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1、機械公司人力資源信息統計管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源信息統計管理制度第一章 總 則第一條：為加強公司人力資源信息統計工作,制定本制度。第二條：本制度適用于xx股份及其子公司統一上報人力資源信息統計工作。第二章 基本原則和類別第三條：基本原則（一） 積極支持信息統計工作（二） 信息統計資料來源真實、可靠（三） 信息統計格式一致、上報時間統一（四） 信息統計資料清晰、標準（五） 信息統計分析科學、規范（六） 堅持對信息統計的保密原則第四條：信息統計分類（一） 招聘、勞動管理信息統計范圍：1 勞動傭工2、途徑：外招-統一招聘，臨時招聘；內調-內部招聘或調整；聘用-外聘，特聘，返聘。2 統 計 類 別：高級員工-副總、總工級以上；中級員工-部門主任、副主任級；初級員工-一般員工及臨時工等。3 信息統計內容：變動時間、數量、個人情況。 （二）培訓信息統計范圍1 全年基本培訓計劃：高級員工-專職培訓，專題培訓，專項培訓； 中級員工-專題培訓，專項培訓； 初級員工-技術培訓，技能培訓，素質培訓。2 培訓計劃實施狀況：方案、師資、內容、費用、進度、效果。（三）薪資、福利信息統計范圍1.薪資方案：編內員工薪資方案；編外員工薪資方案；獎金發放方案。2.工資月度基本狀況：編內人員；編外人員。（四）組織、團隊建3、設信息統計1. 組織機構狀況； 2崗位編制及說明；3. 各種勞動合同及附件：勞動合同；協議；聘書；目標責任書。 4 . 職業資格和專業技術職稱狀況統計。第三章信息統計儲備程序第五條 信息統計儲備方式（一） 微機儲備：此類儲備方式速度快，準確度高，所需查閱資料需持有關批示方可進入微機庫。（二） 檔案儲備方式信息全面、直觀。第六條 信息統計報送方式（一） 電子版報送：必須按設計統一規格、順序，報送單位必須準備備份文件。（二） 文字檔案：必須按統一表格嚴格填寫、整理。第七條 信息統計報送（類別）時間信息月報：按規定月報信息，每月必須在8日前報送。招聘月報 社會統籌 培訓月報 企業員工薪資情況統計表（一） 信息季報：按季度報送，每季即3月，6月，9月,12月的25日前報送。 企業員工基本情況統計表 企業員工考核情況統計表（二） 信息年報：按年度報送，每年12月25日前報送。 企業員工職稱情況統計表 企業員工勞動合同簽訂情況統計表第四章 信息統計制度第八條 信息統計制度（一） 信息統計工作與考核責任掛鉤（二） 信息統計資料若出現虛報或敷衍，一經查出，后果自負。（三） 信息統計時間嚴格控制，不得延誤。第九條 本制度的解釋權屬公司人力資源部。