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1、公司人力資源部員工招聘工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則 1、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規范化、程序化，以適應公司的發展需要，特制定本規定。 2、公司人力資源部為公司員工招聘工作的管理部門，各部門及外地辦事處招聘工作由人力資源部組織實施，也可授權其他單位實施。二、適用范圍及原則 1、本制度適用于公司內各部門及愿意加入本公司的所有求職者。 2、求職員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員2、工指具有明確聘用期的臨時工、離退人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。 3、員工的招聘，實行下列原則： （一）合理編制，突出重點，按計劃用人； （二）內部招聘與外部招聘相結合； （三）考核，最適者錄用。三、招聘條件 1、從事管理、設計和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件： (一) 中專以上學歷； (二) 二年以上相關工作經歷； (三) 無不良行為記錄； (四) 遵守國家計劃生育政策和晚婚晚育政策的規定； (五) 特殊情況人員，經總經理批準后可適當放寬有關條件，3、應屆畢業生需經總經理批準后方可考慮聘用。 2、屬于下列情況之一的，不得聘用： （一）受聘于其他單位，尚未解除勞動關系（借聘人員除外）； （二）在學歷、經歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作單位等方面有隱瞞、欺騙行為； （三）有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫生認為影響正常工作的； 3、 所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。四、招聘程序 1、計劃申報、審批 （一）公司各部門與辦事處在年初填報人員需求申請表； （二）一般情況下公司各部門與各辦事處在招聘之前20天填寫人員需求申請表，或在網上發布招聘申請。 （三）人員4、正常增補，無須由公司總經理簽核；若為擴大編制、儲備人力及短期需求，則一定須由該公司總經理簽核，公司總經理審批。 2、 組織招聘及面試 （一）人力資源部匯總各種人員需求，根據情況選擇招聘方式，組織招聘； （二）各部門負責人參加初試及技能測試，考核后進入復試階段。（三）人力資源部確定復試時間及名單，組織各部門及相關負責人進行復試。 3、 新員工面試合格、經體檢、相關證件驗證合格后，即可辦理錄用手續。五、招聘紀律 1、 嚴禁不按規定程序面試或不經考核錄用人； 2、 公司面試人員如遇同學、朋友或以前同事前來應聘應主動回避。特殊人才或其他特殊情況的，需總經理批準； 3、 公司拒收員工個人推薦的應聘資料，5、拒招與公司員工有夫妻、直系親屬或親戚關系的人員（急需業務骨干需由總經理審定）； 4、 被招聘的人員必須如實向公司提供規定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經發現，除追回個人規定所得外，還可視情節嚴重程度向其索賠給公司造成的經濟損失、并終止勞動合同，不發任何經濟補償。六、附則1、試用人員必須呈交下述材料： (一) 由公司統一發給并填寫應聘登記表； (二) 學歷、職稱、資格證書的復印件； (三) 個人簡歷； (四) 近期一寸相片3張； (五) 身份證復印件2張； (六) 體檢表； (七) 結婚證、計劃生育證或未婚證明（可具體根據情況）； (八) 面試或筆試記錄；（根據情況是否需要） 2、 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。 3、 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 4、 本規定解釋權歸人力資源部。 5、 本規定從發文之日起執行，原員工招聘管理規定同時取消。