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醫(yī)院人力資源科工作職能管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源科工作制度一、根據(jù)上級下達的人員編制，掌握醫(yī)院內(nèi)部在崗人員使用情況，做好醫(yī)院機構(gòu)設置、定編、定員工作。二、根據(jù)醫(yī)院編制和崗位設置。在醫(yī)院的統(tǒng)籌宏觀調(diào)控下，與醫(yī)務科、護理部合理調(diào)配各科室工作人員，做到業(yè)務能力和技術水平平衡，保證醫(yī)療和各項工作的正常運行。三、嚴格執(zhí)行人事與管理政策，按上級和醫(yī)院內(nèi)部管理要求，做好人員的年度考核、職稱晉升、人員工資、招錄人才儲備等工作，向院長提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任職務的建議，做到任人唯賢、知人善用、充分發(fā)揮、調(diào)動醫(yī)務人員的最大潛力和積極性、創(chuàng)造性。四、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的工資福利政策和醫(yī)院內(nèi)部的工資制度方案，做到規(guī)定行事，不違反原則，做到一視同仁，同級同待遇。五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休、請假等手續(xù)。六、嚴格考勤制度，加強勞動紀律管理。七、負責管理人事檔案，嚴格執(zhí)行保密制度。八、經(jīng)常深入科室了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，隨時向院領導匯報。九、在分管院長的領導下，合理調(diào)配人員。十、按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。十一、人力資源科全體人員認真學習業(yè)務知識，忠于職守，堅持原則、廉潔奉公、不徇私情、不謀私利、遵守保密制度。