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1、新材料制造公司人力資源安全生產獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 人力資源管理第一節 招聘錄用第1條 公司招聘信息經公司領導批準后，由辦公室統一發布。第2條 新員工錄用必須由公司領導批準后方可錄用。第3條 被決定錄用的人員須在規定的時間報到入職，入職時須提供以下材料，且對所提供材料的真實性負責：1.身份證原件及復印件2.近期一寸免冠照片四張3.學歷證書原件及復印件4.廣德籍以外人員須辦理暫住證（公司統一辦理）5.公司要求提供的其他材料第4條 試用 1.所有新員工均適用試用期（包括外聘熟手）。試用期為2、13月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。 2.試用期轉正須由用人部門提出，公司領導批準后方可轉正。第5條 勞動合同 1.新員工在入職一個月內，由辦公室統一與新員工簽訂勞動合同。 2.勞動合同日期滿前，由辦公室與員工續簽勞動合同。第二節 培訓第6條 新員工培訓新員工入司須進行入職培訓和三級安全教育，即公司、部門和班組教育。1.原則上，新員工周五進行辦公室統一組織的入職培訓和公司級安全教育。2.入職培訓結束后，辦公室進行培訓考評，組織考試，并做好相應培訓記錄。3.與生產直接相關入員分部門進行二、三級安全教育及崗位技能知識基礎培訓。4.報到當天不能出勤，培訓期間正常計薪。第7條 在職培訓 詳見員工3、培訓管理辦法第三節 崗位變動第8條 員工跨部門調動 對員工進行內部跨部門調動，由調入、調出部門主管簽署意見，經公司領導批準后，由辦公室統一辦理調動手續。第9條 職位晉升由本部門主管提出，辦公室統一進行考核，考核合格后報公司領導批準。第四節 薪酬管理第10條 薪酬體系1.員工薪資體系為：基本工資、崗位津貼、全勤獎、績效工資、加班工資等構成。2.員工的加班工資的計算以基本工資的底薪為基數。3.根據規定，公司可代扣代繳社保個人部分及其他獎懲和后勤費用。4.員工的薪資根據實際情況進行適時調整。第11條 工資發放及保密1.工資計算周期按自然月進行結算，每月1015日發放上月工資。2.公司采用銀行代發的形4、式按月發放至指定的員工個人帳戶。3.員工發現所發薪資有誤時，應于薪資發放后五日內向辦公室報備，并注明應發補發金額及原因，待薪資核算后，若有差異，于下個月工資中補發。4.在工資結算周期之間離職的員工，其工資依然按公司薪資發放日進行發放。5.工資實行嚴格保密制度，任何人不得泄露自己或打聽別人的薪資，一經發現，則記過處分，情節嚴重可解除勞動合同。 第五節 離職第12條 離職類型1. 辭職：員工在試用期內或在勞動合同期未滿的情況下，因個人原因或期他原因主動提出離職的；2. 公司解聘：員工有下列情況之一者，可以與之解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的。 5、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 員工患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝作工作的。 法律、法規規定的其他情形。第13條 離職申請1. 員工離職須先到辦公室領取“離職申請單”，試用期員工提前三天提出書面申請，正式員工須提前30日提出書面申請。2. 特殊情形需在交接期離職者，需經雙方協商，公司批準后，方可辦理離職手續。3. 未辦理完離職手續而提前離職者或在交接期怠工者，應承擔相應的經濟損失和法律責任。第14條 離職移交1. 員工離職，須在規定的時間內辦理離職移交，6、移交須認真填寫“移交清單”2. 部門移交：移交人（員工本人）、接交人（崗位接替人或直屬主管）、監交人（部門主管），要分別簽字確認。部門主管離職廠長監交人。3. 財務：借支清款，經辦人簽字。4. 辦公室：住宿員工退宿、工號牌、飯卡、工作服等。5. 離職注意事項： 進司未滿7天員工，不計發工資。 離職時，報到入職提交的個人資料作為公司合法錄用的憑據予以存檔，概不退還。 進司滿7天以上的員工，在沒有領到工號卡之前離職，須自己辦理廣德地區的銀行卡，并將回執單（回單上有本人姓名和帳號）提供給辦公室，否則薪資將無法記入個人帳戶。第二章 考勤管理第1條 工作時間1.常白班人員根據公司規定的工作時間作息。2.7、生產部門生產線崗位，可以根據季節或公司實際需要進行調查，實行綜合計算工時工作制。3.中高級管理人員，外勤人員等實行不定時工作制。第2條 考勤紀律1.員工上下班須在規定時間內排隊刷卡。2.除上下班、請假（憑請假條）、公出（憑出門證）外，其余一律不得刷卡。3.非工作時間進出廠區就餐，不得刷卡。4.員工不得插隊、委托或代替他人刷卡，因特殊情況（如卡忘帶或丟失、損壞等）無法刷卡，須在保安處異常出勤登記表上如實登記，否則以缺勤處理。第3條 門禁要求1. 禁止將早飯帶入公司或打上班卡后到食堂就餐。2. 員工外出及攜物須主動接受保安人員詢問、檢查，上班期間無外出手續者不得外出。3. 上、下班出門須從安檢門通8、過。4. 非公司人員因私事找員工者，員工上班期間不得接見（特殊情況酌情處理）。第4條 遲到、早退、曠工1.員工在規定上班時間后到達公司為遲到：上班時間后30分鐘（含）內出勤，罰扣10元工資。上班時間30分鐘以后出勤的，須及時申請請假，在當日未辦理補假手續者一律按曠工一日處理。2.在規定工作時間內提前離開公司為早退：早退30分鐘（含）內，罰扣10元工資。早退時間超過30分鐘的，須及時申請請假，在當日未辦理補假手續者一律按曠工一日處理。3.曠工情形：遲到或早退30分鐘以上，未在當日補假者；未經請假或虛構請假事由者；委托或代人刷卡者；刷卡后無故不到崗者；拒絕上級分配工作；未經許可擅自離崗者。4.曠工9、一日（不足一日按一日計算），罰扣三天工資。第5條 假期類型1. 事假：員工因私事待處理者，可請事假，但須提前提出申請，并辦理相關請假手續，方可休假，每次請事假不得超過7天，特殊情況經公司領導批準后，可適當延長。2. 病假：員工因病須治療或休養者，可請病假，但須出具相關公立醫院證明，否則按事假處理。第6條 請假流程1. 員工請假均應填具請假單位呈報，并送各部門考勤員登記后，始為準假。2. 員工請假應依下列規定呈請批準： 部門負責人請假一天以內（含一天），呈請生產廠長核準，一天以上呈副總經理核準。 其余人員請假一天以內（含一天）呈請部門主管核準，一天以上三天以內（含三天）呈生產廠長核準，超過三天者10、，呈副總經理核準。第三章 行政后勤管理第一節 工號牌管理第1條 工號牌分類：臨時工號牌（有效期七天）。正式工號牌。第2條 工號牌發放1.新員工入職由辦公室制定臨時工號牌，新員工憑臨時工號牌上、下班，就餐。2.新員工入職滿7天后，由辦公室辦理正式工號牌。3.員工上、下班出入，上班期間必須佩帶工號牌，每發現一次未佩帶工號牌罰扣工資5元。4.員工工號牌損壞，丟失須到辦公室補辦，補辦須交工本費5元。5.員工離職須將工號牌交回辦公室，否則，罰扣10元工資。第二節 工作服管理第3條 工作服采購與發放工作服由辦公室統一申請，采購部定制，倉儲部負責保管。工作服的發放由辦公室負責，倉儲部憑辦公室的出庫單據負責發11、放。第4條 工作服發放的范圍各車間生產工人，設備部維修人員（包括特殊工種的工人），保潔員，保安人員（專用制服），食堂工作人員（專用制服）。第5條 工作服的額定使用期限：一年。每滿一年的對應發放。第6條 工作服的發放標準春冬季（10月1日次年3月31日）套服兩套/年，夏秋季（4月1日9月30日）套服兩套/年。第7條 工作服領用手續1.按規定配發工作服的新錄用員工，由辦公室在員工錄用后辦理發放手續。2.在工作服使用周期屆滿時或使用周期未滿提前領用的，由員工所在部門的負責人出具證明后，由本人到辦公室辦理領用手續。第8條 工作服費用1.公司配發的工作服在規定使用期限內的，工作服費用由公司承擔。2.工作12、不滿一年離職的，應按不滿一年所缺的時間比例扣款。3.工作服使用周期未滿的應按未滿時間由本人補交費用，補交費的標準由辦公室根據工作服的成本確定。第9條 工作服使用規定1.工作期間必須按規定穿戴工作服，在工作時間不穿戴工作服的，每發現一次罰扣10元工資。2.工作服使用未滿一年的，丟失、污染、損壞者，員工個人必須自行到辦公室補領，其費用由本人承擔。3.工作服穿戴的考勤與處罰由員工所在部門、車間負責部門主管承擔連帶責任。第三節 勞保用品管理第10條 勞保用品發放標準生產廠長組織有關部門和管理人員擬定出勞動用品發放標準，經批準后實施。第11條 勞保用品的使用與管理1.勞保用品的發放與管理由倉儲部負責。倉13、儲部必須嚴格按照公司規定的標準、程序、規格數量進行發放。2.按規定配發勞保用品的新錄用的員工，由辦公室向庫房發放領用通知。3.在勞保用品使用周期屆滿或使用周期未滿提前領用的，由員工所在部門負責人出具證明后，由本人到庫房領用。4.公司配發的勞保用品，工作期間必須按規定穿戴、佩帶、在工作時間不穿戴、佩帶的，每發現一次扣除100元工資。當月內累次三次不穿戴、佩帶的，公司可以予以辭退。因不穿戴、佩帶勞保用品而造成傷害或加重傷害的，由本人負責。5.勞保用品使用未滿規定期限，丟失、損壞而不能正常使用者，員工個人必須憑所在部門出具的證明到庫房補領，其費用自己承擔。第四節 宿舍管理 參見公司宿舍管理制度 第五14、節 就餐管理第12條 公司每月為每位員工發放一定數額的飯貼（隨工資一并發放），員工刷卡就餐，不足部分由員工申請充值，充值額在員工當月工資中扣除。第13條 員工離職后，飯卡上未消費完的金額，公司不予退還。第14條 新進員工未及時辦理飯卡，由辦公室統一安排在食堂簽字就餐。新進員工必須在7日內辦理飯卡，否則不得簽字就餐。第15條 員工辦理飯卡，須交押金20元，在工資中扣除，飯卡損壞、丟失重新補辦，須交工本費10元。第四章 安全管理第一節 安全生產的獎罰規定第1條 安全生產的獎勵形式1.每年組織評選安全生產先進集體，對其進行物質獎勵和精神獎勵。2.每年組織評選安全生產先進個人，對其進行物質獎勵和精神獎15、勵。3.在每年度的年終工作總結過程中，對改進安全管理工作、改善勞動條件、改善勞動環境做出貢獻的集體和個人，都將得到公司的獎勵。第2條 安全生產先進集體的條件1.認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執行公司有關安全生產的規定，落實一把手安全生產責任制，加強安全生產管理。2.安全生產責任落實有人、有措施、有檢查、有講評。有定期的安全生產檢查、檢查有結果、有對檢查結果負責的負責人。及時整改事故隱患，積極改善勞動條件。3.開展經常性的安全教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。4.連續十二個月以上無責任性死亡、重傷事故的大事故，安全生產工作成績顯著。第3條 安全生產先進個人的條16、件1.遵守安全生產各項制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全。2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。3.堅決反對違反安全規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮，挽回經濟損失成績顯著。4.對公司的安全生產管理有特殊貢獻。第4條 安全生產獎勵1.對于被評為安全生產先進集體的，公司給予通報表彰，年終獎勵時提高獎勵額度35%2.對于被評為安全生產先進個人的，公司給予通報表彰，可同時給予一定數額的物質獎勵，年終獎勵時提高獎勵額度35%第5條 安全生產的處罰1.發生重大事故或死亡事故（含交通事故）的部門、車間，發生安全事故后瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，對事故單位（部門17、車間）應給予處罰。處罰的參考標準：該單位工資總額的0.5%5%。并應視其情節輕重，可以追究事故單位（部門、車間）主要負責人的領導責任和經濟責任。2.因安全意識淡薄、馬虎大意而造成的人員傷害和設備事故的，應對事故責任人給予處罰。處罰的參考標準：501000元。觸犯刑律的應負法律責任。3.對于玩忽職守者，應加重處罰。員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責的，屬于玩忽職守：不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其是的。對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。對安全生產工作漫不經心，馬18、虎草率，麻痹大意的。負有安全管理職責的各級管理人員，對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。延誤安裝、維修安全防護設備或不安裝、不維修安全防護設備的。違反操作規程冒險作業或撤離崗位或對作業漫不經心的。擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號標志的。不服從指揮和勸告，進行違章作業的。第二節 工傷管理第6條 員工發生工傷，部門主管必須在24小時內報告辦公室，因瞞報、遲報造成的后果，一切由部門主管承擔。第7條 員工發生工傷后，由生產廠長牽頭、辦公室、員工所在部門進行調查，填寫工傷事故調查表。第8條 根據國家有關法律的規定，經工傷鑒定機構認定為屬于工傷，且本人不負主要責任的，治療期間19、工傷醫療機構規定的健康恢復期間的工資，按全勤發放。在工作醫療機構規定的健康恢復期以后，本人要求繼續休息的，辦理相關手續經公司領導批準后按事假處理，因繼續休息請事假超過一個月的，按下崗處理，下崗后本人要求重新上崗的，必須經過公司領導的批準，同時必須履行新的入職手續。第9條 根據國家有關法律的規定，經工傷鑒定機構認定為屬于工傷，且本人負主要責任或違反公司規定不穿戴勞動保護用品，或違章操作的，治療期間的工資按全勤發放，工傷醫療機構規定的健康恢復期間不發工資，只發生活補助費，標準為20元/日。在工傷醫療機構規定的健康恢復期以后，本人要求繼續休息的，辦理相關手續經公司領導批準后按事假處理，因繼續休息請事假超過一個月的，按自動離職處理。第10條 員工申請工傷假須憑工傷事故鑒定報告和醫療診斷書，并此核定工傷假天數，最長不超過12個月。第11條 除醫院證明須住院休養者或出院后需療養者，其余一律出勤，單位主管根據其具體情況暫時安排工作較輕工作。第12條 經國家工傷鑒定機構鑒定，未能認定為工傷，員工本人要求休假的，按事假的程序進行審批，員工本人不服的，可由員工本人提交勞動仲裁機構仲裁。 一 月二 月三 月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合 計合 計合 計