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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度文化傳媒公司人力資源、假期及考勤、出差管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人力資源管理制度第一章 總則第一條 為保持良好的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范辦事流程，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,制定本條例。 第二條 本條例適用于文化傳媒公司全體員工。第二章 假期管理第三條 公司假期包括：法定假、公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休假、工傷假、喪假。第四條 法定假法定假是指國(guó)家法定節(jié)日，放假時(shí)間參照國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的法定節(jié)安排，并結(jié)合公司實(shí)際情況決定，2、具體時(shí)間由公司統(tǒng)一發(fā)布。第五條 公休假公司公休日以員工工齡為準(zhǔn).統(tǒng)籌安排職工公休假。公休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排。第六條 事假事假是指因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。事假可用公休假?zèng)_抵，最小單位為0.5個(gè)工第七條 病假病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況給予的醫(yī)療假期。第一款 病假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開病假證明；三個(gè)工作日及以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明，住院須有住院通知單，相關(guān)材料可根據(jù)情況以假前或假后補(bǔ)充。 第二款 請(qǐng)長(zhǎng)病假，且醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及公司相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。第八條 婚假婚3、假一般為3個(gè)工作日，實(shí)行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為18日（如遇周末及法定節(jié)假日合并計(jì)算）。試用期員工不享受婚假。第九條 產(chǎn)檢假懷孕6個(gè)月以內(nèi)可享受1天；第6、7個(gè)月每月享受1天；第8個(gè)月享受2天；第9個(gè)月以上4天，其中2天包含在產(chǎn)假（產(chǎn)前）內(nèi)。第十條 產(chǎn)假第一款 女職工產(chǎn)假98天，晚育增加30天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二款 懷孕7個(gè)月以上的女員工，在上班時(shí)間可安排45分鐘到60分鐘的休息時(shí)間。第三款 女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每班享受兩4、次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。第十一條 陪產(chǎn)假晚育者產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3日。第十二條 補(bǔ)休假第一款 員工因雙休日加班而累計(jì)有加班天數(shù)的，可申請(qǐng)補(bǔ)休假。國(guó)家法定節(jié)假日加班的，直接發(fā)加班補(bǔ)貼，不累計(jì)加班天數(shù)。第二款 各部門要合理安排本部門員工的補(bǔ)休假，以不影響正常工作為前提。第十三條 喪假公司員工的親屬（父母、岳父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)5個(gè)工作日喪假。 第十四條 工傷假員工因公負(fù)傷假期及工資待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 除法定假外，請(qǐng)其他假種均須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假原則上需本人至少于請(qǐng)假日的上個(gè)工作時(shí)間前填寫請(qǐng)假單并審批；特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，須本人5、主動(dòng)聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。第十六條 請(qǐng)事假、病假、補(bǔ)休假和公休假的，時(shí)間為0.5至2.5天的，只需部門負(fù)責(zé)人簽字和人事部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天及以上的，需部門負(fù)責(zé)人簽字、人事部簽字和總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)其他假種的，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人事部同意和總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條 假期的薪酬待遇，參照薪酬待遇管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 考勤第十八條 公司作息時(shí)間的調(diào)整公司統(tǒng)一公布。第十九條 公司員工上班出勤時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。上班時(shí)間不得無(wú)故遲到、早退。第二十條 納入績(jī)效考核的員工，上下班均須按手印打卡。個(gè)別員工因手印無(wú)法識(shí)別不能打卡的，須到有關(guān)部門簽到。第二十一條 因忘記或公事未打卡或簽到的員工，需填寫未打卡說(shuō)明單。6、第二十二條 人事部應(yīng)當(dāng)在總經(jīng)理辦公會(huì)向總經(jīng)理提交上月員工未打卡或簽到報(bào)備情況統(tǒng)計(jì)表。第二十三條 打卡顯示遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣20元。打卡顯示遲到10（含）-30（不含）分鐘，每次扣30元。打卡顯示遲到30分鐘及以上者，扣罰40元。第二十四條 打卡顯示早退10分鐘以內(nèi)，每次扣20元。打卡顯示早退10（含）-30（不含）分鐘，每次扣30元。打卡顯示早退30分鐘及以上者，扣罰40元。早退且未打卡者，視曠工處理。第四章 加班第二十五條 公司不鼓勵(lì)加班，確因無(wú)法在正常上班時(shí)間內(nèi)完成工作的，需在雙休日、節(jié)假日加班完成的，由當(dāng)事者填寫加班表，加班三天以內(nèi)的部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)同意，可視為加班。三天及以上的，部門7、負(fù)責(zé)人同意，人事部批準(zhǔn)，可視為加班。第二十六條 需要加班的，原則上提前填寫登記表。填寫登記表后，實(shí)際加班日有增減的，員工應(yīng)當(dāng)在加班結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)重新填寫登記表。特殊情況無(wú)法提前填寫的，須本人主動(dòng)聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并于加班結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填登記表。第二十七條 公司集體或者公司大部分人加班，且加班時(shí)間一致的，由人事部門統(tǒng)一填寫登記表，無(wú)須部門或個(gè)人填寫。第二十七條 雙休日加班的原則上擇日安排補(bǔ)休，確無(wú)法調(diào)休的，報(bào)人事部批準(zhǔn)，每天發(fā)放2倍日崗位工資；國(guó)家法定節(jié)日加班的，每天發(fā)放3倍日崗位工資。第二十八條 登記表是公司核定補(bǔ)休假和加班補(bǔ)貼的依據(jù)，應(yīng)填寫卻未填寫登記表，有關(guān)部門可認(rèn)為沒(méi)8、有加班。第二十九條 工作日期間超過(guò)工作時(shí)間工作的，一律不算加班，但會(huì)作為增加績(jī)效的參考因數(shù)。第五章 出差第二十五條 員工在市地區(qū)外出差的，應(yīng)于加班日上一個(gè)工作時(shí)間填寫出差表。特殊情況無(wú)法提前填寫的出差表的，須本人主動(dòng)聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并于出差結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填出差表。第二十七條 公司集體或者公司大部分人在市地區(qū)外出差，且出差時(shí)間與地點(diǎn)一致的，由人力部門統(tǒng)一填寫出差表，無(wú)須部門或個(gè)人填寫。第二十七條 出差表是人事部核查差旅費(fèi)的重要憑證，未填寫出差表的，有關(guān)部門可以不核發(fā)相關(guān)差旅費(fèi)。第二十五條 員工在周末或節(jié)假日期間在市地區(qū)內(nèi)出差的，無(wú)須填寫出差表，只須按照加班有關(guān)流程執(zhí)行。第二十五條9、 員工在工作日期間在市地區(qū)內(nèi)出差的，無(wú)須填寫出差表，只須按照未打卡有關(guān)流程執(zhí)行。第二十七條 員工涉及周末或節(jié)假日在地區(qū)外出差的，出差表是公司核定補(bǔ)休假和加班補(bǔ)貼的依據(jù)，應(yīng)填寫卻未填寫出差表的，有關(guān)部門可認(rèn)為沒(méi)有加班。第二十九條 出差表可以充當(dāng)未打卡單使用，出差期間未打卡的可以無(wú)須再填寫未打卡單。第六章 入職第三十一條 員工入職是指公司人力資源部門擬定人事招聘到員工正式轉(zhuǎn)正的過(guò)程。第二十七條 新聘用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，未拿到畢業(yè)證之前為見習(xí)生，見習(xí)期不限，見習(xí)期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正。第二十七條 入職員工試用期至少滿一個(gè)月后，可由員工直屬上級(jí)提名，可轉(zhuǎn)正。第二十七條 在員工試用期間，發(fā)現(xiàn)該員工違反公司管理制度10、，經(jīng)人力資部門和總經(jīng)理批準(zhǔn)，可隨時(shí)取消試用。第二十八條 員工在試用期間提出辭職的，人力資源部門須在員工提出書面辭職三天內(nèi)安排工作交接。第二十七條 因公司取消試用或員工本人辭職的，所屬部門須收回公司有關(guān)材料和辦公用具等。人力資源部門將退還員工個(gè)人材料，并根據(jù)員工實(shí)際上班天數(shù)通知財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。第二十七條 企業(yè)急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀人才或研究生以上學(xué)歷人員，且具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，經(jīng)總經(jīng)理決定直接轉(zhuǎn)為正式員工，無(wú)須試用。第七章 任免第十三條 員工試用期滿后經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正條件的，公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)決定任免。任免條件如下：（一）有職級(jí)的應(yīng)予以職務(wù)任命；（二）員工因調(diào)轉(zhuǎn)、晉升或者降低職務(wù)等，11、需要通過(guò)免除原職務(wù)、任命新職務(wù)以確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系；（三）員工因辭職、被撤職、被辭退或因各種原因（健康原因、脫崗長(zhǎng)期進(jìn)修、個(gè)人原因等）不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去其所任職務(wù)。第十五條 員工晉升的，有0.5-3個(gè)月的考察期，考察通過(guò)者，將正式任命。第十五條 員工任免以公司下發(fā)的任免通知為準(zhǔn)，公司根據(jù)任免崗位級(jí)別和性質(zhì)決定下發(fā)的形式。第八章 離職第十五條 離職是指員工因退休、辭職、辭退、死亡、擅自離職、勞動(dòng)合同到期等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。第十一條 辭職是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一款 勞動(dòng)合同到期是指員工勞動(dòng)合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。第十二條 辭退是12、指員工因嚴(yán)重違反公司管理制度，或不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十二條 擅自離職是指合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。第十二條 退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。員工退休根據(jù)國(guó)家法律或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但員工須履行公司離職手續(xù)。第十二條 死亡是指員工在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，因公或非因公死亡。員工死亡將根據(jù)國(guó)家法律或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 一般職員提出辭職時(shí)，所屬部門負(fù)責(zé)人須在收到員工離職申請(qǐng)的個(gè)工作日內(nèi)簽署意見并報(bào)送人力資源部，人力資源部須在個(gè)工作日簽署意見并報(bào)送總經(jīng)理審批。第十三條 中、高層管理人員需要辭職時(shí)，由本人直接向總經(jīng)理提交書面辭職報(bào)告，人力資源部門將根據(jù)總經(jīng)理的意見做好相應(yīng)手續(xù)。第十三條 員工未履行或拒絕履行相應(yīng)離職手續(xù)的，將扣押工資直至該員工履行相應(yīng)手續(xù)。員工離職時(shí)有財(cái)務(wù)問(wèn)題或重要工作問(wèn)題尚未解決的，一律不許辦理離職手續(xù)。 第十三條 員工未按照公司流程辦理離職手續(xù)且損害公司利益，或給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究責(zé)任。第五章 附則第三十條 本條例解釋權(quán)歸公司所有。第三十一條 本條例提交例會(huì)通過(guò)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，自公布之日起施行。- 6 -