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1、擔保有限公司考勤請休假及人力資源管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 某某擔保有限公司考勤請休假及人力資源管理制度為加強公司考勤及人力資源工作管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，特制定本制度。第一章 工作時間1、公司實行每周五天工作制，具體工作時間以公司通知為準。如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司統一安排。2、公司節、假日按國家法定節、假日規定執行。第二章 考 勤一、上、下班考勤（1）公司實行人工考勤和指紋考勤兩種方式，所在辦公地點安裝了指紋考勤機的，以指紋考勤為準；否則，以人工考勤為準。（2）人工考勤由2、公司綜合管理部設專人考勤。（3）公司實行一天四次考勤，即上午上班、上午下班、下午上班和下午下班。（4）考勤時間：按規定上班時間進行考勤，提前10分鐘到達公司，換好工作裝，打掃完衛生進入工作狀態。（5）員工應親自打考勤，嚴禁委托和代他人打考勤。代他人打考勤者，一經發現，當事雙方當天以曠工1天進行處理。（6）因外出辦事等特殊原因未能正常打考勤者，必須在2個工作日內補填非正常考勤補辦單，經部門經理審簽（部門經理以上級的由總經理審簽）。（7）因公出差者，須事先填寫出差申請單，經相關領導審簽。二、員工應準時上下班，不得遲到、早退、曠工及脫崗。（一）遲到、早退的處理：1、遲到10分鐘、或早退10分鐘（均自3、規定考勤時間開始后計算）以上者，按半天事假計算，扣罰半天工資。2、每月10日前由綜合管理部將上月遲到、早退累計次數最多的前2名公布在公告欄。（二）曠工1、無故未到公司上班也未辦理請假手續者，以曠工處理。2、遲到、早退未打考勤者，以曠工半天處理。3、員工每曠工1天扣除當月2天工資；連續曠工達3天（含3天）以上者，將扣發其本人當月全額工資；如果情況嚴重、達到國家相關規定時間，將作辭退處理。（三）脫崗員工無故脫崗，扣發當日工資，當月脫崗2次（含2次）以上者，由部門經理在進行績效考核和工資制作時，扣發當月全額績效獎金。三、加班、值班（一）加班1、公司原則上不安排加班，若確因工作需要進行加班，須事先填寫4、加班申請表，加班1天內（含1天）由部門經理審簽，1天以上由總經理審簽（部門經理以上級的一律由總經理審簽），加班時間出入須打考勤。2、員工因公出差期間，若包括節假日，則按加班計算。3、員工加班，一般情況下，公司優先安排補休。當月加班所產生的補休原則上在隨后3個月內休完。如確實因工作需要不能安排補休的，則計發加班費。4、員工補休須提前填寫休假申請表，按第三章第一點請假規則執行。（二）值班因工作需要被安排在法定休假期間值守公司的，即為值班。1、員工值班須按正常上下班進行考勤，并切實履行值班義務。失職者公司將追究其失職責任。2、值班人員、值班時間須與公司或部門編制的值班時間表相符，值班時間表須經綜合管5、理部編制、部門經理審核、總經理審批后方可生效。3、元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日的值班安排，按公司屆時發布的通知執行。4、公司按內部規定給予值班費。第三章 假 期一、請假規則（1）請假或休假員工須填寫請假申請單或休假申請單，其中請病假的要求附醫生診斷或休假證明，請假1天內（含1天）由部門經理審簽，1天以上由總經理審簽（部門經理以上級一律由總經理審簽）。（2）電話請假：員工若因特殊原因須請假但無法提前辦理請假手續的，須在請假當日上班之前打電話向部門經理請假（部門經理以上級向總經理請假），上班后2個工作日內補辦請假手續。否則按曠工處理。（3）每次請假必須在綜合管理部填寫員工請假卡備案。二、6、假期類別公司的假期分為法定節假、事假、病假、產假、婚假、喪假、年休假等。（一）事假1、員工請事假應事先得到公司批準；未得到批準的缺勤，按曠工進行處理。2、事假期間工資不發。年度事假累計30個工作日（含30個工作日）以上者，按自動離職處理。（二）病假1、員工請病假應在病假當天親自或電話告知部門經理，并在病假結束返崗2個工作日內出具公司指定醫院的病假證明，由公司綜合管理部予以審核歸檔。2、員工請病假期間按照其當月基本工資日工資的50%發放，即扣除其基本工資日工資的50%。（三）產假1、懷孕女員工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待。其它參照國家有關規定執行。2、女員工正常生產均享7、有不少于90天的產假。其中產前15天，產后75天；符合晚育條件的女員工（年滿24歲），增加7天；難產或多胞胎等根據各地方政府規定給假。3、男員工在女方產假期間，享受護理假7天。4、產假期間待遇：已參加社會生育保險的員工，在法律法規規定的產假期間，其生育津貼和生育醫療費用補貼，均按照當地勞動部門的相關規定，由生育保險基金支付。公司不再給其支付工資。5、人工流產根據醫院證明休假按出勤對待，公司給假15天，期間工資正常發放，但不享受其間的績效工資。6、如員工違反國家相關婚育規定的，則不享受上述待遇，公司只發放生活費800元/月。（四）婚假1、員工達到法定結婚年齡結婚，給婚假7天；符合晚婚條件的（即男8、員工25周歲，女員工23周歲），給婚假10天。2、員工請婚假須提前1個星期申請，并提供結婚證復印件交綜合管理部審核歸檔。3、婚假應一次休完，如因工作原因確實有必要分段休假的，須經公司領導特批。婚假期間工資照發。（五）哺乳假1、時間為每天一小時，可分每天兩次，每次半小時；2、哺乳假期為產假后的6個半月。（六）喪假1、員工本人的父母、配偶、子女及配偶父母去世，給假3天。2、員工本人及配偶的祖（外祖）父母、兄弟姐妹去世，給假1天。3、喪假期間工資照發。（七）年休假1、員工累計工作已滿1年的，年休假1天；工作已滿2年的，年休假2天；工作已滿3年的，年休假3天，以此類推；工作已滿10年的，年休假15天。9、國家法定休假日、公休日不計入年休假假期。2、年休假必須提前1個月申請，以便公司安排工作。3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)員工當年請事假累計20天以上的；(2)累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿10年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因工作原因確實有必要跨年度安排年休假的，須經公司領導批準后，跨1個年度安排。5、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的10、年休假天數，公司給予每天120元年休假補貼。6、年休假期間工資照發。第四章 加班、值班工資計算標準序 號事 項日標準（元）倍 數備 注1公休日6012法定節假日10033非法定假日10024加班802第五章 離 職1、員工提出離職，需要提前一個月提交經部門經理及總經理批準簽字的書面辭職報告，并填寫離職申請表交綜合管理部，部門經理以上的管理崗位需要提前兩個月申請。2、離職前需要完成工作交接，以工作交接單為準，經綜合管理部審核后辦理離職手續，填寫離職通知書交綜合管理部備案。部門經理以上的管理崗位需要總經理審批。3、不能按照以上規定辦理離職手續的，扣發其前一個月的工資及本年度三個月的績效工資。第六章11、 辭 退 1、 按照員工與公司簽訂的勞動合同書相關條款執行。第七章 其 他 1、以上所述考勤計算周期按每月22天進行計算。 2、與公司簽訂勞動合同的員工，須同時簽訂保密協議。第八章 本制度自發布之日起生效，如此前有關規定與本制度相抵觸的以本制度為準。最終解釋權歸公司綜合管理部。附件1：請假申請單附件2：員工請假卡附件3：出差審批表附件4：加班申請表附件5：休假申請表附件6：離職申請表附件7：離職通知書附件8：非正常考勤補辦單附件1請假申請單姓 名部 門日 期假 別事假 病假 喪假 婚假 產假 陪產假 其他事 由注 意事 項1、請保持通訊暢通，注意交通安全。2、聯系電話：請假時間自 年 月 日 12、時起 至 年 月 日 時止共 日 時請假人簽 字部門經理意 見綜合管理部意 見分管領導意 見總經理意 見請假申請單姓 名部 門日 期假 別事假 病假 喪假 婚假 產假 陪產假 其他事 由注 意事 項1、請保持通訊暢通，注意交通安全。2、聯系電話：請假時間自 年 月 日 時起 至 年 月 日 時止共 日 時請假人簽 字部門經理意 見綜合管理部意 見分管領導意 見總經理意 見附件2某某擔保有限公司員工請假卡 姓名:部門: 年度：序號起止假別請 假 事 由代理人簽字主管簽核綜合部確 認月日時月日時123456789101112131415161718合計請假天數合計請假小時說明:1、假別: 事假、病13、假、工傷、婚假、喪假、護理假、年休；2、部門主管請假，須總經理批準；3、部門員工請假，須部門主管批準，綜合管理部確認。附件3某某擔保有限公司出 差 審 批 單部 門姓 名出差時間20 年 月 日至20 年 月 日，共 天。出差地點出差內容備 注：需要其他部門協助事項：部門經理簽字：綜合管理部簽字：分管副總簽字：總經理簽字：此表交公司綜合管理部存檔備案附件4某某擔保有限公司加 班 審 批 表部門： 年 月 日申請人姓名加班主要工作內容加班時間是否選擇補休：1、選擇（ ） 2、不選擇（ ）部意門見 簽字： 年 月 日綜意合部見 簽字： 年 月 日分意管領導見 簽字： 年 月 日總意經理見 簽字：年14、 月 日此表交公司綜合管理部存檔備案附件5休假申請單姓 名部 門申請日期注 意事 項1、休假期間請保持通訊暢通，以便有事聯系。2、聯系電話：休假時間自 年 月 日 時起 至 年 月 日 時止共 日 休假人簽 字部門經理意 見綜合管理部意 見分管領導意 見總經理意 見備 注休假申請單姓 名部 門申請日期注 意事 項1、休假期間請保持通訊暢通，以便有事聯系。2、聯系電話：休假時間自 年 月 日 時起 至 年 月 日 時止共 日 休假人簽 字部門經理意 見綜合管理部意 見分管領導意 見總經理意 見備 注附件6某某擔保有限公司離職申請表申請人情 況姓 名部 門入司日期職 務申請日期離職日期離職原因所在15、部門經理意見 簽字： 年 月 日綜合管理部意見 簽字： 年 月 日分管領導意見 簽字： 年 月 日總經理意見 簽字： 年 月 日此表交公司綜合管理部存檔備案附件7某某擔保有限公司離職通知書部門職務姓名 公司各部門，公司已經同意該同志于 年 月 日離職，請依下列所在項目辦理離職手續。順序應辦事項經辦單位經辦人處理情況1經辦工作交接清楚所在部門2收回工作證、工作服綜合管理部3交回持有公司文件資料所在部門4交回辦公用具、工具、鑰匙、其他固定資產等綜合管理部5有無欠賬；有無財務未清事項財務部6停止繳納社會保險、公積金綜合管理部7及時更改人員花名冊，撤銷其人事資料信息綜合管理部8審核以上事項，辦理解除勞動合同鑒定手續綜合管理部9核對應發工資，確定停薪日期財務部10收回離職通知書綜合管理部備注1、離職人員須將上列事項必須辦理清楚，交接清楚方可離職。 2、各相關部門憑本單核實相關事項后，最后將此表交綜合管理部存檔。離職人員簽字確認： 年 月 日附件8非正常考勤補辦單姓 名部 門補辦日期應考勤日期年 月 日 時未考勤原因補辦人簽 字部門經理意 見綜合管理部意 見分管領導意 見總經理意 見備 注此表交公司綜合管理部存檔備案非正常考勤補辦單姓 名部 門補辦日期應考勤日期年 月 日 時未考勤原因補辦人簽 字部門經理意 見綜合管理部意 見分管領導意 見總經理意 見備 注此表交公司綜合管理部存檔備案