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1、公司人力資源部考勤及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人力資源部考勤管理制度 目的 1. 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 適用范圍 2. 本制度適用于本公司所有員工。 管理規(guī)定 3. 工作制度 3.1.3 周一至周五:工作時(shí)間11 00 ：00-12： 8上午 ：1700：13下午00 可自行安排工作和,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意B 休息時(shí)間。 打卡制度213 公司實(shí)行上、2、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制3.1.2.1 的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.2 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.3 注明外出日期、事由、外勤起止,因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表3.1.2.4時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底未打卡補(bǔ)簽申3、請(qǐng)表 由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 手工考勤制度3.1.2.5 ，可由各部門提出人手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）3.1.2.6 員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。 或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并)文員(參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員3.1.2.7 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。26于每月 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.8 持出差證明,如遇中途出差;需在外派公司打卡記錄,外派員工在外派工作期間的考勤3.1.2.94、 出差期, ; 間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 加班管理3.2 定義3.2.1 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作 而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班 的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。3.2.2.1 現(xiàn)場(chǎng)管理人5、員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部A門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人 的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 小時(shí)（不含）以下的，不再4因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在B 小時(shí)可申報(bào)加班8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)至4另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作1 以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延)含(天。對(duì)主管 時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。 ，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后員工加班應(yīng)6、提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表3.2.2.2 加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后。個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表3 加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。有效。 天婚假，公司對(duì)3符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3.3.4.1 天；15周歲，初婚）可享受晚婚假23周歲，女25于晚婚（指：男 個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予6婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后3.3.4.2 保留； 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源3.3.4.3 部備案并一次性連7、續(xù)休完； 再婚者不享受晚婚假。3.3.4.4 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.4.5 喪假3.3.5 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可3.3.5.1 天。3休喪假 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出3.3.5.2 申請(qǐng)。 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5.3 產(chǎn)假與哺乳假3.3.6 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.1 天；其中包括產(chǎn)前休假90女員工正常生育的產(chǎn)假為3.3.6.2周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為12天；妊娠不滿15 42周（含）8、以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為28周以上16天；30周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為16周以上12天；15 天。90周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假28天；懷孕 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假1天，多胞胎生育的每多生育15女職工難產(chǎn)的增加3.3.6.3天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假15 天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。30 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。3.3.6.4 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.3.6.5 小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。1有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予3.3.6.6 小時(shí)。1多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 天陪9、產(chǎn)假。2男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3.3.6.7 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.8 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.3.6.9 計(jì)劃生育假3.3.7 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)3.3.7.1 天假期。15至3定，提供證明文件，給予 天 3放置宮內(nèi)節(jié)育器 天（女）15、天（男） 5節(jié)育手術(shù) 1已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假3.3.7.2 天。 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。3.3.7.3 休假期間發(fā)放基本工10、資。 工傷假3.3.8 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休 假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 公司年假933 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。 員工累計(jì)工作1933（滿天1年年休假1年者為每滿5年不滿1已滿（從入職公司之日起計(jì)算） 。 天5年以上年休假為5年及5，天）2年為2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。2933 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)3933 理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)11、總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審 天數(shù) 天（含）以上4 天以內(nèi)3 天（含）以下1 總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 經(jīng)理/部門主管 一般員工（固定工） 總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 部門主管（含）以上 部門主管 勞務(wù)工 主管副總經(jīng)理 經(jīng)理/ 經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤/如因主管注： 代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。)文員(員 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證3.4.5 天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。2明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后 呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng))文員(請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本12、部門考勤員3.4.6 日前連同考勤表一起交人力資源部備案。27保存并通知本人。當(dāng)月)文員(審批后，由部門考勤員 日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源3員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3.4.7 部有權(quán)不作任何修改。 各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假3.4.8 處理。 缺勤規(guī)定3.5 分鐘以內(nèi)扣款10遲到或早退早退。/視為遲到下班提前打卡者，/上班延后在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，3.5.1 分鐘以上扣款10元，50. 天事假計(jì)0.5分鐘以上按30元，100 曠工扣款規(guī)定：3.5.2 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以3.5.2.1 曠工處理。 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3.5.2.2 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)3.5.2.3 償。 其他3.6 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明， 應(yīng)連帶處分。 附則4 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。 本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 相關(guān)表樣5 請(qǐng)假申請(qǐng)表6.1 加班申請(qǐng)表6.2 外勤登記表6.3 倒休申請(qǐng)表6.4 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表6.5 工傷報(bào)告表6.6- 人力資源部 二一年三月十五日