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1、光學(xué)公司人力資源部工作管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、目的： 規(guī)范人力資源部紀(jì)律管理，做到責(zé)任到人到崗。二、范圍：所有人力資源部職員。三、職責(zé)： 31、部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)管本部門(mén)員工言行，對(duì)本部門(mén)員工工作成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)； 32、主管：負(fù)責(zé)本組人員工作分配、跟蹤、檢查，本組人員工作獎(jiǎng)懲上報(bào)，對(duì)本組工作優(yōu)劣負(fù)責(zé)； 33、職員：負(fù)責(zé)將本崗位日常工作、上司交辦的臨時(shí)任務(wù)準(zhǔn)時(shí)無(wú)誤的完成。 四、工作程序/規(guī)定： 41、崗位工作清單：略 所有人員在職時(shí)必須熟讀，且需在上簽名確認(rèn)，明確崗位職責(zé)與義務(wù)，并須切實(shí)履行崗位2、職責(zé)； 42、處罰規(guī)定：序號(hào)內(nèi)容處罰標(biāo)準(zhǔn)界定1日常工作未按時(shí)完成10元/延一天依工作清單檢查2參會(huì)遲到/缺席遲到：10元/次； 曠會(huì)：20元/次現(xiàn)場(chǎng)/簽到表3臨時(shí)性工作未按時(shí)完成5元/延4小時(shí)依指令單/E-mail4低級(jí)錯(cuò)誤(如總數(shù)與明細(xì)數(shù)不符等)10元/次依所交報(bào)表、實(shí)際處理事務(wù)5項(xiàng)目工作未按時(shí)完成項(xiàng)目組長(zhǎng)：30元/次；組員：30元/次項(xiàng)目書(shū)6上班時(shí)間擅離職守、打鬧5元/次現(xiàn)場(chǎng)7本職工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以上）50元/次8弄虛作假、瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)重大突發(fā)事件和重要情況20元/次9不服從上級(jí)工作安排或故意阻延工作進(jìn)度10元/次 被問(wèn)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以書(shū)面或口頭向人力資源部總監(jiān)提出，由人力資源總監(jiān)做出最終判定。 累計(jì)原則：同種事件在當(dāng)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生，處罰金額遞增，但最高額度不超過(guò)首罰額度的5倍。（例：參會(huì)遲到第一次處罰5元、第二次處罰10元、第三次處罰15元、以此類(lèi)推，當(dāng)月單次處罰金額最高為25元/次）。 所有罰款繳入人力資源部快樂(lè)基金帳戶，基金帳戶由人力資源部薪酬專員管理，所繳費(fèi)用作團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)儲(chǔ)備金。 受罰人在收到快樂(lè)基金交費(fèi)通知單未能及時(shí)交納的，由主管人員以兩倍金額開(kāi)具過(guò)失單。43、每月5日前由紀(jì)律專員將本部門(mén)處罰結(jié)果進(jìn)行匯總分析后上報(bào)至總監(jiān)處，副本報(bào)送主管。 六、相關(guān)/支持文件： 崗位工作清單七、記錄 過(guò)失單快樂(lè)基金交費(fèi)臺(tái)帳快樂(lè)基金繳納通知單