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1、公司人力資源遷調(diào)及交接手續(xù)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司人力資源管理制度一、總則 第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。 第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 二、聘用 第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第二條本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合2、于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。 第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用： （一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上； （二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上； （三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： （一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （二）保安：身高1.72cm以上，有安3、全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （三）打字員：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 三、試用及報(bào)到 第一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 （一）填寫個(gè)人履歷表； （二）交登記照片五張； （三）交身份證復(fù)印件一份； （四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證。 四、保證 第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）應(yīng)具有下列資格4、之一： （一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)； （二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。 第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)： （一）違反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者； （二）貪污公款挪用公物者； （三）棄職潛逃者。 第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。 第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原5、保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第八條本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)告知被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保，在換職期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第九條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。 五、職務(wù)行免 第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第二條職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 6、第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。 第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 六、遷調(diào) 第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。 第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第三條奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。 第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交7、通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 七、解職 第一條本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。 第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條本8、公司員工有下列情況之一者可命令停職： （一）保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管為必要停職者； （二）因病延長之假期超過6個(gè)月者； （三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第六條命令停職。遇下列情況，酌情予以處理： （一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇； （二）因病被命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者即被資遣或命令退休； （三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九9、條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 八、服務(wù) 第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。 第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。 第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏10、難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。 第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。 第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。 第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 第十一條本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 九、交接手續(xù) 第一條本公司員工交接分為： （一）主管人員交接； （二）管理人員交接 第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位之人員；11、稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： （一）單位人員名冊(cè)； （二）未辦及未了事項(xiàng)； （三）主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。 第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： （一）所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)； （二）未辦及未了事項(xiàng)。 第五條一級(jí)單位主管主人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬出處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第七條所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 第九條所有人12、員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十一條各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十、請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： （一）節(jié)假日： 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)（限女性）； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國慶節(jié)。 （二）其他經(jīng)公司決定之休假日； 第二條員工請(qǐng)假分下列七種：13、 （一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以14天為限； （二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年； （三）婚假（均包括節(jié)假日）： 1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天； 2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。 （四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日） 1.員工生育可請(qǐng)假90天，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天； 2.配偶分娩可休假10天。 （五）喪假（包括節(jié)假日）： 1.祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假3天； 2.兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假2天； 3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 （六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期14、間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在此3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 （七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。 第四條第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)； （二）主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； （三）經(jīng)理級(jí)人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。 第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一）事假15、逾期按日計(jì)扣薪金，1年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇； （二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。 第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。 第十一條請(qǐng)假理由不16、充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為17、限。 第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查； （二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假； （三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： （一）事、病假積計(jì)逾21天者； （二）曠工達(dá)3天以上者。 十一、值班18、管理制度 第一條本公司于節(jié)假日及每天工作時(shí)間外所辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)： （一）臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施； （二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工作； （三）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)； （四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密； （五）公司交辦的各項(xiàng)事宜。 第二條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下： （一）自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。 （二）節(jié)假日、日班，上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）；夜班，下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。 第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并在值日牌19、寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。 第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： （一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理； （二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理； （三）密件或發(fā)時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填個(gè)值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。 第八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減20、少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 第九條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第十條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 十二、考核 第一條公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 （一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3個(gè)月。試用3個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用抑或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不21、得超過3個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 （二）平時(shí)考核： 1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲； 2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。 （三）年中考核： 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議認(rèn)為無必要時(shí)可予取消年中考核。 （四）年終考核： 1.員工于每年12月底舉行總考核一次； 2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報(bào)送復(fù)審。 第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第三條有下列情況不得參加考核： （一）試用人員； （二）復(fù)職22、未滿3個(gè)月或留職停薪者； 第四條前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。 第六條考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。 第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核準(zhǔn)，程序另定。 第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘案，不得營私舞弊或遺漏。 第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。 （一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則中請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者； （二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者； （三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。23、 第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 （一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)的終獎(jiǎng)金： 1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10%； 2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30%； 3.記大功一次加發(fā)年終資金60%； 4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 （二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金： 1.所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿三星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%； 2.記過一次減發(fā)20%； 3.記大過一次減發(fā)60%； 4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十一條任職未滿1年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 十三、獎(jiǎng)24、懲 第一條本公司員工之獎(jiǎng)勱分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。 （一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”： 1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者； 2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者； 3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者； 5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者； 6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 （二）員工有下列情況之一者，可予“記功”： 1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實(shí)效者； 2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者； 3.協(xié)助第（一）項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有25、貢獻(xiàn)者； 4.利用廢料有較大成果者。 （三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”： 1.品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者； 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； 4.品行端正、遵計(jì)規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者； 5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 （四）其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 第三條本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 （一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分26、： 1.假借職權(quán)，營私舞弊者； 2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者； 3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者； 5.不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 7.逾期仍移交不清者； 8.匯漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者； 9.品行不端、嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者； 10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者； 11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者； 12.記大過達(dá)兩次者。 （二）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分： 1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； 2.27、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 3.違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； 4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者； 5.品行不端有損公司信譽(yù)者； 6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者； 7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者； 8.全年曠工達(dá)4日以上者。 （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： 1.疏忽過失致公物損壞者； 2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 3.工作不力、屢誡不改者； 4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； 5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 6.冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分： 1.遇非常事變，故意規(guī)避者； 2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者； 3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者； 4.浪費(fèi)物料者； 5.辦公時(shí)間私自外出者； 6.科長級(jí)以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。 （五）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。 第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。 十四、待遇 十五、福利 十六、退休與撫恤 （以上三項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)條例及本單位實(shí)情另定