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1、投資公司人事人力資源管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX投資管理有限公司人事管理制度第一章 宗旨和目標第一條 為了促進公司人力資源的合理配置，建設具有競爭力的員工隊伍，為公司持續發展提供人才保障，特制訂本制度。第二條 公司人力資源管理的目標是通過建立科學的激勵機制，促進公司事業和員工個人職業的共同發展，把公司建設成為同行業內最具競爭力的公司之一。第二章 人力資源管理職能和體制第三條 人力資源管理的職能是按需引進人才、合理調配人才、客觀評價人才、科學培養人才、有效激勵人才并保持員工隊伍的整體競爭力。第四條 本2、指引經董事會批準后，由總經理負責實施。第五條公司設綜合管理部負責人，具體落實人力資源管理工作，工作范圍包括人員聘用與辭退手續辦理、薪資分配方案擬訂、福利待遇方案擬訂、績效考核方案擬訂、勞動合同管理、培訓事務,以及人力資源管理相關專項細則的擬訂和實施等。第三章 人力資源管理規劃與崗位設置第六條 根據公司發展戰略制訂相應的人力資源發展戰略，采用適度領先的人才培養和儲備策略。第七條 根據公司運行功能設計組織結構，根據工作目標設置崗位。第八條 根據董事會批準的相關制度和規定，按照業務發展、機構設置、部門職能等情況初步擬訂各部門的崗位設置及人員編制，由公司總經理負責實施。第九條 根據綜合素質安排崗位，努3、力做到人才與工作崗位的合理匹配，做到人盡其才。第十條 通過崗位說明書明確各崗位工作目標、權責和履職條件。第四章 人員聘用、解除聘用和勞動合同管理第十一條 公司根據發展的需要，在定崗定編的基礎上，遵循公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則招聘人才。第十二條 公司招聘人才時，堅持專業、能力、品質、個性并重原則。第十三條 根據招聘對象的不同，可相應采用不同的招聘方式。第十四條 在人員聘用時，堅持直系親屬回避政策。第十五條 公司聘用員工時，與員工簽訂勞動合同，保證員工的合法權益。根據員工素質、業績表現和工作崗位的重要性不同，分別簽訂不同期限的勞動合同。第十六條 員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合4、同而辭職，應提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，可辦理辭職手續。公司總監以上管理人員需要辭職時，應提前三個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，可辦理辭職手續。第十七條 員工嚴重違反公司相關規章、制度、規定、協議，或工作能力明顯不適應本職工作需求、在公司內部無法安排合適工作的，由員工所在部門責任人提請總經理辦公會討論同意后，公司依法解除與員工的聘用關系。第五章 績效管理第十八條 公司建立績效管理制度，實行“按績分配”政策，把績效考核結果作為職務和級別晉升、降級、崗位調整、獎酬資源分配的重要依據。第十九條 公司根據工作需要及個人專長，合理調配人才；員工應服從公司的統一調5、配。第六章 薪酬和福利管理第二十條 建立具有競爭性的工資和福利待遇，作為吸引人才、激發員工積極性和留住人才的重要措施。第二十一條 建立定期的薪酬調研制度，年度績效考評每年一次，工資晉升與績效考評結果掛鉤，具體辦法另行制定。特殊情況經總經理辦公會批準除外。第二十二條 員工福利1. 帶薪年假參照國家規定的職工帶薪年休假條例執行。病假、產假、婚假、喪假等根據國家相關規定執行。2. 法定保險和福利公司按浙江省、杭州市有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、生育等社會保險和住房公積金。公司根據實際情況，為員工提供人性化的其他福利和補貼。第七章 員工培訓與職業發展第二十三條 公司把培訓作為常規的人力資源開發手6、段，通過構建形式多樣的員工培訓平臺，形成層次豐富的員工培訓體系，為員工成長提供機制保障，不斷增加員工的人力資本價值。第二十四條 培養人才是各層管理人員的重要任務，公司把善于培養人才和不斷舉賢薦能看作管理人員自身成熟的重要標志。第二十五條 公司要求員工逐步形成自身的專長，并通過素質測評、能力評價引導職業發展方向。鼓勵員工參與各種形式的學習和培訓，爭取通過自身努力取得相關專業資格認證，提升個人專業素質，從而形成公司的核心競爭優勢。第二十六條 公司通過不斷發展為員工創造發展機會，通過業績考核為員工提供公平的晉升途徑。第八章 員工獎勵與懲罰第二十七條 建立導向明確、獎懲并舉、獎罰分明的獎懲制度，形成獎7、勵先進、鞭策后進、懲罰落后的獎懲機制。第二十八條 對于獎勵措施，要切合員工的合理需要，采用精神獎勵和物質獎勵相結合的方式。第二十九條 對于懲罰措施，要將懲罰和教育并行。第九章 員工溝通與人力資源信息管理第三十條 在公司全體員工之間建立彼此連通的溝通網絡，發揮公司企業文化的凝聚作用。第三十一條 建立正規的溝通渠道，對于員工申訴和舉報、提出意見和建議、或者反映經營管理工作存在的問題等各種信息予以妥善應對處理，并保護員工的合法權利和安全。第三十二條 逐步建立人力資源管理信息系統，實現人力資源管理信息集成和實時監控，并用于輔助人力資源管理決策。第十章附則第三十三條 公司根據本指引安排擬定人力資源管理的各類專項規則、方案、制度等，并組織實施。第三十四條 本制度自發布之日起施行。