午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、有限公司人力資源考勤及工資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄人力資源管理制度1第一章 總則1第二章 員工編制1第三章 員工招聘1第四章 試用與轉正2第五章 勞動合同3第六章 工資與福利4第七章 考勤和假期4第八章 員工異動5第九章 員工培訓7 附表：人力資源管理制度第一章 總則第一條 為了規范公司人力資源管理，促進員工隊伍建設，特制定本制度。第二條 公司堅持以人為本的管理理念，重視溝通和理解，力求通過強化人力資源管理，提高員工綜合素質，營造誠信、勤勉、和諧、進取的良好氛圍，推動公司事業持續發展。第三2、條 本制度由公司人力資源部負責制訂、修改和解釋。第二章 員工編制第一條 公司實行定崗定編定員定責管理，公司組織機構的設置、編制、調整和撤銷由公司高管層決定。第二條 各專業公司、職能部門（以下簡稱各單位）內部機構的設置和編制的調整，由各單位提出方案報公司主管領導審核，由公司高管層批準，人力資源部負責日常管理。第三條 各單位根據公司業務發展需要，制定本單位人力資源年度需求計劃，經公司高管層審批后，報人力資源部備案。第四條 各單位的實際人員需求如超出本單位需求計劃的，需報董事長批準。第三章 員工招聘第一條 為適應公司持續發展的需要，做好各類人才的儲備和任用，公司堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則3、，力求人力資源的合理配置。第二條 招聘形式包括對外公開招聘及內部招聘，招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格和實際工作經驗。第三條 招聘程序1、 申請1.1 各單位根據公司及本單位年度工作計劃，核查崗位需求，于每年年底擬定次年度人力資源需求計劃，報人力資源部。1.2 人力資源部根據公司年度工作計劃、人員編制情況及各單位的人力資源需求計劃，統籌制定公司的年度招聘計劃。1.3 計劃實施過程中，各單位需填寫“招聘申請表”，列明擬聘職位的詳細要求和招聘理由，報人力資源部審核。2、 審批2.1 計劃內招聘申請：由公司直接列支薪資人員的招聘申請由董事長批準，其它人員的招聘申請由各單位負責人核準，報人力資源4、部備案。2.2 計劃外招聘申請，由人力資源部簽署意見，報董事長審批。3、 招聘周期招聘周期指從人力資源部收到“招聘申請表”起，到擬聘人員確認到崗的周期。每一個職位的招聘周期一般不超過8周，有特別要求的職位，經需求單位與人力資源部協商后，可適當延長或縮短招聘周期。4、 招聘步驟4.1 人力資源部通過人才網、中介機構、招聘會、大專院校、內部網絡等招聘渠道發布招聘信息，并對應聘資料進行收集、分類和初步篩選。4.2 人力資源部將初選合格者的簡歷轉交用人單位，用人單位進行二次篩選，確定面試對象后，通知人力資源部安排面試。人力資源部負責安排面試日程，會同用人單位對應聘者進行面試，必要時進行筆試。5、 錄用5、5.1 用人單位負責人在“面試記錄表”中簽署意見后，提交人力資源部審核。其中，操作工人由人力資源部簽署審定意見后可直接辦理錄用手續，管理和技術人員需報董事長批準后方可辦理錄用手續。5.2 錄用人員報到時需提供下列資料：身份證、學歷、職稱證書原件、指定醫院體檢合格證、近期1寸免冠照片5張及其它相關證件原件。6、 員工入職：入職員工需簽署“勞動合同”和“員工手冊”的“遵守聲明”，并到用人單位正式報到，并參加入職培訓。第四章 試用與轉正第一條 員工試用期期限按國家有關規定確定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固6、定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。如員工在試用期間請假累計5個工作日以上或遇法定休假連續5個工作日以上的，則試用時間作相應順延。第二條 員工在試用期內辭職的，需提前3天提交書面辭職報告，經單位負責人批準，由人力資源部辦理相關手續后方可離職。第三條 試用期間，如發現下列情況之一者，公司可立即予以辭退：1發現不符合錄用條件；2不能勝任本職工作；3此前在其他單位受到過開除等嚴重處罰；4發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病；5提供虛假個人材料或隱瞞重大問題；6違反國家法律法規和公司規章制度。第四條 新員工試用期滿，單位負責人在“員工試用期考核表”中簽署意見后提交人力資源部審核，報董事長批準后，人力資源7、部辦理轉正手續。正式轉正前，用人單位負責人應與待轉正員工談話，告知轉正意見。第五章 勞動合同第一條 人力資源部負責勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除等日常管理。公司董事長委托各專業公司和部門負責人與員工簽訂勞動合同。第二條 勞動合同應以書面形式訂立，一式三份，公司與員工各執一份，另一份報社保機構。第三條 勞動合同期限依據以下原則確定：1各單位正副職領導和室主任以上技術人員首次或第二次簽訂勞動合同期限為5年，其他員工首次簽訂勞動合同期限為3年，第二次為5年。2如員工法定退休時間在3年以內的，合同終止日以法定退休日期為準。3在本公司連續服務滿10年，勞動合同屆滿，員工提出或者同意續訂勞動合同，8、且員工不主張簽訂固定期限勞動合同的，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。4自2008年起生效的第二次勞動合同屆滿，員工提出或者同意續訂勞動合同，且員工不主張簽訂固定期限勞動合同的，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。5對于退休擬返聘的員工，經董事長批準后與其簽訂聘用合同。第四條 享受本公司出資培訓等特殊待遇的，應簽訂培訓協議書，約定服務期及違約賠償責任。第五條 對于技術、管理關鍵崗位人員，公司將與其簽訂“商業秘密保護及競業限制協議”。第六條 勞動合同管理程序1訂立：公司自員工報到之日起，人力資源部一個月內與其訂立書面勞動合同。2解除：公司視情況提出與員工解除勞動合同的，由提出單位填寫“人事變動9、表”，經審批同意后，下達“解除勞動合同通知書”，并送達本人。員工提出解除勞動合同的，應提前一個月提出書面辭職申請，經審批后方可解除勞動合同并辦理離職手續。3續訂：勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前一個月內將“續訂勞動合同通知書”送達其本人，經協商同意辦理續訂手續。4順延：勞動合同屆滿，符合順延條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5終止：勞動合同屆滿，公司提出終止勞動合同的，應填寫“人事變動表”，經審批同意后，在勞動合同期滿前，將“終止勞動合同通知書”送達其本人。第六章 工資與福利第一條 工資1薪資類別：包括年薪10、制、結構工資制和計件（計時）工資制。2結構工資的構成：包括基本工資、崗位工資和技能工資。其中基本工資分為4等，崗位工資分為7級、技能工資分為10檔。具體標準參見薪酬方案。第二條 福利補貼1公司因工作需要，對相關人員實施通訊補貼，對全員實施午餐補貼，具體標準由綜合管理部確定。2公司根據國家有關規定，為員工繳納、代繳養老、醫療、工傷、失業、生育等5項社會保險金。具體繳納和代繳的比例，按國家有關規定執行。由員工個人繳納的部分，公司從員工工資中代扣代繳。3公司為員工支付其任職期間的存檔費。第三條 獎金獎金發放數額根據公司年度經營狀況及個人年度評估結果確定。第七章 考勤和假期第一條 職責1人力資源部負責11、考勤記錄和考勤獎懲資料的編制，并對出勤情況進行不定期稽查。2公司門衛保安負責員工打卡的監督。第二條 工作時間1上班時間為8：0016：45，中午就餐時間為45分鐘。2法定節假日依照國家有關規定執行。3根據季節變化及工作需要，公司可適當調整工作時間，具體安排由綜合管理部確定。第三條 員工每天應按規定的上、下班時間打卡，具體考勤打卡辦法另行制定。第四條 休假1、假期審批1.1 各類假期均需視請假天數長短，提前相應的天數，填寫“請假申請單”報批。1.2 公司副部長級以上人員請假需經公司領導批準；其他人員需向本單位提出書面申請，3天以內由本單位負責人批準，超過3天由公司領導批準。2、 假期工資2.1 12、婚假、喪假、工傷假、探親假、產假期間均計發基薪。2.2 病假醫療期1個月以內的，發放80%的基薪，超過一個月的發放50%的基薪。3、 假期規定3.1 員工請病假1天需持鎮級以上醫院證明，2天（含）以上需持縣級以上醫院證明。員工醫療期限按國家有關規定執行。3.2 員工憑結婚證可在當年申請休婚假5天。3.3 符合國家生育政策的女員工可享受90天產假（產前15天，產后75天），需一次休完。3.4 員工直系親屬（或岳父母、公婆、配偶）去世，憑相關證明材料可申請休假5天。3.5 在本公司工作滿1年，父母居住在500公里外的未婚員工，或配偶居住在500公里外的已婚員工，每年可給予10天探親假。第八章 員工13、異動第一條 辭職1員工提出書面辭職報告并填寫“辭職申請表”一個月后，方可辦理離職手續，由于本人原因未按規定辦理工作移交手續的除外。公司副部級以上管理人員、工程技術中心室主任以上技術人員和其他重要崗位員工（含財務人員等）辭職時，需經董事長批準；其他人員需經部門負責人批準。2辭職員工除需向公司償還為其提前支付的各項費用外，凡曾由公司派出學習、培訓并另外約定服務期限者，需按未服務年限比例將學習、培訓所報銷的費用退還公司。3辭職員工需按“離職交接單”注明的相關事項辦理交接后方可離職。財務、采購等重要崗位人員離職時，需移交所有票據，并經財務部財務主管確認。 4辭職員工的直接主管應與其進行離職面談，并將“14、離職面談記錄”報人力資源部。必要時，人力資源部應參與離職面談。第二條 退職1男性員工年滿60周歲、女性員工年滿50周歲的，均應按國家規定辦理退職手續。2凡到退休年齡的員工，由人力資源部提前三個月書面通知本人和用人單位，用人單位接到通知后應妥善安排工作交接以保證按時辦理退職手續。需要延聘的，由用人單位填寫“人事變動表”，經審批同意后辦理延聘手續。3退職員工應按“離職交接單”注明的相關事項辦理交接手續。第三條 辭退1、 出現下列情形之一，公司有權立即解除勞動合同，且對被辭退的員工不給予任何經濟補償；情節嚴重的，公司還將依法追究其經濟和法律責任。1.1 試用期內不符合錄用條件；2.1 入職時提供虛假15、個人資料；3.1 連續曠工3天（含）以上或一年內累計曠工5天（含）以上；4.1 拒不服從上級領導的工作安排，情節嚴重；5.1 在本公司任職期間，未經公司批準在外單位兼職；6.1 在公司廠區、辦公區域或施工場所內參與打架斗毆應負主要責任；7.1 偷盜公司或同事財物；8.1 泄露公司商業或技術秘密，致使公司蒙受損失；9.1 嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假，對公司利益造成重大損害；10.1 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑；11.1 其它嚴重違反公司勞動紀律或公司規章制度的情形；12.1 法律法規規定的其它情形。2、 出現下列情形之一，公司可解除勞動合同，但原則上需提前一個月書面通知當事人。2.116、 因病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的工作；2.2 不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；2.3 公司經營狀況或技術設備條件發生變化，致使員工富余需要裁員；2.4 國家法律法規規定的其它情形。3、 辭退員工程序3.1 按本制度第五章第六條第二款規定的程序，履行審批手續。3.2 被辭退員工按“離職交接單”注明的相關事項辦理交接后，人力資源部按規定辦理相 關手續。第四條 內部調動1人力資源部依據公司領導指示可直接辦理員工內部調動，填報“人事變動表”，履行審批手續。 2部門間員工調動需經調出、調入部門協商一致，由調入部門填報“人事變動表”，履行審批手續后，報人力資源17、部備案并辦理相關調動手續。3公司嚴禁擅自調用、借用人員，對未經批準擅自換崗或者在借用到期后不按時回原單位工作的人員，公司將給予停發工資、福利直至解除勞動勞動合同等處罰，對違規單位負責人給予相應處罰。第九章 員工培訓第一條 職責1人力資源部是員工培訓工作的主管部門，負責擬定公司年度培訓計劃及組織實施培訓項目，檢查和指導各部門的二級培訓工作。2各單位負責填報本單位年度及臨時培訓需求計劃，組織參加特殊工種培訓，并負責本單位員工的二級培訓。第二條 培訓分類1 員工入職培訓：對新進員工在試用期間集中開展入職培訓，包括企業文化、規章制度、職業道德和三級安全教育等內容。2 員工在職培訓：包括崗位應知應會培訓18、特殊工種取證或復審培訓和新技術新設備專項培訓等。第三條 工作程序1、 培訓需求填報1.1 各單位應于每年12月初填報“培訓項目計劃表”，提交人力資源部。1.2 因工作需要，各專業公司臨時增加的培訓計劃需報人力資源部備案。2、 匯總審核：人力資源部應確認各單位培訓需求計劃的適宜性，并統籌安排公司層面的培訓項目，匯總成公司“年度培訓計劃表”，報公司領導審批，核準后按計劃實施。3、 培訓實施1.3 各單位應根據核準的“年度培訓計劃表”實施培訓項目。1.4 培訓所需要的師資，可由各單位自行安排或委托人力資源部統籌安排。1.5 入職培訓、委外培訓、特殊工種取證及復審培訓由人力資源部負責組織實施，相關單19、 位配合。1.6 其它培訓由各單位組織實施。4、 培訓考核4.1 參培員工應在“培訓簽到單”上簽到，否則視為沒有參加。4.2 各單位應積極配合公司組織的各類培訓，事先做好參培員工的工作安排，確保其按時 參加培訓。4.3 廠內實施培訓后，應組織考核，考核方式可在筆試、口試、實際操作或提交上課報告等方式中選擇實施。4.4 培訓不合格者應重新安排補訓，兩次均不合格者可重新調整其工作崗位或直接解除勞動合同。特殊工作（含電工、電焊工、叉車工、起重工等）培訓不合格者嚴禁上崗。4.5 委外培訓及特殊工種培訓不合格及補考者，培訓費用自理。5、 培訓資料管理：各類培訓項目資料應妥善保管，內部包括項目培訓計劃、簽20、到記錄、講義、考核結果等。培訓考核結果應錄入員工個人檔案，人力資源部應保存員工個人培訓記錄至其退職或離職為止。6、 培訓費用管理6.1 人力資源部應對全公司年度培訓費用進行預算，并在“年度培訓計劃表”中提交。6.2 公司鼓勵管理、技術骨干擔任內部兼職講師，并酌情支付授課津貼。有限公司 技術、管理人員面試記錄表 編號：姓名性別出生年月籍貫學歷專業應聘崗位薪資要求身份證號聯系電話可到崗時間起止時間學習或工作單位職務及主要工作特長評價項目評 定儀容、禮貌、精神、體格極佳佳平實略差極差領悟、反應、表達能力特好好普通稍差極差工作經驗極豐富豐富普通較少無工作能力特強優秀平平稍慢極劣前來本公司服務的意志極堅21、定堅定普通猶疑極低面試負責人意見： 基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資： 由于 （原因），不予試用 其他需要說明的事項 簽字/日期：部門/專業公司負責人意見：簽字/日期：人力資源部意見：簽字/日期：公司領導審核：簽字/日期：注：主持面試人員，就適當之格內打。有特別說明的，可另行注明。操作員工面試記錄表 編號：姓名性別年齡學歷應聘職位學校及專業聯系電話薪資要求何人介紹自何年何月至何年何月工 作 單 位工作崗位評價項目評 定儀容、禮貌、精神、體格、健康狀況極佳佳平實略差極差在本崗位的操作技能特好好普通稍差極差工作經驗極豐富豐富普通較少無面試負責人意見： 基本符合崗位任職要求，予以試用，建22、議試用工資： 由于 （原因），不予試用 其他需要說明的事項 簽字/日期：部門/專業公司負責人意見：簽字/日期：人力資源部意見：簽字/日期：注：主持面試人員，就適當之格內打。有特別說明的，可另行注明。履 歷 表姓名年齡所屬部門職位性別入司時間直接主管工號個人資料民族：政治面貌：參加工作時間： 個人近照身份證號碼： 婚姻狀況： 出生日期： 出生地點： 戶口所在地： 省 市 區（縣） 派出所檔案所在地： 省 市 區（縣） 單位社會保險狀況(有無)：養老 醫療 工傷 失業 生育 住房公積金現住地址： 郵編： 住宅電話：（請盡量提供以便工作聯系）家鄉通信地址： 郵編： 手機： 家庭資料父母姓名（如去世請23、注明）父親姓名： 職業： 聯系電話： 兄弟姐妹人數：母親姓名： 職業： 聯系電話： 配偶姓名： 職業： 聯系電話： 緊急事故聯系人資料姓名： 關系： 聯絡電話：地址： 郵編： 教育程度（ 請依先后次序列出）起止時間教育機構名稱學制專業/畢業證專業、社團資格職稱/會員/獎項時間社團名稱社團性質 受過何種培訓語言能力與技能第一外語及水平第二外語及水平其它語言或方言其它技能 工作記錄（請依先后次序列出）起止時間：公司名稱： 業務性質：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責 離職原因起止時間：公司名稱：業務性質：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因起止時間： 公司名稱：業務性質：受聘職位24、離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因起止時間：公司名稱：業務性質：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責離職原因職業生涯計劃您的個人愛好與興趣：您認為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個工作中學到什么，個人職業方向與興趣所在：請描述您未來五年計劃發展的領域：本人健康狀況良好身高 米體重 公斤視力：良好（ ）/近視（ ）度/散光（ ）血型： 缺陷：無（ ）有（ ）其它信息 否 有有否因工作表現未能符合公司要求而遭解雇？ 有否曾涉及任何刑事罪行？ 有否與其它公司存在任何勞動關系（來本公司正式上班后）？ 最近一位雇主咨詢人（必須填寫）為方便本公司咨詢閣下以往的工作記錄或在校成績，請25、詳細列出閣下最近一位雇主或咨詢人的詳細資料：姓名： 單位： 職務： 地址：郵編： 聯系電話： 與閣下關系： 入司渠道從報紙廣告上得知招聘信息 從網上得知招聘信息（網站名： ）在招聘會上投簡歷 公司員工介紹（姓名： 關系： ）其他： 申明書本人授權公司向本人曾任職的雇主、介紹人或咨詢人查詢所有記錄。本人謹申明以上提交的一切資料絕對真實，如有不實，可作為被立即開除處分的理由，而公司無需做出任何賠償。本人愿意遵守公司規則。 簽名/日期：員工試用期考評表姓名單位崗位學歷畢業院校專業試用期年 月 日至 年 月 日試用期自我評價(由本人填寫)主要工作業績： 員工本人簽名/日期：考評內容(由直接上級填寫)出26、勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎勵考評項要點優中差品德項30%誠實10%100 90 80 70 60 50 40 30責任心10%100 90 80 70 60 50 40 30職業道德10%100 90 80 70 60 50 40 30能力項70%完成任務30%100 90 80 70 60 50 40 30專業技能20%100 90 80 70 60 50 40 30團隊意識10%100 90 80 70 60 50 40 30學歷能力10%100 90 80 70 60 50 40 30綜合得分： 分（加權）備注：考核結果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用。用人單位意見直接主27、管簽字/日期： 負責人簽字/日期： 人力資源部負責人簽字/日期： 主管領導意見簽字/日期： 公司領導審批簽字/日期： 人事變動表姓名入司日期 現在部門性別年齡變動后部門項目：（可選擇） 調薪 降/免職 晉級 內部調動 辭退 終止合同 退休返聘 其它提議部門提議變動事項： 負責人簽字/日期：相關部門意見： 負責人簽字/日期：人力資源部意見： 負責人簽字/日期：職 位變動前級 別變動前工 資變動前變動后變動后變動后審核：公司領導簽字/日期:批準：公司領導簽字/日期: 續訂/終止勞動合同通知書 先生（女士）: 本公司與你簽訂的勞動合同于 年 月 日合同期滿，經公司研究決定,自合同期滿日起與你 合同關28、系。請你在接到通知后的 工作日內，到公司人力資源部辦理相關手續。 公司 人力資源部負責人（簽字） 年 月 日員工簽字： 送達人簽字： 解除勞動合同通知書 員工:鑒于 原因，根據有關規定，經研究決定，公司將解除與你的勞動合同。請接到此通知后，到公司人力資源部辦理相關手續。 特此通知。 公司 年 月 日辭職申請表 編號：姓 名：學歷/工齡：入職日期：所屬部門：職位：最后工作日：辭職緣由： 員工簽字/日期：所屬部門意見： 負責人簽字/日期：相關部門意見（可選）： 負責人簽字/日期：人力資源部意見： 負責人簽字/日期：公司主管領導意見： 簽字/日期：公司領導意見：簽字/日期：注明：3 “最后工作日”應29、遵照公司的規定或雙方的協議；4 正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公司其辭職決定；5 此表完成后，請交人力資源部。員工請假單年 月 日姓 名所屬部門崗位請假事由 員工簽字/日期：請假期間自 月 日 時至 月 日 時共 日 時批 示公司領導分管領導部門領導直接主管備注加班申請單 年 月 日 單 位姓 名預 定 加 班 時 間事 由起訖時 數 部門負責人： 主管： 填表：離職面談記錄姓名： 入司日期： 直接主管：面談日期： 負責人：員工意見離職的主要原因：將來的發展方向：對崗位工作的建議：對直接主管的建議：對公司管理的建議： 簽字/日期：離職手續單 編號：姓 名所屬部門職 位離職類別聯系方式最30、后工作日負責部門事項承辦人簽字部門負責人簽字所在部門資料（含電子文檔）名片工具用品應收款（視需要）票據（針對財務、采購、營銷等人員）工作交接倉庫工具品管部計量器具綜合管理部圖書（檔案室）其它資料（檔案室）工作服黨組織關系調出（視需要）辦公器材（車間工人除外）天勤物業房租、水電費工程技術中心信息處筆記本電腦（車間工人除外）財務部借款票據（視需要）其它人力資源部解除勞動合同 員工卡本月出勤天數就餐次數最后發放工資 備注 年培訓項目計劃表部門（專業公司）：填表日期：培訓方式序號項目名稱培訓時間培訓地點 講師培訓對象培訓人數學時 預算內 部 培 訓外 派 培 訓合計注：“內部培訓”指由本單位內部安排實31、施的培訓，不包括人力資源部組織的培訓。部門負責人簽字/日期： 填報人簽字/日期：員工晉升考評表姓名單位崗位出生年月進廠時間學歷自我評價(由本人填寫)主要工作業績： 員工本人簽名/日期：考評內容(由原直接上級填寫)考評項要點優中差品德項30%誠實10%100 90 80 70 60 50 40 30責任心10%100 90 80 70 60 50 40 30職業道德10%100 90 80 70 60 50 40 30能力項70%完成任務30%100 90 80 70 60 50 40 30專業技能20%100 90 80 70 60 50 40 30團隊意識10%100 90 80 70 6032、 50 40 30學歷能力10%100 90 80 70 60 50 40 30綜合得分： 分（加權）備注：考核結果綜合得分低于80分不予晉升。用人單位意見直接主管簽字/日期： 負責人簽字/日期： 人力資源部負責人簽字/日期： 主管領導意見簽字/日期： 公司領導審批簽字/日期： 年度培訓計劃表序號培訓課程名稱培訓日期培訓地點課時受訓人數費用總計備注 批準： 審核： 編制：招聘申請表 編號：申請部門申請人申請日期聯系電話申請招聘崗位及其說明崗位（工種）人數性別年齡學歷專業/技能經驗其它要求（外語、計算機等）需求原因擬到崗時間用人部門/專業公司陳述：負責人簽字/日期：人力資源部意見：負責人簽字/日期：分管領導審核（可選）：簽字/日期：公司領導批準：簽字/日期：