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1、市政工程公司人力資源管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XX市XX市政工程有限公司人力資源管理制度第一章 總則一、 為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。二、 本公司職工的聘用、試用、調(diào)遷、解職、服務(wù)、出勤、給假、培訓(xùn)、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。三、 本制度適用與公司簽訂勞動合同的職工和與XX市自來水公司簽訂勞動合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡稱職工）。四、 本公司職工均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。第二章 聘用一、 本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。二、 本2、公司聘用職工，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于崗位或工作為原則。三、 本公司新職工的聘用，根據(jù)工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌計劃，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)班子核準(zhǔn)。四、 本公司新聘職工必須具備中專以上（含）學(xué)歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。五、 外單位調(diào)入職工年齡必須男不超過40周歲，女不超過35周歲。六、 經(jīng)理助理及各部門中層干部，必須具備中專以上（含）學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，且有3年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25周歲以上、男55周歲以下、女45周歲以下。現(xiàn)任干部學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者須在2011年12月前達(dá)標(biāo)。七、 本公司中層干部（部門主管），由經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體商議并公示后任命，3、聘期為1年。新聘任的中層干部試聘期為3個月，試聘期間工資下浮一檔。八、 本公司一般職工，由部門主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則。九、 本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個月，試聘后能符合崗位要求，可恢復(fù)正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動合同。 第三章 試用一、 首次聘用合同期限為2年，試用期2個月。試用期工資分別為相應(yīng)崗位工資4、的80%。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工資。二、 職工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。報到時提供以下資料：（一） 填寫職工登記表，交登記照片、身份證復(fù)印件及交（驗）學(xué)歷證書或上崗證書。（二） 體檢健康證。三、 職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同約定錄用條件的，公司可隨時停止試用，解除勞動合同。四、 職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式請辭的，可以解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四章 調(diào)遷一、 本公司基于生產(chǎn)和工作上的需要，可隨時調(diào)動任一職工的工作崗位。二、 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并按時到新崗位5、報到。如所管理事物特別繁多，無法如期辦妥移交手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可適當(dāng)延長，最長以5日為限。三、 被調(diào)職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準(zhǔn)前必須堅決服從。凡不服從分配和調(diào)動者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資并按日扣除年終獎金。在停工期間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調(diào)動，若再不聽規(guī)勸，2個月后仍不到分配的崗位就職，則解除其勞動合同。四、 被調(diào)職工到新崗位，如果專業(yè)不對口，執(zhí)行一個月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長試崗期，直至符合要求為止。第五章 解職一6、 職工解職分為“勞動合同解除”、 “勞動合同終止”等二種。二、 勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。勞動合同解除按勞動法規(guī)定辦理。三、 當(dāng)出現(xiàn)以下事由時勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿。（二） 退休。（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)。（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章 服務(wù)一、 職工必須自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。遵守法律法規(guī)，自覺維護(hù)公共秩序，嚴(yán)格遵守本公司的各項管理規(guī)定和制度。二、 職工應(yīng)做到熱愛企業(yè)、精誠團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)企業(yè)利益和形象，發(fā)揚(yáng)“立足市場靠質(zhì)量，服務(wù)社會講信譽(yù)，拓展市場求效益，7、樹立品牌促發(fā)展”的企業(yè)宗旨，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、 職工應(yīng)熟練掌握本崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和操作技能，努力完成本職工作任務(wù)。四、 實行連續(xù)性輪班制生產(chǎn)的職工，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換工作班次。五、 職工應(yīng)做到愛崗敬業(yè)，服從組織分配，聽從指揮，積極參加公司各項活動。六、 嚴(yán)禁酒后進(jìn)行登高作業(yè)、現(xiàn)場施工、設(shè)備操作；嚴(yán)禁酒后駕駛或無證駕駛機(jī)動車輛。七、 職工在生產(chǎn)工作時間著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等；戶表安裝和搶修人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，文明施工。八、 堅持文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營。工作（生產(chǎn)）場所實行“定置”管理，辦公室及生產(chǎn)場所應(yīng)保持整潔、擺放有序。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜8、物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車輛，工作場所禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位。九、 嚴(yán)格執(zhí)行與會紀(jì)律。與會人員必須準(zhǔn)時到達(dá)指定地點(diǎn)，保持會場肅靜和保持良好的精神狀態(tài)，不得交頭接耳隨意講話、隨意走動和中途退會（特殊情況除外），不得隨意撥接電話，通信工具必須處于靜音狀態(tài)，認(rèn)真做好會議筆記。十、 嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件。十一、 職工違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象的，均按規(guī)定追繳損失，并給予相應(yīng)處分。十二、 嚴(yán)禁利用公司材料或設(shè)備為自己或為他人干私活謀取私利。十三、 嚴(yán)禁利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范9、圍相同的業(yè)務(wù)。第七章 出勤一、 職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。上下班一律以簽到（指紋錄入）為準(zhǔn)。凡遲到、早退者，1次扣5元，全月累計超過10次者，從第11次起，1次扣100元。由他人代簽或替他人代簽，代簽雙方1次各扣50元。遲到30分鐘以上，按半天事假論處。曠工1天扣月崗位工資的20%，并取消當(dāng)月年終獎金。二、 職工因公外出辦事，必須事先填寫外出申請單，職工、部門副職由部門正職審批，部門正職由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)理助理、副職領(lǐng)導(dǎo)由經(jīng)理審批。未按規(guī)定程序?qū)徟米酝獬龅?，一律按曠工論處。三?職工外出申請單必須于當(dāng)天或第2天上報主管人力資源部門，逾期不報，作脫崗處理，1次扣50元。四、 10、職工在生產(chǎn)、工作時間專心工作，一律不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的娛樂活動，凡在工作時間打牌、下棋、打乒乓、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聽音樂等，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。五、 職工在生產(chǎn)、工作時間，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私活。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，1次扣50元，如果因此而發(fā)生生產(chǎn)事故，按責(zé)任事故處理制度執(zhí)行。六、 職工在生產(chǎn)、工作時間，必須堅守崗位，不得擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元，由此而造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。七、 職工在生產(chǎn)、工作時間，著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元。八、 公司辦公場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)1次扣200元；九、 工作期間不準(zhǔn)帶小孩到工作場所，發(fā)現(xiàn)1次扣5011、元；十、 全年出滿勤，作為職工評先、獎勵的條件之一。第八章 給假一、 本公司例假日按照國家規(guī)定法定假日執(zhí)行（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班計算。二、 職工請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天由部門主管批準(zhǔn)，2-3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假手續(xù)于當(dāng)日送交公司主管人力資源部門。三、 職工請假審批程序：請假職工必須填寫請假單，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后，方可請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，一律按曠工論處。四、 本公司職工給假分下列九種：（一） 事假：因事必須本人處理者可請事假，年累計不得超過1個月。（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院（人民醫(yī)12、院、中醫(yī)院）證明申請病假，急病不能事前辦理請假手續(xù)的，可先口頭申請，3天內(nèi)由本人或家屬、同事補(bǔ)辦。職工工傷，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 婚假：職工符合婚姻法規(guī)定，達(dá)到法定婚齡，按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，取得結(jié)婚證的，可請婚假3天；符合晚婚條件的，可請婚假15天。（四） 產(chǎn)假：女職工生育可請產(chǎn)假3個月。持有獨(dú)生子女證、產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難者，經(jīng)申請批準(zhǔn)，可給予6個月的哺乳假。女職工撫育未滿周歲嬰兒期間，允許推遲上班時間，給予每半天1個小時的哺乳時間。（五） 節(jié)育假：執(zhí)行計劃生育有關(guān)規(guī)定，女職工放環(huán)可請假2天，5天內(nèi)不安排重體力勞動；取環(huán)可請假1天；結(jié)扎可請假10天，屬產(chǎn)后結(jié)扎，增加產(chǎn)假14天；13、確應(yīng)避孕、節(jié)育措施失敗等原因造成計劃外懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)的可請假20天，引產(chǎn)可請假40天，人流或引產(chǎn)加結(jié)扎的可請假50天。男職工結(jié)扎可請假10天；晚育男職工，配偶分娩，可請護(hù)理假7天。（六） 妊娠假：女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠7個月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請妊娠假休息。（七） 喪假：職工直系親屬（指配偶、子女、夫妻雙方父母）死亡，可請喪假3天，在外地辦理喪事的，可另給往返旅程假，車船費(fèi)報銷50%。職工自幼由養(yǎng)父母撫養(yǎng)長大的，按直系親屬論處。（八） 年休假：凡在公司（包括XX市自來水公司、XX市東南市政工程有限公司）連續(xù)工作滿1年的在職職工均可享受年休假待遇。工齡滿1年不滿1014、年者，每年可休假5天；工齡滿10年不滿20年者，每年可休假10天；工齡已滿20年者，每年可休假15天。1、 有下列情形者，不再享受當(dāng)年年休假：（1） 工齡滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的。（2） 工齡滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的。（3） 工齡滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。（4） 當(dāng)年請年休假后再有前3項情況之一者，則次年不再享受年休假。2、 年休假期辦理規(guī)定：（1） 職工年休在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，職工在每年1月15日前一次性提出年休計劃申請，由部門主管根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排確定，每次休假不少于5天。（2） 職15、工對部門年休安排不執(zhí)行的視為自動放棄年休。（3） 年休假申報手續(xù)：職工本人在休假前填寫年休申請單公司主管人力資源部門核準(zhǔn)應(yīng)享受年休天數(shù)按休假天數(shù)和請假批準(zhǔn)權(quán)限審批，年休假申請單報公司主管人力資源部門登記備案。3、 其他規(guī)定： （1） 選擇連續(xù)年休假期時間不包括休息日和國家法定休假日；（2） 各部門要統(tǒng)籌安排好職工年休，未安排職工年休的，公司一律不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；如果因部門原因造成職工應(yīng)休未休的，由部門在各自年終獎中予以發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。（3） 年休假期間職工應(yīng)保持通信順暢，重大緊急情況應(yīng)無條件回到工作崗位，公司給予補(bǔ)假。五、 職工上述假期的工資扣發(fā)規(guī)定：（一） 事假：職工請事假，按日扣除崗位工資和年16、終獎金；事假10天以上，取消當(dāng)月年終獎金。如工資額度不足扣除個人應(yīng)繳的各類保險及住房公積金（如有）等，則在下月工資中補(bǔ)扣。（二） 病假：1、 職工請病假6個月以內(nèi)。工齡10年以下的，1天扣日崗位工資的40%；工齡10年以上（含10年）、20年以下的，1天扣日崗位工資的30%；工齡20年以上（含20年），1天扣日崗位工資20%；年終獎金按日扣除。2、 職工請病假6個月以上。發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)：工齡10年以下，發(fā)崗位工資40%；工齡10年以上（含10年）、20年以下，發(fā)崗位工資50%；工齡20年以上（含20年），發(fā)崗位工資60%；年終獎金按日扣除。病假6個月以上復(fù)工，需試工1個月，崗位工資降一檔發(fā)放，試17、工期間發(fā)病請假按連續(xù)病假處理。（三） 妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假：本公司職工請妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，年終獎金按日扣除50%。（四） 產(chǎn)假：職工請產(chǎn)假，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放生育補(bǔ)償金，公司不再發(fā)放崗位工資，年終獎金照發(fā)。（五） 年休假：崗位工資和年終獎金照發(fā)。 六、 職工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)給予同等時間的補(bǔ)休假。確實無法安排補(bǔ)休的，以每半天15元為基數(shù)（不足4小時按半天計算，以此類推），法定節(jié)假日、雙休日和晚上加班分別按300%、200%、150%發(fā)放加班工資。實行值班制的部門統(tǒng)籌考慮每晚發(fā)放值班費(fèi)為45元，法定節(jié)假日或雙休日值班每天發(fā)放值班費(fèi)為50元。第九章18、 培訓(xùn)一、 本公司根據(jù)工作需要和崗位要求，以多渠道、多類型、多層次的方式開展職工培訓(xùn)工作，提高職工文化水平和崗位技能。二、 本公司專業(yè)技術(shù)職能部門每年要有計劃地舉辦崗位培訓(xùn)班，確定培訓(xùn)日程、內(nèi)容、師資、地點(diǎn)、教材、對象、人數(shù)等，在擬辦班前半個月報公司主管人力資源部門，由其下發(fā)通知，確保各項工作的落實。培訓(xùn)檔案由其匯總保存。三、 本公司人力資源主管部門根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，有計劃地安排外送職工參加各類崗位技能及專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。有關(guān)部門直接下達(dá)的培訓(xùn)通知，由公司主管人力資源部門統(tǒng)一安排，統(tǒng)一辦理送培有關(guān)手續(xù)。四、 職工參加各類外送培訓(xùn)必須按時報到，不得提前離崗，培訓(xùn)結(jié)束按時返崗，違者按曠工論處。五、 19、職工參加自辦培訓(xùn)班，必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無故曠課視同曠工，遲到早退參照上班考勤制度執(zhí)行。六、 職工參加外送脫產(chǎn)培訓(xùn)不能結(jié)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)。外送培訓(xùn)時間超過2周以上，培訓(xùn)結(jié)束5日內(nèi)要寫出培訓(xùn)總結(jié)送交公司人力資源主管部門，沒有完成，扣工資100元，延誤時間或沒有認(rèn)真總結(jié)，扣工資50元。七、 本公司鼓勵職工參加成人繼續(xù)教育，職工應(yīng)在參加學(xué)習(xí)前報公司人力資源主管部門審批備案。學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)先由本人墊付，待取得經(jīng)電子注冊、國家教育部門承認(rèn)學(xué)歷的本科、大專、中專畢業(yè)證書，分別給予獎勵3000元、2000元、1000元。同等學(xué)歷第二專業(yè)不予獎勵。公司鼓勵職工參加下列專業(yè)類別的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：工程類、工程經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)20、類、人力資源管理類等。職工參加由公司出資（或部分出資）的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核取得各種證書的，至少要為公司服務(wù)一定時期，最短服務(wù)期限如下：本科、建造師6年，大專、項目經(jīng)理5年，中專、六大員4年。如最短服務(wù)期限未到公司要求調(diào)離公司，需全額賠償原報銷費(fèi)用和學(xué)習(xí)時間工資、補(bǔ)貼總額，還要按學(xué)習(xí)層次返還甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，其標(biāo)準(zhǔn)為本科、建造師15000元，大專、項目經(jīng)理10000元，中專、六大員5000元。八、 受本公司委派參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的職工，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間崗位工資照發(fā)；因職工本人要求并經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，1個月以內(nèi)崗位工資照發(fā)，年終獎金按日扣除，超過1個月按日扣除崗位工資和年終獎金。第十章 考21、核：一、 職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。（一） 試用考核：聘任人員試用期滿應(yīng)參加試用考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。如試用部門認(rèn)為不符合錄用約定的，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報公司主管人力資源部門處理?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間的心得報告。（二） 月度考核：1、 部門主管每年初應(yīng)制訂本部門職工考核辦法，對所屬職工當(dāng)月的工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，對有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2、 職工假勤獎懲由公司人力資源主管部門統(tǒng)計匯總，作為年終考核的依據(jù)。（三） 年終考核：1、 公司于次年1月初對職工進(jìn)行一次年終考核。2、 各部門主管對本部門職工進(jìn)行考核，應(yīng)參考月度考22、核記錄情況及假勤記錄，填具年度考核匯總表。二、 考核期限為當(dāng)年1月1日起至12月31日止。三、 職工有以下情況不得參加年終考核：（一） 正在試用人員。（二） 解除或終止勞動合同后離開本公司，當(dāng)年工作時間不足3個月者（不包括試用期）。（三） 請病假累計超過6個月者。（四） 請事假年度累計超過1個月者。四、 年終獎金的加發(fā)和減發(fā)。（一） 職工在考核年度內(nèi)如有下列事情之一者，加發(fā)年終獎金：1、 嘉獎1次加發(fā)年終獎金10%。2、 記功1次加發(fā)年終獎金30%。3、 記大功1次加發(fā)年終獎金50%。4、 以上各項以次數(shù)類推，加發(fā)年終獎金。（二） 職工在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：1、 警告一次23、減發(fā)年終獎金10%。2、 記過一次減發(fā)年終獎金30%。3、 記大過一次減發(fā)年終獎金50%。4、 以上各項以次數(shù)類推，減發(fā)年終獎金。五、 崗位聘任期限未滿1年者，其年終獎金按月數(shù)比例發(fā)給。六、 職工和中層干部的年終獎金根據(jù)部門年終目標(biāo)考核兌現(xiàn)的獎金按相應(yīng)系數(shù)發(fā)放。第十一章 獎懲一、 本公司職工之獎勵分為“年度職工特別貢獻(xiàn)獎”、“金點(diǎn)子”獎、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一） 職工有下列情況之一者，可酌情給予“年度職工特別貢獻(xiàn)獎”、金點(diǎn)子”獎或“記大功”： 1、 對本職工作有重大創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。2、 辦理重要工作成績特優(yōu)或有特殊功績者。3、 適時消滅意外事件或重大變故，使24、公司免遭重大損失者。4、 在惡劣的環(huán)境下，冒生命危險恪盡職守者。5、 為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和職工利益，不顧個人安危，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭者。6、 研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二） 職工有下列情況之一者，可予“記功”：1、 對本職工作有重大拓展或改革具有實效者；2、 執(zhí)行重大臨時緊急任務(wù)能限期完成者；3、 協(xié)助第項1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；（三） 職工有下列情況之一者，可予“嘉獎”：1、 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門工作有相當(dāng)成效者。3、 服務(wù)文明、周到、耐心、細(xì)致，堪稱全體職工楷模者。4、 為客戶排憂解難，受到客戶在縣級及以上新聞媒體報道宣傳表彰25、的。5、 在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)以及行風(fēng)建設(shè)等活動中成績顯著者。6、 管網(wǎng)爆管緊急搶修，使停水時間明顯縮短者。7、 修舊利廢工作成績顯著者。（四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具有事實證明者，亦予以獎勵。 二、 職工之獎勵，嘉獎3次等于記功1次，記功2次等于記大功1次。三、 職工連續(xù)3年被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者，工資上浮一檔，享受年限按以下公式計算：享受年限=n-2，n為連續(xù)公司先進(jìn)年度數(shù)。四、 職工之懲處分為“通報批評”、“警告”、“記過”、“待崗”、“解除勞動合同”，分別予以懲處。（一） 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解除勞動合同”處分：1、 利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接26、承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范圍相同的業(yè)務(wù)。2、 利用工作時間，擅自在外兼職；或經(jīng)常于上班時間在工作場所從事兼職業(yè)務(wù)；或借病事假名義搞第二職業(yè)者；或利用業(yè)余時間兼職，牽制大量精力，嚴(yán)重影響正常工作者；或利用公司材料或設(shè)備為自己或為他人干私活謀取利益者。3、 玩忽職守，嚴(yán)重失職，造成意外事故，致公司受重大損失者。4、 品行不端，被公安機(jī)關(guān)處以社會治安處罰，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽(yù)者。5、 犯罪活動，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者。6、 合同期內(nèi)連續(xù)曠工15天以上；或累計曠工30天以上；或累計待崗3次者。7、 不服從公司調(diào)動工作且2個月后仍不到分配的崗位就職者。8、 公車私用導(dǎo)致人身死亡或重傷事故27、者。9、 利用職權(quán)收取回扣，虛報冒領(lǐng)者。（二） 職工有下列情況之一者，予以“待崗”處分：1、 違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象者。2、 利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件者。3、 在工作時間或工作地點(diǎn)聚眾賭博者，對用戶“吃、拿、卡、要”者”。4、 不執(zhí)行公司考勤、請假制度，月累計代簽3次以上者；或月累計脫崗3次以上者；或月累計曠工2天以上者；或公車私用者。5、 無理取鬧，污辱他人，謾罵同事、領(lǐng)導(dǎo)者。6、 脫崗、串崗引發(fā)用戶投訴，對公司聲譽(yù)造成影響者。7、 安裝、搶修工施工質(zhì)量低劣者。8、 待崗時間2周至6個月，待崗期間按日扣除崗位工資，自繳社會保險、住房公積金（如有28、），不享受該季度勞保福利待遇。待崗1個月內(nèi)按日扣除年終獎金，待崗1個月以上（含）減發(fā)年終獎金70%，待崗2個月（含）以上取消年終獎金。待崗期間每個工作日必須正常到公司報到。（三） 職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：1、 部門主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報者。2、 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。3、 發(fā)現(xiàn)違章用水行為，隱瞞不報，或變相教唆用戶偷水，損害公司利益者。4、 干部濫用職權(quán)，對職工打擊報復(fù)者。5、 違反操作規(guī)程，造成生產(chǎn)設(shè)備等公司財物受損者。（四） 職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分：1、 缺乏工作責(zé)任心，遇非常情況，故意規(guī)避，不積極處理者。2、 辦29、事不力，工作時間內(nèi)經(jīng)常偷閑，不能如期完成工作任務(wù)者。3、 職工月累計遲到、早退10次以上者；或月累計脫崗2次者。4、 品行不端，有損公司信譽(yù)者。（五） 對其他違反本公司各項規(guī)章制度者，分別予以通報批評，并按相應(yīng)制度處罰。五、 職工之懲處，合同期內(nèi)：通報批評2次等于警告1次、警告3次等于記過1次，記過3次應(yīng)予待崗，累計待崗3次，應(yīng)予解除勞動合同。第十二章 福利待遇一、 職工享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金（如有）等社會保障，以上保障按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、 職工享有勞保用品、節(jié)假補(bǔ)貼、生日慰問等福利待遇，以上福利根據(jù)企業(yè)實際確定具體額度。第十三章 退休一、 職工到法定年齡，公司主管人力資源部門應(yīng)通知本人配合辦理退休手續(xù)。二、 職工退休手續(xù)辦畢，公司主管人力資源部門應(yīng)及時通知公司工會（如有），會同歡送慰問退休職工。第十四章 撫恤職工（含離退休職工）死亡后，按國家規(guī)定享受撫恤等有關(guān)待遇。第十五章 附則一、 本制度經(jīng)公司職工大會審議通過之后即行實施。二、 本制度如與公司以前頒布的制度有異議處以本制度為準(zhǔn)，本制度由公司主管人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。三、 本制度所未及本公司人力資源管理之事項，公司另行商議決定。四、 本制度如與國家法律、行政法規(guī)相抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)為準(zhǔn)。