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1、教育公司員工招聘、考勤人力資源管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則公司視員工為公司最寶貴的資源，尊重員工勞動和創造，倡導員工協作和奉獻精神，通過有效的人力資源管理和開發工作，調動員工積極性，開發員工潛能，在不斷提高公司總體效益的同時，努力幫助員工實現個人發展目標。為使員工明確本公司人事管理規定和程序，同時使公司的人事管理工作有章可循，根據中華人民共和國勞動法及有關法規，結合本公司實際情況特制定本制度。本規章各項規定，適用于公司全體員工、臨時雇用人員、試用人員。本公司員工的聘用、辭退、調動、待遇、2、考勤、獎懲、培訓、保險、撫恤、檔案等事項，除另有規定外，均遵照本制度執行。本公司所有有關人事制度的通知、通告均屬本制度內容。第二章 人員招聘流程第一條 公司招聘決策流程：（一）部門申報流程：1.各部門確因工作需要，急需補充新員工，由部門經理/主管到人力資源部填寫用人申請單。2.填寫用人申請單要詳細記錄崗位設計、用人設想及招聘新員工的特殊條件。3.報送人力資源部。（二）人力資源部申報流程： 1.人力資源部持用人申請單報送人事行政副總 總經理審批。 2.修訂更新職位說明書。 3.總經理審批通過，及時確定招聘時間及工作要求。 4.為保證公司人員規劃合理性及開發員工工作潛能，首先要在公司內部挖掘合適人3、員進行調任，其次再進行外部招聘。第三章 招聘、面試第一條 招聘、面試（測試）應遵循以下步驟：(一)公司各部門業務需要，必須增加人員時，-應由部門經理填報用人申請單提出申請，經上級主管部門審批呈報人力資源部門及總經理核準后由人力資源部進行招聘工作。(二)由人力資源部門對應聘人員的資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者再由各用人部門作進一步的篩選后確定面試人選。(三)人力資源部門會同用人部門確定面試考官，準備測試材料，對基本合格者進行嚴格專業測試和其它測試。(四)應聘人員提供個人有效證明材料（學歷證明、身份證件、資格證書、原單位辭職證明、體檢合格證明等），填寫應聘登記表及綜合測評卷。4、(五)人力資源部進行初試，填寫面試測評表；初試合格者推薦給用人部門進行復試；復試合格者由用人部門確定報到日期后并填具錄用審批表逐層報批獲準后，通知合格者正式入職時間（如需培訓，人力資源部與相關部門配合作好職前培訓安排）。(六)面試（測試）主要考查是否符合以下要求：1.為人正直，作風踏實，有工作熱情，基本素質好；2.專業對口，基礎扎實；3.有專長，有培養潛質；4.與原單位解除一切工作和勞動關系；5.認同公司的文化氛圍，愿意共同推動公司發展。第二條 凡有下列情形之一者，不得錄用：1.被剝奪公民權利，尚未復權者；2.通輯在案，尚未結案者；3.受破產宣告，尚未撤銷者；4.貪污受賄，挪用公款，受處罰在案5、者；5.吸毒、偷竊、詐騙錢財者；6.患有神經病或嚴重傳染病者；7.品質惡劣，道德敗壞，經公司企業或機關開除者；8.年齡未滿18周歲者；9.違反計劃生育，離家外逃者；10.經面試后，本公司認為不合格者。第四章 新進員工注意事項 第一條 新進員工接到報到通知后請按時到人事部辦理報到手續，須提交以下資料： 1.由公司統一發給并填寫員工登記表格； 2.國內外最高學歷、職稱證明原件、復印件。 3.個人簡歷。 4.近期1寸照片1張。5.身份證原件及復印件、原單位辭職證明（蓋公章）。 6.外埠人員的三證一卡（暫住證、婚育證（女士）、就業證、就業卡，轉正前辦理） 7.體檢表(轉正前到公司指定醫院體檢)。 8.6、結婚、未婚、計劃生育證明（調入檔案時提交）。 第二條 新進員工應遵守公司一切規章制度及通告。第三條 新進員工報到后請到前臺錄入電話，領取辦公用品，并到人力資源部詳細了解公司人事管理制度、著裝要求。第四條 人力資源部帶領新進員工向公司同事做入職介紹。第五條 行政部在新進員工報到前安排工作場所，由人力資源部負責帶到工位上就座。第六條 新進員工應于2日內提交清楚個人資料，送交行政人事部，經人力資源部審核后，雙方執行工作合作。第七條 人力資源部在與新進員工簽定試用協議后向財務部發到職通知單，到職日期以員工報到日期為準；如果由于新進員工個人原因造成報到手續在2日內無法辦理完畢，每延遲一日，到職日期相應延7、期一日；如果新進員工在10個工作日內還沒有辦理完畢，公司將以試用期自動離職處理。第八條 轉正員工經人力資源部及相關部門領導審核后（通過轉正評審會議）與公司簽定一年的崗位聘用合同。第九條 以下勞動人事關系不符合公司規定的人員，將作為實習人員，雙方無法簽定勞動合同。1.未畢業在校學生；2.由于臨時工作任務而聘請的短期合同員工；3.其他不符合簽訂勞動合同條件。 第五章 試用、轉正第一條 面試（測試）基本符合要求者，凡持外地戶口的員工或擔任公司財務會計、出納及重要崗位工作人員，應向人力資源部門提供擔保證書以備審查。第二條 試用人員報到時應向人力資源部門提供下列資料：1.免冠照片（2張），身份證原件。28、.學歷證明及國家承認的其他資歷證明原件3.人事資料及其它。第三條 人力資源部門對試用人員提供的資料進行審核確認無誤后，辦理試用手續，包括：填寫到職通知單，簽訂勞動合同，入職人員填寫員工登記表，人力資源部發放員工手冊（進行新員工公司管理制度培訓，包括：公司情況介紹，企業文化，有關管理制度（根據各部門新員工培訓要求組織新員工業務知識與技能培訓）。第四條 新員工試用期為2-6個月，用人部門和人力資源部門隨時加強對試用人員的考查，最后由試用人員的上級主管與試用人員做正式轉正交流。第五條 試用人員試用期的工資按相關標準執行，對不能勝任本職工作或品行不良者，隨時停止試用并解除試用關系，試用期未滿三日（含三9、日）者，不支付工資。第六條 試用期滿前一周，員工書面提出詳細的轉正申請并由用人部門/上級主管填寫試用考核表，交由人力資源部協同該部門的經理及有關副總，對該員工試用期間的工作進行評定，填寫轉正申請表，對考核合格者簽署意見后報人力資源部門復核，經公司總經理批準后，可正式錄用，反之，將延長轉正期或終止試用期。第七條 經批準正式錄用的員工，人力資源部將配合新員工盡快將員工檔案調入公司委托的存檔管理機構，同時為員工繳納社會保險，并與公司簽訂正式勞動合同。員工于轉正后的次月開始享受轉正員工的各項薪酬福利待遇。第八條 為保障公司工作始終順利進行，試用期內員工要通過正規醫院體檢合格，提供體檢合格證明并提供原公10、司同意解除一切工作及勞動合同的證明，如在轉正期滿前不能出具這兩項證明的員工，視延長轉正期或依情況終止試用期。第九條 在公司服務的時間自正式簽訂勞動合同之日算起，為期壹年。第六章 公司考勤制度第一條 每天上下班按時打卡（早9：00后即算遲到），如遇到打卡機出現故障，請在前臺簽到本上及時簽到；第二條 上/下班如果忘記打卡，請在24小時內向人力資源部說明，人力資源部在考勤單上注明，視情況輕重按公司考勤制度規定處理，若有合理原因不能在24小時內說明，需要在當月計發工資前，由部門負責人提供合理的書面說明；未在規定時間內進行說明的，除本制度另有規定外，以曠工計。第三條 員工不論因何種原因外出，務必提前（事11、后補填按曠工處理）填寫外 出申請單并由直接/上級主管審核簽字，否則按曠工處理；第四條 員工因公出差，應向上級主管說明出差時間，在正常上班當天須到公司報道（遇緊急情況，需上班第二天請總經理批示），否則按曠工處理。第五條 人力資源部每周末統計本周考勤情況，每月底匯總，請大家配合做好核準工作。第六條 員工請假要提前提出申請（病假另議）并填寫請假申請單，由直接/上級主管審核簽字，員工請病假，要在早9：00前電話通知直接/上級主管，病假后第一天持醫院病假條及請假申請單到直接/上級主管審核簽字，否則視事假處理，如三次以上（含三次）病假不能出具病假條的，即按曠工處理。第七條 部門經理外出由副總以上經理確認簽12、字（程序同上），否則按公司規定處理。第八條 公司每天正常的上下班時間：9:00-18:00；中午就餐時間為12:0013:00 (一) 遲到1.正常情況下9：00（不含9：00）后刷卡，即視為遲到；非正常情況下（下雪或因社會活動禁行等事件）另行處理。2.遲到超過30分鐘（含30分鐘），按半天事假處理；無故遲到超過30分鐘，且無合理理由和證明的，按一天曠工處理。3.遲到在30分鐘內罰款10元。4.當月遲到五次累計曠工一天，并扣除當月效益工資。(二) 早退1.不到公司正常下班時間擅離工作崗位者為早退。2.早退在30分鐘內罰款10元；早退在30分鐘以上的，按半天事假處理；無故早退超過30分鐘，且無合13、理理由和證明的，按一天曠工處理。3.當月早退三次扣一天工資。4.當月早退五次累計曠工一天，并扣除當月效益工資。(三) 曠工1.未經請假程序而擅離崗位或假滿未經續假而不到崗者為曠工。2.委托或代人刷卡者一經查明雙方均以除名論處。3.每月一次者扣薪200元，并記入年終員工績效考評。4.當月無故連續曠工兩日，扣薪同時予以辭退。第七章 工資福利第一條 所有員工的工資與獎金均為稅前收入，員工收入的個人所得稅，公司將依據國家的相關法規代扣代繳。第二條 員工福利部分中的社會保險個人應繳部分，公司將根據國家的有關規定在每月工資中代扣代繳。第三條 工資計算周期：上月的25日至當月的24日，共計21.5天。第四條14、 發薪日：每月的25日，如遇周六、周日，將順延至下周的第一個工作日，如遇節假日， 發薪時間將依據情況適當提前。第五條 公司因不可抗拒的事件不得不延緩支付工資時，應提早壹日通知員工，并確定具體支付的日期。第六條 發薪方式：公司將為每位員工建立一個銀行工資卡，每月工資將直接匯入該銀行工資卡。第七條 公司根據國家政策為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險，同時屬于員工個人承擔部分由公司代扣代繳。員工要及時提供保險憑據（個人帳戶轉移單、繳納失業保險費情況證明、醫療手冊、一寸彩照2張），員工要在最短時間內及時提供以上保險憑據，以免延誤繳納保險時間。第八條 公司將根據員工個人發展的需要，提供機會15、均等的專業技術技能、管理技能等多方面培訓。員工依據本崗位工作內容，自行提出社會培訓的，要提前書面申請，并持社會培訓介紹材料，到直接/上級主管審批簽字，得到同意方可執行，培訓費用先由員工自己負擔，待培訓期滿考試合格持正規發票及畢業證書原件，履行報銷程序進行報銷。第九條 在京無固定住所的外籍員工，經用人部門同意后可填寫住宿申請，并轉人力資源呈公司管理層審批，并符合以下條件者可安排住宿：1、 為公司創造巨大業績和貢獻的；2、 成績優秀及專業能力突出，被列為重點培養對象的應屆畢業生；3、 公司急需引進的中高級技術、業務和管理人才；4、 其他能夠為公司創造業績和利潤的人才。第八章 休 假第一條 員工事假16、貳日內扣當日工資50；病假三日內扣當日工資的30。1.員工受聘滿壹年的，可享受七天帶薪年假（試用期間除外），員工到公司超過壹年的每滿壹年帶薪年假增加壹天，但最多不超過十五天的帶薪年假，年假如無特殊情況，須在當年內休完，否則過期無效（視公司工作情況考慮是否連續休假）。2.公司轉正員工結婚，符合法律規定晚婚的（男25周歲、女23周歲），可享有十日帶薪婚假，非晚婚的員工可以享受三天的帶薪婚假。法定婚假只能一次性休完，且只在半年內有效，婚假以員工的結婚登記時間為準。3.喪假：員工父母、祖父母、子女及配偶父母身故，公司將給予三天帶薪假期；配偶身故，公司將給予七天帶薪假期。4.女員工生育公司給予三個月帶薪17、假期，屬于晚育的女員工，增加七天獎勵假，產假期間工資照發。5.員工還可享有國家規定的其他帶薪假期。 6.員工帶薪休假享受的薪酬待遇為員工的基準內工資。第二條 休假程序1.員工可根據自己的工作情況安排帶薪年假和倒休，員工在休假前書面申請并填寫請假申請表，且要求遵守以下規定：a:春節期間的連續休假，包括春節、周末在內，最長不得超過十五天。b:當員工希望安排包括節假日的連續休假超過七天以上時，必須提前兩個星期向第二級主管提交書面申請，在批準后當日報人力資源部備案。c:決定連續休假三天以上時，須提前一個星期向直接主管提交書面申請，在批準認可后當日報人力資源部備案。2.為保證公司工作順利進行，休假必須提18、前一天申請，否則取消休假資格。3.如果公司認為員工申請休假時間影響工作，有權要求員工改變休假時間。4.如果員工的帶薪年假和倒休有超休部分，按天數扣除工資。5.以上休假程序有違反者，視情節輕重給予處罰，主管違反規定簽字認可，雙倍處罰。第九章 獎 懲第一條 員工獎勵分為以下四種： （一）嘉獎： （二）記功： （三）大功： （四）獎金：第二條 有下列情形之一者，予以嘉獎： （一）品行端正，工作努力，能隨時完成重大或特殊任務者； （二）拾金不昧（價值三百元以上者）； （三）熱心服務，有具體事實者； （四）有顯著的善行表現，視為公司榮譽者。第三條 有下列情形之一者，予以記功： （一）對管理制度或業務技術19、進行改進，經采納施行卓有成效者； （二）為公司節約資金或廢物利用，降低成本卓有成效者； （三）遇有災難，勇于負責，予以速報或做妥善安排，處理得當者； （四）檢舉違規或損害公司利益者。第四條 有下列情形之一者，予以記大功： （一）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損失者； （二）維護員工安全，冒險執行任務確有功績者； （三）維護公司重大利益，避免重大損失者； （四）有其他重大功績者。第五條 有下列情形之一者，予以獎勵（一）對公司有特殊貢獻，視為公司表率者；獎金額視具體情況而定（二）新員工在試用期未結束期間內，經公司審核能獨立承擔所負責的業務并出色完成工作者，公司提出表揚 （三）20、一年內獲嘉獎、記功、大功二次者；獎金額視具體情況而定 （四） 服務每滿五年，考績優良，未曾曠工或受記過（含）以上處分者。第六條 員工之懲罰分四種： （一）警告： （二）記過： （三）辭退：解除勞動合同； （四）開除：立即執行。第七條 有下列情形之一者，予以警告： （一）初犯錯誤對公司有輕度損害； （二）對有關規定不嚴格執行者。第八條 下列情形之一者，予以記過： （一）未經許可擅自在公司內推銷物品者； （二）上班時間擅離崗位，怠慢工作，情節輕微者； （三）因個人過失致發工作錯誤，情節輕微者； （四）妨礙工作或團體秩序，情節輕微者； （五）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；（六）不能按時完成任務21、者；（七）對有關規定不嚴格執行者，情節嚴重的；（八）累計警告三次以上的。第九條 有下列情形之一者，予以辭退：（一） 上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，以致影響公司聲譽者；（二）不服從領導合理安排，屢勸不聽者；（三）工作怠慢，玩忽職守，以致影響公司工作并帶來損失者；（四）在工作場所大聲吵鬧、喧嘩、嬉戲、叫嚷，妨礙他人工作，又不聽勸告者；（五）工作時間酗酒以致影響自己或他人工作者；（六）在工作場所工作中酗酒滋事，影響業務、事務等團體秩序者；（七）對同事惡語重傷、惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；（八）上班期間利用電腦玩游戲及上網聊天；（九）工作時間內做與工作無關的其它事情，如睡覺、下棋、閱22、讀、長時間聊天等（直屬上級連帶處分）。（十）代其他同事打卡，嚴重違反公司規定（雙方均予以辭退）；（十一）因疏忽導致公司設備或物品材料遭受損害者。（十二）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，貪污上繳利潤，浪費公司資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受重大損失者；（十三）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為者；（十四）故意泄漏公司技術營業機密，導致公司蒙受重大損失者；（十五）未經許可，兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業務者；（十六）其它重大違規行為者；（十七）累計記過三次以上的。第十條 鼓勵員工立功補過，特制訂下列功過抵銷規定： （一）嘉獎可與警告抵銷；23、 （二）記功一次或嘉獎三次，可抵記過一次或警告三次； （三）記大功一次或記功三次，可抵銷記大過一次或記過三次；（四）員工功過抵銷的發生以同一年度為限。第十一條 員工獎勵須由所屬部門經理根據員工事跡和考核結果寫出申請填寫特殊獎勵申請單，交人力資源部部報總裁批準頒布。公司還將根據薪資調整管理辦法對員工的工資進行調整，因個人工作業績增減工資，由部門經理填寫薪資調整申請單報行政副總審批，人力資源部門經理核準后從簽發之日起執行新工資的核算。第十二條 員工懲處由所屬部門研究申報，交人力資源部報人事行政副總 總經理批準執行。 第十章 考 核第一條 考核內容主要依據員工的工作業績、工作態度和工作能力等方面進行24、。（一） 業績考核。主要依據員工完成任務的數量和質量（即完成工作的多少及好壞）進行考核。（二） 態度考核。主要依據員工的敬業精神、工作積極性、主動性、工作責任感和自律精神等方面進行考核。（三） 能力考核。主要依據員工掌握的專業理論、知識與技能、決策能力、協調溝通能力和處事能力等進行考核。第二條 員工考核的結果與其職務的升降、薪資的增減及獎懲、以及員工培訓掛鉤。第十一章 加 班第一條 加班申報程序：本辦法只適用于不依靠個人業績目標實現獲取工資和獎金（或傭金）的公司職能部門員工，產品市場部、銷售部、網絡系統部、研發部等部門的銷售人員、市場人員、技術實施人員、開發人員等以及出差中的員工不適用本辦法。25、第二條 8小時以外的工作時間視為加班，但公司原則上不鼓勵、不統計加班。第三條 因工作原因需要加班的，必須提前填加加班人員統籌表，經部門經理（或直接經理）審批后交人力資源部登記備案。未獲審批自行加班的，公司不支付加班費用。第四條 加班時間將計入員工累積可倒休時間，倒休有效期只到年底，既當年的12月31日，不延續到下一年度累計，每年倒休天數累計不得超過30天。第十二章 員工離職流程本公司員工離職是指：員工自動辭職、員工被公司辭退、員工停薪留職。第一條 員工自動辭職1.公司普通員工因故辭職應提前15日（經理及副總級需提前30日）向公司提出書面辭職申請，與上級主管經理進行離職面談，經同意后到人事部門領26、取并填寫辭職申請表，其送報程序：申請人本部門經理人事主管行政副總總經理。2.辦理移交手續，辭職員工到人事部門領取并填寫離職引導，送報程序：申請人接手人人事主管。3.公司員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作直到批準。4.根據公司人事管理制度規定辭職人員自辭職申請批準之日起停止發放工資及所享受的福利待遇（公司不再承擔其社會醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等費用）。5.員工辭職其工資按本月實際工作日核算，公司不予以額外補償，辭職工資在辭職人員辦理完所有離職手續后結算。6.辭職員工辦理完離職手續一個月后，到人事部辦理檔案調出事宜。7.人事部門確認辭職員工已將檔案27、調出公司在人才的戶頭，方可辦理該員工社會保險的轉出。第二條 員工被公司辭退1.公司根據勞動合同及公司人事管理制度有關規定辭退員工時，于事前30日告之，由員工所在部門經理向人事部門索要辭退通知單，按規定填妥經總經理審批后，向員工出俱。2.辦理移交手續，員工填寫離職引導，送報程序：申請人接手人人事主管。3.根據公司人事管理制度規定離職人員自解職之日起停止發放工資及所享受的福利待遇（公司不再承擔其社會醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等費用）。4.員工離職其工資按本月實際工作日核算，有下列情形之一者，公司不予以額外補償，離職工資在離職人員辦理完所有離職手續后結算：a:員工患病或因非工負傷，醫療期28、滿后，不能從事原工作者；b:員工不能勝任本職工作或經培訓后仍不能勝任本職工作；由于員工無力勝任重要崗位工作，使公司無法與其繼續簽訂勞動合同者；c:員工上班期間上網聊天、玩游戲或做與工作無關的事情，嚴重違反公司規定者；d：消極怠工、營私舞弊，給公司帶來嚴重損失者；e：造謠生事，嚴重影響公司團結者；f:擾亂社會治安，違反國家法律規定，造成刑事拘留者；g:嚴重損壞公司財產，帶來經濟損失者；h:勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，以致原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議者；I：經有關部門確認，公司因經營發生重大變化需要裁員時；J：公司解體，公司經營合同期滿或提前終止時。5.29、公司與員工解除勞動關系涉及到的違約問題以雙方簽定的勞動合同的相關條款為依據。如果員工不執行公司有關規定，公司將根據北京市勞動合同規定嚴禁員工轉出個人檔案，以及轉走社會保險關系，并不會為該員工出俱任何福利證明。6.離職員工辦理完離職手續一個月后，到人事部門辦理檔案調出事宜。7.人事部門確認離職員工已將檔案調出公司在人才的戶頭，方可辦理該員工社會保險的轉出。第十二章 人事調整第一條 人事調整分為：1.調職：晉升、降職、免職、調動。2.辭職3.辭退（過失辭退、無過失辭退）、退休。第二條 晉 升當產生主管以上職位空缺時，由部門經理以上人員提名候選人并報人力資源部門；人力資源部門依據公司考核辦法組織考核30、，如考核合格，則按人事任免程序辦理晉升手續；如考核不合格，則不予晉升。第三條 降職及免職主管職務以上人員因考核不合格、不能勝任工作及其它原因，需要辦理降職或免職時，由部門經理以上人員提出書面申請，報人力資源部門；人力資源部門根據 人事任免程序，報請有關主管領導批準后，辦理降職或免職手續。第四條 內部調動公司根據工作需要，在尊重部門和個人意見的情況下可對員工的工作崗位或工作地點進行內部調整。填寫人事異動單由本部門主管及部門上級主管簽字，接收部門主管簽字確認，交人力資源部簽字備案。（一） 指派調動。因工作需要指派調動某員工時，該員工所屬單位及員工本人應當服從。如本人有何困難，公司可協助解決；如員工31、本人無正當理由而不服從調動，公司將對其作辭退處理。（二） 一般調動。員工在各部門調動，由公司人力資源部協商解決。員工在總部與分公司之間調動，由公司人力資源部與各分公司經理協商解決。第五條 退休公司員工到達退休年齡，由人力資源部門提前十五天書面通知員工本人及所屬部門，同時辦理離職和退休手續。退休涉及的事項參照國家有關規定執行。第六條 辭職1.員工因故不愿在公司工作，可以向公司提出辭職申請，試用期內員工需提前3天提出申請，轉正員工需提前15日提出申請；同時以工作交接的實際需要為準，如出現主要公務尚未處理交接完畢，項目尚未完成，而且必須由員工本人繼續處理完成的情況，則員工除按公司規章制度和規定履行該32、未完手續和義務外，還應承擔因員工延遲履行該手續和義務給公司造成之損失。2.離職員工到人力資源部領取員工離職申請表。 3.離職員工將所屬工作、文件、固定資產交接清楚，由接收人簽字后，把填寫完的“離職申請表”交部門經理審核無誤后簽字同意離職，離職員工固定資產交接與工作交接應由相關主管人員根據有關記錄列出明細之后按照明細逐步進行。4.離職員工將離職申請表交公司財務部審核后，把帶有部門、財務部、行政部簽字的“離職申請表”交人力資源部辦理工資結算，工資結算期為部門經理批準離職之日。第七條 辭退如果員工符合下列任何一條，公司可將其辭退：(1)因病或非因公負傷，超過規定的醫療期及勞動法規定的醫療期而仍不能返33、回工作時；(2)由于業務的減少或其它工作原因，出現冗員時；(3)公司宣告解散時；(4)由于天災事變或其它不可抗力的原因，造成無法繼續業務時；(5)試用期員工不符合工作要求者。(6)公司因上述原因辭退員工時，以書面形式通知員工本人，并按照國家的法律法規辦理有關手續。(7)辦理離職手續的步驟同辭職。第八條 解聘或開除 1.解聘或開除，如果員工符合下列任何一條，公司可解聘員工： (1)在與公司相關的事務中收取公司以外任何機構不合理利益者 (2)在公司任職期間從事與公司業務無關的其他業務者 (3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害時(4)損害公司利益者（泄密、瀆職、拉幫結派、挑撥事端等）(5)34、在公司內外發生打架斗毆等違法行為者 (6)當月無故礦工累計3天以上者(7)被依法追究刑事責任時 (8)員工應聘資料與實際資料有重大不符時 (9)其它違反國家“職工獎懲條理”，并符合開除和除名條件者。2.無論是辭退還是自動辭職的員工，其個人使用的公司物品如有損壞，公司有權要求索賠。符合解聘或開除條件的，如對公司造成重大損害時，公司保留索賠的權利。第十三章 工作交接第一條 有以下情況之一造成員工離崗的，離崗員工需要進行工作交接：1、 除國家法定假以外的一周以上休假的；2、 員工出差時在公司有未完成的工作事務且需要在出差期間完成的；3、 員工離崗培訓的；4、 員工職務調動的；5、 員工離職的；6、 35、其他原因造成員工離崗一周以上的。第二條 工作交接根據崗位的不同，包括文件和檔案交接、工作事務交接和設備交接等。第三條 由于離崗員工未及時辦理工作交接而給公司造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十四章 申 訴第一條 員工就有關紀律懲處決定不滿者，可以直接向所屬部門經理或人力資源部門提出申訴。 第二條 接到員工申訴的部門應及時進行處理，并將處理結果以書面形式通知申訴人本人，并交人力資源部備案。第三條 對處理結果不滿者，可以向公司高層領導提出申訴。公司高層領導作出的處理決定，應作為最終處理結果。第十五章 附 則第一條 本制度未盡事宜，視實際情況修正公布。第二條 本制度自頒布之日起施行。第三條 本制度的解釋權歸公司人力資源部。