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1、公司人力資源崗位全體成員招聘獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源部招聘獎懲制度一、 目的為滿足公司發展的需要，拓寬招聘渠道，激發人力資源部招聘熱情提高招聘效果，吸引更多賢能人士加入我司，特制定人力資源部招聘制度（以下稱本制度）。二、 范圍本制度適用于公司人力資源崗位全體成員。三、 原則1、 根據人力資源部分配崗位和需求人數確定本制度參與崗位；2、 招聘人員應擇優錄取，提高公司員工的整體水平；3、 鼓勵開拓公司非付費渠道。四、 招聘規定1、基本分數招聘應聘人員入職30天后，應聘人員按職級分為4個級別分2、別對應分數見下表： 職級專員主管經理總監分數246102、職序對應系數 應聘人員按崗位序列分為4個級別分別對應分數見下表： 序列銷售技術運營內勤系數10.80.70.63、需求程度系數表 根據崗位需求程度和難度分成四個崗位序列，用人單位在報崗位需求申請時請在人力資源部溝通后附帶崗位需求程度： 程度儲備一般急需重點系數0.611.21.4a、 儲備：作為人才儲備階梯人員（如管培生、儲備主管等崗位）。b、 一般：常規招聘崗位或20天內到崗；c、 急需：要求10天內到崗；d、 重點：總經理指定崗位。4、 招聘分數（N）計算公式：招聘分數（N）=基本分數*職級系數*需求程度系數5、 分值 人力資源部每3、年制定分值，xx年執行1分=20元，如有調整另行調整。6、 公司付費招聘渠道不參與本制度，包含但不僅限于：獵頭招聘、RPO、校園招聘。付費渠道招聘人員如崗位緊急人力資源部可酌情在招聘分數（N）計算出來的標準上再乘以0.1計入分數。7、獎懲金額（S）計算方式區間計算方式N8S=（N-8）*208N10S=0N10S=（N-10）*207、 每月30日各部門人力資源負責人匯總上月入職人員，報對應部門負責人審批后發送至人力資源部對接人。五、注意事項1、為保證公司對外形象，各部門負責招聘人員禁止互相爭搶應聘人員。如出現對入職人員有異議，須及時上報協商解決，并聽取應聘人員個人意愿。如出現互相爭搶應聘人員或用不正當手段入職應聘人員，則爭議雙方以后都不再獲得該獎勵；2、應聘人員已參與伯樂獎則不享受本激勵政策；3、二次入司的應聘人員需在提交申請后方可享受本方案；4、本方案自發布之日起生效，其最終解釋權歸公司人力資源部；5、本方案由公司人力資源部負責監督執行，并有權對本方案進行修改和增刪相關條款。 山東xx人力資源部 xx年5月