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1、公司人力資源部臺帳員工關系、招聘獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源部獎懲制度一、 考勤（一） 工作標準1. 及時收集各部門考勤，且不遺漏事假、病假、考勤補簽等表單。2.統計考勤無遲到、早退的漏算、多算等錯誤。3.曠工統計的準確無誤，即不出現多記或少計曠工的情況4.事假、病假、停薪留職、離職等統計準確無誤，即不出現多記或少計情況。5.及時跟進考勤時間變更或其他臨時事宜（二）考勤統計獎懲1.每月3號下午15點前，將考勤統計完畢，超時1小時，樂捐10元/小時；2.3次以內（包括3個）遲到、早退少算漏算的情況2、，樂捐10元。3.3次以上，遲到、早退少算漏算的情況，樂捐10元/個。4.一次曠工、請假、停薪留職、入職、離職統計失誤，樂捐20元/次。二、臺帳（一）工作標準1.每日更新、匯總、上報，且臺帳內人員數量準確、部門歸屬準確、臺帳內入職時間等信息準確無誤。2.根據臺帳，準確計算各部門任務統計表；（二）臺帳工作獎懲1.三次以上信息錯誤、忘記更新、匯報等，樂捐10元/次2. 任務統計表內人員數量、數據匯總等出現錯誤，50元/次。三、薪酬（一）工作標準1.每月及時制作完成工資表2.應發工資人數、調崗人員核對準確無誤；3.個人工資、考勤扣款、保險扣款、差補、獎金、薪資變化等應發準確無誤；4.工資表總計準確無3、誤；（三）薪酬統計獎懲1.每月7日中午12點前完成工資表；超時完成記10元/小時；2.考勤扣款、保險扣款、薪資變化、差補等錯誤，記10元/次；3.由循環小數、公式等造成的薪資總計錯誤，2000元以下的錯誤，50元/次；2000元以上的錯誤，100元/次。4.無論任何原因造成薪資總計錯誤超過2000元，3次錯誤被視為不符合崗位需求，應予以調崗或離職處理。三、保險（一）工作標準1.每月25日始核對部門業績及入職時間，根據轉正標準，及時通知轉正人員；2.每月5日前將應上保險人員表單及考核情況，上交人力資源部文員處。3.準確并及時與入離職人員溝通保險新增及減出事宜。（二）保險事宜獎懲1.由溝通不及時、4、不徹底、不回復造成的保險遺漏等問題，按情節處以50元/100元/全額補償。四、員工關系（一）工作標準1.入職、離職、轉正、調遣等表單填寫完整，及時整理收集；2.員工檔案收集及時，歸檔準確，保管安全。3.及時處理勞動合同簽訂、過期續簽、過期作廢等事宜。4.合理指導員工完成勞動合同簽訂。5.按照員工轉正晉升等標準，嚴格考核員工業績、考核期限等事宜；合理指導員工完成轉正、晉升等流程。（二）員工關系事宜獎懲1.表單填寫不完整，不完善，樂捐10元/人次。2.員工檔案丟失，整理錯亂，視情節嚴重處以10元、100元、辭退處罰。3.勞動合同丟失、勞動合同過期未續簽等，視情節嚴重處以10元、100元、辭退處罰。4.拒絕指導員工辦理相關流程，視情節嚴重處以10元、100元、辭退處罰。五、招聘（一）工作標準1.根據部門需求、年度招聘計劃，合理進行招聘任務。2.可以及時保量的完成每月業務招聘任務。3.可以在兩周內完成其他職能崗臨時的招聘需求。4.完整的介紹公司、崗位、薪酬、晉升路徑等事宜。（二）招聘獎懲1根據崗位需求表批復日期，確定招聘的及時性。一般崗位2周內到崗，超出一天樂捐50元/天；適當崗位可放寬要求。2.每月1日人力資源部制定招聘計劃，按照招聘計劃進行招聘，未完成計劃者，差一人，樂捐50元/人；超出計劃獎勵100元/人。