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1、公司人力資源部考勤統(tǒng)計保險、招聘獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: .人力資源部獎懲制度一、考勤（一） 工作標準1. 及時收集各部門考勤，且不遺漏事假、病假、考勤補簽等表單。2. 統(tǒng)計考勤無遲到、早退的漏算、多算等錯誤。3. 曠工統(tǒng)計的準確無誤，即不出現(xiàn)多記或少計曠工的情況4. 事假、病假、停薪留職、離職等統(tǒng)計準確無誤，即不出現(xiàn)多記或少計情況。5. 及時跟進考勤時間變更或其他臨時事宜（二）考勤統(tǒng)計獎懲1.每月 3 號下午15 點前，將考勤統(tǒng)計完畢，超時1 小時，樂捐 10 元 / 小時；2.3次以內(nèi)（包括3 個）遲到、早退少算漏算的情況，樂捐10 元。3.3次以上，遲到、早退少2、算漏算的情況，樂捐10 元/ 個。4.一次曠工、請假、停薪留職、入職、離職統(tǒng)計失誤，樂捐20 元 / 次。二、臺帳（一）工作標準1. 每日更新、匯總、上報，且臺帳內(nèi)人員數(shù)量準確、部門歸屬準確、臺帳內(nèi)入職時間等信息準確無誤。2. 根據(jù)臺帳，準確計算各部門任務(wù)統(tǒng)計表；（二）臺帳工作獎懲1. 三次以上信息錯誤、忘記更新、匯報等，樂捐10 元/ 次2. 任務(wù)統(tǒng)計表內(nèi)人員數(shù)量、數(shù)據(jù)匯總等出現(xiàn)錯誤，50 元/ 次。三、薪酬（一）工作標準1. 每月及時制作完成工資表1 / 3.2. 應(yīng)發(fā)工資人數(shù)、調(diào)崗人員核對準確無誤；3. 個人工資、考勤扣款、保險扣款、差補、獎金、薪資變化等應(yīng)發(fā)準確無誤；4. 工資表總計準3、確無誤；（三）薪酬統(tǒng)計獎懲1.每月 7 日中午 12 點前完成工資表；超時完成記10 元 / 小時；2.考勤扣款、保險扣款、薪資變化、差補等錯誤，記10 元 /次；3.由循環(huán)小數(shù)、公式等造成的薪資總計錯誤，2000 元以下的錯誤，50 元 / 次； 2000 元以上的錯誤， 100 元 /次。4. 無論任何原因造成薪資總計錯誤超過 2000 元， 3 次錯誤被視為不符合崗位需求，應(yīng)予以調(diào)崗或離職處理。三、保險（一）工作標準1. 每月 25 日始核對部門業(yè)績及入職時間，根據(jù)轉(zhuǎn)正標準，及時通知轉(zhuǎn)正人員；2. 每月 5 日前將應(yīng)上保險人員表單及考核情況，上交人力資源部文員處。3. 準確并及時與入離職4、人員溝通保險新增及減出事宜。（二）保險事宜獎懲1. 由溝通不及時、不徹底、不回復(fù)造成的保險遺漏等問題，按情節(jié)處以50 元 /100 元/全額補償。四、員工關(guān)系（一）工作標準1. 入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)遣等表單填寫完整，及時整理收集；2. 員工檔案收集及時，歸檔準確，保管安全。3. 及時處理勞動合同簽訂、過期續(xù)簽、過期作廢等事宜。4. 合理指導(dǎo)員工完成勞動合同簽訂。2 / 3.5. 按照員工轉(zhuǎn)正晉升等標準，嚴格考核員工業(yè)績、考核期限等事宜；合理指導(dǎo)員工完成轉(zhuǎn)正、晉升等流程。（二）員工關(guān)系事宜獎懲1. 表單填寫不完整，不完善，樂捐 10 元/ 人次。2.員工檔案丟失，整理錯亂，視情節(jié)嚴重處以10 元5、 100 元、辭退處罰。3.勞動合同丟失、勞動合同過期未續(xù)簽等，視情節(jié)嚴重處以10 元、 100 元、辭退處罰。4.拒絕指導(dǎo)員工辦理相關(guān)流程，視情節(jié)嚴重處以10 元、 100元、辭退處罰。五、招聘（一）工作標準1. 根據(jù)部門需求、年度招聘計劃，合理進行招聘任務(wù)。2. 可以及時保量的完成每月業(yè)務(wù)招聘任務(wù)。3. 可以在兩周內(nèi)完成其他職能崗臨時的招聘需求。4. 完整的介紹公司、崗位、薪酬、晉升路徑等事宜。（二）招聘獎懲1根據(jù)崗位需求表批復(fù)日期，確定招聘的及時性。一般崗位2 周內(nèi)到崗，超出一天樂捐 50 元 /天；適當崗位可放寬要求。2. 每月 1 日人力資源部制定招聘計劃，按照招聘計劃進行招聘，未完成計劃者，差一人，樂捐 50 元/ 人；超出計劃獎勵 100 元 /人。