午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、商貿公司人力資源作業細則及考核訓練制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 的第一條 為使本公司人事工作正規化、制度化，使本公司人事統一，并增進人事部門與其他各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依據公司人力資源管理規章制定本細則。主 辦第二條 人事作業負責單位隸屬于管理部（科），設科長一人，奉上級之命，負責下列人事業務。1 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。2 配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。3 2、設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。4 經與各單位主管協商，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。5 依生活水準、薪資市場狀況及公司政策，建議制訂合理的員工待遇。6 制訂各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。第三條 人事科另設專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作：1 專員職責：行政公文處理；員工征信調查及對保工作；招募行政工作；考績行政工作。 辦事員職責：資料檔案管理；勞保行政工作；考勤行政工作;第四條 人事科組織關系1 受秘書處主任指揮與監督，并向其直接報告。2 與其他單位協調、聯系，并就其所提出的有關本單位工作的詢問、質疑予以解3、答。3 在權限范圍內督導各部門有關人事事宜。4 為達成本單位的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯絡。組 織第五條 為了實現本公司的任務與目標，而將應處理的工作做適當分配安排，對所有員工有效運用，制訂本公司“組織系統表”，并視情況每年定期檢查修訂。體 制第六條 為區分組織縱的性質與橫的程度及其交錯的結構體制，而“職位（等）及職稱配置表”作為人事管理的基礎。工作分析第七條 公司在確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務說明書”作為人事行政的依據。分層負責第八條 為明確劃分各層人員的人事權責，制訂“人事權限劃分表”，表中所列的權責，各層人4、員均應確實負責辦理，不得借故推諉。實施時如遇困難或特別事情發生，應向上一級人員請示后予以處理。編 制第九條 本公司基于人事預算控制，對各部門可設職稱及可用修訂。人力控制第十條 根據編制，本公司定期召開人力檢查會，就現有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做出正確、客觀的檢查建議，作為人事科制訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據。第十一條 人員撥補申請作業程序如下：各單位如須增補人員，先到人事科領取“人員撥補申請單位”填妥后，交人事科辦理；人事科接到申請單后，應調查所申請人員是否為編制內所需求，其職位薪資預算是否在控制內，其需要時時機是否恰當等問題；人事科調查后，即就申請人員的5、來源做正確的擬辦建議，呈總經理核準后，根據指示辦理招募預備工作；人員撥補申請單經指示完畢后，均應轉回申請單位，人事科憑副本辦理。招募甄試第十二條 人員招募作業程序如下：1 人事科收集人員增補申請單到一定時期，即行制訂招募計劃，內容包括下列項目：1.招募職位名稱及名額；2.資格條件限制；3.職位預算薪金；4.預定任用日期；5.通報稿或登報稿（訴求方式）擬訂；6.資料審核方式及辦理日期（截止日期）；7.甄試方式及日程安排（含面談主管安排）；8.場地安排；9.工作能力安排；10.準備事項（通知單、海報、公司宣傳資料等）。2 訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，6、決定刊登何報、何時，然后聯絡報社；&同仁推薦：以海報或公告方式進行。3 應征資料處理：訴求消息發出后，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發出“初試通知單”，通知前來本公司接受初試；不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件，為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發出“謝函”也是應有的禮貌4 甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。（1）筆試包括下列：專業測驗（申請單位擬訂試題）；定向測驗；領導能力測驗（適合干部級）；智力測驗。（2）面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意：要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；要了解自己所要獲知的答案及問題7、點；要了解自己要告訴對方的問題；要尊重對方的人格；將口試結果隨時記錄于“面談記錄表”。（3）如初經甄試合格、初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查。6 結果評定：經評定未被錄取人員，先發出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需；經評定錄取人員，由人事主管及用人主管協商進用日期后發給“報到通知單”，并安排職前訓練有關準備工作。7 注意事項：應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權，注意保密工作。任 用第十三條 經核定錄用人員，由人事科依據錄用名單發給“報到通知單”，提醒他于報到時攜帶下列資料：保證書；服務自愿書；員工資料卡；相片 3張；戶口本；身份證復印本；體驗表；扶養親8、屬申報表；學歷證件復印件。（以上應繳資料視情況可增減）第十四條 干部人員任用，視情況可發給“聘任書”。第十五條 新進人員于報到日，人事科即發給“報到程序單”，并驗收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫時扣發。第十六條 人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序，逐項協助辦理下列事項：%領取員工手冊及識別證；制考勤卡并解釋使用；領制服及制服卡（總務科主辦）；(領儲物柜鎖匙（總務科主辦）；)若有需要，填“住宿申請單”；登記參加勞保及參加工會；視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。第十七條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導新進人員向單位主管報9、到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。第十八條 人事科依據報到程序單隨后應辦理下列事項：填“人員異動記錄簿”；登記人事科管理用的“人員狀況表”；干部人員發布“干部到職通報”；登記對保名冊，安排對保；填制“薪資通知單”辦理核薪；收齊報到應繳資料（扶養親屬申報表轉會計科）連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號保管。對 保第十九條 新進人員報到上班后，應實施第一次對保，以后每年度視必要復對一次，并予記錄。第二十條 對保分親自對保及通信對保。第二十一條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應發出“保證責任催告函”。第二十二條 有關對保作10、業，應另參人事管理規章中有關規定辦理。試 用第二十三條 新進人員試用期為 3個月（作業員為 40天），屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分表順序，逐級考核。第二十四條 人事單位根據考核表發給“試用期滿通知”。第二十五條 人事單位發出“試用期滿通知”后，并依不同的指示，分別辦理下列事項：試用不合格者，另發給通知單；調（升）職者，由人事單位辦理異動作業；薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調薪。第二十六條 前條辦理完畢后，考核表應歸入個人資料袋中。第二十七條 新進人員在試用期中，表現不合要求，單位主管認為有11、必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權限主管核定停止試用。訓 練第二十八條 職前訓練新進人員于報到后，人事單位應辦理以下職前教育：介紹公司沿革、經營方針、工作環境；簡介各部門組織、職責、作業狀況；出勤規定及注意事項；(介紹各部門辦公室及主管。第二十九條 在職訓練。人事單位于年度開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃；人事單位于訓練期中，應嚴格考核受訓員工；員工于接受訓練后，均需要提出心得報告，成績優劣列入考核依據。第三十條 專業訓練。專業知識，視必要可辦理專案訓練；搜集專業報導或講座教材，印發給每位員工；各級主管可自行申請或由公司指派參加國內外各種訓12、練機構舉辦的講座、觀摩、訓練。第三十一條 訓練作業應另參照“訓練辦法”規定辦理。辭 職第三十二條 正式任用的員工如感工作不適合或其他原因想辭職，應于 15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經理核準，再轉回人事單位，人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業。第三十三條 人事單位依據辭職申請書發給“離職通知單”，通知本人于準離職日當天下班前依“離職通知單”上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無誤后，并簽章轉會計單位核計當月薪資（除特準外，均于下次發薪日發給）。第三十四條 人事單位根據“離職通知單”于當日即行辦理下列事項：登記于人員變動記錄簿內；注銷13、人事單位控制的人員狀況表內登記；登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。第三十五條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。移 交第三十六條 各級主管人員及業務承辦人員因故離職時，應將所負責的公物及經辦事務逐件列具清冊，在監交人監督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。第三十七條 移交時應造清冊名稱如下：印章戳記清冊；所屬人員薪資單冊；未辦或未了重要案件目錄；保管文卷目錄；職責事務目錄；上級指定專案移交事項清冊；保管圖書清冊。資料管理第三十八條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證（申請單或簽呈）合并歸檔。第三十九條 月初依據人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據。第四十條 人事單位應于每月 10日編制各主管名冊，送守衛或總機備查（如未異動可具文報備）。第四十一條 員工若有需要“服務證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，由經辦人填寫證明，轉秘書室蓋印。第四十二條 人事單位應備檔案包括下列：人事異動案；人事獎懲案；人事考績案；人事訓練案；人事規章案；人事勤務案；人事表報案；福利案；文康活動案；涉外事件案；收發文登記簿。其 他第四十三條 本作業規則經核準后實施，修正時亦同。