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1、企業員工人力資源開發考勤管理制度范例編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業員工考勤管理制度范例第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。第二條 本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發）。第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或2、由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否3、則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及4、時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式5、予以補償。補償辦法：（崗位工資 +技能工資） 25 5天 1 5 加班天數；法定假日加班費按（崗位 +技能） 25 5 2 加班天數計算。休 假第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準；室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。第十條 婚假：員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準。婚假假期 3天，晚婚假 106、天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。第十一條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另外給予路程假。第十二條 產假、計劃生育假：1 女工產假按下列標準核給：假期內容 假期天數 說 明 產 假 90天 難產或雙胞胎加 14天 晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育 獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有2 臨時工產假 56天；臨時工產假期間發給 60%的工資；3 婦女如遇實際困難，可請哺乳7、假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發；4 接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內節育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞動；（2）經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息 2日；（3）輸精管結扎的，休息 7日；輸卵管結扎的，休息 21日；（4）懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天；3個月以上的，休息 42天。（5）同時施行兩種節育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。第十三條 病假：1 員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生8、建議，根據實際情況核給予病假；2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假 3天內不扣工資，4天以上按（崗位工資 +技能工資） 30天計扣工資；3 長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月（或 153個工作日），從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費；累計辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月（或 153個工作日）時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費；4 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工 2個月。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連9、續工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。第十四條 事假：員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資） 30天計扣工資。第十五條 探親假：1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；4 員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方（以供養關系為主）；5 大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人，在實習、試用期10、間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假；6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理；7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核準；8 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據具以上醫療單位的證明，按病假處理；9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受11、一年 1次探親假；10 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。第十六條 年假：1 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿 5年以上的員工均實行休假規定，如下表：全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制；2 享受年休假的幾項規定：（1）按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工 2天，當年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案；（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。說 明第十七條 本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定則另行通知。