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1、商業(yè)銀行專業(yè)技術(shù)職稱薪酬等人力資源基本制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx市商業(yè)銀行人力資源基本制度第一章 總 則第一條 為加強xx市商業(yè)銀行（以下簡稱本行）人力資源管理，保證我行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)勞動合同法、公司法、商業(yè)銀行法、銀行業(yè)監(jiān)督管理法及xx市商業(yè)銀行章程等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我行實際制定本制度。第二條 本行人力資源基本制度包括：全員勞動合同制、招聘和錄用、專業(yè)技術(shù)職稱、薪酬、勞保福利待遇、考勤制度、培訓教育、獎懲、內(nèi)退、退休、利益沖突回避、人事檔案等。第二章 全員勞動合同制第三條 為保障本行與員工的2、合法權(quán)益，更好地調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性，本行實行全員勞動合同制。第四條 勞動合同的簽訂必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的責、權(quán)、利，依照合同進行法制管理。第五條 實行全員勞動合同制的對象為本行在職員工。第六條 本行勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同。其中固定期限合同分為一年期、三年期、五年期。第七條 勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬和勞動保護；（五）勞動紀律；（六）勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂；（七）違反勞動合同的責任（經(jīng)濟補償與賠償）；（八）勞動爭3、議處理；（九）和當事人雙方約定的其他內(nèi)容。第八條 不愿簽訂勞動合同的員工可在一個月內(nèi)申請調(diào)離或辭職，逾期仍拒絕簽訂勞動合同又不提出申請調(diào)離（除上級機關(guān)行政調(diào)離外，下同）或辭職者，視為自動解除勞動合同關(guān)系。第九條 實行全員勞動合同制，在本行內(nèi)部打破干部和工人的身份界限，實行工作人員逐級聘任制，員工原身份作為檔案身份保存，員工調(diào)出或退休時仍按原身份辦理。第十條 有下列情況之一的員工可以申請解除合同或申請辭職：（一）員工認為在本行工作職位、工作環(huán)境或待遇不理想，不能充分發(fā)揮本人才干和積極性，不愿意繼續(xù)留在本行工作的；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)4、商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（三）本行違反國家有關(guān)政策法規(guī)，未履行勞動合同，侵害員工合法權(quán)益的；（四）員工確有實際困難，本行無法解決的；（五）員工經(jīng)批準，準備出境自費留學、定居的。第十一條 員工申請解除勞動合同或辭職須提前提出申請，從事科技、信貸、財務、機要等工作的員工須提前3個月，其他員工須提前1個月。第十二條 對員工提出的辭職申請在30日內(nèi)給予明確答復，逾期未答復的，視為同意。第十三條 經(jīng)批準同意辭職的，由本行安排離職審計或交接手續(xù)，經(jīng)離職審計后，未有遺留問題的開始交接工作并辦理其它財、物清交，憑離職審計單、移交清單、員工調(diào)離會簽表，發(fā)給終止（解除）勞動合同證明書辦理離職手續(xù)。第十四條5、 有下列情況之一的本行可對員工予以辭退：（一）本行瀕臨破產(chǎn)，在法律規(guī)定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（二）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，具體情形包括：1、發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有權(quán)部門確認患有精神病等嚴重疾病的；2、求職所提供的身份證、學歷證明、工作經(jīng)歷或職業(yè)技能證明等有弄虛作假與事實不符的；3、達不到崗位技能要求，不能勝任工作的。（三）嚴重違反勞動紀律或者本行規(guī)章制度的，具體包括：1、經(jīng)常遲到、早退的；2、無正當理由連續(xù)曠工時間超過10個工作日或年內(nèi)累計曠工的時間超過15個工作日的；3、提供虛假病假、事假證明、查證屬實的；員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能6、從事由本行另行安排工作的；4、經(jīng)常消極怠工，導致應完成而未完成崗位工作任務的；5、員工服務態(tài)度惡劣，影響本行聲譽以及無正當理由不服從工作分配和調(diào)動的；6、在與本行勞動關(guān)系存續(xù)期間另謀職業(yè)的；7、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇、威脅領(lǐng)導，嚴重影響本行工作秩序和社會秩序的；8、濫用職權(quán)，違反國家政策法令或本行法人授權(quán)制度行事或辦理業(yè)務，造成嚴重后果的；9、員工有貪污、受賄、盜竊、賭博、嫖娼、販毒吸毒、營私舞弊等違法行為的；10、有本行規(guī)章制度規(guī)定的應予開除處分的違規(guī)行為的；11、有國家規(guī)定的應予開除、辭退和除名的違規(guī)行為的；12、有本行界定的嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的其他情形。第十五條 有下7、列情況之一的，本行不得辭退員工：（一）勞動合同期未滿，又無第十四條所列情況的；（二）患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 本行辭退員工須由人力資源部提前30日將辭退決定以書面形式通知本人。第十七條 有下列情況之一的，勞動合同自動解除:（一）宣告破產(chǎn)；（二）員工觸犯刑律被開除、除名、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。第三章 招聘和錄用第十八條 本行根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有計劃地招聘新員工充實各個工作崗位，招聘計劃經(jīng)行黨組會批準后，由人力資源部負責實施。第十九條 本行實行公開集中招8、聘。招聘的形式包括通過新聞媒介刊登廣告、人才市場、校園招聘、自薦及他人推薦等。第二十條 根據(jù)回避制度規(guī)定，本行員工近親屬原則上不在招聘范圍之內(nèi)。第二十一條 招聘的主要程序：（一）人力資源部對應聘人進行資格審查；（二）對資格審查合格的應聘人進行考試考核；（三）對應聘人在單位、學校表現(xiàn)的調(diào)查及檔案審查；（四）根據(jù)考試考核結(jié)果，人力資源部提出擬聘人員名單報行黨組會審批。第二十二條 新入行的員工一般要求實行試用期，試用期為6個月，特殊情況經(jīng)行領(lǐng)導辦公會決定，可以縮短或不實行試用期。簽訂勞動合同并試用期滿經(jīng)考評考核合格后方能正式聘任（用）。考試考核不合格的，視情況延長試用期或不予聘用。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞疾9、病及其他重要情況的不予聘任（用）。第二十三條 外單位調(diào)入人員必須具備本科以上學歷，年齡在35周歲以下，個別急需引進的專業(yè)技術(shù)人員年齡可適當放寬，且身體健康，無違紀違法記錄。第二十四條 有特殊技能以及我行急需的人才經(jīng)行領(lǐng)導辦公會審定，并報董事會批準方能辦理聘任（用）手續(xù)。第四章 專業(yè)技術(shù)職稱第二十五條 專業(yè)技術(shù)職稱是學術(shù)、技術(shù)、專業(yè)職務的總稱，具有嚴格的任職條件。第二十六條 本行專業(yè)技術(shù)職稱實行聘任制，須取得國家有關(guān)部門認定的資格方可聘任。第五章 薪 酬第二十七條 本行薪酬管理基本原則：堅持以“按績分配，以職定薪，移職移薪”的分配總原則，建立以績效為基礎的薪酬體系。第二十八條 實行本行員工固定工10、資與績效考核工資并行，以績效考核工資為主導的薪酬體系。固定工資由基本工資（崗位工資）、工齡津貼、各類津貼、補貼構(gòu)成。第二十九條 基本工資：根據(jù)xx市商業(yè)銀行薪酬管理辦法等有關(guān)規(guī)定確定本行員工月基本工資。第三十條 工齡是按員工的實際工作年限（以檔案為準）每年5元，由人力資源部核準。第三十一條 崗位津貼和補貼包括職稱津貼、特崗津貼、學歷津貼、各種津貼應于所處的崗位對口，并經(jīng)總行研究決定，方可享受。第三十二條 津貼和補貼隨同固定工資按月發(fā)放。第三十三條 績效工資（一）績效工資根據(jù)xx市商業(yè)銀行績效考核辦法實施。（二）總行人力資源部根據(jù)績效考核委員會提供的考核結(jié)果，按月/季由總行人力資源部計算、核定、11、發(fā)放各部室、各支行績效工資。第三十四條 新調(diào)入行人員適用期為半年，工資標準領(lǐng)取試用期工資，不享受績效工資。試用期滿考核合格次日起根據(jù)崗位薪等享受工資和福利津貼等。第三十五條 合同費用工領(lǐng)取月工資700元，享受部門績效工資。合同費用工經(jīng)總行考核合格后批準轉(zhuǎn)入正式員工后，可按崗位套入基本工資并享受部門績效工資。第三十六條 臨時工工資由行領(lǐng)導辦公會研究決定。第三十七條 待崗、停職審查人員每人每月只發(fā)400元工資。第三十八條 按規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，退休費以辦理手續(xù)月份按社會籌統(tǒng)規(guī)定，由社保局核發(fā)退休費，并由本行發(fā)放一定數(shù)額的退休補貼。第三十九條 按規(guī)定辦理內(nèi)退員工的退養(yǎng)費，以辦理內(nèi)退手續(xù)的下一月份12、，按本行內(nèi)退協(xié)議發(fā)放退養(yǎng)費。第四十條 當年辦理內(nèi)退手續(xù)的員工按實際在崗月數(shù)發(fā)放績效工資。第六章 勞保福利待遇第四十一條 本行員工享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金、工傷、生育等社會保險、保障待遇。第四十二條 養(yǎng)老保險（一）養(yǎng)老保險金實行國家、單位、個人三方共同負擔，建立基本養(yǎng)老保險基金和單位補充養(yǎng)老保險金。（二）全體員工統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。（三）基本養(yǎng)老保險金的征集和使用按照地方政府養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法執(zhí)行。根據(jù)效益情況，可參加社會統(tǒng)籌的補充養(yǎng)老保險。（四）退休員工的生活待遇，按照國家和本行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 失業(yè)保險（一）本行根據(jù)地方政府有關(guān)規(guī)定，向地方主管失業(yè)救濟的機構(gòu)繳納失業(yè)保險金13、。（二）本行員工下崗失業(yè)后，可向地方失業(yè)救濟機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。第四十四條 醫(yī)療保險（一）本行根據(jù)地方政府有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一參加社會醫(yī)療保險。（二）員工因工負傷或殘待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）本行員工違反計劃生育的，按照國家有關(guān)規(guī)定和地方政府有關(guān)規(guī)定處理。第四十五條 本行其他福利制度包括：生活困難補助、員工獨生子女獎勵、勞動保護等。第七章 考勤制度第四十六條 本行依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制訂相應的考勤制度，包括出勤、事假、病假、生育假、婚喪假、探親假、年休假、加班等。第四十七條 考勤制度具體規(guī)定(一) 出勤。1、上班時間遲到、早退、中途溜崗的員工，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)每次扣罰當月工資50元。遲到、早退、中途溜崗達314、0分鐘以上者按曠工半天處理。全年遲到、早退、中途溜崗累計達到六次以上者，按待崗處理。2、工作時間干部、員工因公外出應向主管領(lǐng)導報告并說明原因，未經(jīng)領(lǐng)導同意擅自離崗者，按曠工處理。3、工作時間員工因特殊情況需請假外出必須向部室負責人報告并說明原因，部室負責人因私事請假外出，必須向主管行長報告并說明原因。因私外出時間超過30分鐘的，按事假半天處理。4、 曠工半天者，扣除一天工資總額(員工月固定工資及績效工資除以22天（下同)，以此類推。全年累計曠工達三天者，按待崗處理，連續(xù)曠工十天（含）或累計曠工達到十五天者，開除或解除勞動合同。（二）事假。1、員工因特殊情況需請事假，一天以內(nèi)(含一天)由所在部門15、領(lǐng)導負責批準，一天以上三十天以內(nèi)由部門負責人簽署意見，交上一級分管領(lǐng)導批準。三十天以上報行領(lǐng)導辦公會研究。部門負責人請事假均由總行行長批準。2、凡請事假的，均報總行人力資源部備案。全年事假累計10天以內(nèi)，每天扣發(fā)當天的基本工資；超過10天，扣發(fā)當天的工資總額。3、行內(nèi)所有員工請事假，年累計六個月以上，開除或解除勞動合同。(三) 病假。1、員工因患各種疾病需請假休息的，應由本人提出申請并附縣以上(含)醫(yī)院的醫(yī)療證明（病假七天以內(nèi)由醫(yī)院門診出具；七天以上由醫(yī)院住院部出具），經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方可休假。未正式履行請病假手續(xù)按事假處理；如弄虛作假辦理病假，一經(jīng)證實，情節(jié)嚴重者予以辭退。2、員工請病假一16、天以內(nèi)(含一天)由所在部門領(lǐng)導負責批準，一天以上三十天以內(nèi)(含)由部門負責人簽署意見，交分管行領(lǐng)導批準。三十天以上報行領(lǐng)導辦公會研究。部門負責人請病假均由總行行長批準。3、凡請病假的，均報總行人力資源部備案。員工病假全年累計10天以內(nèi)，每天按事假一半規(guī)定扣發(fā)基本工資；超過10天，每天按事假一半規(guī)定扣發(fā)當天的工資總額。4、行內(nèi)所有員工請病假，年累計六個月以上，按我行有關(guān)規(guī)定處理。(四) 生育假。1、女員工生育應取得準生證。合法生育給予產(chǎn)假九十天，包括產(chǎn)前休息十五天；晚育(24周歲以上者)，增加產(chǎn)假三十天，并給予男方護理假三天；難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)17、假十五天。假期包括每周休息日和法定節(jié)假日。2、員工生育第一胎后都應采取節(jié)育措施，育齡婦女第一次人工流產(chǎn) (必須有醫(yī)院病歷記載化驗報告單)，給予產(chǎn)假15天，第二次人工流產(chǎn) (除結(jié)扎、帶環(huán)受孕外)作事假處理。3、產(chǎn)假、護理假包括每周休息日和法定節(jié)假日。4、產(chǎn)假、節(jié)育假按國家有關(guān)規(guī)定享受全額工資，其它福利待遇照常享受。(五) 婚喪假。1、員工結(jié)婚給予三天假期，對符合晚婚條件(男二十五周歲、女二十三周歲以上)的初婚者，可增加十五天晚婚假。如員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。2、員工的直系親屬 (父母、配偶或子女)死亡時，給予三天假期，如員工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近18、，另給路程假。假期包括每周休息日和法定節(jié)假日。3、員工婚喪假期間享有全額工資，其它福利待遇照常享受。(六) 探親假。合理安排員工探親的假期，不能影響工作為前提。1、凡在本行工作滿一年的正式員工，與配偶或父母不居住在一地，且不能在公休假日內(nèi)回家居住一天以上的（交通工具以火車為準），才可以享有探親假。2、已婚員工探望配偶，每年可休探親假一次，假期最長不超過30天（不含路程）。3、未婚員工探望父母，每年可休探親假一次，假期最長不超過20天（不含路程）。4、已婚員工探望父母，每四年可休探親假一次，假期最長不超過20天（不含路程）。5、探親假期間的病假，一律按探親假處理，超過探親假期限發(fā)生的病、事假，按19、正常病、事假處理。6、探親假期間享受80%工資，其它福利照常享受。 (七) 哺乳假。1、哺乳期女員工每天哺乳二次，每次哺乳時間30分鐘，二次可合并使用，路途較遠者（指工作地點離哺乳地點相距二里以上的，每次增加哺乳時間三十分鐘，哺乳期期限至嬰兒一周歲為止）。2、 生育多胞胎的女職工，每多哺乳一個嬰兒，每天增假三十分鐘。（八）帶薪年休假。1、 在確保完成工作任務的前提下，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假適用于在本行工作滿一年的正式員工。2、 參加工作滿1周年不滿10周年的，每年休假5天；3、 己滿10周年不滿20周年的，每年休假10天;4、 已滿20周年的，每年休假15天。5、 國家法定休假日、休息日不20、計入年休假的假期。6、 當年內(nèi)事假累計超過10天、病假累計超過30天、病事假累計超過30天、休產(chǎn)假超過30天、休探親假、因違反本行管理制度受到處分等，均不再享受年休假；如年休假后超過上述規(guī)定者，則下一年度不再享受年休假待遇。因工作需要當年不能休年休假的，年底經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，可報加班。7、員工休假前必須經(jīng)審批同意報人力資源部備案后，方可休假，休假結(jié)束后應到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。8、年休假期間享受100%工資，以及其他福利待遇，但本行不負擔其它費用（高級管理人員另有規(guī)定者除外）。（九）加班。1、各部門要嚴格按加班規(guī)定上報加班，凡營業(yè)網(wǎng)點臨柜人員在法定節(jié)假日上班，方能報加班工資（21、元旦、春節(jié)、“三八”國際婦女節(jié)、 “五一”國際勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等國家規(guī)定假日）。2、特殊崗位人員：庫管員、機房人員、押運員，采用每月計發(fā)固定加班工資（雙休日、法定假）。3、 凡符合加班規(guī)定，由部門負責人按實際加班，核實，報人力資源部審核。4、因特殊情況加班，經(jīng)行領(lǐng)導批準，方可報加班。5、各部門的加班必須每月六號之前報人力資源部，逾期作自動放棄，不予補報。6、雙休息日加班：50元/天，加班一日抵補休一日。加班4小時以內(nèi)按25元/天，4小時以上按50元/天計算。7、法定節(jié)假日加班：100元/天，加班一日抵補休二日。加班4小時以內(nèi)按50元/天，4小時以上按100元/天計算。（十）其他規(guī)定。1、22、員工經(jīng)單位同意參加自學考試時不扣工資，必須按考試時間確定，并在休假條上注明考試科目和日期。非考試就學期間請假按規(guī)定扣發(fā)工資。2、因公受傷，病假不扣工資。第八章 培訓教育第四十八條 員工的教育培訓，是指根據(jù)員工履行職位職責的要求，以提高員工管理能力、業(yè)務處理能力和實務操作技能，以縮小與職位任職要求差距為目的職位培訓、干部培訓和學歷教育。第四十九條 所有員工必須通過一定形式接受任職必需的最低限度的培訓并參加考試考核，取得資格后才能受聘擔任相應職位的工作。第五十條 凡通過規(guī)定要求的培訓和考試，證明其能力和專業(yè)知識有了顯著提高的員工，應當予以鼓勵，并應按照任職條件，優(yōu)先聘任其擔任相應的職位。第五十一條23、 總行人力資源部是管理本行員工培訓工作的職能部門，行使下列職權(quán)：（一）制定全行員工培訓工作目標和計劃，并提出工作要求和實施意見；（二）會同部（室）職能部門共同組織全行的員工培訓和考試；（三）指導支行的員工培訓工作，提供教學服務。第五十二條 員工培訓根據(jù)職位的任職要求，采取職位培訓、學歷教育和職務培訓的方式進行。第五十三條 職位培訓（全行員工年度內(nèi)脫產(chǎn)培訓5-7天）包括：（一）對已在職的員工進行以更新知識、提高技能、增強管理能力為主要內(nèi)容的培訓；（二）根據(jù)職位規(guī)范基本要求和業(yè)務工作實際情況進行的培訓；（三）對變動職位的員工進行的培訓；（四）對新招收的員工在試用期內(nèi)進行的培訓。第五十四條 學歷教育24、包括：（一）中高級管理人員的學歷水平本行委托院校進行；（二）經(jīng)批準參加的本科、研究生的成人學歷教育；（三）本行不允許離職進行學歷教育。第五十五條 職務培訓包括：（一）一定層次的綜合管理人員進行的職位培訓；（二）對中、高級管理人員進行的專題理論研修；（三）對中、高級管理人員進行的行內(nèi)輪崗培訓。第五十六條 員工培訓以各職位的工作所需知識技能為主要依據(jù)，包括：（一）專業(yè)知識訓練，指與職位相關(guān)的知識、技術(shù)及技能的學習和訓練；（二）管理技術(shù)訓練，指與職位相關(guān)的各項政策、管理原理、管理技巧的訓練；（三）系統(tǒng)運行訓練，指對新錄用的員工進行本行組織系統(tǒng)、業(yè)務網(wǎng)絡、工作制度、各項規(guī)章的訓練。第五十七條 在培訓的25、基礎上對員工所任職位和擬任職位必備知識、技能及任職資格進行統(tǒng)一考試。員工的考試成績記入員工的年度考核資料，作為今后評定員工等級的依據(jù)之一。第五十八條 員工參加本行組織的脫產(chǎn)學習（不包括學歷教育、待職培訓），學習期間的原薪酬待遇不變。第五十九條 員工經(jīng)批準，利用業(yè)余時間接受學歷教育的，費用自理，在取得畢業(yè)證書后給予一定的獎勵。高中達大專的獎1200元，大專達本科的獎1800元，本科達研究生（碩士）的獎勵5000元。 第九章 獎 懲第六十條 為了增強員工的責任感，充分調(diào)動廣大員工的積極性，嚴肅我行規(guī)章制度實行獎懲制度。第六十一條 對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，以及其他突出事跡的員工給予獎勵26、。對員工的獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。第六十二條 獎勵分為：記功、記大功、晉級、授予先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，在給予精神獎勵的同時，應發(fā)給一次性獎金。第六十三條 對違規(guī)違紀和失職的員工進行必要的經(jīng)濟和行政處罰懲處。對員工的懲處，堅持教育與懲戒相結(jié)合的原則。第六十四條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。在給予行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第六十五條 員工的獎勵、懲處權(quán)限按人事管理權(quán)限辦理。對員工的獎懲，應由所在部室或者支行建議，在征求工會意見后，由總行人力資源部報行領(lǐng)導辦公會審定。第六十六條 員工有下列表現(xiàn)之一的，應給予獎勵。（一）忠于職守，積27、極工作，經(jīng)營管理和業(yè)務工作成績顯著的；（二）遵守紀律，廉潔奉公，在執(zhí)行政策、廉潔自律等方面起模范作用的；（三）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本行取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；（四）防止和挽救事故有功，使國家、社會公眾和本行利益免受或者減少損失的；（五）同違法違紀行為做斗爭，有功績的；（六）有其他功績的。第六十七條 員工有下列行為的，根據(jù)情節(jié)的輕重給予一定的處罰：（一）玩忽職守，貽誤工作，造成一定經(jīng)濟損失的；（二）對抗上級決定和指令；（三）壓制批評，打擊報復；（四）濫用職權(quán)、損害國家、社會公眾和本行利益；（五）違反職業(yè)道德，造成不良影響；（六）其他違紀違規(guī)行為。第六十八條 員工28、造成經(jīng)濟損失的，除給行政處罰外，還應視情節(jié)輕重和責任大小，責令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失，并給予一定的經(jīng)濟處罰。第六十九條 員工的行為觸犯刑律構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)依法處理的同時，解除其勞動合同。第七十條 員工留用察看時間一般為一年，此期間按我市最低生活保障發(fā)放生活費。第七十一條 員工犯有違紀違法行為，在接受審查期間，只發(fā)基本工資，停發(fā)職位津貼、節(jié)假日福利。第七十二條 行政處分決定和撤消處分的決定應書面形式通知本人。第七十三條 員工在接到處分通知后十五天內(nèi)可向本行相關(guān)部門提出復議申請。 第十章 內(nèi) 退第七十四條 員工尚未達到國家法定的退休、退職條件的，實行內(nèi)部退出職位休養(yǎng)制度。第七十五條 凡符合29、以下條件的均可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)。（一）男員工年滿52周歲，女員工年滿47周歲。綜合管理層可延長3年。（二）男員工連續(xù)工齡滿25年，女員工連續(xù)工齡滿20年以上且重病、殘疾人員可本人提出申請內(nèi)部退養(yǎng)。但需行領(lǐng)導辦公會研究批準；（三）因其他原因需提前內(nèi)退的。第七十六條 內(nèi)部退養(yǎng)堅持本人自愿的原則，由本人自愿申請，具體審批程序如下：（一）由申請內(nèi)退員工本人向部室（支行）提交書面申請；（二）部室（支行）對申請?zhí)岢鲆庖姡夂螅顚憍x市商業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表交總行人力資源部進行審核；（三）經(jīng)行領(lǐng)導辦公會審批后，簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書辦理有關(guān)內(nèi)退手續(xù)。第七十七條 內(nèi)退員工待遇（一）內(nèi)退員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間改30、發(fā)退養(yǎng)費，退養(yǎng)費按本人內(nèi)退時單位內(nèi)退費標準計發(fā)，今后視全行經(jīng)濟效益情況酌情調(diào)高比例。其原等級工資作為檔案工資保留。（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員在內(nèi)退期間，其檔案工資不作調(diào)整，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)不作調(diào)整，繳費比例遇國家政策和本行統(tǒng)一規(guī)定予以調(diào)整，住房公積金繳費基數(shù)和繳費比例不作調(diào)整。（三）內(nèi)退員工內(nèi)退期間工齡連續(xù)計算，達到國家法定退休年齡后，單位及時為其辦理正式退休手續(xù)，由當?shù)厣绫２块T，按養(yǎng)老金計發(fā)辦法重新核定養(yǎng)老金，享受退休人員待遇，交由當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T管理。（四）內(nèi)部退養(yǎng)人員基本養(yǎng)老費保險、醫(yī)療保險等及住房公積金，單位繳納部分由單位按規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納，個人繳費部分由個人繳31、納，單位為其代繳代扣。（五）在內(nèi)退期間發(fā)生疾病的，按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。（六）在內(nèi)退期間不享受經(jīng)營效益性質(zhì)的獎金，福利待遇享受一半，享受本行的春節(jié)慰問，女性內(nèi)退人員享受行內(nèi)在崗人員全額女工衛(wèi)生費。第七十八條 內(nèi)退員工管理（一）內(nèi)退人員按在職人員單獨統(tǒng)計，不占編制，由總行人力資源部管理。（二）總行人力資源部負責每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費用，為內(nèi)部退養(yǎng)人員發(fā)放退養(yǎng)費，繳納各種社會保險費等費用，管理個人檔案，負責內(nèi)退人員登記造冊，填制內(nèi)部退養(yǎng)人員管理臺帳和相關(guān)統(tǒng)計報表，并比照退休人員對內(nèi)部退養(yǎng)人員進行日常管理。（三）內(nèi)退員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系并檔案調(diào)出的，應與我行解除勞動合同，不再享受本行內(nèi)退員工待遇。（32、四）內(nèi)退員工被司法機關(guān)依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的，按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。第十一章 退休第七十九條 員工退休，是指員工達到法定的退休年齡，具備相應的工作年限，按國家有關(guān)規(guī)定退出工作職位，享受社會養(yǎng)老保險，并予以妥善安置和管理。第八十條 符合下列條件的員工，應當退休：男年滿六十周歲、女（工人）滿五十周歲、女（干部）滿五十五周歲的。第八十一條 凡達退休年齡的職工不需本人申請，在達到退休年齡的前一個月由人力資源部下通知給本人，并在到達退休年齡的次月內(nèi)按規(guī)定辦理完有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。第八十二條 員工退休后享受規(guī)定的養(yǎng)老保險金及其他政策規(guī)定的待遇。第八十三條 退休（內(nèi)部退養(yǎng)）人員一般不得留33、用，如確因工作需要，無合適人員接替的，必須先辦理退休（內(nèi)部退養(yǎng)）手續(xù)，且符合下列條件的，按人事管理權(quán)限由所在部門提出意見，經(jīng)行領(lǐng)導辦公會批準，人力資源部辦理反聘手續(xù)后方可留用：（一）具備一定的專業(yè)知識和業(yè)務特長；（二）身體健康、能堅持正常工作；（三）必須有具體工作崗位。第八十四條 返聘人員不得擔任任何領(lǐng)導職務，聘期原則上不超過1年。第十二章 利益沖突回避制度第八十五條 為了促進本行廉政建設，健全人力資源基本制度，確保全行員工清正廉潔，秉公辦事，特制定本回避制度。第八十六條 本行現(xiàn)有在編員工之間直屬親屬關(guān)系的，不得在同一部室、同一支行工作。第八十七條 本行所指應回避的親屬關(guān)系包括：夫妻關(guān)系、直屬34、親屬、三代以內(nèi)親屬及其配偶關(guān)系、近姻親關(guān)系。第八十八條 在辦理任免、晉升、考核、獎懲、調(diào)配、職稱評定等工作時，凡涉及本人或親屬的，必須主動申請回避，并不得以任何形式施加影響。第八十九條 員工有義務如實向主管領(lǐng)導和人力資源部申報應回避的親屬情況。第九十條 對因聯(lián)姻等原因形成新的親屬關(guān)系，應及時調(diào)整解決，有關(guān)人員必須服從統(tǒng)一調(diào)配。第九十一條 招聘干部職工時，與我行具有近親屬關(guān)系的人員被聘用的，其近親屬應退休或內(nèi)退或解除勞動合同關(guān)系。與我行具有近親屬關(guān)系的人員的招聘條件不得優(yōu)于同一時期招聘的其他人。第九十二條 我行辦理授信、資信調(diào)查、融資等業(yè)務或?qū)ν夂炗喓贤娜藛T，在涉及其近親屬或利害關(guān)系人時，應主35、動回避。第九十三條 本行職工應回避而未回避的，我行可根據(jù)情況做出調(diào)崗、責令回避、解除勞動合同、宣布任免無效等處理決定；情節(jié)嚴重的，依據(jù)我行相關(guān)制度處罰。第十三章 人事檔案第九十四條 人事檔案（含專業(yè)技術(shù)檔案）是記錄和反映員工品德、才能、經(jīng)歷等情況的綜合材料，是正確使用和選拔員工的重要依據(jù)。第九十五條 人事檔案必須堅持真實性與完整性，充分利用與安全保密相結(jié)合的原則。第九十六條 人事檔案內(nèi)容包括：（一）歷史材料；（二）自傳材料；（三）鑒定及考核材料；（四）學歷及評聘專業(yè)技術(shù)職務材料；（五）政審材料；（六）黨、團組織建設工作中形成的材料；（七）表彰、獎勵材料；（八）檢查、處分材料；（九）任免、調(diào)動及36、工資材料；（十）其他。第九十七條 人事檔案收集、歸檔工作，要貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和黨的組織干部人事等工作政策、規(guī)定，本著實事求是的原則，對收集的材料認真鑒別，嚴格審查，防止不符合歸檔要求的材料進入檔案，對冒領(lǐng)檔案材料，涂改檔案內(nèi)容的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人嚴肅查處。第九十八條 建立健全檔案管理制度，制定檔案立卷歸檔制度，檔案保管制度，檔案保密制度，檔案利用制度。檔案明確專人管理，管理人員應嚴格遵守上述制度。第九十九條 檔案的查閱必須嚴格履行手續(xù)。任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案材料。第一百條 檔案轉(zhuǎn)出本行，必須由本行人力資源部統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四章 附 則第一百零一條 本制度經(jīng)xx市商業(yè)銀行第一屆第一次董事會通過。第一百零二條 本制度自下發(fā)之日起實行，由總行人力資源部負責制定、解釋和修改。