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1、公司人事管理制度及人力資源部工作職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司規章制度第一章：人事管理制度第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員第三條除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。第二章：人事管理權限第四條總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第五條人力資源部工作職責：一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。二、負2、責管理公司人事檔案資料。三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。四、負責薪資方案的制定、實施和修訂。五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。六、組織公司平時考核及年終考核工作。第八條總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規模和部門設置。第九條經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。第四章：職員的選聘第十條各部門根據工作業務發展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：一、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。三、到人力資源部領取人員增補申請表，報部門主管、人力資源部主管、總3、經理審批。第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補申請表后，報總經理審批。第十二條上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：一、所有求職人員應先認真填寫應聘人員登記表，由人力資源部門進行初試。二、初試合格后，應聘人員詳細填寫應聘人員工作履歷表和應聘人員工作經歷、社會關系情況表，然后由人力資源部門安排與業務部門主管復試。三、部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。第十七條擔保書一、本公司的所有員工均需辦理擔保手續，并經人力資源審核后方可報到。二、擔保人須是具有正式職業、有固定住房、_戶口。三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系4、親屬關系者，不能做擔保。四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應負賠償責任：1、虧空公款或借用財物不還者；2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者；3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者；4、故意毀壞本公司的設備或其它物品者；5、營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者；6、移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者。五、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經同意后方能解除擔保責任。六、擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效。七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保。二、辦理報到手續領取下列資料：1、員工手冊；2、員工資料卡（填寫交行政中心）；3、5、辦公桌的鑰匙。第二十條新職員辦理完報到手續后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；第二十一條人力資源部根據試聘合同中的工作級別填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務部門，一份由人力資源部備案。第六章：職員試用第二十二條新職員一般有三個月的試用期。一、新員工試聘期間按公司職員考勤及休假、請假管理制度可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。第二十三條試用期的考核一、新職員在試用期滿后，人力資源部將職員轉正考核表發給試用的新員工，新職員根據自身情況，實施求是填寫表中的評核內容和考核內容中的自評部分。二、部門主管根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。