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1、人力資源公司人事、培訓管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的：為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，保證人力資源管理工作的高效、公正、公平和公開，特制訂本制度。范圍：公司全體員工定義：第一部分：人事、培訓制度及操作程序1人員招聘11 用人部門根據工作需要，填寫人員需求申請表，經部門負責人批準后報運營總監處。12 經審核部門年度人員編制預算，確認用人部門人員編制計劃的前提下，經運營總監批準后，由部門負責人擬訂招聘計劃（包括：職位、人數要求、所采用的方式、所需費用及執行時間等），執行招聘。2面試及錄用工作程序22、1 用人部門對收集到的應聘資料進行初步篩選，有關人員對求職人員證件的真實性進行檢查，并留復印件存底。22 無證照問題者，通知初選合格者，由用人部門對其進行初試。2 3 面試結束后必須對求職者面試情況打分將評語和建議（是否聘用該求職者）寫入人員面試評估表，用人部門最高負責人簽署意見。24 面試合格人員由用人部門安排到運營總監參加面試，當運營總監和用人部門在對是否雇傭應聘者意見不一致時，做出最后的決定。25 部門負責人以上級別人員必須經過運營總監面試。26用人部門負責通知被錄用者報到時間，并將資料存檔，同時按薪酬體系規定確定其薪資待遇，報營運總監批準。27 任何人介紹的求職者都必須按正常程序到總經3、辦辦理入職手續，不得擅自簡化。3入職31 員工正式報到，必須持以下有效證件材料到公司辦理入職手續：1寸照片2張；身份證；最終學歷證明；相關技能證書；終止（解除）勞動合同關系證明等。32 經辦人需對持有的證件的真實性進行核實。終止（解除）勞動合同關系證明原件由公司保存，其它證件復印存檔。33 員工入職時提供證件不全，應及時出具限期提交證件書面通知，到期仍不交證者，將不能進入試用期考核。34 新員工按指定時間參加第一階段入職培訓。35 用工部門，做好有關工作介紹。4試用期41 除臨時性兼職或合約上指定的期限外，新入職員工實行試用期，試用期為13個月。42 試用期間，用工部門必須密切注視員工的工作表4、現，若其表現有所欠佳時，應立即提出忠告以便于員工及時改進。43 試用期內，若要提前解除勞動合同，公司及員工雙方都需提前3天書面通知對方。44 試用期滿前3天由用人部門將新進員工試用期考核報告提交運營總監處。45 員工在試用期內離職，須按公司有關規定辦理工作移交手續和離職清退手續。未辦理完成有關離職手續而造成公司經濟損失者，公司有權依法追究其經濟責任，要求其賠償公司損失。46 用工部門認為員工在試用期內工作表現和能力達不到工作要求，新進員工在試用期內無法達成基本業績，決定不予以轉正，最遲必須在員工試用期滿前3天通知。47 新進員工試用期考核報告需簽署使用者直接上司及部門負責人意見方可生效。48 5、若員工在試用期內調職到其他部門，則試用期按入職第一天算起。49 已轉正的員工若調至其它部門同級職位時，無需試用期。若崗位變更，工作職責不同或員工晉升，則需試用期，并以書面形式告知相關員工，否則視為無需試用期。5轉正51 用工部門同意員工轉正，應在員工試用期滿前三天填報轉正之轉正申請書報告和新進員工試用期考核報告。52 試用期結束前3天，用工部門對員工進行評估，填寫新進員工試用期考核報告。53 評估合格者的轉正申請書和新進員工試用期考核報告交運營總監審批。54 運營總監同意后，轉正申請書和試用期員工工作表現評估報告進入人事檔案。6晉升、降級61 用工部門對候選人進行認真考察合格后提出晉升、降級請6、求，詳細列明原因，填寫人事異動申請表，由直接上司簽署意見，經批準后，交運營總監審批。62 相關部門最高領導對該員工進行考核：621 與晉升候選人面談；622 與候選人之上、下級面談；623 與候選人相關之其他部門人員面談。63 考核同意后報運營總監審批。64 運營總監批準后，負責組織填寫人事檔案表。65 用人部門對員工進行晉升培訓。66 培訓考核合格后，進入晉升試用期，試用期一般為1-3個月。67 晉升試用期結束后，部門對員工進行考察，決定是否正式提升。7終止雇傭71 辭職711 員工向部門提出書面辭職要求：員工須提前半個月填寫離職申請書書面通知公司，或以一個月的工資作為代替提前通知期；7127、 部門需了解員工辭職的真實原因，對有發展前途的員工應盡量挽留。713 部門同意員工辭職，離職申請書由直接上司簽名同意并注明最后工作日，經部門負責人批準后，報運營總監處。714 總經辦對員工辭職原因進行調查，對有發展前途的員工應盡力挽留。715 手續完備后，辦理有關停止參加工傷醫療保險等手續，并為員工結算工資。716 應員工要求出具：離職證明。72 解約721 員工出現嚴重違規違紀行為，或用工部門認為員工不能達到崗位要求，不能適應公司新的發展需要或合同期滿不予續約，用工部門可提出解除或終止勞動合同的報告，授權部門負責人批準，報運營總監處。722 用人部門最高主管進行調查并提出意見，填寫辭退通知單8、報運營總監審批。723 運營總監批準后，辦理辭退手續，并結算工資。724 應員工要求出具：離職證明。8用工合同新員工入職后，由公司與員工簽訂勞動合同。9經濟補償金依據國家有關規定，因下列原因與公司解除勞動關系者，將不享有補償金。91 在試用期間被證明不符合錄用條件的；92 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；93 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；94 被依法追究刑事責任的；10培訓工作規定及專用基金使用101 在職員工均須接受本公司安全、規章制度的教育，相關的專業培訓按實際需要和公司計劃進行，使員工達到業務要求，培訓的表現和成績將影響個人的晉升。102 凡由公司出資進行的專業9、培訓需按有關規定簽署并執行培訓協議。103 建立培訓專用基金。104 專用基金的用途1041 外聘專業人員授課；1042 用于添置教學工具和購買教學用品，如參考書、制作教材等費用；1043 用于外送培訓所需的經費，對于有必要外送（不含自修）的項目，由公司聯系培訓單位，確定培訓人員，經總經理審批執行。1044 組織外出參觀學習所必須的費用。105 培訓專用基金由公司財務部單獨立帳，運營總監需掌握基金的收支情況，合理使用，量入為出。每年培訓專用基金如有剩余，則劃入第二年度使用。106 培訓專用基金支出均須經運營總監審批同意。11入職培訓111 入職培訓是新員工熟悉公司環境，令其感受到家庭氛圍，理解10、和有效執行其職責的過程。通過相互融合的學習過程，逐步引導員工達到公司的工作目標及要求。112 入職培訓分為四個階段1121 第一階段：首日例行培訓介紹。由用人部門培訓人員向員工介紹公司的基本規章制度以及員工可使用之設施。11212 帶領員工到部門報到。11213 部門負責人應對新員工表示歡迎，并將其介紹給其他員工。11214 各部門應制定一個簡單的就職培訓計劃（抄報運營總監）以幫助員工盡快進入工作角色。1122 第二階段：公司入職培訓。11221 所有新員工在入職一個星期內參加由公司主辦的入職培訓課程，此工作不應超過一天。11222 培訓的主題包括：歡迎與介紹、公司歷史介紹、公司經營類型介紹、11、公司展望及使命、公司規章制度、公司福利制度、參觀公司、消防知識、衛生（健康）與安全、客戶服務技巧、測試。1123 第三階段：部門入職教育11231 部門主管應在員工入職10日內開始入職培訓的工作。11232 培訓主題包括：部門功能、工作職責、程序和規章制度、部門參觀。1124 第四階段：入職反饋及評估對新入職員工進行正規而系統的核查入職培訓效果，可通過口頭討論或問卷形式進行評估。12、請假121 員工請事假、病假、工作假等或延長假期，必須于休假前一天通過系統填寫申請，按權限經部門負責人簽名同意，運營總監批準后方可休假，否則視作曠工；特殊事件未能預先請假者，應在上班后一小時內自行或委托他人以電話12、向主管報備，并委托職務代理人代辦請假手續。122 給假種類：事假、病假、工傷假、產假、婚喪假、換休假。123 事假和病假以小時為計算單位，累計8小時為一天。124 員工請假應指定職務代理一人，代理人以同部門或平行代理為原則，運營總監可依不同職務指定代理人。125 員工因受訓、出差、請假或其他事故，不能到職者，由職務代理人代行職權。126 請假理由不足或妨礙業務時，主管則不得延緩或縮短其假期。127 具體規定1271 事假12711 員工請假須親自辦理，并提前12小時通過系統申請，經部門主管同意后上報運營總監備案，方可執行，否則按曠職論處；12712 工作時間內員工請假離崗辦理業務，須向部門負責13、人申請；12713 凡請事假以小時計，并扣個人小時工資，累計8小時計1天，并扣1天工資；12714 年累計請事假不得超過14天；12715 部門主管以下員工因事請假：3天以內（含3天），由各部門主管批準，報運營總監備案；3天以上，由運營總監批準。12716 部門主管因事請假，由運營總監批準。1272 病假12721 員工因病或非因工負傷需請病假治療者，應持醫院開具的病假條、填寫請假單，經部門負責人同意，報運營總監審核批準后安排休病假（1天由部門主管批準，2天及2天以上的需報運營總監批準），并須將病歷或醫院證明交公司備案，否則按曠職論處；12722 除急診外，非指定醫院開具的病假條為無效證明材料14、。公司對員工提供的病假條有權進行查證，若發現有欺騙或隱瞞行為的，即作違紀解雇。12723 員工在工作時間內看病治療，事先要向直接上級請假，診療時間不能超過半天，超過半天的按病假處理；12724 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作又不能從事另行安排之工作的，以1個月為限，超過1個月的，予以辭退；12725 當月請病假半天者，本薪照給，超過一天以上比照事假辦理（試用期員工不享受有薪病假）。12726 特殊情況報運營總監處理。1273 工傷假12731 符合社會工傷保險規定范疇，屬因工受傷的員工，經本部門或有關單位書面證實及公司指定醫院證明，可申請工傷假。假期待遇按社會工傷保險規定執15、行。12732 工傷假滿未愈，應持醫院開出的證明到公司辦理續假手續，經檢查身體痊愈，則應立即復工，否則按曠工處理。如發現弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退，并退還期間所發工資及福利等；12733 給假期間照發本薪，超過給假日數應辦理留職停薪。12734 因搶救公司財產或人民生命安全造成工傷，除享受假期待遇外，公司將酌情給予適當嘉獎。1274 產假12741 符合計劃生育政策的女職工生育，可享受產假90天，難產增加15天；職工要放節育環給假一天；女職工流產符合計劃生育者，可享受假期15天。12742 產假須憑醫院證明填寫請假單，由運營總監簽字批準，報公司備案；未休假日數視同放棄。1275 婚喪假116、2751 員工結婚，給婚假6天，公司給予禮金100元。12752 直系親屬死亡，給喪假6天，公司給予慰唁金100元；12753 婚喪假須填寫請假單，由運營總監簽字批準，報公司備案；未休假日數視同放棄13加班制度131 公司有權要求員工加班，員工加班后可安排等量的時間休假；132 部門主管應合理安排員工工作內容，判定是否需要加班。在一般情況下不安排加班，如需要加班，每天加班時間不宜過長，不可因加班而影響員工的身體健康；充分利用正常工作時間完成任務。133 確需加班者，經部門主管批準，經部門主管同意后方可加班，未經同意的加班不給予調休；134 除特殊情況外，由于工資構成因素，主管級及以上員工一般不17、予報加班，員工加班原則上給予補休（但須經部門主管審核、運營總監審批后方可）；135 員工加班完畢后，應打下班卡，否則不計加班時間。加班按小時計算，1小時內可不計加班，累計8小時換休一天。136 換休時間由各部門安排，報公司備查，原則上在第二個月內補休完，否則逾期作廢。137 以下情況不視為加班：1371 公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；1372 公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；1373 出差時路途所花費的時間；1374 非公司指派，在下班后從事屬于本崗位職責范圍內的工作的，不屬加班范疇。14考勤制度141 公司所有的員工，上、下班都必須打卡。142 打卡上、下班時間：8：30-1818、：00143 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。如有違反按考勤管理中規定執行。144 員工不得以任何理由代他人打卡，或要求他人代打卡，違者每次每人罰款50元。145 因公事外出確實不能打卡，應提前填寫申請單，經主管領導簽字批準后方可外出，月末各部門將外出申請單交公司備案并統計考勤記錄。146 員工請假或延長假期，必須按請假規定辦理請假手續，經批準后方可休假，否則視作曠工。147 遲到或早退，每月有3次1-5分鐘內的遲到豁免機會，5-30分鐘者，計遲到一次，每次扣5元并扣1分；遲到、早退30分鐘至60分鐘者視為曠工半日，每次扣40元并扣3分；遲到60分鐘以上、一個月累計遲到或早退3次者視19、為曠工1天，每次扣80元并扣6分；一個月累計遲到或早退4-6次，計曠工兩日；凡累計扣分達30分、連續曠工3天以上或累計曠工7天以上者，視為違紀解雇處理。148 職能部門員工工作時間因故暫離崗位或外出應告知部門主管，獲準后方可離去，否則，一律按擅自離崗處理。149未按規定參加公司安排的各類培訓且事前未請假者或培訓未簽到者，按曠工處理，培訓遲到者按公司考勤遲到有關規定處理。1410 公司每月考勤期間為每月1日至當月月底。1413 每月3日前，公司根據考勤表匯總編制上月考勤表，運營總監審批后交財務部，編制工資表。15福利制度151 休息日及法定假日1511 員工每月休假6天。（周六休半天）。151220、 員工每年均享受國家法定假日，法定假日內因工作需要上班的員工，由部門主管在節假日后三十天內安排補休。16社會保險161 凡在本公司工作的所有正式員工都參與社會養老保險，根據國家的有關規定及本地的要求辦理。162 按照本地區有關部門的建議及要求，凡參與社會養老保險的員工先由企業每月一次性代繳，再從工資中扣除。17獎勵條例171 專項獎勵1711 為表彰在各項工作中有突出貢獻的員工，公司設立各種獎項。1712 由部門向運營總監提出候選人名單，被提名員工須有顯著的工作業績。1713 具體評選及獎勵辦法參照專項制度執行。172 日常行為獎勵1721 表揚：對員工的以下行為可根據情況實施（分值：15分，21、由部門及以上實施并需上報備案）17211 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務。17212 拾物不昧（價值300元以上）者。17213 熱心服務，有具體事實感動者。17214 根據公司考評，考評結果特別優秀者。1722 記小功：對員工的以下行為可根據情況實施（分值：515分，由部門經理報運營總監批準實施）17221 出合理化建議，實施后效益顯著者。17222 揭發損害公司利益現象者。17223 遇有災難，勇于負責，處置得當者。1723 記大功：對員工的以下行為可根據情況實施（分值：1530分，由部門經理報運營總監批準實施）17231 緊急事故，英勇保護公司人員和財物安全者。172322、2 有效節約，著有成效者。1724 獎金、晉級：運營總監對員工的以下行為可根據情況實施：17241 對業績、利潤的提升有特殊貢獻者。17242 一年內記大功2次者。17243 服務每滿一年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者18、紀律處分制度181 員工因過失受紀律處分包括：口頭警告、書面警告、解雇處分三種。182 員工若因犯甲類過失可進行口頭警告，這是對員工采取紀律處分的第一步每次口頭警告最高可處以20元罰金。183 員工若在三個月內受到口頭警告三次或犯乙類過失，將會受到書面警告。公司在收到相關部門經理的報告后應進行查詢，只有在確定所報屬實的情況下才簽發書面違規通知單，并存入員工檔案，每次23、書面警告按情節輕重情況處以50元100元罰金。184 員工在一年內受三次書面警告或犯丙類過失將受解雇之處分。公司在收到相關部門經理的報告后應進行查詢，只有在確定所報屬實的情況下才實施此處分。185 違規行為及相應處罰辦法1851 受口頭警告處分（甲類過失行為）18511 工作態度不認真。18512 不修飾儀表，不文明辦公（或生產），不按公司要求著裝、佩工牌。18513 在工作時間內閑聊、粗言穢語，或打擾別人工作。18514 隨地吐痰，亂丟垃圾及雜物。18515 每月一至三次遲到或早退10分鐘以內。18516 曠工半天。1851上下班不打卡。18518 違反安全守則或所屬部門安全操作規程，但未造24、成損失的。18519 對上司、同事不禮貌。185110 未經部門主管同意擅離工作崗位者185111 不服從所屬部門經理合理的工作安排。185112 其它一般違反公司制度的言行。1852 書面警告處分（乙類過失行為）18521 工作時間擅離職守，貽誤工作情節嚴重者。18522 未交報表或經常遲交，填寫不真實等狀況者。18523 品行不端或言行輕浮，或拉幫結派制造同事對立者。18524 因個人失職致使公司利益遭受損失的，情節較輕者。18525 搬弄事非，制造謠言，破壞員工團結，損害公司形象。18526 不聽從上級指揮，違抗合理命令，情節嚴重者。18527 不按規定程序作業或自己不能處理的問題擅自作25、主張，未報告上司，造成損失者。18528 擔任主管，濫用職權，辱罵員工者或對下屬督導不嚴，對下屬違規違紀現象視而不見造成損失者。18529 未經批準私自配公司鑰匙。185210 擅自張貼或涂改本公司各級各類通告及指示。185211 過失毀壞公司財產、造成損失不大。185212 要求他人或代替他人打考勤卡。185213 月累計遲到或早退三次以上，不足七次。185214 曠工半天以上，不足三天。185215 利用工作之便以權謀私。185216 違反公司其他規章制度。1853 解雇處分（丙類過失行為）18531 造謠或惡意中傷其他員工或損壞本公司聲譽。18532 不誠實、有欺騙性的行為。18533 26、任何偷竊行為。18534 向客戶索取贈品或利用職務之便收受賄賂、損公肥私、徇私舞弊、貪污受賄、觸犯國家刑事法規或縱容他人有同樣情節者。18535 打架斗毆，危害他人身體、恐嚇、威脅危害或索取、勒索他人財物。18536 有意制造部門與部門間矛盾，影響團結或違反公司保密制度，損害公司利益與聲譽。18537 攜帶或擁有違禁物品，如槍支彈藥、毒品、易燃易炸品。18538 工作時間飲酒、服食麻醉品或聚賭。18539 有妨礙風化，妨礙他人家庭行為者。185310 連續曠工三天以上（含三天）或一年內曠職達七日者。185311 利用公司名義在外招搖撞騙者。185312 在外從事與本公司利害沖突之工作者。18527、313 嚴重失職給公司造成經濟損失或不良影響。185314 未經批準，擅自向外界傳播或泄露公司保密資料。185315 由于工作責任心不強或失職造成公司財產物資的嚴重浪費。185316 觸犯法規刑律、有違法行為、下流舉動、污辱他人者。185317 其他嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的行為。1854 程序及解釋18541 各類違規通知書送達給員工本人后，兩日內員工未向公司提出書面解釋，即視為員工簽認即生效。如拒簽，犯錯見證人及部門主管共同簽證也生效。18542 員工如多次犯錯又不悔改或過失嚴重時，公司可先對其采取停職的措施，直至做出最后的處理決定。18543 公司實行多層級管理制，不得擅自越級，遇28、到困難應逐級上報，員工對處分不服時，可越級上訴，但要講事實擺道理。18544 部門主管要求解雇員工時，必須向公司呈報其理由和根據，經運營總監報批方可生效。19行為規范191 公司全體員工在辦公區域工作，應遵守工作紀律，嚴格按照本制度的規定行事；對違反制度的行為，全體員工都有勸阻和制止的義務，知情者應及時向公司主管領導報告，對于縱容、包庇者，公司將進行批評教育，情節惡劣的，將視情況給予相應處罰。192 儀容儀表1921 員工在上班期間要按規定著裝，佩戴工牌上崗，不得穿背心、短褲、超短裙、拖鞋等上班，違者除每次扣2分外，將責令其立即回家更換，所耽誤時間按曠工處理。1922 員工上班期間的語言要求要29、規范、準確、清晰、禮貌，舉止要端正、文明、大方。1923 員工當值期間要遵守公德、遵守時間，真誠友善，謙虛隨和、理解、寬容。1924 員工著裝應保持干凈無污漬，嚴禁穿拖鞋。1925 男員工頭發不可蓋耳，前不遮面、后不壓衣領，不留怪異發型，不可著奇裝異服，不得蓄須、染發、穿耳。1926 女員工宜保持清雅淡妝，頭發應梳理整齊潔凈。192 言談舉止1921 員工在辦公區域不得從事棋牌、麻將等娛樂活動，不得利用公司的上網設備瀏覽、下載與工作無關的信息資料。1922 辦公區工作期間，員工需使用公司電話處理私人事務的，應在短時間內處理完畢，不得在電話中聊天，違者每次扣1分。1923 各部門直撥電話除對外業30、務需要經運營總監批準保留長話外，其余關閉。1924 員工在辦公區工作期間，應將手機的鈴聲置于低音量狀態；公司召開各種會議或員工在與公司領導商討工作等期間，員工應將手機置于靜音狀態。192工作時間不準在辦公區看與業務無關的書報雜志或做與業務的事；公司所訂報紙須在指定區域閱讀，閱讀后須放回報架。1926 非因公需要，工作時間不得擅自離開工作崗位，若遇特殊情況需離開的，應請相關人員代崗并及時向部門主管報告。上班時間禁止無故串崗、脫崗等。1928 禁止在辦公區內吃零食；正常進餐可在辦公區內進行，但應保持辦公區的清潔衛生。違者每次扣1分。1929 員工禁止使用為客戶配備的紙杯。19210 未經公司領導允31、許，員工不得擅自進入領導辦公室；未經部門主管允許，其他人員不得擅自進入財務室。19211 員工舉止應端正，不得大聲喧嘩。19212 員工應互相尊重、團結協作、珍惜他人勞動成果、積極參加集體活動，不說不利于員工團結的話，不做有損于員工團結的事。19213 按要求做好整理、清掃工作，保持工作場所整潔。19214 工作時間禁止飲酒。193 接待交往1931 接待客人，應做到熱情、禮貌，站立迎候；客人離開，應恭送至辦公室外。1932 主動詢問了解客人需求，認真講解，幫助解決；對不能當時解決的問題，應登記在案，事后及時向客人回應處理情況。1933 遇非本部門，應主動、熱情引導到相應部門。1934 員工在32、接待客戶時，應注意不得影響他人的工作。1935 員工在與客人的交往中，要嚴格遵守開拓、高效、誠信、求實的宗旨，提供優良服務，接待客戶態度要熱情、謙和禮貌、不卑不亢。1936 嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂寫亂畫。1937 由公司或其它部門在規定的范圍內張貼通告、公告、通知等告示或告示牌，員工應留意閱讀及領會其精神。員工不得私自涂改、移動、撕毀。194 電話禮儀1941 接、打電話要做到語言文明、耐心解答。接聽外來電話盡量使用標準普通話，接聽時應使用“您好，*公司”等語句。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。1933、42 員工接聽電話必須使用標準語言，講電話的聲音要適當，不可影響他人工作。1943 當打入電話要找的人不在時，要禮貌地詢問對方的電話、姓名以及對方是否要留口信。1944 要轉叫他人聽電話時應說：“請稍等，我馬上給您轉叫！”1945 當打入電話是錯誤號碼時，應禮貌地告訴對方電話錯了，并主動幫對方查找要打的號碼。195 安全、衛生1951 下班后，各部門須關閉照明、門窗、微機，最后離開辦公室的員工應關閉大門。1952 全體員工應共同維護辦公區域的整潔，不得隨地吐痰、亂扔紙屑。1953 嚴禁在辦公區域墻面內釘釘、粘貼物品、亂寫亂畫。違者每次扣1分。1954 非工作原因，造成辦公室墻壁、地面等設施污損34、破壞，公司應責令責任人承擔清潔或重置費用；查不出責任人，其清潔或重置費用由該部門負責人承擔。1955 公司每月不定期進行清潔衛生檢查，如三次以上（含三次）檢查發現同一部門負責的辦公區域不潔，對該部門負責人扣4分。1956 為迎接有關部門的檢查或開展特殊的業務活動，公司可組織臨時性的衛生大掃除，并對清潔衛生提出專門的標準、要求，各部門崗位應積極配合執行。第二部分：薪金管理制度為了體現效率優先，兼顧公平，使員工的薪金收入與公司經濟效益掛鉤，根據本市行業薪資市場工資水平，結合公司經營管理發展實際情況及行業特點，特制定本制度。1原則11 員工薪酬實行動態管理，按崗（職）定薪，薪隨崗（職）轉，績酬相稱35、，員工的薪金隨著崗位（職務）的變化而變化，能升能降。12 充分發揮薪金的激勵和約束作用，多勞者多得，少勞者少得，真正體現獎勤罰懶。13 公司實行基本薪金制度的薪金管理制度。基本薪金制度是根據國家有關勞動法規，參照社會平均收入水平，適應同行業競爭環境，結合公司的實際經濟狀況而制定的薪金制度。員工在公司工作，按崗位（職責）工作要求，完成相關的工作，履行應盡的義務，獲得相應的報酬，并享受國家和企業規定的各項福利待遇。2薪金的組成和計發21 薪金的計發211 根據當月實際出勤情況，于下月15日計發。當月考勤期間：當月1日至當月月底。212 每月平均工作日統一按國家有關規定以215天計算。213 平均日36、薪金=月薪金/215。214 按公司規定，每月4天休息日全額發放。215 因個人原因請事假，事假按天數扣發月薪金：公式=月薪金/ 21.5日* 事假天數216 每月半天的有薪病假，除此之外的病假按休假天數扣薪：應扣薪公式=日薪*（病假天數0.5）217 除法定假日及規定休息日外，符合有關規定，在規定期限內按有關程序辦理了請假手續的，方可視為有效休假，否則視為無效休假，作曠工處理。218 曠工半日內，扣工資80元，以此類推。曠工三日及以上，予以除名，扣發當月薪金。3其他31 在各項工作中取得優異成績，有突出貢獻的員工公司將給予嘉獎或晉升職位。32 工作需要，內部調動工作的員工，原則上其薪金待遇按調往所在崗位的有關薪金待遇標準執行，薪隨崗（職）轉。33 工作需要而變動的崗位（職務）、薪金的員工，若無正當理由，不接受崗位（職務）、薪金變動者，自發出通知之時起，2個工作日不到崗位，扣減月薪的50%；個工作日內不到崗位視作員工自動離職，解除勞動合同。34 合同期內員工因故辭職并經批準的，工資按出勤天數計發。35 合同期內員工因違反廠規廠紀被開除或辭退的，除按規定給予處罰并發給工資。36 薪金時應扣款項：保險費、罰款及其它應扣款項。37 公司根據國家有關勞動法規的規定，或公司經營發展的需要，對薪金管理制度進行補充、修改、完善。