午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、實木家具公司人力資源及薪資待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總則一、為維護本公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法，結合本公司的實際情況，特制定本公司管理規章制度。二、本制度適用于本公司全體員工，全員都必須遵守。三、本制度中的未盡事宜，應參照會議決定制度行使，如會議決定制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。四、本管理制度的解釋權歸公司總經辦所有。第一章人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續簽第一條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權、尚未恢復者2、；（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；（三）通緝在案，尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十六周歲者。第二條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第三條試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理與常務副總經理批準后到綜合辦辦理辭退手續。第四條合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理與常務副總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由綜合辦給予辦理辭職手續。（3、對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。）第五條員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經理與常務副總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。第六條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第七條公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合辦核實，經由總經理與常務副總經理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經綜合辦核實和由總經理與常務副總經理批準的，不得辭退。4、辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。第八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續。第九條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第十一條按照勞動合同法規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到廠辦辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不5、提出與工廠續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續。第十二條公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按勞動合同法相關規定，給予經濟補償金。第十三條除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由廠辦給予辦理。二、待遇第十四條本公司員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本公司員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。第十五條本公司員工工資的結算及發放按下列規定執行：（1）員工的工資為月結算。員工工資每月10日發放。（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。第十六條假期類別：（1）員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日基6、礎工資%、假日按日基礎工資%計增發給加班工資或安排補休。（2）員工按國家規定享有探親待遇。（3）婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。（4）產育假：女23周歲或以上生育第一胎的，產假天；生育時難產的（如剖腹產、iii度會陰破裂等）可增加產假天；產假期滿后若有實際困難，經本人申請，總經理與常務副總經理批準，可請哺乳假至嬰兒周歲，哺乳期間發給%的基礎工資。產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。（6）病假：員工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行：病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行基礎工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發%，2年工齡發，3年工齡發%，4年工齡發，5年工齡發%；病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；