午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、擔保公司招聘及錄用、考勤人力資源管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工的招聘及錄用、各級人員的任職資格管理、考勤及各類假期管理、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。第三條 本公司在冊各級員工，均應遵守本規(guī)則各規(guī)定。第二章 員工招聘及錄用第四條 本公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由主管人力資源部門統(tǒng)籌安排，采取公開招聘、擇優(yōu)錄用辦法面向社會吸收員工。第五條 本公司招聘及錄用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適2、合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第六條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。（一）品行端正，身體健康，具有責任心和敬業(yè)精神。（二）具備專業(yè)工作能力和相應的專業(yè)知識。（三）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。（四）部門經(jīng)理，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。（五）一般職員，必須具備大專以上學歷，其條件符合職務要求。（六）凡應聘本公司職員，應提供推薦信或原工作單位出具的工作鑒定，并無不良紀錄。第七條 本公司特殊崗位員工（司機、保安等），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘3、用：（一）司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。（二）保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。第八條 擬新聘人員，試用期為三個月，試用期滿合格者方予以正式錄用；若員工在試用期內(nèi)品行、能力欠佳、不適合工作者，可隨時間停止試用。第九條 員工試用前應辦理報到手續(xù)，填寫試用員工登記表，提交身份證復印件，學歷證明復印件（原件備查），近期免冠照片，并按規(guī)定時間上班。第十條 本公司新聘員工均需要由社會相關(guān)人士出具推薦意見，有工作經(jīng)歷的還應當提供原工作單位出具的員工鑒定意見。推薦意見和鑒定意見應當對員工品行、能力、學歷、經(jīng)歷、獎懲情況等方面的內(nèi)容明確發(fā)表評價意見。應聘特殊工作崗位（4、財務人員、擔保業(yè)務經(jīng)理、涉秘人員）的人員，應提供保證人，保證人應就被保證人品行、承擔該項工作的資歷和能力以及是否經(jīng)受處罰等明確發(fā)表意見并對意見的真實性承擔保證責任。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第十一條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）可以是具有下列資格之團體或個人：（一）團體：資本充實經(jīng)合法登記在案的公司或機構(gòu)；（二）個人：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。第十二條 本公司員工如因職務變更，原保證人認為不能承擔保證責任時，被保證人應隨時另覓尋保證人。第十三條 本公司員工離職，在辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書，解除保證人的保證責任。第三章 各5、級人員的任職、遷調(diào)、免職、交接第十四條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第十五條 職務的任免除依公司章程規(guī)定須由股東會核定者外，各部門經(jīng)理如認為必要時，可出具調(diào)派意見表，報總經(jīng)理核定任免。第十六條 職務任免經(jīng)核定后由人事部門頒發(fā)人事任（免）令。第十七條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點。第十八條 各部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，可出具人事異動單呈核派雕。第十九條 員工接到調(diào)任通知后，部門經(jīng)理及以上人員應于10日內(nèi)，其他人員應于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥手續(xù)時，可酌6、予延長，最長以5日為限。第二十條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第二十一條 奉調(diào)員工離開原職時應為妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十二條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬部門經(jīng)理暫代理。第二十三條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”、“開除”等七種情形。第二十四條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”依規(guī)定給與撫恤。第二十五條 本公司員工自動請辭者，應提前307、天以書面形式申請核準，在未獲核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第二十六條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）因病延長假期超過6個月者；（二）觸發(fā)法律嫌疑重大而被羈押或者提起公訴者。第二十七條 命令停職者遇到以下情況，酌情予以處理：（一）因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。（二）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但判決無罪確定后，可予復職。第二十八條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。第二十九條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第三十條 本公司員工離職，除“當然解雇”及“命令解雇”未能辦理交接手續(xù)8、者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。第三十一條 本公司員工移交分為：（一）主管人員移交；（二）經(jīng)管人員移交。第三十二條 主管人員指各級部門經(jīng)理及以上人員。經(jīng)管人員指直接經(jīng)管財物或事物的人員。第三十三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。（一）未辦及未了事項；（二）主管財務及事務。第三十四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。（一） 所經(jīng)管財物事務；（二） 未辦及未了事項。第三十五條 主管人員移交時應由公司負責人派員監(jiān)交，員工移交時可由該部門主管人員監(jiān)交。第三十六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第三十七9、條 移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第三十八條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。第三十九條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內(nèi)移交清楚，其才、缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。第四章 考勤及各類假期管理第四十條 各部門經(jīng)理對下屬員工工作情況需進行考勤，考勤紀錄必須真實、準確。第四十一條 考勤管理工作統(tǒng)一歸公司綜合管理部負責。第四十二條 日常考勤規(guī)定1、 按時出勤；2、 遲到、早退或未假外出擅離職守者每次罰款50元。3、 兩小時以上未假10、者，視為曠工。第四十三條 本公司以下日期為公眾假期（若有變更時應預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班，需以加班計算。（一）公眾假期包括1、元旦；2、春節(jié)；3、婦女節(jié)（限女性）；4、勞動節(jié)；5國慶節(jié)。（二）雙休日。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。第四十四條 員工請假分下列六種：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以7天為限。（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限，住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。（三）婚假1、 員工結(jié)婚可請假8天（不包括公眾假期），晚婚假為11天；2、 子女結(jié)婚可請假2天（不包括公眾假期）；3、 兄弟姐妹結(jié)婚可請11、假1天。（四）產(chǎn)假1、員工生育可請假8周；小產(chǎn)4周（均包括公眾假期）；2、配偶分娩可請假2天。（五）喪假1、父母配偶喪亡可請假喪假8天（不包括公眾假期）；2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（不包括公眾假期）。3、其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）年休假1、連續(xù)工齡2年以上，未滿5年者（或司齡1年以上，未滿3年者），每年給假5天；2、連續(xù)工齡5年以上，未滿10年者（或司齡3年以上，未滿5年者），每年給假10天；3、連續(xù)工齡10年以上，未滿15年者（或司齡5年以上，未滿8年者），每年給假15天；4、連續(xù)工齡15年以上者（或司齡8年以上者），每年給假20天。第四十五條 前條各款假期內(nèi)的12、薪津照常支給。第四十六條 各款假期的核準權(quán)限如下：（一）部門經(jīng)理以下人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由總經(jīng)理核準；（二）部門經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理以上人員核準。第四十七條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，視為出勤，假期中薪資照給。第四十八條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪津；（二）病假逾期可以未請年休假的假期抵消，患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第四十九條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第五十條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手13、續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第五十一條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第五十二條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。第五十三條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第五十四條 請假者必須將經(jīng)辦事務交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第五十五條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。第五十六條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第五十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予年休假（一）14、事、病假累計逾21天者；（二）曠工達3天以上者。第五章 員工考核、獎懲、待遇及福利管理第五十八條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年終考核等三種，詳見公司績效考核辦法。（一）試用考核本公司任聘人員均應試用三個月，試用三個月后應參加試用人員考核，由試用部門會同綜合行政部門負責考核。如試用部門認為有必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報分管人事副總經(jīng)理核準。延長試用，不得超過三個月，如仍不能符合要求，則應予以解雇。（二）平時考核平時考核主要指月度考核。月度考評時由部門經(jīng)理按照公司統(tǒng)一的月度考核表所列明的事項（出勤、工作量、工作態(tài)度、工作能效）逐月考核、15、打分，考核表交綜合行政部統(tǒng)計，存檔后將考核結(jié)果分值報財務部門，并以其作為核發(fā)當月績效工資的依據(jù)。1、級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核；2、合行政部門對于員工出勤、各類假期應詳細記載，供考核的參考。（三）年終考核1、員工于每年12月底舉行年終考核一次；2、考核時，擔任初考各部門經(jīng)理應參考平時考核紀錄及綜合行政紀錄的假勤紀錄、填具考核表密送復審。第五十九條 考核年度為每年1月1日起至12月31日止。第六十條 屬下列情況者不參加年終考核。（一）試用人員；（二）復職未滿3個月者。第六十一條 前條不得參加考核的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。第六16、十二條 本公司員工年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（考核表格式另行規(guī)定）。第六十三條 辦理考核人員應公開、公平、公正，不得營私舞弊或遺漏。第六十四條 本公司員工的懲處分為“警告”、“降級”、“免職或解雇”、“開除”等。（一）員工有下述行為之一者，應視其情節(jié)和后果給與“警告”或“降級”處分。1、 在辦公時間，未假私自外出或不按時出勤者；2、 在工作場所和工作時間有不正當行為者；3、 利用工作時間和成果，擅自在外兼職者或獲取報酬者；4、 不服從上級調(diào)遣，懈怠消極者；5、 品行不端，損害公司信譽者。（二）員工有下列行為之一者，應視其情節(jié)和后果給與“解雇或免職”直至“開除”處分，觸犯刑法的，移交司法機關(guān)查處：1、借用職權(quán)，犧牲公司利益，牟取私利者；2、盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者；3、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成以為災害，致使公司受重大損失者；4、私自接受客戶大額饋贈，為客戶或者相關(guān)利益牟利者；5、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；6、連續(xù)曠工3天或全年曠工達9日以上者。 xxx省xxx有限公司 xx年十二月