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1、人力資源公司員工招聘、假期及勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【篇一：人力資源有限公司管理制度】寶雞*人力資源咨詢服務(wù)有限公司第一章總則第二章招聘2.1.招聘目的與范圍2.2.招聘原則和標準2.3.招聘申請程序2.4.招聘組織程序2.5.招聘費用管理2.6.招聘文件或表格第三章試用期員工管理3.1目的與適用范3.2試用期管理程序3.3試用期薪酬福利第四章臨時用工管理第五章考勤管理第六章任職資格評審6.1.目的與原則6.2.評定者與組織者6.3.崗位任職資格評審標準6.4.任職資格定期評定程序6.5.任2、職資格不定期評定程序第七章崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整7.1目的與范圍7.2崗位調(diào)動程序7.3行政級別調(diào)整程序第八章人事獎勵與處分8.1目的與范圍8.2人事獎勵8.3人事處分8.4人事獎勵與處分程序第九章員工福利9.1目的與范圍9.2員工福利分類9.3員工休假9.4員工保險第十章離職管理10.1目的與范圍10.2離職程序10.3有關(guān)文件和表格第十一章人事申訴第十二章勞動爭議與勞動訴訟第十三章附則附錄相關(guān)表格第一章總則1.1為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。1.2本制度各個章節(jié)分別適用于所有寶雞*人力資源服務(wù)有限公司正式員工、試用期員工和臨時用工。第二章招聘2.3、1招聘目的與范圍1、為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。2、人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。3、人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。4、公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)【篇二：企業(yè)人力資源規(guī)章制度簡約完整版】目錄第一章:總則第二章:人事架構(gòu)圖第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動合同3.個4、人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同12.歸還領(lǐng)用物品第四章:考勤1.工作時間2.打卡第五章:薪資福利辭職11.1.勞動報酬2.月薪調(diào)整3.福利與保險第六章:假期1.法定假日2.帶薪年休假3.探親假4.婚,喪假5.產(chǎn)假6.事假7.病假8.請假手續(xù)9.各類假期的扣發(fā)第七章:行為準則1.儀表儀容2.工作紀律3.處事禮儀4.客戶接待第八章:獎懲制度1.獎懲原則2.獎懲類型3.獎懲辦法4.獎懲連座5.投訴程序6.勞動爭議第一章.總則1.本手冊根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制5、定.2.本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經(jīng)營發(fā)展.3.本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行.4.員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學習,鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務(wù).第二章.各類假期審批程序第三章.傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫新進員工登記表并提供個人簡歷,學歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料,并附個人2寸免冠照片4章. 2.勞動合同錄用者須與公司簽定員工勞動和約或勞務(wù)和約3.個人資料4.制服6、,證件及其它領(lǐng)用物品公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按員工手冊規(guī)定. 5.試用期1.新進員工試用期3個月.2.試用期內(nèi),公司將對員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同.3.員工因工作績效出眾可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報管理部批準后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工.4.試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內(nèi).1.調(diào)職因工作需要,公司有權(quán)調(diào)動員工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放. 2.培訓(xùn),教育人力資源管理1.理念:人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念7、,引進市場機制,參照國外先進的企業(yè)人力資源開發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng)驗,形成適合本公司發(fā)展的,科學規(guī)范的,充滿生機的傭工機制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,以促進本公司的經(jīng)營發(fā)展.2.傭工原則:堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則.3.傭工計劃:根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標,在堅持不斷提高人均績效的基礎(chǔ)上,制定和調(diào)整本公司的用人計劃.4.員工錄用:本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優(yōu)錄用. a.公開招聘來源:a.本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔; b.本公司內(nèi)部難以配置的在社會上招聘;a.公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行,以保證本公司員工8、隊伍素質(zhì).1.勞動合同及勞務(wù)合同:a.新進員工必須經(jīng)歷三個月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利,轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受各種福利政策.試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享受績效薪資,轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績效薪資.b. .經(jīng)考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同,不簽合同者不得在本公司上班.c. .勞動合同第一次簽訂期限為一年.續(xù)定期限為13年(視崗位而定).在本公司服務(wù)連續(xù)滿十年者,可簽定無限期固定勞動合同.勞務(wù)合同一律半年一簽.d.員工嚴重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動合同,(嚴重違紀類型詳見獎懲條列;員工在本公司不9、能勝任自己從事的崗位,或經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度的,本公司有權(quán)到期終止勞動合同.勞動合同終止后,由管理部辦理退工手續(xù).e.總經(jīng)理,營業(yè)副總,管理部高級經(jīng)理的任免由董事會決定,各部門經(jīng)理,副理,勞動合同的終止或解除分管副總經(jīng)理提出意見,報總經(jīng)理決定,其它員工勞動合同的終止或解除由各部門經(jīng)理提出意見,管理部審核決定.f.員工要求解除勞動合同應(yīng)提前一個月以書面形式提出,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后方可辭職,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職,本公司將扣發(fā)一個月的薪資. g.員工若在合同期滿前要求離職,應(yīng)按合同約定支付賠償費.1.員工考核和流動:a.建立本公司合理流動制度,采取科學合理的考核方法,從而激勵員工10、積極性和責任心,保證本公司員工隊伍正常的新陳代謝,保證本公司傭工制度的活力.b.專柜營業(yè)員每年保持10%20%左右流動率.本公司管理人員無其它情況原則上每年保持12人的流動率.造成流動的形式為終止和解除勞動合同及崗位變更.a.對工作能力強,工作業(yè)績出眾者,本公司可給予員工升職或?qū)趧?wù)工轉(zhuǎn)為正式員工.晉升后頭三個月為試升期,試升期的薪資不做調(diào)整,試升期滿,符合要求的則由本公司正式委任該員工,其薪資福利標準也相應(yīng)調(diào)整標準至新職位標準.1.員工培訓(xùn)教育:本公司吸引國外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進管理經(jīng)驗,逐步建立一套科學的員工培訓(xùn)制度,保證本公司員工整體素質(zhì)的提高,以適應(yīng)本公司發(fā)展目標的需要,培訓(xùn)基本類型如下11、:a.崗位培訓(xùn):本公司對全體員工進行統(tǒng)一崗前培訓(xùn),成績合格者方可上崗.b.崗中培訓(xùn):本公司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對員工進行知識和技能的培訓(xùn),員工也提出自我能力開發(fā)培訓(xùn),但需要本公司簽定關(guān)于培訓(xùn)時間,培訓(xùn)費用以及本公司服務(wù)期限的合同.a.培訓(xùn)費用5000元以內(nèi)的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿一年.b. b.培訓(xùn)費用5000 0元的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿二年. c.培訓(xùn)費用0元以上的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿五年.c. d.本公司安排的員工境外考察視同培訓(xùn),按照境外考察費用額參照上述培訓(xùn)標準執(zhí)行.c.本公司鼓勵員工利用業(yè)務(wù)時間學習文化,專業(yè)知識.對達到一定學歷和技能者,12、公司根據(jù)上崗條件,經(jīng)考核對員工量才錄用.安排到適當?shù)膷徫?1.人事基礎(chǔ)資源管理:【篇三：寧夏xx人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度】寧夏xx人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度目錄第七章總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動紀律與員工守則各工作部門職責第一章總則一、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福13、利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。四、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育一、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。二、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫員工入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。三、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物14、），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。四、公司對新錄用的員工簽訂勞動合同，實行試用期制度，實習期一般為13月，實習期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。第三章勞動合同管理一、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當簽收。第二、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。四、公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同。員工應(yīng)當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。五、勞動合同的解除（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄15、用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。（5）非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。（6）公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假一、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。二、員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。三、員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的16、具體日期根據(jù)實際情況安排。四、員工的其它假期如下：（1）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天。（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；有獨身子女證的增加產(chǎn)假40天。第五章工資福利與勞動保險一、員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準以及公司為員工交納的社會保險福利待遇。二、公17、司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。三、有下列情況之一，公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（2）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（3）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（4）員工請事假而減發(fā)的工資。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。四、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。第六章勞動18、紀律和員工守則一、作息時間公司實行每周5天工作制上午8:00 12:00下午14:0018:00二、簽到（1）所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。（2）公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款10元。（3）因特殊情況未簽到者，必須上班前通知人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理；人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準確性。三、遲到/早退、缺勤（1）早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，當月累計5次，按實際遲到/早退時間做曠工處理。（2）當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。