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1、機械廠發(fā)展經(jīng)營人力資源行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX機械廠行政管理制度 人才是可以重復(fù)利用，永無止境的第一資源，企業(yè)的競爭最終是人才的競爭。XX企業(yè)當前行政管理的任務(wù)是建立切實可行的人才競爭與激勵機制，提高在崗員工素質(zhì)，提升企業(yè)的整體管理質(zhì)量，從而達到團結(jié)好、服務(wù)好、素質(zhì)好和效益好的資源管理目標。第1章 人力資源管理第一條、本企業(yè)人力資源分為企業(yè)內(nèi)部人力資源和企業(yè)外部人力資源，即企業(yè)員工和銷售商、客戶。企業(yè)員工分為一般員工和管理人員，一般員工分為銷售人員和生產(chǎn)人員。客戶分為直接客戶和間接客戶。第二2、條、本企業(yè)內(nèi)人力資源個體是平等的，受到尊重的、愉悅的，并使所有人力資源圍繞企業(yè)的發(fā)展，得到最大限度的發(fā)揮。同時，所有人力資源應(yīng)該在企業(yè)的管理中，遵守規(guī)章制度，維護企業(yè)形象，接受違反規(guī)定的處罰和取得成績的褒揚。第三條、企業(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)的目標是：達到思想上的認同感、穩(wěn)定感和成就感，進而激發(fā)其奉獻精神。保質(zhì)、準時、節(jié)儉、守信地完成各項任務(wù)，推動企業(yè)的長足發(fā)展。第四條、企業(yè)外部人力資源開發(fā)的目的是：感受、傳播、尋求途徑，最大限度地發(fā)散良好的外部影響，擴大人際效應(yīng)，增加企業(yè)的外延。第五條、企業(yè)人力資源開發(fā)的總目標是：1、樹立企業(yè)形象，創(chuàng)造高質(zhì)量品牌；2、規(guī)避企業(yè)風險，實現(xiàn)企業(yè)全面安全。第六條、企業(yè)員3、工必須簽訂勞動合同，認同“誠信求實，團結(jié)超越”的企業(yè)精神，認同“企業(yè)是我家，致富靠大家”的經(jīng)營理念，認同“團結(jié)起來、比個人經(jīng)營更有力量”的共識，從而創(chuàng)造效益。第二章，進入與退出第七條、本企業(yè)員工應(yīng)接受企業(yè)“約法三章”和“十項禁令”：1、 廠里活家里活要優(yōu)先考慮廠里上班；2、 家里確實有事遲到或不來，應(yīng)該和廠里打招呼；3、 零活或其它計件無標準的工作，價格可以協(xié)商但不能不干。第八條、凡自愿到本企業(yè)的有違者，遞交書面簡介一份，兩人以上可聯(lián)系的推薦人員，并保證提供的個人材料真實有效，員工檔案由以下內(nèi)容組成：1、登記名冊；2、身份證復(fù)印件；3、個人書寫簡歷；4、推薦證明；5、其它。序號姓名出生年月性別4、身份證號家庭地址聯(lián)系電話合同起止期推薦人第九條， 企業(yè)錄用的程序為：調(diào)查、面試、專業(yè)測試。初試合格后進入試用期，簽訂聘任合同。試用期內(nèi)可隨時請辭或被辭退，按日工資標準計核。第十條、崗人員必須保證身體健康，無繼往病史和潛伏病癥，主動提供健康證明，如無權(quán)威部門的健康證明，其就業(yè)中發(fā)生的一切無生產(chǎn)、直接原因?qū)е氯蟛。M用由個人承擔。第十一條、本廠職工試用期最短為三日，最長不超過一個月，就業(yè)人員試用期內(nèi)月工資200元，轉(zhuǎn)崗人員試用工資300元，生產(chǎn)工人根據(jù)技術(shù)能力可提前結(jié)束試用期，進入計件工資。第十二條、試用期職工的專業(yè)能力測試，主要為焊點測試，其具體項目及程序如下：第十三條、試用期內(nèi)，職工除熟悉本5、專業(yè)知識外，應(yīng)認真學習各項規(guī)章制度。試用期結(jié)束由本人寫出書面總結(jié)，生產(chǎn)人員理論和實際操作評定，銷售人員銷售業(yè)績、實地查訪，具備獨立上崗條件后正式錄用。內(nèi)容材料測試目標評 比 標 準對焊搭接焊1.0薄板兩塊準確率成功率沒有窟窿1、搭接焊成功率按面分比結(jié)算；2、對接焊每個窟窿扣5分；3、評分采用百分制，對接搭接各占50%；4、焊接時間單列參考。第十四條、職工在聘期內(nèi)，由廠方正常辭退的，廠按本規(guī)定一次性結(jié)清各項費用；職工需要離職的，應(yīng)提前20天通知企業(yè)領(lǐng)導，并以工資全額抵償應(yīng)交納的崗前培訓費和其它技術(shù)教育費用，所有權(quán)益自行終止。第十五條、下列人員列入末位淘汰：1、連續(xù)兩個月銷售人員未完成銷售任務(wù)，生6、產(chǎn)人員2級工資，管理人員未完成管理目標；2、不遵守廠內(nèi)各項規(guī)章制度，造成損失；3、在各項日檢中連續(xù)不能達標的。第十六條、離職人員離職前必須遵守廠內(nèi)規(guī)章制度，違紀者予以處罰，造成損失的追究相應(yīng)責任。離職人員應(yīng)遵守下列交接清算手續(xù)：1、生產(chǎn)任務(wù)完成；2、工具設(shè)備及勞保用品交清；3、借支、伙食費及工資費用；4、保修期內(nèi)的產(chǎn)品責任；5、競業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定；6、其它事宜，列出清單審查后計算工資。第十七條、本廠職工終止勞動合同的，兩年內(nèi)不得在競業(yè)禁止單位工作。第三章 目標管理第十八條、企業(yè)整體目標管理主題是：安全、質(zhì)量、成本。第十九條、企業(yè)全面安全是指企業(yè)的經(jīng)營安全、生產(chǎn)安全和職工的人身安全。經(jīng)營安全包括企7、業(yè)風險預(yù)測、規(guī)避和補救，銷售的程序性控制；企業(yè)的生產(chǎn)安全包括生產(chǎn)的程序性控制，材料、資金的運作與監(jiān)督等。第二十條、企業(yè)的質(zhì)量管理是指企業(yè)管理質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的質(zhì)量管理目標是零缺陷生產(chǎn)。第二十一條、企業(yè)的成本控制手段是全面預(yù)算化管理。全面預(yù)算包括產(chǎn)品銷售決策階段的價格預(yù)算，廠內(nèi)生產(chǎn)階段的成本預(yù)算和產(chǎn)品生產(chǎn)決算。保證預(yù)控與監(jiān)控并舉。第二十二條、管理人員是企業(yè)全面目標管理的責任執(zhí)行人。企業(yè)管理人員實行目標工作制，每月初制訂，月底考評（附目標）。第二十三條、對生產(chǎn)人員的目標要求：1、質(zhì)量工期：不合格或超期產(chǎn)品、客戶投訴兩次以內(nèi)；2、材料：無超標，堅持勤儉節(jié)約、廢物利用；3、安全：無任何事8、故、無違規(guī)操作行為；4、工具：保存、使用完好，無故意損壞或丟失；5、出勤：無曠工、遲到、達到出勤目標，享受工齡補助；6、技術(shù)：焊接、維修、開發(fā)創(chuàng)新突出；7、團結(jié)：無違反禁令，團結(jié)全體員工。第二十四條、員工的目標管理結(jié)合培訓考核進行，考核內(nèi)容分別為：1、焊點；2、尺寸；3、操作；4、互檢。第二十五條、銷售人員目標要求：1 銷售額：在本月創(chuàng)造條件成績顯著的；2 銷售組織：發(fā)展客戶或兼職人員，協(xié)調(diào)企業(yè)與客戶的關(guān)系；3 維修：及時處理客戶問題，無投訴，會一般維修；4 服務(wù)：資金回收圓滿，銷售價格理想。第四章員工管理第二十六條、職工自本廠初級培訓開始，需連續(xù)工作三年以上；上崗后一次性交納500元或逐月扣9、除，作為違約金，不滿工齡離崗不再補退。 月份目標考核表分項責任人內(nèi)容及評分企業(yè)目標個人目標基本項1、電話有人接，問題有人處理，管理不斷人，辦公環(huán)境衛(wèi)生整潔（10分）；2、無重大個人失誤，管理無差錯（10分）；3、負查成本核算，保證資金回收（10分）；4、執(zhí)行企業(yè)各項制度，完成其它工作任務(wù)（10分）；李耀星1、負責日報表記錄，月底工資匯總，參加質(zhì)檢小組日檢（20分）；2、根據(jù)職責做好銷售監(jiān)督工作（10分）；3、完成個人銷售額（30分）；李躍文1、負責材料采購工作（20分）2、按照靜電噴塑設(shè)備計劃，落實靜電噴塑銷售工作（10分）；3、完成當月銷售額4000元（30分）。史鳳娥1、負責伙食管理和工具10、維修（10分）；2、負責每月報表帳目（20分）；3、完成當月銷售額6000元（30分）。秦道雍1、組織當日當月交接班，下達生產(chǎn)任務(wù)（10分）；2、負責質(zhì)量，進度，保證產(chǎn)品工期（30分）；3、組織銷售活動，制訂監(jiān)督下月目標8、（20分）。第二十七條、企業(yè)正式錄用員工一般應(yīng)在六個月內(nèi)責師而教，廠在每年春季和秋季舉行集中的拜師儀式，并按徒弟的工作能力逐步分配計件工資。第二十八條、企業(yè)一般員工管理和技術(shù)管理實行師徒傳承制，老師的職責是對新員工進行一般管理、技術(shù)管理，徒弟必須服從老師的工作安排，向老師匯報自己的思想工作情況，積極向老師學習專業(yè)技術(shù)。第二十九條、凡簽訂合同的本廠職工享受企業(yè)予以辦理的意外傷11、害保險，在工作和生活中發(fā)生的意外事故，企業(yè)將不再主付各項費用。第三十條、積極支持鼓勵開展全員銷售活動。1、積極回訪客戶，征求意見，發(fā)展兼職銷售員，帶動訂門客戶；2、積極上門推銷，對竣工房屋帶去本廠產(chǎn)品說明，上門銷售；3、積極向朋友、親屬推薦本廠產(chǎn)品，推動銷售，擴大影響。第三十一條、對按標準價格銷售，并按時回收貨款，除按銷售制度提成外，另予以獎勵。全年選擇一名先進個人，年終予以特別獎勵。全年個人銷售空白的，不享受年終獎勵和各種福利。第三十二條、生產(chǎn)和銷售人員實行點名考勤，特殊原因遲到或不能工作的，應(yīng)提前向主管廠長請假，便于廠內(nèi)銜接安排。第三十三條、企業(yè)管理人員實行輪流值班制度，當日值班人員早來晚12、走，負責內(nèi)外協(xié)調(diào)，監(jiān)督門市部、辦公室、車間衛(wèi)生，監(jiān)督簽到情況、接聽電話，應(yīng)付各項突發(fā)事件。第三十四條、對外接待明確以下紀律：1、可以轉(zhuǎn)告但不得貿(mào)然接受政府機關(guān)下達的傳票、通知； 2、不得同意各類政府辦公人員打開抽屜，進入廠區(qū)，接受詢問；3、不得在辦公抽屜內(nèi)、桌上擺放過期資料和本職工作無關(guān)的資料。第三十五條、實行夜班期間，值班人員應(yīng)負責夜間值班，負責廠內(nèi)各項安全，節(jié)假日按值班表輪流值勤。第三十六條、值班人員私自離崗或在值班時引發(fā)的經(jīng)濟損失，應(yīng)接受批評，并對其經(jīng)濟損失承擔相應(yīng)責任，重大責任事故，承擔法律責任。第三十七條、市內(nèi)出勤一般不予補助，外出或因任務(wù)特殊確實無法回廠回家的，經(jīng)廠長批準，扣除正常13、餐費后，每人每次補助2.5元，路費按實際發(fā)生報銷。第三十八條、廠內(nèi)各項支出實行每日申報制度，每周日為申報截止日，個人經(jīng)手的費用主動申報，逾期不報或無證明人的支出不予報銷或以工資抵押。第三十九條、廠鼓勵員工作為本職崗位的帶頭人，對為企業(yè)做出貢獻的骨干，予以工資外獎勵。廠鼓勵提出合理化建議和各項創(chuàng)新，凡被采納的予以500-2000元獎勵。第四十條、凡在本廠下達完成或結(jié)合工作進行的新制作、新工藝、新改革、新產(chǎn)品、新方法，其圖紙、工具、工藝、產(chǎn)品、文字攝像資料及產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)為本廠所有。未經(jīng)本廠授權(quán)使用、丟失或私自轉(zhuǎn)讓，其責任人承擔全部損失和法律責任。第五章危機管理第四十一條、廠管理人員負責每月生產(chǎn)任務(wù)14、完成后，除規(guī)定的有關(guān)資料及列入保管的資料外，其余生產(chǎn)、銷售表格及文字憑證在下月5日前全部收效集中銷毀，由廠負責人檢查核實。第四十二條、廠對銷售、生產(chǎn)人員的監(jiān)督包括實地抽查、定期檢查。一般崗位必要時實行半年輪替制度，并按規(guī)定監(jiān)交，不適合崗位輪替的，應(yīng)予以全面調(diào)閱檢查。第四十三條、定期對企業(yè)全面情況進行總結(jié)，并對下一步出現(xiàn)的重大危機進行推演，提高危機預(yù)見能力和危機處理解決斷速度，減少不必要的損失。第四十四條、認真分析各類企業(yè)銷售、生產(chǎn)、安全、質(zhì)量個案和客戶投訴，準確查證管理漏洞，隨時完善管理制度，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營手段。第四十五條、堅持決策民主化和依章辦事、依章辦廠的原則，任何人不得違章決策、違反辦事程15、序和制度規(guī)定。凡與廠內(nèi)制度相違背的言論、決策應(yīng)視為無效，正在施行的行動應(yīng)予以終止，造成的損失應(yīng)予以追回。第四十六條、落實廠內(nèi)會議、檢查制度。廠每月在月初月尾必須召開目標制定、工資審核、成本分析和制度學習對照檢查會1-2次，重大銷售和生產(chǎn)事件應(yīng)隨時召開會議，聽取相關(guān)建議做出決策。第六章員工權(quán)益 第四十七條、本廠職工滿合同約定年限后，續(xù)簽勞動合同的，享受工齡工資，每一年每月10元，最高為5年，5年不再累計。第四十八條、凡續(xù)簽勞動合同的人員，享受工齡時必須辦理人事調(diào)動手續(xù)，廠交人事部門代管；原有或愿意交納養(yǎng)老保險的，原則上按雙方協(xié)商，由企業(yè)和職工共同交納。第四十九條、本廠員工每月正常出勤不得少于2616、個出勤日，少于26個工作日或無故缺勤一天，或遲到兩次，不享受本月工齡工資，累計三個月不滿勤的，不享受全年工齡工資。第五十條、本廠職工享受工齡五年以上，由企業(yè)股東協(xié)商，可得到企業(yè)贈予的股份，享受年終分紅派息，監(jiān)督各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)，參與企業(yè)重大決策。第五十一條、職工持股總和不超過企業(yè)資產(chǎn)的10%-20%,按有效權(quán)益人數(shù)，每年一度確定個人股數(shù)額。職工被辭退或自動請離后，自離職當日起，自動除股。被除名的或享受工齡未滿五年的，不享受分紅派息。第五十二條、本制度不盡之處，詳見專業(yè)制度及規(guī)定。附件一：XX企業(yè)員工教育安排月份活動主題安排及要求2-3月制度教育、社會經(jīng)歷交流學習、貫徹、執(zhí)行、完善4-5月1、集體立17、法教育；2、組織一次員工家庭采訪活動。1、分析就業(yè)形勢，企業(yè)形勢；2、增強集體意識和團隊精神。7-8月組織1-2次集體教育分清個人和集體的關(guān)系，倡導保持節(jié)約，倡導合理化建議。9-11月12-1朋1、籌辦廠內(nèi)聯(lián)歡活動；2、進行各項年終總結(jié)，家庭回訪。備注每周六中午為固定教育日，全廠職工按時參加，不到者按曠工處理。附件二：聘 用 合 同甲方：焦作市XX機械廠 代表： 乙方： 身份證號：根據(jù)勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，本合同確定條款如下;第一條、甲方聘任乙方為本廠員工，其工作崗位為 ，乙方接受甲方聘任并保證本人基本情況及所提供材料真實有效。第二條、3日內(nèi)為試用期，試用期不合格按本市最低生活保障線（每日7元18、）結(jié)算辭退。試用合格的員工自動轉(zhuǎn)入崗前培訓，培訓時間壹個月，由個人申請，廠審查合格后轉(zhuǎn)入計件工資。培訓期內(nèi)生產(chǎn)人員工資每月 元，銷售人員每月基本工資 元。第三條、雙方約定，乙方為本廠培訓后上崗骨干，上崗后連續(xù)工作時間兩年。自培訓開始，第一年內(nèi)每月扣除50元，作為上崗培訓和其它教育費用及違約金，到期全部退還。乙方未滿工齡離崗，不再補退。第四條、甲方保證按月發(fā)放員工工資。乙方工作滿2年后自動續(xù)約的，每工作一年每月增加10元工齡補助，其執(zhí)行方法按廠內(nèi)制度規(guī)定。第五條、乙方應(yīng)積極了解遵守企業(yè)禁令和各項制度，技術(shù)規(guī)范，愛護勞動工具和廠內(nèi)財物，服從甲方管理。甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)有違紀處罰和受益褒獎權(quán)。第六條、19、甲方簽訂合同后，應(yīng)為乙方建立個人檔案，乙方符合條件的，享受固定職工應(yīng)有的工資，生活，工作權(quán)利和福利待遇，參加社會統(tǒng)籌的，必須辦理人事檔案調(diào)動或托管手續(xù)。根據(jù)本企業(yè)實際情況，雙方商定按月基本工資300元，甲方負責40%繳納社會統(tǒng)籌費，愿意多交納的費用及其它手續(xù)，由乙方自行處理。第七條、乙方必須保證身體健康，無繼往病史和潛伏病癥，主動提供健康證明，如無權(quán)威部門健康證明，合同期內(nèi)發(fā)生的一切病癥由個人承擔。第八條、乙方必須樹立安全第一思想，杜絕各類事故發(fā)生。在聘用期內(nèi)，甲方為乙方代辦相關(guān)保險單壹份，個人疾病和（1）、違規(guī)違章引起；（2）、不可抗拒引起；（3）、其它意外引起的損失由乙方個人向保險公司訴賠20、。第九條、乙方在聘期內(nèi)由甲方辭退或遇不可抗拒原因，甲方按本合同一次性結(jié)清各項費用；乙方需要離職的，應(yīng)提前20天通知甲方，并主動門兒清工具和廠內(nèi)財務(wù)，否則一切后果由乙方自行承擔。第十條、乙方為本企業(yè)骨干，凡終止勞動合同的，兩年內(nèi)不得在競業(yè)禁止單位工作，不得以各種理由轉(zhuǎn)移，泄露無形資產(chǎn)和企業(yè)秘密，并以工資全額抵償應(yīng)交納的崗前培訓和其它技術(shù)教育費用。造成其它后果的，甲方報公安，檢察部門追究相應(yīng)的經(jīng)濟責任。第十一條、下列情況下本合同無效，或自行終止：（1）、行使本合規(guī)定的乙方職責以外的行為；（2）、違反國家法律政策及企業(yè)各項制度規(guī)定，或未特別授權(quán)而引起的經(jīng)濟、民事、刑事責任；(3）,試用期不合格已解除21、勞動關(guān)系；(4)、合同期滿以后；(5)、被甲方除名或自行離職10日以上。第十二條、本合同聘期自 年 月 日至 年 月 日甲方：焦作市XX機械廠 乙方：代表： 身份證號附件三：承 諾 書本人自愿接受焦作市XX機械廠（以下簡稱“企業(yè)”）聘約，其工作崗位為銷售員，月工資標準為底薪加提成。具體承諾如下：第一條、 本人保證已與原用工單位終止勞動關(guān)系，保證本人基本情況與所提供材料真實有效。第二條、本人承諾服從企業(yè)安排，遵守企業(yè)規(guī)章制度和“約法三章”，遵守勞動安全規(guī)定，積極掌握專業(yè)技能，接受企業(yè)違紀處罰和受益褒獎，享受員工應(yīng)有的工資、生活、工作權(quán)利和福利待遇。第三條、本人同意企業(yè)全額代付（1）現(xiàn)金600元，22、（2）老師補助每日（無）元，作為本人試用期間上崗學習費用。試用期30天。第四條、試用期不合格企業(yè)辭退的，按上述（1）（2）費用除以工日，作為工資標準支付。試用或正式用工承諾期內(nèi)，本人自動離職的，企業(yè)保留扣除帶薪學習費用，本人放棄經(jīng)濟補償。第五條、本人接受企業(yè)放棄追究試用期間造成的生產(chǎn)質(zhì)量和銷售損失，合并企業(yè)支付的600元學習費用，作為競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密約定的費用。競業(yè)禁止時間為兩年。第六條、本人保證10日內(nèi)向企業(yè)提供健康證明書，無既往病史和潛伏病癥。如無法提供健康證明，承諾期內(nèi)發(fā)生的一切病癥由本人承擔。第七條、本人接受企業(yè)代辦意外保險單一份，承諾期內(nèi)個人病癥和（1）違章違規(guī)引起（2）不可抗拒引起（3）其它意外引起的損失不再由企業(yè)主付，向保險公司索賠。第八條、本人承諾企業(yè)工作年限 年，時間自XX年11月 日至 年 月 日。第九條、本承諾書一式兩份，向企業(yè)呈報一份，本人存留一份作為憑證。 具結(jié)人（簽字）： XX年11月 日