午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人力資源管理內部員工轉崗管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內部員工轉崗流程制度一、 目的為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。二、適用范圍 公司全體員工三、權責 1、本制度制修廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。四、內容1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動2、公司因內部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的）3、富余人員轉崗由于生產經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。五、轉崗流程1、轉崗2、員工應填寫員工崗位調動申請表，如實填寫轉崗理由及相關信息；2、經(jīng)申請人所在部門主管審核同意后；3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現(xiàn)崗位薪資等情況；3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責；4、常務副總復核并提出參考試用薪資；（轉正薪資根據(jù)轉正考核情況核定）5、總經(jīng)理審批并確認轉崗后試用薪資；6、轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資情況，并簽名確認是否同意轉崗；7、表單送人力資源部存檔，并與轉崗人員重新簽訂人事合同。六、轉崗試用期考核 1）轉崗人員上崗后實行1-2個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者轉正申請流程審批后正式上崗；考核不合格者(不3、滿60分)退回人力資源部或經(jīng)用人部門延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。 2）轉崗人員上崗后在試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。員工崗位調動申請表 申請時間： 年 月 日姓名現(xiàn)任部門現(xiàn)任職務轉崗申請理由現(xiàn)任部門主管意見意見： 同意 不同意擬調部門擬調職務理由：人力資源部填寫學歷專業(yè)畢業(yè)學校畢業(yè)時間入職時間近三年考核及獎勵獎勵：懲罰：現(xiàn)任崗位薪資情況現(xiàn)任崗位薪資：基本工資補貼擬調部門主管意見意見： 同意 不同意理由：常務副總意見意見： 同意 不同意理由：轉崗后試用薪資基本工資試用期時間補貼總經(jīng)理意見意見： 同意 不同意理由：轉崗后試用薪資基本工資試用期時間補貼申請人意見意見： 同意 不同意理由：流程圖：人力資源部辦理相關手續(xù)及崗前培訓安排申請人確認總經(jīng)理審批常務副總復核擬調部門主管復核人力資源部填報數(shù)據(jù)現(xiàn)任部門主管審核申請人填寫表單