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1、公司人力資源部各崗位說明及業(yè)務(wù)流程管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 人力資源部管理制度及工作流程目 錄第一章 人力資源部組織架構(gòu)及人員編制第二章 人力資源部各崗位說明書第三章 人力資源部管理制度（如管理制度、考核方案）第四章 人力資源部業(yè)務(wù)流程圖第一章 人力資源部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)部門人力資源部部門負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)人力資源總監(jiān)部門組織結(jié)構(gòu)圖部門編制人力資源部經(jīng)理招聘主管勞動關(guān)系主管勞動關(guān)系專員績效薪酬主管績效薪酬專員培訓(xùn)主管培訓(xùn)專員招聘專員經(jīng)理級1人主管級4人視情況而定職責(zé)1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，2、為重大人事決策提供建議和信息支持2負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘與錄用管理工作3根據(jù)企業(yè)對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理工作4負(fù)責(zé)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審工作5負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與勞動關(guān)系管理的有關(guān)事宜權(quán)力1有對企業(yè)招聘計(jì)劃的審核權(quán)2有對企業(yè)員工出勤的監(jiān)督權(quán)3有對員工投訴情況的核實(shí)權(quán)4有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)5有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)相關(guān)說明編制人數(shù)審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期第二章 人力資源部各崗位說明書人力資源部經(jīng)理職位說明書編號：001職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級人事主管任職資格1學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上，具有3、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識2工作經(jīng)驗(yàn)五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先職責(zé)一職責(zé)表述：制定人力資源管理規(guī)章制度工作任務(wù)1組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報(bào)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)2貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正考核重點(diǎn)：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況職責(zé)二職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作任務(wù)1組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2組織人力資源的挖掘、儲備工作3配合企業(yè)管理部進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動考核重點(diǎn)：人力資源規(guī)劃中年度指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度 按各崗位要求自行順延職責(zé)內(nèi)容權(quán)力：1、4、對制度規(guī)定范圍內(nèi)的職能管理權(quán)2、對直接下級任免、使用的建議權(quán)以及中心其他人員使用的建議權(quán)3、對本中心各級人員的工作有管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考評權(quán)4、權(quán)限范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各職能中心、全資公司或控股公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)職能部門、新聞媒體單位、相關(guān)業(yè)務(wù)部門注：章節(jié)標(biāo)題請統(tǒng)一使用三號宋體加粗字體，次標(biāo)題用四號加粗宋體，正文內(nèi)容如：說明書表格內(nèi)容、制度內(nèi)容等請統(tǒng)一用小五號宋體字體。請根據(jù)所定的各部門組織架構(gòu)按序整理部門所有職位的崗位職責(zé)。第三章 人力資源部管理制度招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，5、使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條 招聘原則（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。第2章 招聘計(jì)劃的制訂第5條 人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計(jì)劃。第6條 招聘計(jì)劃的制訂（1）定期招聘人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計(jì)劃中注明。（2）不定期招聘各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘。為保證臨時(shí)招聘工作的順利開展，各部門應(yīng)提前 天向人力資源部提出申請。請按此格式及序號編寫方式整理部門制度，謝謝！編制日期審核日期批準(zhǔn)日期第四章 人力資源部業(yè)務(wù)流程招聘錄用管理流程