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1、房地產公司人力資源調配管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源調配管理制度第一章 總則第一條 為了規范xx建設控股集團（以下簡稱“集團”）人力資源調配管理，為員工的調動確定合理的依據，實現集團人力資源的合理分配，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團總部及所屬各公司。第三條 集團人力資源部是系統人員調配工作的管理和協調機構，所屬各公司人力資源部按照各自的管理權限負責本單位人員調配的具體管理工作。第二章 調動的程序第四條 調動包括員工在公司各部門間的調動和在集團各公司之間的調配。第五條 提議。（一）員工在2、公司各部門之間的崗位調動，由其本公司相關領導或相關部門提議。（二）員工在集團各公司之間調動，應由集團相關領導或相關部門提議。第六條 審批。（一）填寫xx建設控股集團員工調動審批表（見附件1）。（二）按照第三章審批權限的規定進行審批。第七條 談話。由人力資源部以及相關領導與被調動的員工談話。第八條 調動通知。（一）員工在公司各部門間調動的，由所在公司人力資源部向調入和調出部門發出xx建設控股集團員工調配通知單（見附件2），并給員工發出崗位與工資標準通知單（見勞動合同管理制度）。（二）員工在集團內各公司間調動的，由集團人力資源部原則上至少提前一周向調入和調出公司發出xx建設控股集團員工調配通知單。3、第九條 員工按要求進行工作交接（具體交接手續參照勞動合同管理制度中的離職交接手續辦理），在集團內各公司之間調動的，應按照xx建設控股集團員工調配通知單上要求的報到時間持調出單位的員工調動報到通知書（見附件3）前往調入單位報到。第十條 自員工調動之日起，調入及調出公司的人力資源部負責辦理員工社會保險、檔案等的轉移工作。第三章 審批權限第十一條 員工在公司內部調動的審批程序。 員工在公司內部調動，須報部門負責人、人力資源部、相關領導、總裁（總經理）、董事長審批。第十二條 員工在集團各公司之間調動的審批程序。（一）集團總部總裁（總經理）、財務總監的調動須報集團董事會審批，并報xx集團董事會最終批準；4、其他高層管理人員的調動須報集團總裁、董事長、董事會審批。（二）所屬各公司總裁（總經理）的調動須報集團總裁、董事長、董事會審批；財務總監的調動須報集團財務總監、總裁、董事長、董事會審批；其他高層管理人員的調動須報集團總裁、董事長審批。（三）中層管理人員及中層以下人員的調動須經調出、調入公司簽署意見后，依次報集團人力資源部、相關領導、總裁、董事長審批。第十三條 員工調動伴隨職務變動的，按照聘任制度相關規定履行審批。第四章 附則第十四條 本制度由集團人力資源部負責解釋。第十五條 本制度自印發之日起執行。附件：1xx建設控股集團員工調配審批表 2xx建設控股集團員工調配通知單 3員工內部調動報到通知書5、附件1：xx建設控股集團員工調配審批表姓名性別年齡學歷參加工作時間進入公司時間薪資標準調出公司（部門）及職務調入公司（部門）及職務調動理由意見（部門）調出公司意見（部門）調入公司意見人力資源部意見相關領導總裁意見審批意見附件2：xx建設控股集團員工調出通知單（存根） 泛建內調（ ）第（ ）號 ：根據工作需要，經研究決定，茲調你公司 同志到 公司工作。請安排好工作交接并通知該同志于 年 月 日持員工調動報到通知單前往調入單位報到。 xx建設控股集團年 月 日xx建設控股集團員工調出通知單（調出單位留存） 泛建內調（ ）第（ ）號 ：根據工作需要，經研究決定，茲調你公司 同志到 公司工作。請安排好6、工作交接并通知該同志于 年 月 日持員工調動報到通知單前往調入單位報到。 xx建設控股集團年 月 日xx建設控股集團員工調入通知單（存根） 泛建內調（ ）第（ ）號 ：根據工作需要，經研究決定，茲調 公司 同志到你公司擔任 工作。報到時間為 年 月 日。請做好相關準備工作。 xx建設控股集團年 月 日xx建設控股集團員工調入通知單（調入單位留存） 泛建內調（ ）第（ ）號 ：根據工作需要，經研究決定，茲調 公司 同志到你公司擔任 工作。報到時間為 年 月 日。請做好相關準備工作。 xx建設控股集團年 月 日附件3：員工調動報到通知書（存根）內調（ ）第（ ）號 ：茲有 同志于 月 日持本通知書去你公司報到。該同志原工作崗位為 ，薪資級別為 類 級，標準為 。該同志工資在原單位發至 年 月 日，社會保險 ，員工檔案 ，其他 。請接洽并辦理有關手續。 公司人力資源部 年 月 日員工調動報到通知書內調（ ）第（ ）號 ：茲有 同志于 月 日持本通知書去你單位報到。該同志原工作崗位為 ，薪資級別為 類 級，標準為 。該同志工資在原單位發至 年 月 日。社會保險 ，員工檔案 ，其他 。請接洽并辦理有關手續。 公司人力資源部 年 月 日