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1、供電公司人力資源部門職責管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx供電公司人力資源部部門職責說明1 部門目標根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持；在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。2 部門主要工作內容說明內容1 人力資源政策、制度及規劃的制定 負責制定公司人力資源政策，建立公司人事、薪酬、福利、職業發展管理有關制度，并負責組織實施 根據公司戰略發展需要，負責制定、修訂及實施公司人力資源規劃2 人力資源規劃 組織架構、崗位設置及評估m 組織架構及功能的設計及優化 根據2、公司的經營目標及發展戰略，負責組織對公司組織架構及功能進行設計，并負責實施 負責對公司組織架構及部門職責進行優化 制定及修訂組織結構及功能調整的管理辦法m 崗位設置及優化 根據國家定員標準，負責公司定員測算及分解工作 根據組織機構設計、部門職責，擬訂各部門崗位設置及人員編制方案，并對方案進行優化 能力模型體系的建立、維護及實施m 組織建立和調整各部門關鍵能力庫，并組織制定各部門及崗位的關鍵能力組合，建立能力模型體系的實施辦法m 負責對公司內部能力模型系統的實施及系統的優化。負責部門及各崗位能力評估結果的歸級3 員工招聘與管理n 人員管理m 招聘安置 根據省公司人才規劃，對本公司現有人員及崗位設3、置進行分析，結合基層單位未來發展的需求，制定公司人才引進和畢業生招收的需求計劃并負責實施 根據省公司、市軍轉（復、退）安置辦公室的年度計劃安排，負責轉復軍人的接收工作 根據勞動部門的行業標準，負責計劃外用工政策的制定工作 基于基層單位的用人需求，負責對退休人員返聘需求進行核實、審批并實施m 人員配置 負責制定股級干部的聘用標準并進行審批 負責制定員工調配政策并根據用人單位需求進行審核、報批及實施 負責制定部室一般管理崗位的公開招聘原則，并負責組織實施 負責制定管理人員的競爭上崗和生產班組人員的合理組合原則，并負責組織實施 基于省公司政策，負責專業技術職務的聘任工作n 勞動合同管理m 負責勞動合4、同、上崗合同的制定、修改；勞動合同的簽訂、鑒證；負責員工考察、簽訂上崗合同工作m 負責員工離職的審批及相關手續的辦理工作m 負責勞動爭議的處理工作4 薪酬、福利及績效管理n 員工績效管理m 指導督促各部門完成對各員工的績效考核m 負責收集、匯總、分析各部門員工績效考核結果，并提交績效考核委員會審議m 根據績效考核結果兌現方案完成歸級m 參與制定公司關鍵績效指標m 負責建立員工績效爭議管理機制并負責實施n 考勤管理/勞動紀律（獎懲）m 負責勞動紀律的修訂和執行情況的檢查，根據“職工獎懲條例”調查員工的獎懲事項，負責違反公司規章制度員工的處理m 參與反違章檢查及涉及人身傷亡安全生產事故的調查與處理5、m 負責公司考勤管理及各類假期的管理工作n 薪酬管理m 薪酬激勵體系的建立與維護 建立、維護和優化崗級制定模式，編制崗位歸級序列 根據公司發展戰略目標和省公司薪酬政策，負責建立和調整公司內部薪酬激勵機制（部門及個人層面）m 薪酬兌現 根據省公司薪酬政策，負責制定公司工資管理有關辦法，并實施 組織制定及修訂公司部門及個人獎金分配兌現方案 制定獎金分配方案的實施辦法，并根據績效考核結果歸級方案實施部門兌現工作m 日常管理 負責公司員工收入統計、分析預測工作 負責員工工資評定、工資處理、津補貼的日常管理工作n 福利管理m 社會保險 負責公司基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險個人帳戶的6、管理工作；負責編制公司養老保險預決算報表 基于上級的政策，負責辦理職工的退休手續，做好職工離退休時養老金標準的確定及報批工作。負責高工待遇的制定、報批 負責離退休人員養老金正常調整的校對、審核工作 負責按規定征集、收繳、支付社會保險基金 負責監督醫療機構日常工作，規范醫務工作的醫療行為 負責與地方醫療保險機構的業務聯系，協調本市電力企業醫療保險工作 協調傷殘鑒定管理工作 負責制訂獨生子女醫藥費報銷及家屬勞保的管理辦法 負責調整精簡職工、遺屬生活費及喪葬費的標準，并按時支付。每年做好發放補助費對象的戶口調查m 勞動保護 負責修訂勞動保護用品的發放標準，配合做好勞動保護用品的招投標工作 參與制定安7、全技術勞動保護措施計劃 負責審批接觸有毒、有害物質人員的保健津貼5 員工發展管理n 職業發展機制m 負責組織設計所處崗位的員工職業發展方案（部門崗位層級設計/時間因素/崗位能力素質要求/工作業績/公司戰略發展需求/本人意愿等）m 負責制定員工職業發展方案的實施管理辦法及流程m 負責組織、監督實施及修訂員工職業發展機制n 培訓m 負責教育培訓規劃和計劃的制定工作m 負責員工培訓的實施和管理工作n 專家庫建設m 負責公司專家庫的規劃、建設、考核工作m 負責省公司專家庫的推薦、報批、考核工作n 職稱、技能等級管理m 負責員工技術職稱及技能等級的申報、評審及考核工作m 負責職業技能鑒定工作6 員工信息管理負責員工人事檔案和考績檔案的建設、代理、管理工作7 其他相關事務性工作n 出國事務管理負責建議公司本部及所管轄縣公司因公出國人員名單及政審、審批等工作