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1、汽車公司人力資源回避管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源回避管理制度一、目的為確保人資供應來源通過合理的渠道收集，同時資料來源公平、公正、公開，避免出現因親屬或朋友推薦，可能導致的裙帶關系發生，擬建立人力資源回避制度，防范因裙帶關系影響工作的正常開展。二、人力資源回避范疇凡與公司在職員工(推薦人)有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系的人員均在供應回避范疇；與推薦人如屬朋友、前同事關系等需報備，以上所有須在應聘登記表上登記在案。三、人力資源回避規定 （一）主動申報規定：在職員工如推薦親屬2、來公司應聘，必須向公司主動申報與被推薦人的親屬淵源，同時推薦人應在應聘人員登記表介紹人欄中主動填寫親屬關系；與推薦人如屬朋友、前同事關系等應在應聘人員登記表中公司介紹人欄中主動填寫推薦人姓名并告知招聘負責人。 （二）主動回避規定：1、部門回避：公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，公司原則上不允許被推薦人在推薦人同一部門應聘，同時推薦人部門負責人應嚴格監督，主動回避。2、業務對口部門回避：公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，被推薦人不允許在推薦人日常工作的業務對口部門或關聯部門應聘。如接收面試部門為推薦人業務對口部門，該部應嚴格把關，主動回避。3、關系回避：如業務關系推薦的資料，公司3、不提倡被推薦人在舉薦資料的部門應聘，舉薦資料的部門負責人應主動回避。如公司安排則另行確定。（三）運營監控規定：1、如應聘資料不是通過人力資源部提供，負責招聘的工作人員應在資料上明顯位置用鋼筆和熒光筆特別注明資料來源。2、如內部員工或業務關系推薦的資料，負責招聘的工作人員應主動向公司申報。四、人力資源回避處罰規定序號因素內容描述責任人監督及處罰備注1主動申報如公司員工所推薦的資料屬于人力資源回避范疇的，推薦人沒有主動向公司申報關系淵源并在應聘資料上注明推薦人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦人給予￥500元的行政處罰及警告處分一次；如二次發現作自動解除勞動合同處理2主動回避如公司員工所推薦的資4、料在人力資源回避范疇的，被推薦人在推薦人同一部門應聘推薦人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦人給予￥500元的行政處罰及警告處分一次；如二次發現作自動解除勞動合同處理因特殊情況出現推薦人、被推薦人在同一部門工作情況，需報總部人資部審核，主管董事批準3推薦人部門負責人推薦人部門負責人給予￥500元的行政處罰及警告處分一次4如公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，被推薦人在推薦人日常工作的業務對口部門或關聯部門應聘推薦人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦人給予￥500元的行政處罰及記過處分一次；如二次發現作自動解除勞動合同處理5推薦人業務對口部門負責人推薦人業務對口部門負責人給予￥300的行政處罰及警告處分一次6如業務關系推薦的資料，被推薦人在舉薦資料的部門應聘舉薦資料部門負責人舉薦資料部門負責人給予警告處分一次7運作監控如應聘資料不是通過人力資源部提供，負責招聘的工作人員未向公司報告招聘負責人第一次給予警告處分，累計三次將予以解除勞動合同的處罰8如應聘資料不是通過人力資源部提供，負責招聘的工作人員按照正常程序向公司報告后，負責招聘的工作人員未在明顯位置特別注明資料來源招聘負責人第一次給予警告處分，累計三次將予以解除勞動合同的處罰五、本制度解釋權歸總部人力資源部，如與其他規章制度相沖突，暫以本制度為準。