午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、商貿(mào)公司人力資源招聘、錄用及服務(wù)管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx商貿(mào)有限公司人力資源管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本人力資源管理手冊。第二條 本公司員工的招聘、錄用、報到、服務(wù)、保證、職務(wù)任免、遷調(diào)、解職、交卸、請假、值班、培訓(xùn)、考核、獎懲、福利待遇、檔案管理、薪資管理等事項，除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本手冊各項規(guī)定。第一章 招 聘第一條 招聘原則：公開公正、公平競爭、擇優(yōu)錄用。第二2、條 招聘考核內(nèi)容：性別、年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、人品、能力、技能遵守勞動紀律、工作環(huán)境適合于職務(wù)或工作為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 招聘渠道（一）參加人才交流會，由人才交流中心介紹；（二）從招聘網(wǎng)站、報紙上發(fā)布招聘啟事或簡章；（三）內(nèi)部員工推薦；（四）其他渠道。第四條 招聘程序（一）綜合管理部根據(jù)各個店人員情況及公司人員情況作出招聘計劃結(jié)合各類人員的聘用資格，選擇合適的招聘渠道進行人員招聘；（二）綜合管理部對應(yīng)聘人員的資料初步篩選，確定初試人選；（三）初試：一般由綜合管理部負責(zé)人主持，以面試或筆試的形式，對應(yīng)聘人員進行初步考核；（四）復(fù)試：通過初試的人員，視招聘崗位情況進行復(fù)試，經(jīng)過考評小3、組面試，并留有招聘面談記錄表；擇優(yōu)錄用。第二章 錄 用第一條 新聘用人員考評合格后，新錄用員工應(yīng)持有報到通知單到公司相應(yīng)部門報到，并于一周之內(nèi)在綜合管理部相關(guān)人員的協(xié)助下辦理入職手續(xù)，如未能按期辦理入職手續(xù)者，責(zé)令其辭退。公司對所有員工都進行統(tǒng)一編號，編號并與本人檔案編號保持一致。第二條 報到完進入試用期，試用期為13個月，期滿合格者方予錄用為正式員工，下達員工試用期滿通知，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂勞動合同書。 第三條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或差旅費等補助。第四條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一）填寫員工履歷表；（二）交個人一4、寸彩照3張，；（三）交身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件1份；（四）交身體健康檢查復(fù)印件1份；（五）交學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件；資歷或資格證件原件。（六）交保證書一份（限出納、庫管）。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)立即赴派定崗位工作。無故拖延一星期未到職者即停止試用，但事先以書面呈準者不在此限。第三章 服 務(wù)第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司制度、財務(wù)管理手冊、人力資源管理制度等一切規(guī)章制度。并認真崗位職務(wù)職責(zé)說要求，明確本人從事的崗位職責(zé)的文件名稱、章節(jié)條款、作業(yè)內(nèi)容和需要及提供的資料或記錄。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項：（一）明確公司宗旨；（二）明確公司質(zhì)量方針；（三）明5、確本公司、本部門工作目標；即經(jīng)營目標、管理目標、勞動紀律目標。（四）明確本部門工作流程圖，明確本人在流程圖中的崗位和職責(zé)，業(yè)務(wù)熟悉、技能專業(yè)、對本人從事的工作具有策劃能力、實施能力、檢查能力和改進能力；在實施執(zhí)行過程中，具有相應(yīng)的理念技能、專業(yè)技能、人文技能。（五）一切為顧客服務(wù)，尊重顧客、理解顧客、服務(wù)顧客、滿足顧客。（六）準時上下班，對所承擔(dān)的工作爭取時效、不拖延、不積壓；做到不遲到、不早退、不曠工。做遵守紀律的模范。（七）執(zhí)行“6S”定置管理，即整理、整頓、清掃、清理、素養(yǎng)、安全；（八）保守業(yè)務(wù)、技術(shù)上的秘密；（九）愛護本公司財物、不浪費、不化公為私；（十）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)6、活動或兼任公司以外的職業(yè)；（十一）嚴謹操守、不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪用款項；（十二）不擅自替別人擔(dān)保、不搞賒欠銷售；（十三）安全生產(chǎn)、不出事故、質(zhì)量第一、嚴守檢驗。（十四）提倡五講四美三熱愛，美化、凈化工作環(huán)境。（十五）接受培訓(xùn)，刻苦學(xué)習(xí)，提高人品（品質(zhì)、品德、品行、品名）的素養(yǎng)，爭做身體好，學(xué)習(xí)好，工作好模范。（十六）創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)態(tài)度、服務(wù)形象、服務(wù)語言、服務(wù)動作、服務(wù)環(huán)境）第三條 如違反公司服務(wù)規(guī)定，應(yīng)接受公司規(guī)定的處罰；如果離開公司，五年內(nèi)不得從事與公司相同的工作，否則承擔(dān)法律責(zé)任。 第四章 保 證第一條 本公司員工進公司，出納和庫管崗位均應(yīng)尋妥保證7、人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章制度，保證人簽寫擔(dān)保書。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能安排上崗。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書上的規(guī)定執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者：（一）團體保，資本充實、經(jīng)合法登記在案的公司（工廠）或商號；（二）個人保，有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事、監(jiān)事現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當?shù)膱F體保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本公司一切8、規(guī)章或營私舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；（二）貪污公款、挪用公物者；（三）棄職潛逃者。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保證人以書面通知本公司辦理更正。第六條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保證人，在換保證人期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。第七條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。第五章 職務(wù)任免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填寫人事異動申請單呈總經(jīng)理核定任免。第六章 遷9、 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，填寫人事異動申請單，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 各店主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人崗匹配，可出具人事異動，呈核派遣。第七章 請假休假管理規(guī)定第一條 作息時間 每日上班時間為上午：8：4012：00、下午：14：0018: 30。公司員工上班一律實行個人簽到簽退制度，任何人不得代理他人或由他人代理簽到或簽退，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。（一）遲到：上班時隔10分鐘不到者、下班提前10分鐘離崗者視為遲到，每遲到一次罰款10元，從工資中扣除；（二）曠工：遲10、到、早退、脫崗超過30分鐘，按曠工處罰，每曠工一次罰款30元，從工資中扣除；（三）加班：應(yīng)作記錄，加班費視情況而定，作為年終評獎的依據(jù)。 第二條 休息 （一）每月安排有倆天休息，每月月初由綜合部制定休息表；第三條 員工請假分下列七種：（一）事假：因事必須親自處理者可請事假，每年累計以12天為限；（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年；（三）婚假： 1. 達到法定年齡(女20周歲，男22周歲)的本人結(jié)婚可請婚假3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)； 2. 子女結(jié)11、婚可請假2天（包括例假日）； 3. 兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。（四）產(chǎn)假： 1. 本人生育可請假90天，小產(chǎn)可請假30天（均包括例假日），難產(chǎn)可增加15天，多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育可增加30天；2. 配偶分娩可請假1天。（五）喪假： 1. 父母、配偶、子女喪亡可請喪假3天（包括例假日）；2. 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假2天（包括例假日）；3. 其他直、旁系親屬喪亡可請假1天。（六）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給與特別假。第四條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常給付。第五條 各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上的由總經(jīng)理經(jīng)理核12、準；（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上總經(jīng)理核準；（三）經(jīng)理級人員由以上總經(jīng)理核準。第七條 請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計算：以月工資30天扣薪津，一年內(nèi)事假逾期累計超過30天者予以免職或解雇；第八條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第九條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。第十條 本公司員工請假期屆滿未續(xù)假或隨行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。第十一條 本公13、司員工曠工在7日以內(nèi)者按日計扣薪津。第十二條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十三條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十四條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十五條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十六條 建立員工勞動紀律考核檔案。每個員工要履行日簽到簽退，每個月要對每個員工的出勤率進行統(tǒng)計匯總，病假日次、事假日次、遲到日次、早退日次、曠工次時進行嚴格考核，為當月工資14、發(fā)放提供依據(jù)，對每個員工全年勞動紀律要進行匯總，并入個人檔案，為提升、晉級、評選提供依據(jù)。第八章 培 訓(xùn)第一條 為提高公司員工整體素質(zhì)，使員工不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展步伐。公司鼓勵員工自主學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及其他領(lǐng)域的知識，促使員工積極參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)，努力使公司成為一個學(xué)習(xí)型的組織，推動公司向?qū)W習(xí)型企業(yè)發(fā)展。第二條 公司培訓(xùn)一般分為兩類（一）內(nèi)部培訓(xùn)1. 由公司綜合管理部組織的對新入職員工的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：（1）公司概況、規(guī)章制度、公司宗旨、質(zhì)量方針和職位介紹等；（2）衛(wèi)浴潔具基礎(chǔ)知識，包括衛(wèi)浴營銷、售后服務(wù)等知識；2. 由公司綜合管理部組織的對專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)人員的技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括：（1）衛(wèi)浴15、產(chǎn)品營銷知識培訓(xùn)；（2）衛(wèi)浴售后服務(wù)知識培訓(xùn)；（二）外部培訓(xùn)由各代理商的廠家、社會機構(gòu)組織的各類培訓(xùn)。 第九章 人事檔案管理第一條 公司員工檔案的組成（一）員工基本資料：聘用、員工履歷表、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職稱證復(fù)印件、身體健康檢查證、保證書、勞動合同、職務(wù)任免、服務(wù)自愿書、崗位職務(wù)職責(zé)說明書；（二）員工崗位變動記錄：人事異動、工作異動移交清單、離職、解職手續(xù)；第二條 對員工檔案缺少的內(nèi)容要經(jīng)有關(guān)組織人事管理進行充實、完善，為聘人、育人、用人、留人提供依據(jù)。第三條 綜合管理部應(yīng)指定由專人負責(zé)檔案的保管、銷毀和作廢。 第十章 薪資管理制度第一條 工資構(gòu)成（一）員工工資由基礎(chǔ)工資、16、效益工資二部分組成。（二）基礎(chǔ)工資：公司所有員工基礎(chǔ)工資標準由崗位而定。（三）效益工資 1. 效益工資 （四）勞動紀律考核： （1）遲到、早退：上班時隔10分鐘不到者、下班提前10分鐘離崗者視為遲到、早退，每遲到、早退一次罰款10元，從工資中扣除。 （2）病 假：員工出具醫(yī)院診斷書的，公司將不扣罰，但計算出勤率；無診斷書即按事假處理。 （3）事 假： 員工事假在三日之內(nèi)，每日按（月工資總額實工日事假天數(shù)）扣罰。每年累計以30天為限，超過30日以上者，按自動離職處理。 （4）曠 工： 員工無故曠工，每日扣罰30元。超過3日者，公司將自動解除終止勞動合同，不予錄用。xx商貿(mào)有限公司招聘甄選報名單填17、表： 年 月 日姓名性別籍貫已婚 未婚相片出生民族身高體 重血 型應(yīng)征職務(wù)政治面貌期望待遇戶籍地址個人電話通訊地址家庭電話所學(xué)專業(yè)身份證號 碼最高學(xué)歷畢業(yè)年份院 校個 人 簡 歷 姓 名職業(yè)聯(lián)系方式個人專長：父服兵役情況： 退役： 年 月 日母汽車駕照：妻子個人愛好：丈夫語言類別漢語英語日語俄語蒙語其他級 別總經(jīng)理簽字單位主管意見人事單位意見 工作知識：須訓(xùn)練 基本具備 充分認識工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗 有經(jīng)驗（年限： ）儀容態(tài)度：印象壞 平 實 印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)：緩 慢 普 通 極好xx商貿(mào)有限公司招聘面談記錄表姓 名應(yīng)征職務(wù) 用表提要請主持面談人員，就適當年方格內(nèi)劃無法判斷時，請免打。評 分 項 18、目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟、反應(yīng)特 強優(yōu)秀平 平稍 慢極 劣對其工作各方面及有關(guān)事項的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極堅定配 合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極堅定堅 定普 通猶 疑極 低外文能力區(qū)分極 佳堅 定平 平略 通不 懂英文 日文 總評擬予試用 面談人：列入考慮不予考慮 日期： 年 月報 到 通 知 單致 同志： 于 年 月 日（星期 ） 時報到， 請于報到之日前由本人持此通知單到用人單位報到，逾期不報到者視為自動放棄 ，報到時請備齊以下資料： （19、1）本人學(xué)歷證、身份證、資質(zhì)證書、職稱證書原件及復(fù)印件； （2）擔(dān)保書（會計及出納崗位），無擔(dān)保人需抵押本人的相關(guān)證書原件 ； （3）員工服務(wù)自愿書； （4）體檢表； （5）一寸彩照5張；兩寸彩照2張 （6）員工履歷表1份二、報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其它注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)絡(luò)。xx商貿(mào)有限公司 xx商貿(mào)有限公司職員試用通知單姓 名性 別民 族照片身份證號政治面貌 籍 貫學(xué) 歷最高學(xué)府專 業(yè)計算機水平試 用 單 位 崗位 職務(wù) 試用 本 薪 元管理部意見試用日期從 年 月 20、日至 年 月 日 工資補助 元試 用 單 位 試 用 結(jié) 果考 核 意 見 試用期表現(xiàn)良好，予以提前轉(zhuǎn)正,試用期_個月 試用期滿，考核合格，同意正式錄用。 需繼續(xù)試用，延長試用期 天。 試用不合格，需另行安排。 工作表現(xiàn)突出，工資按特殊情況處理，需總經(jīng)理核準，附呈簽定報告1份。試 用 部 門考 核 人主 管 意 見 該同志在 部門 崗位從事 職責(zé)工作 ，按照MK集團薪資管理制度ZY6.2.220110301執(zhí)行業(yè)務(wù)員：初級/中級/高級/業(yè)務(wù)主辦 檔；部門副職 檔； 部門正職 檔。從 月 日起按工資 元/月辦理手續(xù)。經(jīng) 理 綜合管理部意見 擬照試用單位意見自 年_月 日起以 元工資正式聘用。工號21、為 ， 試用不合格發(fā)給試用期間工資外自 年 月 日起辭退。勞 資 員綜合管理部意見人事主管 試用人員考評表姓 名 部 門 崗 位職 務(wù)入職時間學(xué) 歷 考核項目考核內(nèi)容 考核結(jié)果10分8分5分2分1.對新工作環(huán)境的適應(yīng)性及融入速度2.學(xué)習(xí)的能力和掌握崗位技能的能力3.對工作及任務(wù)的領(lǐng)悟能力及執(zhí)行能力4.工作的創(chuàng)新能力和工作責(zé)任心5.對公司相關(guān)勞動紀律的遵守程度6.建立良好工作人際關(guān)系的能力7.善于與他人溝通，具有團隊的合作精神8.對企業(yè)文化的認同度和適應(yīng)度9.學(xué)習(xí)各項工作的主動性和積極性10.個人發(fā)展的潛能和可塑性出勤狀況(天、次)病 假1分/次事 假1分/次遲 到1分/次早 退1分/次曠 工222、分/次 脫 崗3分/次 試用期考核得分： 分標準說明 考核結(jié)果大于等于95分，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，（至少試用1個月）。從 年 月 日轉(zhuǎn)正7589分，按時轉(zhuǎn)正。從 年 月 日轉(zhuǎn)正74-61分，按實際情況延長試用期，最長不超過6個月，從 年 月 日轉(zhuǎn)正小于60分，試用期不合格，不予錄用。從 年 月 日轉(zhuǎn)正考核時間： 年 月 日至 月 日考核人簽字： 試用期員工轉(zhuǎn)正申請表 姓 名部 門崗 位試用時間年 月 日至 年 月 日 試 用 期 自 我 評 價（由本人填寫）主要工作業(yè)績： 員工本人簽字：人事異動申請表申請人姓名： 申請日期： 年 月 日異動種類任 用升 職降 職調(diào) 職免 職復(fù) 職調(diào) 薪資 遣留職停23、薪現(xiàn)任部門單位名稱 ： 新任部門單位名稱 ： 崗位職務(wù)：崗位職務(wù)：到任日：到任日：區(qū) 分崗位級別本 薪生 活補 助話 費補 助交 通補 助合 計原 薪調(diào)整薪異 動原 因說 明 申請人簽字： 年 月 日所 在單 位部 門意 見負責(zé)人簽字： 年 月 日綜合部意見負責(zé)人簽字： 年 月 日本表一式倆份，綜合部、異動部門各一份。 請 假 單部 門: 姓 名: 職 務(wù): 請假事由: 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 其他 請假時間:自 年 月 日至 年 月 日 共計： 日代崗委托人: 部門負責(zé)人: 總經(jīng)理簽字; 注:1、請假人員須找到代崗委托人全權(quán)代理其請假期間所有事務(wù),部門負責(zé)人才予以簽字批準；環(huán)節(jié)干部等由管理者24、代表最終批準。2、員工突發(fā)事件請假，需找代崗委托人代寫請假條，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。3、每月底請假條隨考勤表報綜合管理部。 請 假 單部 門: 姓 名: 職 務(wù): 請假原因: 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 其他 請假時間:自 年 月 日至 年 月 日 共計： 日代崗委托人: 部門負責(zé)人: 總經(jīng)理簽字: 注:1、請假人員須找到代崗委托人全權(quán)代理其請假期間所有事務(wù),部門負責(zé)人才予以簽字批準；環(huán)節(jié)干部等由管理者代表最終批準。2、員工突發(fā)事件請假，需找代崗委托人代寫請假條，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。3、每月底請假條隨考勤表報綜合管理部。員工移交清單姓 名職 務(wù)所在單位離職原因離職日期年 月 日一、 實物移交名 稱數(shù) 量單 位內(nèi)25、 容二、其他事項移交待辦事項已完成情況待辦重點監(jiān)交人：接替人： 移交人：此表一式三份，一份存單位， 一份送人事單位轉(zhuǎn)稽核室員工離職單 姓名所在單位職務(wù) 到職日期 離職日期現(xiàn)用手機號碼離職原因：物品交還或應(yīng)扣款應(yīng)辦事項責(zé)任金經(jīng)辦人： 年 月 日培訓(xùn)費用經(jīng)辦人： 年 月 日借款經(jīng)辦人： 年 月 日合同事宜經(jīng)辦人： 年 月 日領(lǐng)用物品接收人： 年 月 日 工作服、短號經(jīng)管人： 年 月 日部門主管意見人事部門核定財務(wù)部門核定總經(jīng)理批示離職本人簽 字年 月 日 員 工 履 歷 表單 位_ 崗 位 職 務(wù)_姓 名_ xx商貿(mào)有限公司 月說 明一、表內(nèi)所列項目要求本人實事求是，認真填寫。有些項目本人沒有可填26、無，入職后員工本人的一些人事變動要求由人事部門的工作人員做補充填寫。 二、本表一律用黑色碳素筆填寫，字跡要端正、清楚。三、表內(nèi)的年、月、日一律用公歷。四、相片一律用近期二寸照片。五、本表不對外，僅限蒙凱集團公司員工填寫。姓 名性 別民 族身 高 婚 否血 型政治面貌 出生年月戶 籍學(xué) 歷專 業(yè)畢業(yè)時間畢業(yè)院校聯(lián)系方式入職時間所屬部門職 務(wù)技術(shù)職稱身份證號緊急聯(lián)系人 緊急電話家庭住址戶籍地址家庭成員與己關(guān)系姓 名年 齡工作單位職 業(yè)聯(lián)系電話主要教育經(jīng)歷起止時間學(xué) 校主要工作經(jīng)歷 起止時間工 作 單 位職 務(wù)工資待遇離職原因 何時何地入黨有何特長入司方式1、親友介紹 介紹人： 電話：2、職介招聘 3、網(wǎng)上招聘 4、招聘廣告 5、其他：調(diào)薪記錄日 期調(diào)薪前檔級調(diào)整檔級調(diào)薪后檔級調(diào)薪原由調(diào)動記錄調(diào)動日期調(diào)前部門調(diào)后部門調(diào)后職務(wù)調(diào)動原因 其 它 需 要 說 明 的 問 題