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1、學校人力資源招聘、入職及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源管理制度一、 人員申請流程1、 各部門、分校區因新設立崗位、人員更迭、員工離職等原因造成崗位空缺，部門主管須到行政部領取招聘計劃申請表。填寫完成，請分管領導簽字后，報行政部。如超出分校或部門編制的須經校長以上簽字批準后方可進人。2、 行政部每周匯總各部門招聘計劃申請，通過各種渠道發布招聘信息。二、 入職流程所有應聘人員必須參加行政部組織的面試。1、 應聘人員填寫應聘人員登記審批表。進行初試（由行政部組織）、復試（由用人部門主管或分管領導實施2、）。2、 通過復試的人員簽訂勞動合同。經培訓合格后派往用人部門試用。其人事檔案蓋章后由行政部存檔后，財務方可計發工資。3、 試用期為1-3個月，試用合格后，轉正為正式員工。三、 在職人事流程1、 1-3個月試用期內，工資為試用工資（詳見薪酬制度）。試用期間，由試用員工提出書面申請，部門主管到行政部領取員工轉正考核表，填寫并簽署意見，經行政部和該員工部門主管共同分析考核結果后，決定是否正式錄用。如通過試用，填寫薪資變更表，按照崗位職位定薪酬。2、 如員工需調換崗位，經部門主管同意后，到行政部領取工作崗位變更申請表或由行政部下發崗位調動通知單，由行政部和上級領導對當事人進行考核測評，同時對所申請崗3、位進行調查，并對目前所在崗位情況進行分析。以利于工作為原則，盡心合理調配?？己撕细?，經主管領導批準后，與原部門辦理工作交接手續，其相關手續需交行政部存檔。通知財務部發薪單位調整后，進入新崗位。3、 合同期滿，愿意繼續續簽的員工，必須續簽合同。四、離職流程1、 如正常離職，須在合同期滿前1個月通知上級主管和行政部，認真填寫離職申請表，并將離職報告 交予行政部審核。 在最后一個月內將工作、辦公用品交接歸還，欠款清帳，由相關部門主管簽字，行政部通知其離職。2、 若員工因各種原因中途離職時，須詳細說明原因，提前1個月匯報部門主管并到行政部詳細填寫離職申請表。經主管與人力資源部審核后，按照離職申請表內各項，認真做好工作交接，辦公物品交接歸還，借款清帳等離職手續。員工辦理完離職手續后，方可結清工資。3、 不得擅自離職，否則學校將以勞動合同規定，依法追究。五、違規罰則1、 各部門、分校如不按流程私自聘用員工，其員工工資將不予計發。2、 各部門、分校未經行政部批準，擅自進行人員調動。3、 各部門、分校人員非正常離職，其相關責任人未及時上報。以上行為，學校將對其相應負責人處以50-200元罰款并進行行政處罰。附圖表：人員招聘申請流程入職流程圖在職崗位變動流程圖離職流程