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1、廣告公司人力資源、行政辦公及獎勵懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 總則3第二條 公司管理制度適用于公司全體員工。3第二章 人力資源管理制度3一、招聘管理制度3第一條 目的3第二條 原則3第三條 適用范圍3二、績效考核管理制度4第六條 績效考核的工作原則。4第七條 考核采取評分與評語相結合的方式進行4第八條 考核程序5第九條 考核后的影響5三、薪酬福利管理制度5第三條 薪資發放：5第五條 公司為全體員工提供的其他福利：（以后陸續實行）6四、考勤管理制度6五、員工休假管理制度6第五條 病假6第六條2、 帶薪年休假7第七條 婚假7第八條 產假7第十條 護理假7第十一條 喪假7六、員工加班制度7第十條 加班員工可不領取加班費以調休代替。8七、員工離職管理制度8第一條 離職分為：公司辭退、個人辭職。8第七條 當交接事項全部完成后，方可對離職員工進行相關款項結算。8第三章 行政辦公管理制度8一、日常管理制度8第二條 公司員工應穿著整潔、大方、得體；舉止應文雅、禮貌。8第九條 工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。9第二十條 若有員工違反此規定，按公司的相關制度給予處罰。9二、辦公用品及設備管理制度9第二條 適用范圍9三、印章管理制度10第二條 印章必須由保管人妥善保管。10四、文書與檔3、案管理制度10第六條 檔案的立卷歸檔11第七條 檔案的保存期限：11第八條 檔案的查閱與借用11第九條 檔案的清理11五、會議管理制度11第三條 與會者到會必須有準備，發言坦誠、有序、嚴肅、精煉。11第六條 會議必須要有紀要，重要會議必須會簽確認。11六、公司車輛管理制度12第三條 安全行車，禁止司機酒后駕車。12第四章 獎勵與懲罰12 公司管理制度第一章 總則第一條 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益， 根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。第二條 公司管理制度適用于公司全體員工。第二章 人力資源管理制度一、招聘管理制度第一條 目4、的為滿足公司持續、穩定、快速的發展對人才的需求，規范員工招聘流程，健全人才 選用機制，特制定本制度。第二條 原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則。第三條 適用范圍本制度適用于公司所有員工的招聘工作。第四條 招聘工作分為如下幾個環節：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估。用人部門提出人員需求，人力資源部根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發布招聘信息、并協助用人部門進行甄選錄用，最后招聘工作進行評估，用以改善工作方式、提高工作效率和效果。第五條 公司因管理、業務需要招收新員工的，由各部門主管根據崗位要求和需求人數填 員工需求申請書（附表1），經5、總經理批準后，報送人力資源部門予以招工。第六條 公司招聘員工應以崗位要求、學識、能力、品德、體格等綜合因素為依據，采用初試、復試兩個環節考查，公平競爭、擇優錄取。第七條 各部門所需招聘的新員工，應該首先嘗試公司內部人員調動，在公司內無合適人選或無法調動時，開始公司對外的招聘程序。第八條 公司對外招聘程序為：發布招聘信息（人資部）篩選簡歷組織面試（人資部）初試（人資部） 復試（部門主管）通知面試結果（人資部） 員工入職（人資部）崗前培訓人資部與主管部門 員工試用、考核（主管部門） 員工轉正。第九條 新進員工接到錄取通知后，按照公司具體要求到人力資源部報到，并填寫員工入職表（附表2）試用人員辦理試6、用手續時，應向人力資源部門送交以下證件：（一）畢業證書、學位證書原件及復印件2張；（二）其他證書原件及復印件2張；（三）身份證原件及復印件2張；（四）一寸照片2張；第十條 員工辦理入職手續后，由人力資源部主持崗前培訓，培訓內容： （1）公司的發展歷史、現狀、經營范圍、特色和戰略目標； （2）公司的組織機構設置、各項辦公流程、各項規章制度。第十一條 新聘用人員培訓完畢，與公司簽訂“勞動合同”后到工作部門報到，由部門經理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務部發“試用人員上崗通知書”。第十二條 公司對新聘用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為一至 三個月，合同期限三個月以上不滿一7、年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一 年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過三 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第十三條 對試用合格并愿意繼續在公司工作的員工，員工填寫轉正申請表（附表3） 部門經理簽署意見，交于人力資源部，人力資源部審批通過后向財務部發“員工 聘用通知書”二、績效考核管理制度第一條 績效考核管理是通過目標設定、考核和激勵手段，將公司的戰略、資源、業務和動有機結合起來所構成的一個完整的管理體系，其最終目標是支持公司戰略實現。 第二條 員工的考核分為月考核、年中考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據。8、第三條 員工績效考核由人力資源部統一組織管理，各部門具體實施。第四條 員工績效考核工作應堅持考核內容、考核標準、考核程序實現公開，考核由直屬主 管主持，以員工實績和行為事實為依據（考核結果與本人見面），考核評分、評語 對不同的人應有差別，即考核應堅持公開、公平、公正等原則以保證考核的客觀性 與激勵性。第五條 年度考核分年中考核、年終考核兩種。年中考核主要用于改進上半年工作績效、發 放季度或上半年獎金。年終考核主要用于年終獎金、調薪和職務晉升。第六條 績效考核的工作原則。 （1）考核結果與員工見面； （2）主管及被考核者不能將考核結果泄露給他人； （3）考核結果員工應簽字，有意見可陳述，無簽名考9、核結果同樣有效。第七條 考核采取評分與評語相結合的方式進行 （1）各類考核因素均分為A、B、C、D、E五等； （2）權重； （3）在逐項考核計分后，由主管寫出評語，評語包括員工的主要工作成就、總體 評價和員工改進工作績效的計劃。 第八條 考核程序 （1）員工以本人的實績與行為事實為依據，填寫員工績效考核表（附表4） （2）直接主管以員工的實績與行為事實為依據，對員工逐項評分并寫評語。 （3）事業部和職能部門進行綜合評核打分，總評核后直接主管將考核結果告知員工 （4）由直接主管與員工面談，并提出改進意見。如員工本人不同意主管考核意見， 可向上一級主管提出申訴，并由上一級主管作出最終考核。職工應理10、解和服從考核結果。 （5）半年考核時，各事業部與職能部門僅向人事部送交績效考核分數匯總表，半年 績效考核表存各事業部和職能部門。年終考核時，應將年度績效考核表和考核 分數匯總表一并送人力資源部。 （6）員工的年終考核分數匯總表交人力資源部存檔，人力資源部應對年終考核結果 做出分類統計分析，報總經理進行簽核。第九條 考核后的影響 （1）半年考核結果交部門保存，匯總評分后報人力資源部。 （2）員工的年終考核交部門主管，由部門主管進行綜合平衡并提出對員工升、降、調、轉、獎、懲等意見。部門所提意見要保證考核結果呈正常態勢分布，符合人資部有關工資晉升、獎金分配的總體要求。 三、薪酬福利管理制度（一） 薪11、酬第一條 公司的薪酬分配制度貫徹按勞分配、效率優先和兼顧公平三項基本原則。 第二條 公司員工的薪資由三部分構成：基本薪資、績效薪資、獎金。第三條 薪資發放： （1）公司執行下發月薪制度，每月20號根據上月的考勤結果向員工支付上月薪資， 季度獎、年終獎和其他專項獎金根據公司的經營情況和考核結果，由總經理決定 發放時間。 （2）公司員工的薪資不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬戶，員工的薪資由 公司財務部統一辦理，轉入個人賬戶。 （3）員工所得稅及各項保險費由公司代扣代繳。 （4）員工如發現工資有差異，應在30天內通知人力資源部，經核對后若有差額，差 額會在下月薪資中補上。（二）福利第四條 公12、司轉正后正式員工工作滿_1_年后，公司按國家及地方規定為員工參加養老、 醫療、失業、工傷等社會保險及住房公積金（見下表）分別承擔險種個人繳納公司繳納養老保險820醫療保險28失業保險12工傷保險01住房公積金1010生育保險00.8第五條 公司為全體員工提供的其他福利：（以后陸續實行） （1）帶薪假期：法定節假日、年假、婚假、喪假、產假等，詳見員工休假管理制 度； （2）各類補貼：交通補助，每人每天給予XX元標準的交通補助，電話補助，每月XX元 （3）生日祝賀，在員工生日當天，公司為其提供不低于50元標準的生日禮物； （4）健康體檢，在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢，公司每一年將組織健康13、 體檢，費用由公司統一負責； （5）公司每年組織各種文體活動和一次集體旅游。四、考勤管理制度第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。第二條 周一至周六為工作日，上班時間為：夏季：上午8：0012：00，下午14：0018：00；冬季：上午8：3012：00，下午13：0017：30，周日為休息日第三條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。第四條 嚴格請假制度。員工因私事請假一天以內的（含1天），由部門負責人批準；三天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準；副總14、經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工請假時填寫請假單，經批準，將工作安排好后方能離開，擅離工作崗位者按曠工處理。第五條 公司允許員工上班簽到五分鐘（含5分鐘）內為正常打卡，遲到、早退5-10分鐘（含10分鐘）每人扣10元/次；10-20分鐘（含20分鐘）每人扣20元/次；20-30分鐘（含30分鐘）每人扣50元/次；半小時-2小時（含2小時）按照曠工半天論處；2小時以上按曠工一天論處；每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。特殊情況需請示總經理，經總經理審批酌情處理。第六條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情，如有違反者每次罰款20元，情節嚴重的作辭退處15、理。第七條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的，必須提 前向組織者請假。在規定時間內未到或早退者，按照遲到、早退給予相關處罰，未 經批準擅自不參加的，視為曠工處理。第八條 員工按規定享受婚假、產育假時，必須憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理，員工帶薪休假期間只發給基本工資。第九條 員工的考勤情況由公司打卡機記錄，員工上班時每天打卡兩次，上班打卡和下班打卡，如有打卡異常應向人資部說明并填寫打卡異常表，詳見員工打卡考勤制度五、員工休假管理制度第一條 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。第二條 適用于公司的所有員工，由各部門主管、經理負責監督。第三條 以16、下規定的帶薪休假均按員工基本薪資計算。第四條 員工可以享受的假期除法定節假日按國家規定休假外，其他請假需員工填寫請假申請單，由部門經理批準后，人力資源部批準備案。第五條 病假 （1）員工休病假，超過一天要出具醫院開具的診斷證明； （2）員工休病假的時限，應以假條的時間為準，遇節假日不順延； （3）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫院診斷證明，請部門負責人批準， 否則按曠工處理。第六條 帶薪年休假 （1）上班滿一年可開始休帶薪年休假； （2）帶薪年休假遇節假日順延；員工帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及部門的 工作安排，休帶薪年休假必須提前一周申請，并經部門經理同意。 （3）公司希望員工利17、用帶薪休假的機會使身心得到調整，該年假的有效期為一年終 止，不再累計。 （4）連續工作滿1年、累計工作不滿10年的員工每年除公司規定的統一休假外可休假 5天，一次休完。 （5）累計工作滿10年不滿20年的員工每年除公司規定的統一休假外可休假10天， 最多分兩次休完。 （6）累計工作滿20年的員工每年除公司規定的統一休假外可休假15天，最多分兩次 休完。第七條 婚假 員工結婚，公司可給結婚員工帶薪休婚假三天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲、 女23周歲），可享受帶薪婚假十天。第八條 產假 凡符合國家計劃生育政策，女員工產假為三個月，符合晚婚條件且為第一胎者，可 延長一月帶薪產假。產假期滿，女員18、工須哺乳未滿12個月的嬰兒，可給予每日兩次 的哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可以集中在上午或下午使用；多胞胎生育 的每多一個，每次的哺乳時間增加30分鐘；嬰兒滿12個月后不再給哺乳時間。產 假所涉及的假期，均應包含節假日，即節假日不順延。第十條 護理假 員工可在妻子產前1個月到小孩出生后的1個月內（女方生育符合晚育政策）的任 意時間享受1個月帶薪護理假。第十一條 喪假 凡屬員工直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡時，員工申請喪假，給帶薪休假三天。第十二條 事假系無薪假，員工請假須填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部備案，員工申請事假未被批準而離職則視曠工處理。六、員工加班制度第一條19、 為規范公司加班管理工作，保障員工正常休息時間，特制訂本制度第三條 本制度適用于公司普通員工加班第四條 公司鼓勵員工在8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班，才予批準。第六條 一般每日不超過1小時，特殊情況下每天不超過3個小時，每月累計加班一般不超過36小時。第七條 凡需加班者，均須填加班申請表，經部門經理簽字后送人資部留檔。第八條 每月由人資部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。第九條 加班費用計算： （1）平時加班為平時工資的1.5倍，加班工資=時工資*1.5倍*加班時間； （2）休息日加班為平時工資的2倍； （3）法定節日加班為平時工資的2倍； （4）超過加班20、定額（每月36小時）部分，不支付加班費。第十條 加班員工可不領取加班費以調休代替。凡調休的員工均需填寫調休申請表，并經部門經理和人資部同意審批，調休時間以3個月內有效。七、員工離職管理制度第一條 離職分為：公司辭退、個人辭職。第二條 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者或違反公司、國家相關規定者，公司予以辭退。第三條 員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫員工離職申請表（附表8），向其部門經理提出離職申請；正式員工需在離職前至少一個月填寫員工離職申請表，向其部門經理提出離職申請。第四條 未按規定通知期提前通知公司的離職員工，公司按自動離職，公司不發放剩余薪資第五條 未辦理離職手續擅自脫崗的21、員工，公司將根據相關制度，視該員工嚴重違紀（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續。公司將依據上款之規定，扣除其剩余薪資。第六條 離職申請提出后，按流程辦理申請審批，審批通過后將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性質資料等移交至指定的交接人。第七條 當交接事項全部完成后，方可對離職員工進行相關款項結算。第三章 行政辦公管理制度一、日常管理制度第一條 上班時間：周一至周六，上午8：3012:00，下午13:0017:30，周日全天休息， 法定節假日休息按國家規定執行，特殊情況以公司通知時間為準。第二條 公司員工應穿著整潔、大方、得體；舉止應文雅、禮貌。第三條 嚴格遵守考勤22、制度，準時上、下班，不遲到、早退。事假需提前一天申請或通知本部門負責人，填報請假單。兩天（含兩天）以上假期需提前三個工作日申請。第四條 上班時間保持良好的精神狀態，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。第五條 對待上司或者下屬都要彼此尊重，對待同事要彼此熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。第六條 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中。第七條 出入會議室或上司辦公室，應主動敲門示意，進入房間隨手關門。第八條 辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網絡聊天、下載電影、游戲及做與工作無關之事。第九條 工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品23、及零食。第十條 辦公桌上應整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。第十一條 辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。 辦公座椅不能隨意 擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。第十二條 未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦 公設備。第十三條 公司的電腦、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請， 經批準后方可使用。第十四條 員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，禁止在辦公區域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆 放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣。第十五條 嚴格按照辦公室衛生值日表，每天下班后，值日人員將辦公室的衛生打掃干凈，24、 包括辦公桌椅、地板、窗子、電腦、打印機等擦拭干凈，及時清理紙婁。第九條 長時間離開辦公室，須關閉電腦和其他辦公設備。下班前必須關閉本職及臨近位 置的各類電源、電器及門窗。最后離開公司的人員必須檢查辦公室的所有電源是 否關閉。第十七條 工作人員外出辦公事，須向直屬領導匯報。若直屬領導不在，應提前致電或短信 告知。以便知道該人員的去向，否則按曠工處理。第十八條 因公差或請假外出者，提前將所負責工作進行交接，并向接替者交代清楚。第十九條 各級部門經理/主管應以身作則，率先垂范，不斷加強自身修養，提高團隊凝聚力。第二十條 若有員工違反此規定，按公司的相關制度給予處罰。 二、辦公用品及設備管理制度第一25、條 為加強辦公用品管理，規范辦公用品領用，提高利用效率，降低辦公經費，特制訂本制度第二條 適用范圍 公司正常經營活動中的辦公用品及辦公設備的領用、日常管理及維護。辦公用品及設備包括：辦公設備：電腦、打印機、復印機、傳真機、電話、其它設備；大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具；小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品。第三條 辦公用品由辦公室集中管理，統一采購和發放，員工領取辦公用品時需填寫辦公用品領用登記表，部門經理簽字行政辦公室審批后領取辦公用品。第四條 辦公用品自第二次領用需以舊換新，如有故障或損壞，應及時申請修理或以舊換新，如遺失應由領用人或領用部門照價賠償。第五條 打印、復印或傳26、真文檔時，應自覺在打印用紙登記表登記，否則，按兩倍用紙量計算。第六條 員工到崗時，所需辦公用品由部門報請行政部審批后領用。第七條 員工離職時，須根據相關規定與行政部交接辦公用品。第八條 辦公用品及設備的申購實行集中管理，有行政部負責根據采購申請單 進行采購第九條 行政部辦公用品管理人員須建立和登記辦公用品臺賬，做好辦公用品的購置、發放和庫存管理。三、印章管理制度第一條 印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理關系到公司的經營活動的開展，甚至影響到公司的生存和發展。為防止不必要的事情發生，維護公司的利益，特制訂本制度。第二條 印章必須由保管人妥善保管。第三條 公司建立印章使用27、登記表（附表12），專人領取和歸還印章情況應在表上予以記 錄。第四條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫印章借用申請單（附表13），經公司總經理批準后方可攜帶使用。第五條 公章的使用決定權歸公司總經理，其他各印章的使用決定權由公司總經理根據實際情況進行授權。第六條 印章保管人必須妥善保管印章，不得轉借他人，如有遺失，必須及時報告。第七條 任何人員必須嚴格依照本制度規定程序使用印。若違反本制度的規定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節嚴重的，移送有關機關處理。四、文書與檔案管理制度第一條 文書的種類：請示、報告、決定、決議、批復、通知、28、通報、通告、信函、會議紀要。第二條 文書按制作要求完結后，在結辦后三天內，交行政部歸存，按“完整、有序”的原則對文件整理、檢查，按類別、年代立卷，分別按所屬部門、文件機密程度、整理編號和保存年限進行整理與編輯，并在文書保存簿上做好登記、歸檔保存。第三條 公司任何個人不得保存公司的公文，由行政部登記保管，調離公司的員工應將文件和記錄本清理移交。第四條 必須做好重要文書的借閱登記工作，并注明歸還日期。一切借閱都必須出具借閱 證（附表14）。第五條 檔案的分類：財務檔案、人事檔案、電子檔案、圖集、圖書、音像照片檔案、文書 檔案、其他檔案。第六條 檔案的立卷歸檔（1）立卷歸檔要求書寫工整、字跡清晰、卷29、面整潔干凈、嚴禁亂涂亂畫；（2）歸檔的原始記錄簽證應真實、齊全，日期、部位明確，嚴禁事后增減或涂改，使用復印件時，應注明原件存放處，以備查詢；（3）檔案管理人員要根據工作需要，編制目錄、卡片、索引等檢索工具，編輯檔案文件匯集的各種參考資料，以便于查閱。要定期檢查檔案存放狀況，對破損或變質的檔案應及時修補、復制或，作其他技術處理，機密文件、資料歸檔要注意保密，并采取專門的保密措施，專門保管。第七條 檔案的保存期限： （1）永久保存，公司章程、股東名簿、組織規程及辦事細則、財務報表 、政府機關核準文件及其他須永久保存的文件。（2）十年保存：預算、預算書類、會計憑證、事業計劃資料等（3）五年保存（430、）一年保存，結案后無長期保存必要性。第八條 檔案的查閱與借用（1）各部門經辦人員因業務調閱檔案時，應填寫“調卷單”，經其部門經理核準后，向管檔人員調閱。（2）管檔人員接到“調卷單”經核查后，取出該項檔案，并于“調檔單”上填寫借出日期，將檔案交與調卷人員、“調卷單”則依預定歸還日期之先后整理，以備核查、催還。（3）在檔案室當場借閱，可免填 “調卷單”（4）檔案歸還時就，經管檔案人員檢查無誤并在“調卷單”填注歸還日期及簽字確認后，檔案即可檔夾，“調卷單”由管檔人員留存備查。第九條 檔案的清理檔案人員應隨時拂拭檔案架，維護檔案清潔，以防蟲蛀腐朽。檔案每年依規定清理一次，已屆保存期限者，可以銷毀，銷毀31、前應造冊報總經理核準，并在目次表的附注欄內注明銷毀日期。五、會議管理制度第一條 公司、各部門根據本企業經營管理的需要確定相應的會議，會議定期、定時、定人召開。第二條 行政部利用內部通訊系統（口頭、電話、群郵件）下達會議通知，會議通知必須寫明：日期、開始時間、結束時間、場所、出席人、會議議題和準備事項。第三條 與會者到會必須有準備，發言坦誠、有序、嚴肅、精煉。第四條 與會者必須對會議內容貫徹執行，做到有布置、有落實、有檢查。第五條 到會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退、不得中途退會，會議期間關閉通信工具或將通信工具調為震動，不準大聲喧嘩、交頭接耳或打瞌睡。第六條 會議必須要有紀要，重要會32、議必須會簽確認。第七條 會議紀要應編號、及時、規范，按分級要求分發、存檔、上報（可通過電子郵件傳 送）。第四條 因客觀原因而缺席或遲到時，必須事先與行政部負責人聯系，會議不得無故缺席、 遲到，遲到每次罰50元，無故缺席每次罰100元。六、公司車輛管理制度第一條 公司的車輛由行政辦公室統一管理、調度，其安全由相關人員負責。第二條 公司司機應自覺遵守交通法規，服從交警指揮，文明駕駛，禮貌行車，嚴格執行行 車規則，如出現交通違章行為，罰款由司機自己承擔。第三條 安全行車，禁止司機酒后駕車。第四條 司機在使用車輛前，如發現故障、配件失竊或損壞現象，應立即報告，隱瞞不報 引發的后果由本人負責。第五條 車33、輛駕駛員應對車輛進行定期的檢查和保養，按期檢查車輛性能，如機油、防凍液 剎車油等，總結安全工作，避免一切可能事故的發生。第六條 由于司機使用不當或者是疏于保養造成的車輛的損失和故障，所需維修的費用，視 情節嚴重，由公司和司機共同承擔。第七條 公司車輛只能用于公司辦事使用，因私人外出用車應報告總經理，總經理同意后填 寫xx廣告派車單（附表15）后方能使用。第八條 每次公務出車時，當班司機需要填寫xx廣告出車登記表，每月交行政部一次， 、 及時檢查車況、進行清洗和補充加油，如不能按要求辦理，每次罰當班司機50元。第九條 如因行政用車緊張而不能派車時，個人使用自己的私家車公出的，按公司有關規定 給予34、一定的出車補助。第四章 獎勵與懲罰第一條 公司獎勵的形式包括物質獎勵、精神獎勵、物質和精神獎勵相結合等形式；公司獎 勵的種類包括：年終獎，全勤獎，優秀員工獎等。 （1）年終獎：公司根據員工該年度的綜合表現以及業績情況發放年終獎。 （2）全勤獎：全月滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據薪資福利津貼條例進行獎勵。 （3）優秀員工獎：對于工作表現突出，業績優秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據實際給予相應的獎勵。第二條 懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。 第三35、條 遲到和早退的處罰：上班時間開始后超30分鐘未到班者，按遲到論處；罰款50元， 提前30分鐘以內下班者，按早退處理；罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。第四條 曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節嚴重的作辭退處理。第五條上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內，發現串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款20元，情節嚴重的作辭退處理。第六條 擅自離崗的處罰：工作時間，未經允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節嚴 重的作辭退處理。第七條 擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發任何工資， 情節嚴重的作辭退處理第八條 破壞公司環境衛生的處罰：全體員36、工應該保持公司環境的衛生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。第九條 其他應該處罰的行為：（1）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢 財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；（2）竊取、泄露、盜賣公司商業秘密者；（3）恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；（4）玩忽職守、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產管理帶來損害者；（5）利用工作時間從事第二職業或兼任其他企業職務者；（6）損毀公司財物；未經允許，私自把公司財物帶離公司者；（7）依照公司制度或法律法規規定應該處罰的其他情況。第十條 員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，公司有權對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責任。