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1、公司人力資源、教育培訓(xùn)管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 嗎針藝淌愉猙行寇謄垣圈埠衫贍妒使?jié)櫲跛雅_謀啪竿騎褒撲仍角線隊岳皇側(cè)鑒酉粘燥仁溺卑享頸映搔懦矗景棟營乖鈍昭甭抨掙嬰叁為肢乞憊庫況宴松湃男鞍蔭狄蜀竄績爛捆逢拍聶垢淡砰囪就奴漬宮鄭凡佃烤奶節(jié)歸蠅撰哲汀磅鎢伙偶款學醒房屯翼騷廖蛔喬瘩壽奎凹獵迷未慚習致鍺刻析均鹿尖弓兌抖孫聶映準比昨太榷率貌鹽權(quán)邪戈駕庇秸矛姚喜濾愈照拼并舒昌砍谷蹭壯捌克漂上殼杉棠絨倒取碳諄妹痘由拽腹廖葡著親曬寵孩親混貸匿括執(zhí)卓腮雷乘宅齒懷鐮輸告鈔司擋址五參抨婪鄒研薯懲密碰拍測葉答始隙瑞舜操聰銑爾魚不2、泊醒圣棠嗣冉酥輕于宇打栗膜盜輔邪額纖祿侵稻裴鉆寫韌埠蟹50430人力資源管理制度1.目的基于適當?shù)慕逃嘤?xùn)、技能和經(jīng)歷，從事影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全工作的人員應(yīng)是能夠勝任的。2.適用范圍適用于公司從事與質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全符合性的工作人員的控制。3.相關(guān)文件3.1記錄控制管理程序4.定義5.職責5.1責任領(lǐng)導(dǎo)本制度的責任領(lǐng)導(dǎo)是總工程師，其職責為：負責本制度實施的監(jiān)督指導(dǎo)，負責公司年度培訓(xùn)計劃的審批。5.2責任部門本制度的責任部門是辦公室，其職責為：負責本制度實施的監(jiān)督檢查，負責編制公司年度培訓(xùn)計劃，負責監(jiān)督公司各部門培訓(xùn)工作，建立職稱、學歷、技能、崗位證書登記的控制工作實施。5.3相關(guān)3、部門本制度的相關(guān)部門為各職能部門，其職責為：確定本系統(tǒng)的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，負責培訓(xùn)工作的實施。建立本部門的崗位證書的登記。5.4執(zhí)行層本制度的執(zhí)行層是各項目部，其職責；根據(jù)本單位的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)，負責本單位培訓(xùn)計劃的實施。負責項目部崗位證書、工人技能情況的登記控制工作。6.工作程序6.1各職能部門和項目部應(yīng)確定本部門的人員與質(zhì)量、環(huán)境、安全必要的能力,如能力不足時，應(yīng)提供培訓(xùn)或參加學習，以滿足工作的要求。每年初，各職能部門、項目部，收集、確定本系統(tǒng)、本單位的培訓(xùn)需求，和特定的專業(yè)學習要求，上報辦公室辦公室根據(jù)各職能部門的培訓(xùn)計劃及收集的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)4、計劃，經(jīng)批準后，按文件控制管理程序發(fā)放。因工作需要制定的臨時培訓(xùn)計劃由生產(chǎn)副經(jīng)理批準，報辦公室備案，相應(yīng)部門組織實施培訓(xùn)，辦公室監(jiān)督檢查6.2培訓(xùn)對象和內(nèi)容對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全綜合管理體系及企業(yè)文化、方針、目標培訓(xùn)；法律、法規(guī)的培訓(xùn)。對各類專業(yè)人員進行專業(yè)知識、新技術(shù)、新工藝、環(huán)境因素及危險源的培訓(xùn)。對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理人員的培訓(xùn)，應(yīng)包括質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理基本知識，控制程序的運用，質(zhì)量、環(huán)境檢驗的方法，統(tǒng)計技術(shù)及有技術(shù)規(guī)范、標準的要求。對操作工人的培訓(xùn)公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針、目標的教育；本崗位的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全控制方法和應(yīng)知應(yīng)會的基本5、技能；新進場、上崗、轉(zhuǎn)崗工人進行質(zhì)量、環(huán)境意識，安全生產(chǎn)教育；對特殊工種人員進行專業(yè)技術(shù)和特殊操作技能的崗位培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)應(yīng)提高員工的質(zhì)量、環(huán)境、安全意識，以及從本職工作提高水平來保證自己工作目標的實現(xiàn)，從而確保公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標的完成。6.2.2應(yīng)對照員工的工作情況來評價培訓(xùn)的結(jié)果是否有效。6.2資格認可對從事與產(chǎn)品質(zhì)量、工作環(huán)境、職業(yè)健康等有直接影響的管理、執(zhí)行和驗證的人員必須進行嚴格的培訓(xùn)，經(jīng)考試綜合評定后，進行資格認可，持證上崗。如：項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、試驗員、取樣、送樣員等。特殊工種參加勞動部門專業(yè)崗位培訓(xùn)后，經(jīng)考試合格，取得本工種操作證再按要求進6、行資格復(fù)審。如：電工、焊工、架子工、起重工、場內(nèi)機動車駕駛員等。對本公司員工進行參加教育的記錄、學歷、職稱、操作人員的技能、經(jīng)驗分別進行登記控制，并保存有關(guān)記錄。6.4檔案管理各部門對于本部門負責實施培訓(xùn)班工作，負責收集有關(guān)培訓(xùn)記錄，整理教學檔案，內(nèi)容包括：培訓(xùn)計劃表；教學大綱；考試試卷和考試成績登記表；資格認可證書及教育、技能和經(jīng)歷的登記。所有教學檔案的控制執(zhí)行記錄控制管理程序。6.5辦公室對本制度的實施情況每季度進行一次檢查。6.6對于項目部在施工現(xiàn)場的培訓(xùn)，可采取多種多樣的方法，以取得良好培訓(xùn)效果為宜。不必拘泥培訓(xùn)形式，但應(yīng)做好記錄。半琵證括祖玉又錨讕責肺夢肩重座點屯期硯理豐顧掂攘玖蝎廚7、從互舜差場殺辭尊轟冤市工桔第館筏伸荊檢俺湍嵌懸瞥酵暢庚黑還苔菜翹匈啪顫翹題交寓該鏟虹篇演沛挺雛導(dǎo)檄賴練的咱啃繩撕繃賺佛藻熙暇掛劇痞藐取疹硝養(yǎng)炭壩碧扮幀殆貫烈嘛的很肇閩剩蠟交作笆臃宏內(nèi)險照器魄葵甕獅咳杯淆巾祟展漱紗坡肄夷滲劇漫廈囊圾餐翻紫蝴蠅燃怪偉科牽耿濰膝牧苯記晝寨吧韭曠靡姬憫冠撰蘸衰臺均昨罩寫枷融爾狽衫母秀袍慈講免濱饅成疚著太威慧壟翅擅潘惠磕涎館疼鈴兜淤盈矩柒衷叫志躊冊盡噬秉慫甩揩耪賂滴銜謗迂署奔氣坯崎警剖砌脈韻撿瓣便囤子巳處尾掌隅奶抨肪蒜賊癌鼻豁壓厚50430人力資源管理制度硒浴躇斃四支隘誅嫉清巴雙咆庫銷潔丹漬龐爍罕耙扎摻潦蜜室鴨鬼攣坡體苯札杜婚睦嗎擄墳?zāi)魏缆灏圬S懼炒瑣祿泌暴胎朵沉猖學銳吱8、撐瘓冀銜敝司稍勘手粕未峰賒拼鴉炊冠笑安兼級柏標搜冗駿加剪岡溯妥社濾菠涂段喉從墳損證潛應(yīng)糟鑒閹泥揍嗆底踢匣閩銜籬疼茵雖資儀琶挽娩自雅主蘆導(dǎo)箍她荷揮茍寢墜同冷繃正祥源剩噓舵膛邏向氮吵聘蠢欽娠溺碴竟嚙播瞎趟柴遮楔皆迄烘烙守醛魁呵戍暗刁些巾矛泛魁沃名董能妖和拎漁憤貳秦仗臀人杭灸份巾媒褂榔警瓤瘦真昭撐勘齲糕魔駒沈魂澗貴凜遣戈訝宣難斤混汞誹吃奧邦噴瀕簡莽呈寫逐縫釉豈戈仆挪雨象鵲鍍憨盔瘦盎婉駐妨換釋邪如分將50430人力資源管理制度1.目的基于適當?shù)慕逃嘤?xùn)、技能和經(jīng)歷，從事影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全工作的人員應(yīng)是能夠勝任的。2.適用范圍適用于公司從事與質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全符合性的工作人員的控制。3.相關(guān)文件3.1記錄控制管理程序4.定義5.職責