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1、公司人力資源項(xiàng)目健全建設(shè)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 總 則第一條 目的為不斷完善及健全公司人力資源管理，保障員工合法權(quán)益和公司正當(dāng)利益，特制定本制度。第二條 適用范圍1、 本公司員工人事管理過程中各環(huán)節(jié)，除國家法律法規(guī)及勞動用工合同另有規(guī)定的以外，均依據(jù)本制度辦理。2、 本制度中所稱員工，系指本公司聘用從事勞動獲取報(bào)酬的人員。第一章 聘 用第三條 本公司各部門需增補(bǔ)人員，由部門填寫人力資源需求申請表，送報(bào)人事組部審核，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施招聘。（公司實(shí)行定崗定編，嚴(yán)格控制人力資源成本，對于編制外新2、增崗位，用人部門負(fù)責(zé)人需加以書面說明，同時(shí)按要求編制其崗位說明書及相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書。）第四條 應(yīng)聘人員由人事部面試，必要時(shí)再由用人部門進(jìn)行專業(yè)復(fù)試，特殊崗位由總經(jīng)理以上管理人員第三次面試。面試合格后，呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)簽批，方可進(jìn)行適用。第五條 應(yīng)聘人員試用期限：普工30天；技工及管理職員1個(gè)月；高級職員原則上不超過3個(gè)月。試用期間與公司簽訂勞動適用協(xié)議。第六條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)需出示相關(guān)證件及物品：1、 身份證原件及復(fù)印件1張；2、 有效的畢業(yè)證、資格證、技術(shù)等級證、上崗操作證等；3、 鎮(zhèn)級（含鎮(zhèn)級）以上醫(yī)療衛(wèi)生防疫部門出具的體檢健康證明。4、 1寸免冠近照3張。第七條 試用期滿經(jīng)用人部門及人事部3、考核合格者，根據(jù)具體崗位與公司簽訂勞動合同。第八條 有下列情形之一者，不得錄用：1、 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2、 被判有期徒刑服刑尚未解除者或被通緝尚未結(jié)案；3、 吸食毒品者；4、 拖欠公款，有記錄在案者；5、 患有精神或傳染疾病者；6、 曾被本公司開除或非裁員而被解雇者；7、 其他不符合公司要求的。第九條 因裁員或辭職的員工，若用人部門確需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可再次聘用。同時(shí)公司鼓勵(lì)員工推薦適合公司發(fā)展的人才。第十條 試用人員被發(fā)現(xiàn)明顯不適合工作要求的，可隨時(shí)停止試用，試工三天以內(nèi)不合格者不予結(jié)算工資。第二章 工 作第十一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、現(xiàn)行條例。第十二條 員工應(yīng)遵4、守下列事項(xiàng)：1、 忠于職守，服從指揮；2、 不得泄露與工作相關(guān)的機(jī)密；3、 在工作時(shí)間內(nèi)不得會客（業(yè)務(wù)原因及特殊原因除外）；4、 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗；5、 注重個(gè)人儀容儀表、言行舉止要規(guī)范；6、 每日應(yīng)保持作業(yè)環(huán)境的衛(wèi)生；7、 工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事務(wù)；8、 上班刷卡后嚴(yán)禁外出（市場部業(yè)務(wù)人員除外），確需外出者，必須持部門經(jīng)理簽批的有效外出申請單，并在前臺登記外出時(shí)間和返回時(shí)間后，方可離開；9、 公司實(shí)行一周六天工作日考勤制度。工作時(shí)間為每日8小時(shí)工作制。員工上班時(shí)間：上午 08：0012：00 下午 13：3017：3010、 生產(chǎn)等相關(guān)部門實(shí)行倒班輪休制，員工輪休單需提前一周報(bào)至人5、事部，后補(bǔ)無效。如非公司原因，員工上班時(shí)間不足當(dāng)月有效工作天數(shù)或請事假、病假的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。如因生產(chǎn)交貨等原因安排加班的，必須服從安排。第三章 考勤管理第十三條 員工廠牌、考勤卡以及考勤臺帳管理1、 員工試工三天后人事部給其辦理廠牌、發(fā)放考勤卡。2、 員工入職報(bào)到時(shí)，人事部將其送交用人部門，用人部門即日起登記考勤臺帳。3、 公司實(shí)行刷卡考勤與各部門登記考勤相結(jié)合，每月初進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。4、 員工進(jìn)入公司必須佩戴廠牌。5、 員工上下班均需親自刷卡，嚴(yán)禁委托他人。6、 下列員工僅登記考勤臺帳，不作刷卡硬性規(guī)定： （1）、因公出差者； （2）、臨時(shí)公事，事先說明事由和期限，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上管理6、人員口頭或書面批準(zhǔn)者； （3）、市場部業(yè)務(wù)人員； （4）、公司主管以上領(lǐng)導(dǎo)，如出差、休假、請假應(yīng)事先請示總經(jīng)理； （5）、假期內(nèi)的請假員工； （6）、因工作事宜，無法正常刷卡，書面申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工。第十四條 遲到、早退、曠工等情形的界定（一）、遲到、早退 1、超過上班時(shí)間刷卡，視作遲到； 2、提前下班時(shí)間刷卡或提前下班時(shí)間等候刷卡，視作早退。（二）、曠工 1、委托他人刷卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查證屬實(shí)，雙方視為曠工； 2、無請假（沒批者、代請假者）或假期滿后未續(xù)假無出勤，視為曠工。第十五條 請假及休假（一）、請假 1、請假須提前一天將經(jīng)批準(zhǔn)的有效的請假條，報(bào)至人事部； 2、因突發(fā)事件或疾病來7、不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)請； 3. 請假的時(shí)間及審批權(quán)限： （1）、員工請假1天（含1天）以內(nèi)，由其部門主管批準(zhǔn)； （2）、員工請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由其部門經(jīng)理批準(zhǔn)； （3）、員工請假3天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)； （4）、部門主管、經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）、全體員工請假超過三天返回上班時(shí)，須提前到人事部銷假。 （二）、休假 1、國家法定假日，共11天 （1）、元旦，放假1天（一月一日）； （2）、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （3）、清明節(jié)，放假1天（四月五日）；（4）、勞動節(jié)，放假1天（五月一日）； （5）、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月8、初五）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；（7）國慶節(jié)，放假3天（十月一日、二日、三日）； 2、工傷假 員工因工負(fù)傷，公司給予工傷假，并報(bào)銷全部工傷醫(yī)療費(fèi)用。3、 請假程序 請假員工領(lǐng)取請假單主管領(lǐng)導(dǎo)簽字部門經(jīng)理簽字分管副總審批總經(jīng)理批準(zhǔn)人事部存檔備查。第四章 薪資待遇及福利第十六條 薪資待遇視個(gè)人能力、文化水平、技能狀況、及工作崗位而定。第十七條 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資（計(jì)件工資）+加班費(fèi)+夜班補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)金+工齡補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金=工資收入。其中全勤獎(jiǎng)金為90元/月，工齡補(bǔ)貼為每增加一年工齡增加60元。第十八條 薪資調(diào)整由部門提出書面申請，人事部對公司員工進(jìn)行綜合考評，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。9、第十九條 每月二十五日前發(fā)放上月薪資。辭職人員自離職之日停薪結(jié)算。第二十條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等員工的待遇，另按有關(guān)臨時(shí)、計(jì)件員工薪酬規(guī)定處理。計(jì)時(shí)人員工作超出有效工作日的，剩余天數(shù)按底薪計(jì)算工資，八小時(shí)之外按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)另行計(jì)算。第二十一條 公司根據(jù)國家、省市等關(guān)于職工社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)，依法為本公司正式員工參保（社會保險(xiǎn)）。第二十二條 有薪年假1、 本公司合同員工，經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正，連續(xù)在本公司服務(wù)滿一年（公歷年）以上，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假10、假期。2、 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可在次年補(bǔ)休，也可申請按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、 上述休假期間的工資及年終獎(jiǎng)金，按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、 在公司服務(wù)一年以上的員工年底回家探親，并在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回上班者，公司每年報(bào)銷一次主路線往返火車硬座、汽車機(jī)打車票，其他票證一律不予報(bào)銷。5、 在公司服務(wù)一年以上的員工，在公司工作期間沒有受過記過以上處分的，公司酌情組織國內(nèi)旅游。第二十三條 員工在試用期滿，并在公司做滿一年（含一年）以上，每年可享受多1個(gè)月工資作為年終資金；主管以上人員的年終11、獎(jiǎng)金由總經(jīng)理核定；合同期滿公司解除勞動合同的，公司酌情考慮給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。第五章 考 績第二十四條 員工考績分為：1、 試用考績員工試用期間，由試用部門及人事部負(fù)責(zé)考核，并填寫員工轉(zhuǎn)正手續(xù)表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，合格的要按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，成績特別優(yōu)秀的可提前辦理相關(guān)手續(xù)。2、 平時(shí)考績 （1）、各部門對于所屬員工就其操行、學(xué)識、工作態(tài)度、工作能力、工作效率等作嚴(yán)格公正的考核； （2）、人事部對員工假、勤、獎(jiǎng)、懲做好記錄統(tǒng)計(jì)，作為年終考績的參考。3、 年度考績根據(jù)平時(shí)對員工的考核，綜合各方面的表現(xiàn)。第二12、十五條 考核成績分為：優(yōu)、良、中、差、劣五等。第二十六條 員工年度考績每年十二月份進(jìn)行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。第二十七條 辦理考績?nèi)藛T，應(yīng)認(rèn)真對待，不得弄虛作假，并嚴(yán)格保守考績內(nèi)容。第六章 加 班第二十八條 公司根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度及訂單交期，安排員工加班。第二十九條 生產(chǎn)系統(tǒng)額外加班由班長填制加班申請表，由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，第二天報(bào)至人事部，下月初同考勤報(bào)表及打卡記錄三相核對，作為核算加班費(fèi)憑據(jù)。加班時(shí)間以整時(shí)段計(jì)算。第 三 十條 各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格控制加班，禁止無謂加班。第七章 培 訓(xùn)第三十一條 培訓(xùn)目的、分類1、 培訓(xùn)目的：陶冶員工情操，提高工作效13、率、提高員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)。2、 培訓(xùn)分為：公司級培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、車間班組培訓(xùn)。第三十二條 員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)1、 職前培訓(xùn)：員工入職培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)一安排內(nèi)容包括：公司概況；規(guī)章制度講解；安全、消防及環(huán)保知識；ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)知教育；“8S”推行概念等知識。2、 在職培訓(xùn)：員工入職后由各部門按照本職崗位要求，進(jìn)行業(yè)務(wù)操作規(guī)程培訓(xùn)；員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互鼓勵(lì)，各級主管相機(jī)施教，以求精益求精。第三十三條 培訓(xùn)考核及記錄公司及各部門組織的各類型培訓(xùn)，受訓(xùn)員工必須做好相關(guān)記錄，公司及各部門將依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，其考核成績一律列入員工檔案。第八章 異14、 動第三十四條 基于工作及業(yè)務(wù)的需要，尊重員工的專業(yè)特長，激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造意識，可對在職員工進(jìn)行一定范圍內(nèi)的崗位調(diào)動。人員工作崗位調(diào)動，由調(diào)入部門在三個(gè)工作日內(nèi)將轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)記錄抄送人事部備案。第三十五條 部門間人員調(diào)動，應(yīng)由人事部及用人部門協(xié)商，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后。做好轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)，人事部出具調(diào)令，調(diào)入人員上崗。第三十六條 部門內(nèi)人員調(diào)動，由部門做好轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，抄送人事部備案后，人員方可上崗。第九章 離 職第三十七條 離職分為：辭職、辭退、自動離職。第三十八條 辭職分為申請辭職和即日辭職a) 員工有權(quán)辭職，辭職由申請人填寫辭職申請書，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)離職手續(xù)并終止勞動關(guān)系。b) 員工15、辭職由班長和部門經(jīng)理、副總審定，技術(shù)人員和管理人員的辭職由具有相應(yīng)任免權(quán)利的主管審批，人事部審核，總經(jīng)理簽字后方可生效。辦好交接手續(xù)并終止勞動關(guān)系后，才能離開公司。c) 申請辭職期限為一個(gè)月，管理、技術(shù)人員交接期一般為一個(gè)月，如交接事情太多公司可適當(dāng)延長交接期。d) 員工因特殊原因需即辭即離的，經(jīng)過批準(zhǔn)，在不影響工作的情況下，扣除15天通知金后方可辦理離職手續(xù)。第三十九條 辭退：由部門填寫辭退申請書，經(jīng)人事部查核，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并終止其勞動關(guān)系。第四 十 條 連續(xù)曠工三天按自動離職處理，公司通報(bào)并終止其勞動關(guān)系。第四十一條 離職程序：離職申請書或辭退通知書 員工辭職、辭退16、會簽單行政部監(jiān)督物品的交回結(jié)算工資離職（不得留宿）。第十章 人事檔案管理第四十二條 公司員工人事檔案由人事部統(tǒng)一管理，整理建檔立卷，每人一檔。第四十三條 員工檔案編號按員工工號順序，放在統(tǒng)一型號的檔案袋內(nèi)，外標(biāo)姓名、性別、籍貫、工號、職務(wù)、并附員工近期免冠相片1張，材料目次按順序填寫。第四十四條 試用期滿后，各部門對員工的考核表，平時(shí)員工所受的嘉獎(jiǎng)或處分的記錄，公司統(tǒng)一的考核評定要及時(shí)裝入檔案，保持檔案的完整性。第十一章 附 則第四十五條 為保證制度的系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，使之有效運(yùn)作實(shí)施，本制度半年作一次修訂和檢討，具體修訂程序按文件會審修改程序執(zhí)行。第四十六條 本制度由人事部編制，公司辦17、公會議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。第四十七條 相關(guān)流程示意、表單1、 深圳市泰山電子有限公司員工招聘流程圖用人需求新增崗位公司批準(zhǔn)補(bǔ)充員工（人力資源部審核）確認(rèn)新增崗位說明書、工作規(guī)范組織實(shí)施招聘公司內(nèi)部選聘外部公開招聘測試與考核人力資源部面試將需要復(fù)試的人員，通知用人部門再次篩選試用期滿任職考核用人部門復(fù)試對專業(yè)水平、技術(shù)能力進(jìn)行考核總經(jīng)理簽批上崗并重新簽訂合同錄用的人員上班并簽訂試用協(xié)議進(jìn)行職前培訓(xùn)公司各部門2、 勞動試用協(xié)議用人單位（甲方）：深圳市泰山電子有限公司試用員工（乙方）：身 份 證 號 碼：戶 籍 所 在 地： 甲方因生產(chǎn)工作需要，按照本公司用工有關(guān)規(guī)定，經(jīng)面試合格后，同意聘用18、乙方為本公司試用員工。雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、 工作任務(wù)及崗位 乙方同意按甲方工作需要，試用 部門 職位。如因工作情況變動，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。二、 試用期試用期為 天，由 年 月 日起至 年 月 日。 試用期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者應(yīng)在15天內(nèi)另行簽訂正式的勞動用工合同，不合格可延長試用期或予以辭退。三、 勞動時(shí)間、報(bào)酬、福利保險(xiǎn)1、 勞動時(shí)間：工作按8小時(shí)工作制。如甲方因生產(chǎn)工作需要，則通知乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影啵影噘M(fèi)另算）。2、 勞動報(bào)酬：試用期內(nèi)，暫定乙方的勞動薪資為 元/天。3、 勞動福利及保險(xiǎn)：原則上在試用期內(nèi)甲方不負(fù)擔(dān)乙方的勞19、動保險(xiǎn)和福利待遇。待試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，再行簽訂正式的勞動用工合同，并對相關(guān)的勞動保險(xiǎn)和福利待遇進(jìn)行約定。四、 權(quán)利及義務(wù)1、 權(quán)利（1）、享有生產(chǎn)安全、勞動技能、公司制度及操作規(guī)范等知識培訓(xùn)權(quán)利；（2）、享有參與公司管理，提出合理化建議的權(quán)利；（3）、享有公司規(guī)定的其他權(quán)利。2、 義務(wù)（1）、嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；（2）、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從管理安排，積極做好本職工作；（3）、維護(hù)公司利益，保證所提供資料的真實(shí)性。五、 協(xié)議解除及責(zé)任1、 本協(xié)議未試用協(xié)議，甲乙雙方都應(yīng)遵守；2、 為保證生產(chǎn)工作不受影響，乙方在試用期內(nèi)提出解除本協(xié)議，須提前7通知甲方有關(guān)部20、門，并做好工作業(yè)務(wù)的整理及移交。否則，由此造成的損失，均由乙方承擔(dān)。3、 如乙方違反誠信原則，給甲方的生產(chǎn)秩序造成一定的影響且試用期未滿的，工資結(jié)算按自動離職處理。4、 乙方違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方可立即解除本協(xié)議。六、 其他1、 本協(xié)議如有未盡事宜，則參照國家省市的法律法規(guī)、政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字、蓋章生效。 甲方：深圳市泰山電子有限公司（蓋章） 乙方： （簽名） 簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日3、 請假單 請 假 單部 門姓名職務(wù)請假事由請假日期 年 月 日至 年 月 日共 天部門主管審 批公司領(lǐng)導(dǎo)審 批4、 調(diào)令調(diào) 令深圳21、市泰山電子有限公司人事部人（調(diào)）字第（ ）號 日期： 年 月 日姓 名上崗證號入職時(shí)間年 月 日調(diào)出部門部門：調(diào)入部門部門：崗位：崗位：工資標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)動崗位原因人事部審 核 簽名：調(diào)出部門經(jīng)理意見調(diào)入部門經(jīng)理意見人事部主管意見總經(jīng)理批示5、 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)表深 圳 市 泰 山 電 子 有 限 公 司員工轉(zhuǎn)正手續(xù)表姓 名性別年齡入職部門試用崗位入職日期試用期限轉(zhuǎn)正日期試用工資試用期將結(jié)束，本人愿意成為深圳市泰山電子有限公司的正式員工，特此申請轉(zhuǎn)正，望批準(zhǔn)。 簽名： 主管評價(jià)勝任程度5分（ ）10分（ ）15分（ ）工作態(tài)度5分（ ）10分（ ）15分（ ）合作精神5分（ ）10分（ ）1522、分（ ）專業(yè)發(fā)揮5分（ ）10分（ ）15分（ ）人際關(guān)系5分（ ）10分（ ）15分（ ）工作業(yè)績5分（ ）10分（ ）15分（ ）突出貢獻(xiàn)其 他小組意見 簽名：部門意見 簽名：人事部意 見 簽名：總經(jīng)理意 見 簽名：備注注：1、員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪須注明生效日期。2、60分以下不予轉(zhuǎn)正，6075分予以轉(zhuǎn)正但不予加薪，75分以上予以轉(zhuǎn)正并加薪。員工辭職（辭退）審批表深圳市泰山電子有限公司辭職申請書申請部門申 請 人職 務(wù)進(jìn)廠日期申請辭職日期申請出廠日期原因?qū)Ρ竟疽庖姡罕救穗x職出廠后，發(fā)生的任何行為和問題均與泰山電子有限公司無關(guān)。簽名： 年 月 日 部門主管部門經(jīng)理審 核總 經(jīng) 理移交手續(xù)有 關(guān) 部23、 門 移 交交辦事項(xiàng)日 期指示移交項(xiàng)目移交人本部門倉 庫財(cái) 務(wù)人 事6、 員工檔案表（附后）7、 員工應(yīng)聘履歷表TS 深 圳 市 泰 山 電 子 有 限 公 司應(yīng)聘履歷表表格編號TS（Q）-01應(yīng)聘崗位： 期望工資： 元/月 NO：姓 名性 別身份證號碼照片學(xué) 歷專 業(yè)年 齡上崗證戶籍地址城農(nóng)非本市婚姻狀況政治面貌聯(lián)系電話性格描述愛好特長學(xué)歷教育學(xué)校名稱專 業(yè)起止年月證書形式證明人及聯(lián)系電話工作簡歷單位名稱職務(wù)起止年月月薪離職原因?qū)I(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)單位名稱起止年月培訓(xùn)內(nèi)容家庭成員稱謂姓 名工作單位/學(xué)校年齡體格體重KG身高血型健康語言語言能力外語普通話加班可 否 服從安排備注緊急事故聯(lián)絡(luò)人職 業(yè)關(guān) 24、系聯(lián)絡(luò)地址聯(lián)系電話本公司的熟悉人職務(wù)關(guān)系現(xiàn)住所聯(lián)系電話可到職日期應(yīng)聘渠道備注本人鄭重聲明：以上所填各項(xiàng)均屬實(shí)，本人保證身體健康無傷殘疾病，如有虛報(bào)愿意接受公司辭退處理，一切后果由本人自己負(fù)責(zé)，與公司無任何關(guān)系。 應(yīng)聘人簽名： 年 月 日本頁由公司相關(guān)人員填寫面試評價(jià)工作態(tài)度： 形象儀表： 溝通能力：非常適合 適合 尚可 不合適人事部意見： 主 管: 日期：用人車間班組意見： 領(lǐng) 班： 日期：用人部門意見： 部門經(jīng)理： 日期：總經(jīng)理批示： 總經(jīng)理： 日期： 備注: 第十二章 罰 則 第四十七條 本公司員工應(yīng)親自刷卡上下班，不得托人或受托刷卡，一經(jīng)查實(shí)雙方均按考勤違紀(jì)論，罰款50元。第四十八條 嚴(yán)25、禁上下班同時(shí)刷卡（包括加班刷卡），刷連卡者視為無效刷卡，并處罰金20元。第四十九條 員工因過失或大意忘記刷卡者，由其主管出示相關(guān)證明，人事部簽卡確認(rèn)，否則作曠工處理，簽卡每人每月不得超過二次。第五十條 超過正常上、下班時(shí)間刷卡者視作遲到或早退，超過30分鐘到崗或提前離崗者，視作曠工半天，超過60分鐘者視作曠工一天處理并加罰30元。第五十一條 遲到、早退每次罰款30元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第五十二條 不按規(guī)定程序辦理員工入職手續(xù)的，或沒有按照規(guī)定時(shí)間辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的（公司未批準(zhǔn)同意的除外）一次罰責(zé)任人3050元。第五十三條 員工報(bào)表、考勤表等有關(guān)工資方面的相關(guān)資料，每月4日前上報(bào)人事部。報(bào)送不及時(shí)、26、數(shù)據(jù)有誤，或者是報(bào)表有涂改，致使核算錯(cuò)誤的，每次對相關(guān)責(zé)任人處以30元的罰款，部門經(jīng)理罰款20元。第五十四條 不按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)或其他活動，每少一人罰部門責(zé)任人50元。第五十五條 對本部門出現(xiàn)的違章違紀(jì)現(xiàn)象，聽之任之，不聞不問而沒有處理的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理。第五十六條 不按規(guī)定的請假程序、權(quán)限，擅自批假或?yàn)槠涮峁┨摷僮C明材料的每次罰責(zé)任人50100元。第五十七條 不按規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)擅自安排人員或人員安排不合理給正常工作造成一定影響的每次罰部門責(zé)任人50100元。第五十八條 員工當(dāng)班時(shí)間一律佩帶廠證，違者每次罰款20元。第五十九條 曠工一天罰扣兩天工資，曠工連續(xù)達(dá)三天者，視為自動離職。第六十條 上班時(shí)必須集中精神，如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間睡崗、消極怠工、看報(bào)閑聊以及做與工作無關(guān)之事，每人每次罰款50元，若因此造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將會追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，相關(guān)管理人員負(fù)連帶責(zé)任第六十一條 其他不符合要求或規(guī)定的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10100元。