職守、失職、瀆職等，給公司造成重大損失，予以辭退，并按照其造成的損失大小追究責任。9.1.4 對打架斗毆、無理取鬧、偷竊的員工，予以辭退。9.1.5違反國家的有關法律規定，被依法追究刑事責任的，予以辭退。 9.2員工一旦被辭退，原則上不會被公司再聘用。10 離職手續離職員工持員工辭職/辭退表按規定程序辦理簽批手續后，到有關部門退還賬、物及做好工作交接，并到人力資源部辦理解除勞動合同，于當日離開公司。11相關文件文件1：招聘申請單文件29、：應聘登記表文件3：培訓簽到及考核記錄表文件4：崗位調動申請表文件5：轉正申請表文件6：勞動合同書文件7：員工辭職/辭退表文件8：員工調配通知招聘申請單申請部門申請日期現有人數崗位編號崗位名稱招聘人數擬上崗時間招聘類別1. 補充新人 替換現職員2. 正式員工 臨時工 計件工3. 從公司外部招聘 從公司內部調配招聘理由崗位職責任職資格部門經理意見分管領導核準人力資源部審核總經理批示XX有限公司應聘登記表 填表日期： 年 月 日應聘部門應聘職位編號相片姓名 性別出生年月聯系電話手機E-mail現在住址應聘信息來源期望待遇個人情況畢業院校專業學歷身高 體重健康狀況普通話水平計算機操作能力職稱/專業證10、照專業特長教育經歷起止時間所在院校專 業學歷、學位學歷性質工作經歷起止時間工作單位職位月薪證明人電話家庭成員姓名關系工作單位職業電話自我描述公司說明：如有應聘人員未被任用，所有個人資料恕不退還。應聘人聲明：本表內所填寫之各項均為事實，同時本人允許調查，如有虛構等，愿受解職處分。 本人簽名： 年 月 日以下由人力資源部填寫 評 分標 準優 秀良 好一 般差外 貌 / 體 型儀 表 / 儀 態性 格 / 個 性主 動 性靈 活 性自 信 心語言表達能力專業知識/技能工作能力與經驗其 他總 評試用期限試用期工資正式期工資績效工資其它面試意見面試人意見 簽名： 年 月 日部門經理意見 簽名： 年 月 11、日人力資源部意見 簽名： 年 月 日總經理批示 簽名： 年 月 日面試結果錄取備錄不錄取X X 培 訓 簽 到 及 考 核 記 錄 表培訓內容主講培訓日期時間 點 分至 點 分培訓課程摘要：受 訓 人 員 簽 到考 核 成 績評 定考核人簽名備注姓 名工號部 門職 位口試筆試實習優良合格不 合 格備注：考核成績90分以上為優：80 89分為良：60 79分為合格：60分以下不合格。員工調動申請表姓 名原工作部門原職務異動類型調崗 自動離職 辭職 辭退 除名 合同終止新部門直接上級員工狀態正式試用異動事由：簽名 ： 年 月 日原部門領導意見：擬定離崗時間： 年 月 日部門負責人： 年 月 日新部12、門領導意見：部門負責人： 年 月 日人力資源部意見：部門負責人： 年 月 日分管副總經理意見： 副總經理： 年 月 日總經理審批： 總經理： 年 月 日 XX有限公司轉正申請表 填表日期： 年 月 日姓 名部 門所任職務入職時間試用期限目前薪資標準工作職責：本人對前期工作的總結和以后工作的規劃：申請人：年 月 日所屬部門綜合評價及轉正建議： 部門經理： 年 月 日人力資源部綜合意見：建議：轉正，轉正后薪資：，開始執行時間：繼續試用 停止試用期 人資部經理： 年 月 日員工辭職/辭退表姓 名部 門職 務有無社保入職時間填表時間辭職辭退原因所在部門意見部門經理： 日期： 年 月 日人力資源部意見 部門經理： 日期： 年 月 日總經理意見 日期： 年 月 日離職清單工 裝 _ 辦公用具 _ 文件資料 _ 鑰 匙 _ 其 它 _ 管理人員（簽名）： 日期： 年 月 日后 勤飯 票 _ 宿舍鑰匙 _ 相關物品 _ 后勤經理（簽名）： 日期： 年 月 日XX集團員工調配通知單 ：因工作需要，調 同志到 工作，請辦理好交接手續，并于 年 月 日到崗報到。 XX有限公司人力資源部年 月 日XX集團員工調配通知 ：因工作需要，調 同志到 任 一職，請辦理好交接手續，并于 年 月 日到崗報到。 XX有限公司人力資源部年 月 日