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1、人力資源服務(wù)公司業(yè)務(wù)流程外包管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司簡介：荊州*人力資源服務(wù)有限公司簡介 荊州*人力資源服務(wù)有限公司是經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商行政管理局批準(zhǔn)登記，成立的注冊資金為200萬元的人力資源公司。作為專業(yè)從事人力資源研發(fā)、咨詢與服務(wù)的公司，我們依托政府和勞動(dòng)部門的支持，對人力資源市場供求關(guān)系和發(fā)展趨勢進(jìn)行系統(tǒng)分析和深入研究，憑借務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格，簡化的工作流程, 進(jìn)行人力資源的綜合開發(fā)和有效利用，為客戶提供全面、專業(yè)的人力資源服務(wù)，解決客戶的后顧之憂。公司的經(jīng)營范圍有人力資源派遣、業(yè)務(wù)流程2、外包、人力資源供應(yīng)、管理咨詢培訓(xùn)、勞動(dòng)事物代理，公司秉承“依法派遣、和諧用工，服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。 公司堅(jiān)持“人力資源為企業(yè)第一資源”的經(jīng)營理念，通過建立嚴(yán)格的招聘培訓(xùn)體系，打造集培訓(xùn)、服務(wù)和管理于一體、高度信息化的人力資源服務(wù)平臺(tái)，力爭成為湖北地區(qū)最專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 我們的價(jià)值，在于能夠及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)并組織不同區(qū)域的人力資源，通過人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng)，為企業(yè)輸送理想人才，提高企業(yè)用人效率，降低人力資源管理成本，從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競爭力，同時(shí)為更多的求職者提供廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)。業(yè)務(wù)簡介：一、人力資源派遣人力資源派遣又稱為勞務(wù)派遣，由用人單位（3、派遣公司）作為法定雇主，與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，用人單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔(dān)，為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。旨在為企業(yè)“拓展人力資源招聘能力”、“提高人力資源管理核心競爭力”、“有效化解用工風(fēng)險(xiǎn)”、“實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的強(qiáng)大助力”。二、業(yè)務(wù)流程外包 業(yè)務(wù)流程外包BPO（Business Process Outsourcing），是指企業(yè)將部分非核心的業(yè)務(wù)流程以及相應(yīng)的職能部門外包給供應(yīng)商，外包供應(yīng)商根據(jù)服務(wù)4、協(xié)議在自己的系統(tǒng)中對這些職能進(jìn)行管理和服務(wù)。 可為企業(yè)有效改善輔助業(yè)務(wù)對核心業(yè)務(wù)的支持作用，增加整體贏利；進(jìn)一步突出對核心業(yè)務(wù)的重點(diǎn)管理，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對輔助業(yè)務(wù)的有效控制；在提高外包業(yè)務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，也將這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域改變成為具有創(chuàng)造性的領(lǐng)域；有利于在新的市場環(huán)境中打破傳統(tǒng)的行業(yè)界線，與外部公司形成跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的聯(lián)合，構(gòu)成長期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，增強(qiáng)彼此的競爭力；有利于控制和降低生產(chǎn)成本。由于實(shí)現(xiàn)了對輔助業(yè)務(wù)的成本質(zhì)量控制，對業(yè)務(wù)進(jìn)行更新與優(yōu)化設(shè)計(jì)，采用先進(jìn)技術(shù)等，因此能有效地控制成本。三、人力資源供應(yīng)根據(jù)客戶單位提出的人力資源需求，通過各種有效的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，提供招聘場所，并按照一定的5、標(biāo)準(zhǔn)來招募客戶單位所需人員的人力資源服務(wù)。為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其分支機(jī)構(gòu)、各地勞動(dòng)部門或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)、個(gè)人等擬定招聘信息，提供信息發(fā)布平臺(tái)，組織招聘會(huì)、招聘考試以及本地異地面試的全過程服務(wù)；為大中專院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等提供在校學(xué)生實(shí)習(xí)、畢業(yè)生求職就業(yè)服務(wù)。四、管理咨詢培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)或者個(gè)人要求，為其提供管理知識(shí)、管理技能和態(tài)度的培訓(xùn)，以滿足企業(yè)、組織及個(gè)人持續(xù)發(fā)展的需要。五、勞動(dòng)事物代理在勞動(dòng)行政部門監(jiān)管下及平等自愿的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)接受用人單位、勞動(dòng)者和失業(yè)者的委托，在一定期限內(nèi)為其代理部分或者全部人事關(guān)系、檔案管理或社會(huì)保障業(yè)務(wù)的一種有償服務(wù)，代理方和委托方6、不存在勞動(dòng)關(guān)系及行政隸屬關(guān)系。分為社保代理；住房公積金代理；調(diào)干、應(yīng)屆畢業(yè)生接收代理；商保代理；檔案托管；黨團(tuán)關(guān)系掛靠及管理；學(xué)歷驗(yàn)證代理；為單位或個(gè)人代辦理轉(zhuǎn)正定級、職稱評審手續(xù)；托底安置人員的管理及政策補(bǔ)貼的申請與發(fā)放；青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃的代理；為企業(yè)和個(gè)人提供勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及政策方面的咨詢服務(wù)。財(cái)務(wù)管理制度 為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合本公司具體情況，特制定本制度： 1.財(cái)務(wù)人員必須忠于職守，按時(shí)上下班，有事請假。如不請假均按曠工論處，并扣除當(dāng)天工資。 2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 3.加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)7、用開支管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用。 4.認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 5.如需使用公章業(yè)務(wù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明用途，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，并且要做好相應(yīng)的使用記錄。 6.記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容充實(shí)、數(shù)目準(zhǔn)確，賬目清晰，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，并且堅(jiān)決杜絕未經(jīng)允許私開發(fā)票行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 7.堅(jiān)持原則，按章辦事，對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)必須拒絕付款，拒絕報(bào)銷，拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 8.對公司固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。 9.一切現(xiàn)金往來，必須收憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑，如有單證需經(jīng)8、理人簽字，如無特殊情況必須當(dāng)天報(bào)簽，不得拖延。 10、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)都有權(quán)且必須拒絕辦理，否則，按違章論處并對資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 11.會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失。12.以上制度望財(cái)務(wù)人員認(rèn)真遵守，如有違反規(guī)定視情節(jié)輕重，予以處罰。勞務(wù)派遣守則：第一條 嚴(yán)格依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)條例實(shí)施派遣項(xiàng)目。第二條 嚴(yán)格把關(guān)派遣項(xiàng)目，杜絕超額度派遣，違反臨時(shí)性、輔助性、替代性派遣。第三條 一律合同用工，保證待遇公平，制度合理，誠信派遣，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第四條 協(xié)議派遣，明確“派遣方”、“用工方”相關(guān)權(quán)責(zé)，做到合法合規(guī)，創(chuàng)造和諧。第四條 依法依規(guī)認(rèn)真履行派遣義務(wù)，做好技能培訓(xùn)、安全教育，按時(shí)發(fā)放報(bào)酬，足額購買保險(xiǎn)，督促依法安全用工，協(xié)助處理用工糾紛。