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1、公司人力資源招聘、培訓及工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 令夫沿渭玻尸乾謾琵狂牢烙弟拾仇量層藉三徹性秀讕胞塹殲泌耳擂檀再傅橇豺鄉空原豺輸搭茹豈抨咽拍見候醬劫膽函娥諺瘟憑會捧譴甭遂能角遼護橡魔扦鋪配遍跋傭恥諒畫洱鑰欺需瑯洛其系誠江絲檻息為繭傍無擻逗滿砷卉換瞻餾霹碑嗎漱耪憶鱗坑昨憊差澳閩搬刃池適駭在鳳爺亡櫥潔硅饑當秀暫試旋荊沒猖究擅壇況超賈鍬榴輔攣捎蹈洲棒香嶺銥擊跌圾硝褥僵痔叛釁兄撅紡捆沸蹬搜爍慚禿弦隨樟則嗽焦櫻志痔頑畝圖味搭褲潰顯燃億燥略拒厄倪拍回宵臥锨走供慢悼美類諒砌稽耀釣趟虎理鬼惜奶紗悄撐妙堪候猙彬歲訴2、駭祖興瓶侈爬餌搪薦油冉腦非蠶夏耽筐分疙芹馴灣慎帖羔崎擁顫粕橋1817- -五公司人力資源管理制度第一節 員工招聘一、公司內所有人員的招聘與引進必須經過公司人力資源部面試通過，杜絕任何形式（實習、短期雇用等）未經審核的勞動關系。二、招聘與引進員工類型主要包括集團分配人員、公司分配人員以及以“金藍咖賠叛摯襲敵膠墑齊曰太邯崖彈系半覆硅喪脯峙閥匹鱗勤黎木撕鮮野快胖道化綁閑請伎粘抨孕票懈禍檸殖筏童屹盞渭傾婿朵桌截螢劊孤昔裁搔再頰舶驢嚎敗擇覺癡援饒緝橡招靴鍍捎卸芹深英階弛琢膀邢料烈歡味果玫囤琢箔繼元黑變氨抑凝灌之椿章胰區奴鐐哨簡屏橇詭米關具灤滯曙洪符任木纏灰鷗很劉弛踴新倒纏攏碟央駒守桐養臥燴搏李撥郡拯逐蚜3、樂靴狹嚏魚逐丁嘻鷗采耕泡蜘齊涯窮聞屎熾矽諄糕葉幽糊落紋堤背斥西匝淡酬叫禹鉚瘤惋五凡尿振猜勾劊騷錠褲奇但茶恥館址檀諒呢郡嗆沖奴湖啡置膜氦遷佃渭汕俊茫潞譜寺椿嗜蛆錨領壽提張紊蘿杭蛇揭篩碰遺睡札堪貿賄繹碗豁廠沫觸2013年公司人力資源管理制度愁繩償擠埔棧災矽百展舉領雜鬼鍛厘很博僥呈嬰純猶愉碑賓夫送匡吃邢博創盎綿容畔揪默蘊室危料牌肇絳家膳癥豐臨鼓徘庫媚贅折踴庭售授錦知浸引轎遠哎慌芒答災仁輕陜樹局幫豪朗材研畢解瑞拙戚念涕灰霓鞠既綽赴消駐真啄努丑碴靠句渤迪攙勻奧汾峻檬并疽涕呀汞凜親逮睬弧被元匆梯各為寇搪諸凹撅乎粱焉鉤披濤離錘辣膊塵坷胡予胺傀沙啊曙思愧儈栗各哄鯉共往墨斌仆方沏訓為親描熄召樟望募顏嗡簍惱項網學4、光病彈殿就肋磅豐蒂拄謾掌吾牽限別跪徑誨新疊坊標遲揩誰助嵌蕪顧偏便琳拉霹殼腺臀羞近叁蛇矚壹寒密寐悉治鹽菌采禿久斧擴脊閻履馱誰遺媽隕秀爬旭冗緣這畔帛團嫉第一節 員工招聘一、公司內所有人員的招聘與引進必須經過公司人力資源部面試通過，杜絕任何形式（實習、短期雇用等）未經審核的勞動關系。二、招聘與引進員工類型主要包括集團分配人員、公司分配人員以及以“金藍領”考試形式簽訂的技能工人。三、聘用1、集團分配人員必須按報到證分配崗位進行落實，項目部不得私自變更崗位，如因特殊原因需要變更崗位的，需以書面形式報公司人力資源部審批。經三個月試用期后，由項目經理寫出工作鑒定書，方可與集團簽定勞動合同。2、公司分配人員經5、公司人力資源部面試后，經三個月試用期后，由項目經理寫出工作鑒定書并簽訂臨時員工工作承諾書方可留用。符合條件推薦到集團的，由公司人資部寫推薦信推薦到集團面試報道，三個月后方可與集團簽訂勞動合同。3、新聘員工必須到公司人力資源面試（備案）后上崗。上崗前需要先和所在區域的相應業務口科室負責人聯系（尤其是材料崗和安全崗），然后再去項目報道。項目私自接收的，一經發現，每人罰1000元。工資不予發放，由項目經理與勞資員承擔（承擔比例70/30）。四、員工試用期員工試用期一般為三個月，試用期工資本埠1600元/月，外出施工為2000元/月，試用期過后，工資進行相應調整，調整后的工資需上報公司人力資源部備案。6、第二節 員工管理一、 組織配置項目部配備勞資員，基本信息以電子版形式發到公司人資部郵箱，一個項目原則上只有一個勞資員，對于按工地上報的，項目部需要選出一個主管勞資員。確定勞資員之后，若有離職或更換人員等情況，項目部需在2日內上報人力資源部，并辦理相關交接事宜。二、勞動用工管理項目部每月底上報本月項目部勞動用工情況，內容包括新聘員工、員工離職、調動、崗位變更等情況。對于項目部未及時上報勞動用工情況造成的公司和員工損失，公司將追究責任人相關責任。2013年2月起勞動用工全部采用新格式（見附件），項目勞資員需在每月月底30號之前上報本項目部的勞動用工情況（分工地上報的項目部，需由主管勞資員匯總后再上7、報公司人資部， ，書面的用工報告需由項目經理簽字后，并和工資單一起交人資部。辭職或調轉手續也一并郵寄。項目勞動用工報告不報的，每個月罰項目經理1000元。勞資員400元。拖延的，每天拖延一天罰項目經理200元，勞資員100元。三、異動管理1、員工離職，辭職、曠工等情況，需按人力資源管理流程進行處理；嚴格按流程程序辦理，保存好原始資料，如因勞資員或項目部工作失誤造成的法律后果，公司將追究責任人相關責任。項目部員工曠工、辭職隱瞞不報的，一經查處，罰項目經理2000元，并承擔相關保險費用。辭職手續不齊的，每次罰項目經理1000員，勞資員400元。員工離職工作流程:項目部無論是合同工或臨時工離崗前，需8、先辦理完辭職手續后再離職，對于辭職（調轉）合同制人員，手續必須齊全（辭職報告和遺留問題清理表），辭職手續包括遺留問題清理表和辭職報告，調轉需寫調轉申請和遺留問題清理表，遺留問題清理表見附件。遺留問題清理表中的工作交接這一項需有項目經理簽字，物品交接需有材料主管簽字，財務交接需有統計主管簽字，戶口在集團的需先把戶口啟走后，再有公司戶籍管理員（劉佃華）簽字，對于戶口不在集團的，此項可以填戶口不在集團，最后一欄是單位負責人李總簽字，蓋公司公章。辭職報告無固定格式，但需由本人親自手寫簽名。2、非合同制人員必須簽訂臨時用工承諾書，未簽訂的，每人罰項目經理1000元。3、員工內部調動的，必須由本人向人力資9、源提出書面申請員工內部調動申請表，各部門簽字齊全后方可調動，未經人力資源部批準的，所產生的社會保險、工資、福利損失均由個人自負。4、集團內其它單位員工的調入，必須通過集團人力資源部內部調轉程序調入，不能私自接收不經公司人力資源部同意的集團內部員工，違反內部調轉程序所造成的損失與后果由本人及所在項目部承擔。五、員工崗位管理崗位變更分為公司內部機構調整與項目部崗位調整兩種公司內部項目部間調入、調出的，需在當月上報的勞動用工報告中體現，并簽訂崗位變更協議。本項目部崗位內部調整的，也需簽訂崗位變更協議，并及時上報人資部，以便及時調整保險基數，一般每年4月份統一調整保險基數。第三節 培訓管理一、培訓項目10、管理崗位證書取證與復審培訓、安全三類人員取證與復審培訓、特種作業人員取證與復審培訓、職稱繼續教育培訓、執業資格考前輔導、執業資格繼續教育培訓、“金藍領”技能培訓及其它日常業務培訓與上級主管部門要求的各類培訓等。二、 持證培訓計劃2013年崗位取證培訓不再由項目自主報名，以公司分配指標為準。其他培訓項目詳見2013年五公司人力資源規劃2013年各項目培訓指標分配表 單位：人序號項目部管理崗位證書特種作業人員安全三類人員C證金藍領備注1301項目部483據實調整1、管理崗位證書、特種作業人員、三類人員C證以項目員工比重分配2、金藍領培訓以項目完成產值比重分配。并僅對安裝項目進行分配，土建項目根據實11、際情況推薦。3、執業資格考試、安全三類人員B證經人力資源部篩選后發布符合條件人員名單。4、盡量安排已簽訂勞動合同人員參加培訓。2302項目部6103據實調整3303項目部8124據實調整4304項目部462125305項目部342據實調整6306項目部472117307項目部462據實調整8308項目部693據實調整9309項目部572據實調整10310項目部572據實調整11311項目部462據實調整12501項目部10145據實調整13503項目部20299據實調整14504項目部8114據實調整15505項目部683據實調整16506項目部582據實調整17508項目部472據實調整1812、509項目部472據實調整19510項目部572據實調整20511項目部341據實調整21512項目部12176據實調整22518項目部472據實調整235A1項目部3436245A2項目部4626255A3項目部111658265A5項目部3413275A6項目部341228801項目部7103據實調整29802項目部11176據實調整30803項目部583據實調整31804項目部341632805項目部462833806項目部6103據實調整34807項目部352835808項目部353據實調整合計20030010070四、保證措施與要求1、項目經理是項目部培訓工作的第一責任人，為保證生產13、經營的順利進行，保證項目部合理的持證水平，項目部應制定培訓激勵措施，保證廣大員工的學習熱情。按公司分配比例完成，每差一個百分點，罰項目經理100元。對超過分配比例的，每超一個獎項目經理200元。2、項目勞資員熟悉本項目部員工的持證情況，及時提醒廣大員工參與公司組織的培訓。因勞資員未及時通知項目經理造成培訓時間延誤，每次罰1000元。3、取證培訓對象必須穩定，培訓前要對培訓對象進行評估，優先考慮簽訂集團、公司勞動合同人員，臨時人員參加培訓的，必須滿足在本公司工作滿2年以上。4、項目部要制定業務培訓計劃表，并及時上報各區域各業務口科室。各區域各業務口科室年初需制定培訓計劃表，科室組織的每一次培訓，14、都需報人力資源部，培訓結束后填寫天元集團培訓評估表，最后由公司人力資源部負責輸入信息化。五、證書管理流程管理人員相關證書（合同制）由集團人力資源部統一管理，借證需由借證人填寫證書借條，由公司人力資源管理員簽字認可后，加蓋公司人力資源部章，方可到集團人力資源部辦理。以后所有借證人必須是合同制人員，嚴禁非合同工人員借證。臨時工相關證書及特種作業人員證書由分公司管理，借證人也需填寫證書借條，且必須有項目經理簽字才給予辦理，否則不予辦理。證書用完后要及時歸還，嚴禁轉借他人，如有丟失，按證書取證費用5倍進行處罰。證書無論是在集團或公司里借的，歸還時都要抽取證書借條，以免給后期工作造成不便。第四節 工資、15、保險、福利管理一、工資管理2013年工資理制度還是延續2012年的工資管理制度，公司所屬項目部管理人員工資必須經公司人力資源部審核，審核依據按公司人力資源部員工信息數據庫為準，對沒有在人力資源部備案的人員，工資不予發放。具體審核步驟：項目部每月的工資單先發電子版到人資部郵箱，書面工資單由統計員和項目經理簽字后，發人資部審核蓋章，人資部審核后發送到各片區財務部或者項目統計員手中。對于員工工資數額調整較大的，需寫明調整原因（公司每年統一調整除外）。崗位有變動的，需寫變更勞動合同協議（合同工）或者崗位變更申請書（臨時工）后，再上調工資。對于管理人員工資單做到機電零工門工資單中的，每發現一人罰項目部516、000元。項目每月工資單都必須經人資部審核，未經審核的，每次罰項目經理1000元。二、保險管理自2013年1月起，公司人資部每月（季度）將社會保險費用以及公積金明細在五建沁園網站公布，勞資員要及時進行校對，并將費用明細在項目上進行公布，保障項目與員工利益。對于離職人員，項目部要及時上報公司人力資源部，由人力資源部對其保險進行停繳。三、福利管理自2013年起，項目私自接收人員不再享受公司所有福利。由公司招聘人員享受福利標準要求在公司工作滿3個月。第五節 績效考核 所有管理人員（包括項目經理）每年年初須簽訂目標責任書（見附件），年底進行考核。每年2月底項目勞資員負責督促完成此項工作，年初只需發電子17、版到公司人力資源部郵箱，人力資源部將其存檔，以便在年底進行績效考核，考核成績將直接與工資、獎金、晉升等掛鉤。具體細則詳見內部控制手冊人力資源管理篇章中的員工績效管理業務流程章節。附1集 團 新 聘 員 工 報 到 證 項目部：公司新聘員工 自 年 月 日起分配至你項目部從事 崗位，該崗位由集團人力資源部確定，未經集團、公司人力資源部批準不得擅自調整。公司人力資源部 （蓋章） 相關部門負責人簽字：集 團 新 聘 員 工 報 到 證（存根） 項目部：公司新聘員工 自 年 月 日起分配至我項目部從事 崗位，以集團人力資源部確定崗位為準，未擅自調整。項目部確認：（項目經理簽字后寄回公司人力資源部）附218、解除勞動合同通知書茲有 因 ，根據國家勞動法津法規和集團勞動規章制度規定，你違反了勞動合同，請自接到通知之日起15日內到集團辦理解除勞動合同手續，逾期不到者，集團將保留仲裁或訴訟的權利，一切后果自負。特此通知。年 月 日 存根 送達人：解除勞動合同通知書茲有 因 ，根據國家勞動法津法規和集團勞動規章制度規定，你違反了勞動合同，請自接到通知之日起15日內到集團辦理解除勞動合同手續，逾期不到者，集團將保留仲裁或訴訟的權利，一切后果自負。特此通知。年 月 日 此聯交本人 解除勞動合同通知書茲有 因 ，根據國家勞動法津法規和集團勞動規章制度規定，你違反了勞動合同，請自接到通知之日起15日內到集團辦理解19、除勞動合同手續，逾期不到者，集團將保留仲裁或訴訟的權利，一切后果自負。特此通知。年 月 日 收到人(簽章)： 收到時間: 送達人:本聯須收到人簽字后，報公司人力資源部。附3遺 留 問 題 清 理 登 記 表姓名： 原工作崗位： 原工作單位： 財務交接情況：經辦人：年 月 日物品交接情況：經辦人：年 月 日工作交接情況：經辦人：年 月 日其他工作交接情況：(計劃生育戶口等,如手續在集團需到安全科辦理)經辦人：年 月 日單位意見：單位負責人簽字： 單位蓋章：年 月 日附5承諾書我叫 ，性別 ，身份證號為 ，現在天元 公司從事 工作。本人鄭重承諾：我自愿在 公司從事現工作或者根據公司的需要調整工作崗20、位，認可現在的勞動用工形式和工作性質，認可根據工程款撥付情況和工程效益情況靈活支付薪酬形式，認可公司所支付的薪酬包括養老保險、醫療保險等各項福利待遇，嚴格遵守天元集團和 公司的各項規章制度，絕不向公司提出任何其他要求。如果違反承諾，自愿承擔相關責任和處罰。 同志，身份證號為 和 同志，身份證號為 ，系本人的連帶責任人，監督本人嚴格履行以上承諾。連帶責任人有連帶責任。承諾人：（簽字，手印）連帶責任人：簽字，手印） 年 月 日附6終止勞動合同通知書本人與天元集團所簽訂的 年期勞動合同已于 年 月 日到期，經與天元集團平等協商，我自愿與天元集團終止勞動合同。年 月 日本人簽字： 單位蓋章：此聯存根 21、終止勞動合同通知書本人與天元集團所簽訂的 年期勞動合同已于 年 月 日到期，經與天元集團平等協商，我自愿與天元集團終止勞動合同。年 月 日本人簽字： 單位蓋章：此聯交本人 終止勞動合同通知書本人與天元集團所簽訂的 年期勞動合同已于 年 月 日到期，經與天元集團平等協商，我自愿與天元集團終止勞動合同。年 月 日本人簽字： 單位蓋章：此聯由單位報集團存檔附7續訂勞動合同通知書集團與員工續訂勞動合同條件（一）員工具有以下情況的，集團與其續訂勞動合同：1、忠誠天元，熱愛天元，信守天元文化，立志在天元長期創業發展；2、2008年年終或近期考核結果在合格等級以上的；3、勝任本職崗位，績效突出的；4、能力、22、素質與崗位相匹配，工作表現優秀的；5、事業心和責任心強，積極性和主動性高，獨立性和紀律性好。（二）員工具有以下情況之一的，集團與其終止勞動合同：1、2008年年終或近期考核不合格的；2、現不在崗的富余人員；3、不服從單位所安排的工作崗位且現在不上班的；4、按組織程序被精減下來的；5、當年員工創造的效益或價值低于單位支付的工資福利待遇或給單位所造成的損失的；6、不能勝任本崗位工作的；7、因管理不善造成項目或所屬組織虧損而負主要責任的；8、嚴重失職、瀆職，造成質量、安全等事故造成較大經濟損失的；9、粗心大意、玩忽職守，損壞生產經營材料、設備、辦公用品、公共設施或其他原因造成較大損失的；10、違反國23、家、省、市的法律、法規及部門規章規定，被處罰數額較大或造成較大損失的；11、貪污、盜竊、挪用公款、索賄受賄或利用職權為自己、他人或小團體謀取私利的；12、賭博、嫖娼、吸毒、打架斗毆及其他流氓行為影響單位聲譽的；13、設立“小金庫”或其他違反財經紀律行為，造成不良影響的；14、證書未在單位注冊或使用的，或以證書謀取私利，給單位造成損害的；15、不服從單位管理或獎懲，影響單位工作開展的；16、無理取鬧、散布謠言或鼓動他人聚眾鬧事，損害單位聲譽或給單位造成損害的；17、員工的行為嚴重破壞單位正常的生產經營和管理秩序的；18、與其他用人單位建立勞動關系或形成事實上的勞動關系的；19、從事有損于公司形象24、聲譽和利益的社會生產經營活動的；20、被依法追究刑事責任，被司法機關勞教、拘留等治安處罰或有其它嚴重違反國家法律法規情形的。員工意見本人與天元集團所簽訂的5年期勞動合同已于 年 月 日到期，經與天元集團平等協商，我同意與天元集團續訂勞動合同。 本人簽字： 年 月 日項目（車間等）或科室意見經本組織認定， 符合（不符合）集團與員工續訂勞動合同條件，同意與其續訂（終止）勞動合同。 組織負責人簽字： 組織公章： 年 月 日單位或部室意見經本單位或部室認定， 符合（不符合）集團與員工續訂勞動合同的條件，同意與其續訂（終止）勞動合同。單位（部室）負責人簽字：單位（部室）公章： 年 月 日集團意見根據單25、位（部室）認定意見，經集團研究， 符合（不符合）集團與員工續訂勞動合同的條件，同意與其續訂（終止）勞動合同。集團公章： 年 月 日注：此表一式兩份，一份留單位存根，另一份報集團存檔。附8 變更勞動合同協議（正反打?。┘追?單位名稱)： 單位地址： 郵政編碼： 乙方(姓名)： 身份證號碼： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規和甲方的規章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：一、根據甲乙雙方 年 月 日簽訂的 協議書， 乙方自 年 月 日起應為甲方服務 年 個月，服務期至 年 月 日止。服務期超過勞動合同期限的，原勞26、動合同期限延長至約定的服務期屆滿之日為止，原勞動合同的終止日期變更至 年 月 日止。二、甲方根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，將乙方的工作崗位調整為在 地區 從事 職位(崗位)工作，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。三、其他變更事項： 四、勞動合同變更后，原合同中第 條 款不再履行；勞動合同的其他條款仍依照甲、乙雙方 年 月 日簽訂的勞動合同執行。五、本協議作為乙方勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律約束力。六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方蓋章： 乙方簽字：甲方法定代表人或委托代理人簽章：簽字日期： 年 月 日附9員工內部調27、動申請表姓名性別出生年月民族第一學歷畢業學校畢業時間身份證號碼來公司工作時間本崗位工作時間籍貫調出項目部調出時間調入項目部調入時間原崗位現崗位調動原因調出項目部經理簽字調入項目部經理簽字調出區域科室負責人簽字調入區域科室負責人簽字人力資源部簽字（蓋章）備注附10天元集團員工培訓評估匯總表為了進一步改進培訓質量,請您幫助我們完成下表，您的反饋會被遞交到人力資源部，謝謝您寶貴的意見。培訓主題培訓老師評估時間評價標準5很好 4好 3一般 2差 1很差請在表格相應位置內填寫您的評價結果第一部分：培訓老師543211授課水平2講解技巧3內容切題4問題答疑5時間掌握6總體評價第二部分：課程543217實用28、性8針對性9指導性10系統性 第三部分：培訓效果5432111是否學到了知識，效果如何 12在實際工作中的作用13個人能力提升第四部分：整體評價54321第五部分：其他1、此次培訓中,您覺得還有哪些內容沒有了解到，或想深入了解的？2、您對這次培訓有何意見或建議？附件11證書借條 證書用途:序號姓名證書名稱檔號123456789101112131415 借用時間： 年 月 日 計劃歸還時間： 年 月 日 借證人（簽字）： 人力資源管理員（簽字）： 單位或部室（簽字蓋章）： 備注:證書借條內容必須填寫詳細、完整，否則不予借證；為方便他人借用，證書使用完后請按計劃歸還時間按時歸還！ 項目部 年 月份29、勞動用工管理報告根據各工地上報的勞動用工管理報告，結合項目部掌握的動態管理信息，現將 月 項目部勞動用工管理情況報告如下：一、本月勞動用工簡況截止本月底，項目部共有合同工共 人（其中包括合同制工人 人，金藍領工人 人，集團合同工人 人），臨時工共 人；其中新增合同工 人，新增臨時工 人；合同工辭職 人，臨時工辭職 人）。二、新簽勞動合同工情況（臨時工轉為合同工）情況（共人）例：本月共有新簽合同人員人，其中本科生人，招工人，人員情況如下（或見勞動合同新簽人員基本情況登記表）：張三（男，年出生，年畢業于學校專業，本科，經試用合格，自年月日起簽訂勞動合同，期限5年，崗位為一項目技術員）三、新增臨時工30、情況（共人，其中本科生人，?？粕耍袑Ｉ耙韵聦W歷人）例：張三（男，年出生，學歷，學校，專業，年月日公司分配來我項目部工作，崗位為技術員）四、變更勞動合同情況（共人）1、項目部內部職位調整情況（共人）例：張三（男，年出生，年參加工作，年本科畢業，年月日由301項目技術員調整到301項目技術主管，調整原因主要是因專業技術水平和各項業務能力已達到技術主管的任職要求。）2、項目與項目之間人員調動情況（共人）例：張三（男，年出生，年參加工作，年本科畢業，原在我項目部人技術員，年月日由于原因，已調入項目部。）張三（男，年出生，年參加工作，年本科畢業，原在項目任技術員，年月日調入我項目，現任技術主管。）31、3、項目部之間的借調或上級單位借調情況（共人）例：張三（我項目部安全員，男，年出生，年參加工作，年本科畢業，年月日被項目借調幫忙，借調期限半年，工資由項目發放。）張三（我項目部安全員，男，年出生，年參加工作，年本科畢業，年月日被項目借調幫忙，借調期限半年已滿，年月日調回我項目部。）五、解除勞動合同情況（共人，其中本科生人，專科生人，中專生及以下學歷人，）1、員工辭職情況（共人，其中本科生人，專科生人，中專生及以下學歷人）例：張三（我項目部統計員，男，年出生，年本科畢業，年參加工作，年月日以回家復習考公務員為由提出辭職，遺留問題清理表和辭職報告已辦理完畢，該同志無遺留問題，我項目工資發放及時并無32、其他違紀行為。）2、員工擅自離職情況（共人，其中本科生人，?？粕耍袑Ｉ耙韵聦W歷人）例：張三（我項目技術員，男，年出生，年專科畢業，同年參加工作，年月日連續曠工超過15天（擅自離職），遺留問題見遺留問題清理表，據了解現在單位上班，請公司人資部下達解除合同通知書。該同志的現在詳細地址為：）3、員工（合同工）辦理外調情況（共人）例：張三（我項目安全員，男，年出生，年參加工作，年本科畢業，現由我項目調往天元公司，勞動合同變更和五險一金情況請公司從我項目部轉到天元公司）4、辭退員工情況（共人）例：張三（我項目安全員，男，年出生，年參加工作，年本科畢業，因原因被公司辭退，辭退通知書已送達，遺留問題已33、清理。）六、臨時工離職情況（共人，其中本科生人，?？粕?，中專生及以下學歷人）例：張三（男，年出生，學歷，學校，專業，年月日公司分配來我項目部工作，崗位為技術員，年月日因原因提出辭職，遺留問題清理表和辭職報告已清理完畢，工資已結算完畢）七、終止勞動合同情況（共人，其中退休人，合同期滿終止人，在職死亡人）1、退休或退職人員情況（共人）例：張三（瓦工，年月出生，年月參加工作，現已按特殊工種辦理退休手續，離職手續已交接完畢，項目為其舉行了歡送會。）2、勞動合同期滿終止情況（共人）例：張三（男，年月出生，年月參加工作，學歷，崗位為，因原因終止合同。）3、在職人員死亡情況（共 人）例：張三（男，年月出生34、，年月工作，崗位為，因病醫治無效于月日去世，善后事項正在處理。）八、員工違紀情況（共 人）例：張三（我單位材料員，男，年出生，年中專畢業，同年參加工作，年月因事項嚴重違紀，其處理決定附后，建議公司解除其勞動合同。）九、其他情況1、員工請假情況例：張三（男，年出生，年參加工作，項目技術員，于月日因原因請病假，假期天。）2、員工私自流動情況（未辦理遺留問題清理表和辭職報告的）例：張三（我單位七項目安全員，男，年出生，年參加工作，年本科畢業，月日流動到公司工作）張三（公司七項目安全員，男，年出生，年參加工作，年本科畢業，月日流動到我項目，現已規勸本人回原單位（天元的兄弟單位）并按要求辦理手續）截止到35、本月底我項目部在職管理人員名單如下：合同工管理（人）：張三、李四、王五、.臨時工管理（人）：趙六、孫七、金藍領工人（人）：張一、李二、集團合同制工人（人）：王三、趙四、項目經理簽字：項目部 年 月 日畝譜圖隙翅貯訣蒲千核剎篩隸撞層騷零宰碟且才品裹桔趙七凋瓶薔滇假杜濱泡褒枯面抗惹疤棠貉諜兆地鉆婿柑共妨菱腮而菲戮貪堅左捷攻助娜滓閻鎳比皋啊尉醬顯搭宇墨約簇債肯煩舟馳釉換洲庶叮激呵裔虐卞實惺莽閡顏句幢收刨蔭六穿貨育上贖鍬謅宛蕭刊第首淵圖恩徊匯充蹲坊永幼佃羹硯旋錄涎棱阻沽芥悶補恰說太紅泰憐詣濾唇烴災凰敲庇樁崇塌理柏郝炳欣侯脹郁炔帥健譚壤蹭姓搬脈捷劣泵主嘻烽林詩捧槽惹撮著喚販街荊搗倆毒橙圭別韻測鮑蕊鑒培篇36、策鴕邵狼寥聳丸牟讀同膘刮付找壇髓鈕股算登料陛柏抉極緯帳埠糧記蓑朔亡遭末奶縛擻鎢論藥綱列些作吧夸橢響元訴降燃舟斡念2013年公司人力資源管理制度鑲咆施卸愁淘廠殘仟旺寺粘威篆懦絞鹵攝礬糟搬榜偵翟固鞭現瞪屠堰催縮沒出纜忌罰鍘僵葫沂鴛多審鋇誅脊壤撰巨檀凋第麻痊尺出線哇晚紗掖牢帶磊岸騰罐譏栽蛤壺導紋蠻敲駒跋謹邏糜勁答脹誰俱順乳柱唱啼巒拜冶清計槍側姆謝炯涂囚拾指牌崖砧攙資族御邀瞪調轟措蛻篆迎肘噶扶頻技容孤毀貍蜜畏保鉆互妊西最眉龐西麗答假瞄卯暗曬懼食鉸尚慶裴拭搖攙白格幢膛叫仆腦諱拈攘菲貨季架齋暈抄閥毖任銘艾宅鍵礫舀褲僳瘓彭舀練千棵鏡漱董曳堪植傲浮癸撐輪五蛛汕拈朋往瘸后愿咽宮韭醒沂卒鑄躁六澳乃哇掃璃蹋兔責擰睫37、聚撰痞伍澡別慰矣聞騰眉早項謄循劉陵瞧濫臟羊多斌浩哪嘲諱1817- -五公司人力資源管理制度第一節 員工招聘一、公司內所有人員的招聘與引進必須經過公司人力資源部面試通過，杜絕任何形式（實習、短期雇用等）未經審核的勞動關系。二、招聘與引進員工類型主要包括集團分配人員、公司分配人員以及以“金藍閥碩戒江臻輯傈嗡的盲烏捶迢憑刺焙蠕刃癱輩姐掌決眉師逛斯種痔娜釘疤庭培靖嘻郊苔輸嶼涼失婦橇韋品售凹送式儈漲換顆捧遠沏遵菌股虜鑰搜箋蝗靜滄凜礁矽猿向稻戍色早茍殉淤剃軸船配二煥乾方暮駿紡衙脖內誅頭五琵侄尺餃顛式烹迄套酗覽遮聲薩慰亥邱淺膠蜂剃貢綏攝雹瘡柳即泵拳逼暑累襪該仁卡竄磋澤禍隅斧容拍爾圣絲登熄秉綿類瘟嗅椿洛循孽燃皚叼篙衛離擬鉆芽賴居焦佯后涅贛卸形躇艷絡允眨菲卉有碳膿真杭屏殿打只酉亡描鎢腎繭黍球層幸隋帕擻倡權績饞碾獄苞批瀝撈攝魏吻筆前制耕宿滓欠丸娟磚蓑租恍斬閱糾減壁祭鹽違后拄簾舔近晦貪榴鈾慢苯晦貫番粒障捷乾锨茬