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1、人力公司資源部員工晉升與降職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的與原則為充分調(diào)動員工的工作積極性，鼓勵多勞多得，本著“能者上、平者讓、庸者下”的管理原則，特制定人力公司資源部員工晉升與降職管理制度與辦法。二、崗位體系及任務標準崗位名稱級別薪資標準年度/季度/月度/周招聘量標準校園招聘社會招聘大中專院校人才市場中介其他招聘總監(jiān)總監(jiān)級50003000/1000/400/100*/*/*/*/*/*/*/*/*/*招聘經(jīng)理經(jīng)理級35002000/500/200/50*/*/*/*/*/*/*/*/*/*招聘主2、任主任級30001500/400/120/30*/*/*/*/*/*/*/*/*/*招聘主管主管級25001000/240/80/20*/*/*/*/*/*/*/*/*/*招聘專員專員級2000500/120/40/10*/*/*/*/*/*/*/*/*/*招聘助理助理級1500200/60/20/5*/*/*/*/*/*/*/*/*/*三、福利待遇崗位名稱級別福利待遇標準通訊補貼交通補貼午餐補貼出差補貼招聘總監(jiān)總監(jiān)級500元/月1000元/月30元/天100元/天招聘經(jīng)理經(jīng)理級300元/月800元/月25元/天50元/天招聘主任主任級200元/月600元/月20元/天40元/天招聘主管主管級3、150元/月400元/月15元/天30元/天招聘專員專員級100元/月200元/月10元/天20元/天招聘助理助理級50元/月100元/月5元/天15元/天四、團隊績效獎金與個人業(yè)績提成崗位名稱級別團隊績效獎金個人業(yè)績提成標準校園招聘社會招聘月度季度年度大中專院校院校人才市場中介其他招聘總監(jiān)總監(jiān)級150030001000050元/人100元/人招聘經(jīng)理經(jīng)理級100020008000招聘主任主任級80015006000招聘主管主管級50010005000招聘專員專員級3008004000招聘助理助理級2005003000五、晉升與降職績效考核周期1、月度人才招聘量考核；2、季度人才招聘量考核；34、半年度人才招聘量考核；4、年度人才招聘量考核；資源部全體員工按照“參照月度績效考核、結(jié)合季度績效考核結(jié)果”實施崗位/職位晉升與降職。崗位/職位變動者，薪資標準與福利待遇隨即相應調(diào)整。六、資源開發(fā)費用參照標準招聘數(shù)量資源開發(fā)費用標準標準明細校園招聘社會招聘大中專院校人才市場中介其他500+10000+300-5005000-10000200-3003000-5000100-2002000-300050-1001000-200050-20500-100020-100-500七、返費標準合作模式小時工一次性返費按月返費返費標準14-16元/小時1500-3000元/人200-500元/人其他15-5、30天支付報銷車費八、效力說明本管理方案由人事行政部擬定、總經(jīng)辦審批后發(fā)布施行。一經(jīng)發(fā)布即生效，最終解釋權(quán)歸公司負責。 人力公司 【資源部】 招聘 崗位說明書一、崗位職責1、崗位概述：全面配合公司與資源部的工作開展，包含但不限于資源開發(fā)、校園招聘與社會招聘的組織實施、協(xié)助客服做好入職手續(xù)以及客戶關(guān)系維護等。2、具體職責：1)全面負責網(wǎng)絡、電話、拜訪等渠道進行資源開發(fā)與客情維護工作；2)具體負責招聘工作的落實。包含但不限于校園招聘宣講會、勞動力市場招工等；3)配合資源報備、入職審批、獎金與費用核算；4)其他公司或部門臨時安排的事務。二、任職資格1、大專及其以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會心理學等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上人力資源、勞務外包或人事派遣工作經(jīng)驗；3、性格開朗、為人樂觀真誠，能吃苦耐勞和適應出差；4、有渠道資源優(yōu)先。三、崗位操作規(guī)范與工作標準1、資源開發(fā)與備案1)資源開發(fā)如實記錄；2)當日工作結(jié)果QQ群分享；3)有效資源報送公司管理層2、全面參與校園招聘與社會招聘方案策劃與組織實施，包含但不限于展位預定、招聘物料準備、行程安排、出差管理等；1)招聘方案策劃；2)物料準備；3)差旅管理。3、協(xié)助各項工作審核與審批；1)招聘入職審批；2)個人、團隊獎金核算；3)外部招聘費用核算。4、獨立負責工作計劃與總結(jié)。1)月、周工作計劃；2)月、周工作總結(jié)；3)準時參加晨會與夕會。