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1、公司人力資源管理內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的：為加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備，建全人才舉薦機(jī)制，為公司引進(jìn)更多更適合的人才，特制定本管理制度。二、適用范圍：2.1適用于（除本項(xiàng)2、3條例以外的）公司全體員工。2.2人力資源部部門(mén)經(jīng)理和招聘團(tuán)隊(duì)不可以享受此獎(jiǎng)勵(lì)。2.3除人力資源部以外的各部門(mén)中，提出招聘需求的部門(mén)總負(fù)責(zé)人以及該招聘崗位的直線上級(jí)不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。三、定義： 推薦成功：即被推薦人通過(guò)面試進(jìn)入公司相關(guān)工作崗位，并經(jīng)過(guò)試用期通過(guò)轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正并連續(xù)工作6個(gè)月后即被認(rèn)為2、推薦成功。四、工作程序：4.1人力資源部定期將在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布崗位招聘信息。4.2員工推薦相關(guān)崗位適合人選（包括公司內(nèi)部和外部人選），經(jīng)公司正常招聘程序。4.3被推薦人面試合格后，進(jìn)入公司，通過(guò)試用期考核并轉(zhuǎn)正后，連續(xù)工作六個(gè)月，即被認(rèn)為推薦成功。4.4 推薦成功后，公司將對(duì)推薦人進(jìn)行相關(guān)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，分類(lèi)如下：序號(hào)崗位名稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)金額1中級(jí)業(yè)務(wù)與技術(shù)人員（崗位需要一定工作經(jīng)驗(yàn)）例如：銷(xiāo)售序列之業(yè)務(wù)代表；研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售技術(shù)序列之工程師等類(lèi)似人員；以及其他同等職級(jí)崗位。1000元2高級(jí)業(yè)務(wù)與技術(shù)人員例如：銷(xiāo)售序列之高級(jí)業(yè)務(wù)代表；研發(fā)與銷(xiāo)售技術(shù)序列之高級(jí)工程師等類(lèi)似人員；生產(chǎn)序列之高級(jí)工程師等類(lèi)似人員3、；職能部門(mén)高級(jí)專(zhuān)員；以及其他同等職級(jí)崗位。2000元3中高層管理人員與資深技術(shù)人員例如：銷(xiāo)售序列之資深業(yè)務(wù)代表/部門(mén)或分公司辦事處經(jīng)理；研發(fā)與銷(xiāo)售技術(shù)序列之資深工程師/專(zhuān)家/部門(mén)經(jīng)理；生產(chǎn)序列之經(jīng)理/廠長(zhǎng)等類(lèi)似人員；職能部門(mén)資深專(zhuān)員或部門(mén)經(jīng)理；以及其他同等職級(jí)崗位。5000元4總經(jīng)理等高層管理團(tuán)隊(duì)10000元4.5流程圖：推薦人選招聘程序入職試用推薦成功后推薦人填寫(xiě)人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表人力資源部批核總經(jīng)理批準(zhǔn)領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金。五、附則：5.1本制度從發(fā)布之日起生效。5.2其它制度與此制度相抵觸的，以此制度為準(zhǔn)。5.3此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部。六、附表：附表一：人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表年 月 日推薦人所屬部門(mén)被推薦人被推薦人所屬部門(mén)被推薦人崗位被推薦人入司及轉(zhuǎn)正時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)金額人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理批示