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醫院人力資源信息管理制度
醫院人力資源信息管理制度.docx
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人力規劃
上傳人：yua****ong 編號：966845 2024-09-03 3頁 16.77KB

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醫院人力資源信息管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院人力資源信息管理制度（一）為全面管控醫院人力資源信息收集、管理與使用，提升信息利用經濟性和有效性，防止和避免信息外泄，制定本制度。（二）人力資源部門負責人力資源信息收集、匯總、分析、應用管理等工作。（三）人力資源信息收集主要內容1.基本情況姓名、性別、籍貫、出生年月、入職（來院）時間等。2.工作經歷主要工作經歷、各項工作起止時間、所在單位等。3.學習培訓畢業院校、學歷、學位、專業、培訓及成績等。4.能力資質資格證書、執業證書、專業技術等級證明等。5.工作與考核目前所在部門或科室、崗位、歷次考核項目與成績等。6.人力資源變動人力資源需求、員工離院數據、崗位晉升與調整數據等。7.人力資源成本薪酬績效工資總數、社保、各項補貼、津貼等。（四）人力資源信息收集應遵循準確、及時、客觀原則，通過內部和外部兩種渠道獲取。（五）人力資源部門指定專人負責信息日常維護及時做好各類信息錄人、更新、備份及安全管理等工作。（六）人力資源部門定期對人力資源信息進行匯總、分析并擬制專題報告，定期或不定期提交人力資源統計報告，按照規定范圍和程序傳閱，不得隨意擴大或更改傳閱范圍，防止信息泄密。
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