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1、小額貸款公司日?？记?、人力管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小額貸款有限公司日常管理制度小額貸款有限公司考勤管理規定第一章總則第一條為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據國家法律法規，結合公司的實際情況，特制訂本規定。第二條本規定適用于宜春市袁州區至誠小額貸款股份有限公司全體員工，每位員工都必須認真自覺遵守。第二章考勤管理第三條公司實行五天工作制（星期一至星期五），平均每周工作不超過40小時。第四條員工必須嚴格執行公司作息時間，作息時間按當場政府公布的時間執行，因故不能正常上班須提前辦理請假手續，否則2、視為曠工。第五條經公司批準在工作時間內履行社會公民義務、參加學習培訓或外出辦理公務的員工均視同正常出勤。第六條員工于規定上班時間后3個小時未到或在規定下班時間前3個小時早退視為全天曠工。第七條員工遲到、早退按照缺勤時間薪資2倍扣罰，不足1小時按照1小時計算。曠工一天，3倍扣除當日薪資；遲到、早退年度累計超過12次或月度累計曠工3天或年度累計曠工5天的，扣除全年獎金且公司有權解除勞動關系。第八條員工每月因故晚到1次的，不計為遲到。第九條全年無遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予表彰。第十條行政人事部是公司考勤休假管理工作的職能部門，負責本機構員工的考勤管理和審核工作。第三章加班第十一條公司各3、級人員應遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內努力完成各項工作。第十二條確因工作需要由公司統一安排的加班，須由部門填寫加班申請表，經公司分管領導簽批后報行政人事部備案。第十三條加班時間一般以調休形式予以補償，調休最小使用單位為4小時，須在一年內使用完畢；確因工作需要不能以調休形式補償的，由公司領導批準后可給予加班費補償，行政人事部根據國家有關規定核算員工加班薪資。第四章休假第十四條員工休假包括國家法定節假日休假、年休假、病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假、事假以及公司所規定的其他休假。第十五條法定節假日休假按照國家和當地政府有關規定執行。第十六條年休假第十七條病假一、員工因傷病需要停4、止工作進行治療和休息的，可在醫療期內請病假。二、員工因傷病連續休息2個工作日（含）以上者，須有縣區級以上公立醫院證明。三、員工每年可享受10天全薪病假（累計）。第十八條婚假一、員工憑合法婚姻證明，可享受婚假3天；符合晚婚年齡的(初婚者男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)享受晚婚假10天；婚假原則上不得分開使用，且應在領取結婚證后12個月內使用完畢。二、婚假期間享受全額薪資。第十九條喪假一、員工處理其配偶、父母、子女、配偶的父母及有贍養、撫養關系親屬的喪事，需請假的，給予3天假期（不含外地往返路程時間）。二、喪假期間享受全額薪資。第二十條探親假第二十一條產假和計劃生育假第二十二條事假：員工因處理5、個人事務，經公司批準后可申請事假，事假不享受薪資。第二十三條工傷假：員工發生工傷時的醫療期和工資待遇按國家和當地相關政策執行。第二十四條祝壽假：逢員工父母過六十、七十、八十歲以上整數生日時，外地員工享受兩天祝壽假。第五章請假程序第二十五條公司實行本人申請、逐級審批的請假程序。員工請假應事先填寫請假申請單辦理請假手續，經批準后方可休假。第二十六條因特殊情況未能事先辦理請假手續的，經相關領導同意后及時補辦請假手續。第二十七條對請假理由不實或弄虛作假者一經查出以曠工論處。第二十八條準假權限：一、公司總經理、副總經理、中層干部請假須報公司董事長批準，公司行政人事部備案。二、公司其他成員請假須報部門負責6、人批準，1-3天須報總經理批準；3天以上假期須報公司董事長批準，公司行政人事部備案。第六章附則第二十九條本規定自頒布之日起開始實行，由公司董辦負責解釋和修訂。附件：1請假申請單2加班申請表附件1：請假申請單附件2：小額貸款有限公司人力管理規定第一章總則第一條為實現公司員工隊伍的專業化、標準化，使員工管理工作有效、有序進行，現根據公司人力資源戰略，特制定本規定。第二條本規定適用于公司管理類和事務類員工的招聘、錄用、轉正、異動、離司。第三條客服類員工由客服管理部門按照營銷人員管理相關規定組織安排。第二章員工招聘第四條每年年底前公司行政人事部根據公司業務發展規劃，編制公司下年度人員招聘計劃。第五條公7、司年度人員招聘計劃報公司行政人事部審定，經公司領導審批后下發至各部門；對于計劃外新增職位的人員招聘，須報公司董事會決議后方可實施。第七條公司總經理對副總、財務人員、中層干部有建議權。并負責公司其它員工的招聘工作。第八條公司錄用中層干部和財務人員時，根據干部管理權限須報公司董事會審核，審核通過后方可正式錄用。第九條公司堅持高標準的用人要求，所有擬錄用人員均須接受、認同公司文化，遵循公司核心理念。第十條所有擬錄用人員須符合人員的基本條件和對應崗位的任職資格要求，確屬出類拔萃但經歷、學歷、年齡與任職資格要求不相符者，視實際情況可破格錄用，但須報公司領導審批。第十一條人員基本條件一、品行操守：品行端正8、，誠實守信，勤奮敬業，有良好的職業操守和團隊協作精神；二、學歷：原則上要求大學本科以上學歷，部分事務性崗位要求中專以上學歷；三、年齡：一般員工要求在35歲以下，公司部門級干部要求在55歲以下；四、身體狀況：身體健康，無傳染病等疑難雜癥。第十二條公司實施招聘時應評估各種招聘渠道的有效性、經濟性，根據人員類別有針對性地選擇報紙、人才市場、中介（獵頭）公司、網絡、員工推薦或校園招聘等中的一個或幾個渠道發布招聘信息。第十三條招聘廣告發布一、公司招聘廣告的刊登發布須符合公司及當地相關規定，招聘廣告由行政人事部結合公司品牌宣傳要求組織設計，報公司行政人事部和辦公室主管領導審核后方可正式發布。二、所有招聘廣9、告須符合公司統一規范要求，以體現公司文化和形象為主要路線，要求版面具有很強的視覺沖擊力，整體效果做到大氣、有品位，結合公司簡介、企業文化、核心理念等內容的達到招聘目的。第十四條應聘材料收集處理一、收集應聘材料，填寫應聘人員信息表，記錄面試過程信息；二、行政人事部根據崗位要求將收集到的應聘資料進行初步篩選，通知合適者進行面試或筆試；三、對于不符合要求的應聘人員通過短信或信函方式（含EMAIL）給予及時的回復，回復內容客氣誠懇，體現公司文化修養；四、所有應聘材料嚴格保密，不得對招聘流程無關的任何人員泄露。第十五條面試一、所有面試人員須填寫求職登記表；二、面試場所應整潔明亮，面試過程要保持有禮有節、10、體現公司形象；三、行政人事部負責組織面試，根據崗位不同，依據管理權限和錄用審批權限安排相應的面試官；四、原則上所有應聘人員須依次經過用人部門、行政人事部面試合格后方可進入下一輪面試，應聘公司部門級職務或班子成員的人員須根據干部管理規定確定相應的面試官；五、面試官分別填寫面試評分表，不受他人影響，在各人評判的基礎上，充分交流，形成一致意見，確定應聘者是否應進入下一輪程序；六、面試不合格者應通過短信或信函方式（含EMAIL）給予及時的回復。第十六條背景調查一、行政人事部和用人部門共同對面試通過人員進行背景調查，審查應聘者的職業道德，性格特征是否符合要求，以及其提供的材料是否真實等問題；二、存在問題11、的不予錄用，應通過短信或信函方式（含EMAIL）給予及時的回復。第十七條體檢通知對面試合格且經背景調查被證明符合公司要求的人員，通知其到指定醫院進行體檢，體檢不合格者不予錄用并及時予以通知。第十八條錄用辦理應聘員工體檢合格后，由行政人事部集中求職登記表、個人簡歷、面試評分表及體檢報告等材料，填寫員工錄用審批表辦理錄用手續；明確擬錄用人員的工作崗位和職責、員工職級、員工薪資級別、合同期限等內容；員工的錄用審批辦理：根據各級員工招聘錄用審批的權限不同和員工類別的不同有區別地進行。錄用審批手續原則上5個工作日內完成，對未通過錄用審批的應聘者應及時給予回復。第三章員工入司第十九條員工報到時須攜帶學歷學12、位證書、身份證、各類資格證書原件及復印件、原單位的離職證明原件、體檢報告、一寸免冠彩照三張及生活照一張。入司流程如下圖：第四章員工轉正第二十條新員工的試用期為公司與其所簽訂勞動合同所明確的試用期。為使新進員工在試用期內盡快了解公司各項工作要求，發揮潛能，公司實行新進員工指導人制度。新員工在試用期內不符合崗位要求的，應及時予以辭退。員工試用期滿按照以下流程進行考核后轉正定崗定薪,并簽訂勞動合同（見附件）。第五章員工異動第二十一條員工異動主要指部門之間同級員工異動。異動主要分為正式調動、借調和崗位輪訓三種。異動程序如下：第六章員工離司第二十二條員工離司主要包含正常退休、辭退和辭職三種。一、退休人員13、：當員工達到符合退休的條件時公司按照國家相關規定為其辦理退休；擬退休人員按照離司交接清單辦理相關手續，公司舉行歡送儀式。二、辭退人員：當員工違反公司規章制度、損害公司利益、不能勝任本職工作、或因違法亂紀被司法機關給予拘留以上處理時，公司按照規定給予其辭退處理并依以下規定流程實施第二十三條辭職人員一、員工因個人原因不能在公司繼續工作時須提前一個月提出書面申請,經公司相關部門及領導同意后方可正式辦理離司手續；二、員工所在部門負責人，須本著尊重人才重視人才的理念，做好員工說服挽留工作，挽留未成功的，公司按照如下規定流程實施：第七章附則第二十四條其它未盡事宜按照公司制度匯編執行。第二十五條本規定自頒布之日起實行，由公司董辦解釋和修訂。