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1、生產(chǎn)型公司人力資源管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 人力資源管理制度1 目的為使公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。2 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司人力資源管理工作。3 職責(zé)3.1 公司企管部是人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，負(fù)責(zé)人力資源工作的日常管理及監(jiān)督檢查工作，及時掌握人力資源信息。3.2 公司各部門正職是本部門人力資源管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門人力資源的管理工作。4 管理內(nèi)容4.1 招聘、錄用及培訓(xùn) 各2、單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及崗位缺員情況，公司內(nèi)部無法調(diào)劑使用的，可根據(jù)需要申請招聘錄用人員。用人單位必須向企管部提交書面申請并提供詳細(xì)崗位描述。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由企管部和用人單位執(zhí)行招聘程序。 招聘范圍：面向社會公開招聘。 企管部和用人單位共同依據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行篩選，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、理論考試、實(shí)踐操作考試等，考試結(jié)果報公司辦公會審議，確定錄用人員名單。按照職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法的要求，員工上崗前必須進(jìn)行健康檢查，對體檢不合格的人員將被淘汰，合格者將簽定勞動合同。 員工一經(jīng)公司錄用，企管部與錄用人員簽定勞動合同，勞動合同期限為1-3年，試用期為2-6個月。試用期間先進(jìn)行崗前及安全知識培訓(xùn)，員3、工培訓(xùn)合格后，由用人單位根據(jù)其專長及工作需要，指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 試用期待遇，不低于本單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，由企管部對錄用人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)，實(shí)行同工同酬。考核不合格的，予以辭退。 根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和崗位實(shí)際的需要，建立公司人才儲備庫。.1 登記對象：技術(shù)類專業(yè)（包括化工專業(yè)、車、鉗、電、鉚、焊等）、營銷類專業(yè)、財會類專業(yè)等。.2 凡報名登記人員，必須參加由公司統(tǒng)一組織的理論及實(shí)踐考試，成績合格者方能進(jìn)入人才庫，做為后備人才儲備。當(dāng)崗位發(fā)生缺員時，優(yōu)先從人才庫中選用。各部門根據(jù)實(shí)際工作、生產(chǎn)人員素質(zhì)要求制定部門的培訓(xùn)計劃需求匯總到企管部，企管部于每年底4、制定下年度公司培訓(xùn)計劃。.1 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃的要求，企管部做好各類培訓(xùn)班組織協(xié)調(diào)工作，將每項(xiàng)工作具體落實(shí)到人。.2 崗位培訓(xùn)a) 新職工入廠上崗前必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可上崗。b) 職工換崗必須參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格方能上崗。關(guān)鍵工序，特殊工序人員，經(jīng)技能培訓(xùn)，考試合格并取得合格證書，方可上崗工作，并且定期復(fù)試。.2 特種作業(yè)人員培訓(xùn)c) 特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)部門培訓(xùn)合格，取得資格證書后，方能上崗，并按規(guī)定定期復(fù)試。d) 凡未經(jīng)培訓(xùn)合格的人員一律不得從事特種作業(yè)實(shí)際操作。4.2 員工人事變動員工調(diào)動.1 從外單位調(diào)入，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意。.2 要求調(diào)出公司的，原則上一律放行，員工調(diào)5、離公司前，需到人力資源管理部、財務(wù)部結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。 退休管理 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，國家法定退休年齡是：男工年滿60周歲，女工年滿50周歲，女管技人員年滿55周歲，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男工年滿50周歲、女工年滿45周歲。 企管部建立在冊人員人力資源信息微機(jī)管理系統(tǒng)，對達(dá)到退休年齡的人員提前一個月通知本人，辦理相關(guān)手續(xù)，連同本人檔案提交社保部門審批，審批辦齊后，即遷調(diào)通知單位，停止本人工作。4.3 考勤管理 公司考勤實(shí)行簽到、打卡或攝像等制度，員工上、下班均需打卡，在門崗進(jìn)行簽6、到、刷卡或攝像，不允許替代。考勤機(jī)設(shè)在門崗，由門衛(wèi)值班人員負(fù)責(zé)每天考勤的監(jiān)督。 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，可以實(shí)施點(diǎn)名及查崗。 員工外出辦理業(yè)務(wù)必須經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人開具出門證交門衛(wèi)方可出門辦事。 遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）一次罰款10元，超過30分鐘按曠工半天處理，無故曠工扣除2天工資。 公司各部門都要對在崗出勤的員工如實(shí)考勤，并于每月26日將上月考勤記錄、休假憑證報公司勞資人員。嚴(yán)禁各部門弄虛作假，對沒有出勤的人員劃到點(diǎn)名，每發(fā)現(xiàn)一次，罰責(zé)任人100元，同時將追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。公司勞資人員每月把各單位當(dāng)月出勤員工進(jìn)行統(tǒng)計匯總，對出勤不正7、常的人員查明原因，對長期曠工人員按勞動法的有關(guān)規(guī)定處理。考勤匯總表由勞資人員裝訂成冊，統(tǒng)一保管。4.4 休假管理 請假審批權(quán)限.1 員工請假手續(xù)審批必須從下至上逐級申報，不準(zhǔn)越級申報、審批請假手續(xù)。.2員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須寫出請假條（病假條需由醫(yī)院出具），按程序和權(quán)限由各級領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，交勞資部門作為制作工資單的依據(jù)，無故不來上班者按曠工處理。.3車間主任、部、室負(fù)責(zé)人對所屬職工有1天請假審批權(quán)；2-3天之間的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由分管副總批準(zhǔn)；超過3天的任何假期必須逐級審查最后由常務(wù)副總裁批準(zhǔn)。另外員工30天（含30天）、中層干部7天（含7天）以上的假期必須逐級審查8、最后由總裁審批。.4 員工因公外出不能按規(guī)定參加考勤的，應(yīng)提前填寫“出差單”并注明業(yè)務(wù)事由，并由部門負(fù)責(zé)人、分管副總簽字確認(rèn)，中層以上干部由分管總監(jiān)、常務(wù)副總裁、總裁逐級簽批。 病假 .1 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報勞資備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。.2 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日或提前向所在部門負(fù)責(zé)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。.3 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給公司勞資人員核查存檔。.4 病假期間，其工齡滿8年的員工按80計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的員工按70計發(fā)工資；工齡滿1年不滿3年的9、員工按65計發(fā)工資；實(shí)習(xí)期滿后不滿一年的按50%計發(fā)；實(shí)習(xí)期不發(fā)工資。實(shí)行崗位工資的人員，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除病假工資，實(shí)行基本工資人員，按基本工資的標(biāo)準(zhǔn)扣除病假工資。.5 連續(xù)病假超過國家有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期者視為自動辭職，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總裁批準(zhǔn)。.6 臨時工、聘用人員，病假期間不發(fā)工資。 事假.1 員工因合理原因須要本人請假處理，必須提前一天書面申請，（填寫請假條，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。.2 請假批準(zhǔn)同時請假條交勞資科作為考勤依據(jù)，請假員工事畢須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。.3 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。.4 事假可10、以利用加班加點(diǎn)的時間沖抵調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。.5 特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向部門負(fù)責(zé)人請假說明原因獲得負(fù)責(zé)人同意，并應(yīng)于事后上班兩天之內(nèi)及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。.6 特例：管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。 婚假4.4.4.1員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交辦公室相關(guān)人員審核。.2 婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，已婚婦女滿24周歲初次11、生育為晚育。晚婚假期：婚假3天+晚婚假20天=23天。含節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)計算。婚假必須一次休完。.3 本制度未規(guī)定之處，按國家及省市有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 產(chǎn)假、計劃生育假.1 符合國家計劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，晚育的增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.2 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。第二次流產(chǎn)則按事假計扣工資。.3 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，辦公室備案，總裁批準(zhǔn)，報勞資部門后，方可休假。.4 產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照12、發(fā)。.5 本公司雙職工中男方若使用女方產(chǎn)假照顧女方，則應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。.6 女員工計劃外生育，按事假計算外還將按照國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。.7 其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。 喪假勞動法規(guī)定：直系親屬去世可給予三天以內(nèi)的喪假。本公司員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母、子女或配偶去世，可休假5天；員工在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，由 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批簽字后，報勞資部門13、。其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。 工傷.1 因公負(fù)傷或致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)勞資部門確認(rèn)，可按工傷假考勤，工傷假期間工資照發(fā)。.2 因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門、生產(chǎn)部門、企管部門等會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。.3 其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。 曠工.1 違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資；曠工1天者，扣發(fā)2天工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；連續(xù)曠工15天（含15天）或年累計曠工30天以上者（含30天），予以辭退。只要出現(xiàn)曠14、工，當(dāng)月當(dāng)年若有獎金，則應(yīng)全部取消。.2 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有經(jīng)教育不改違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。4.5 員工管理 員工的懲處 .1 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予處罰。a) 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、礦工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。b) 不服從工作分配和指揮，無理取鬧，辱罵毆打他人，影響生產(chǎn)秩序和社會治安的。c) 玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)，造成責(zé)任事故，給公司財產(chǎn)和人身安全造成傷害的。d) 工作不負(fù)責(zé)，生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。e)15、 濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)和公司財經(jīng)紀(jì)律、揮霍浪費(fèi)、損公肥私、挪用公款、貪污受賄、營私舞弊，使公司遭受損失的。f) 犯有其他嚴(yán)重錯誤應(yīng)予以處罰的。.2 員工的處罰分為罰款、警告、記過、降職、待崗、解聘，上述處分可以單獨(dú)使用，罰款處分可與其他一種處分并用。a) 辦理待崗的程序：由待崗人員所在單位呈報待崗人員的有關(guān)資料，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行交到集團(tuán)公司勞資部門。待崗人員應(yīng)參加必要的培訓(xùn)，由集團(tuán)公司人事、辦公室等部門負(fù)責(zé)管理。b) 待崗時間為三個月，待崗期滿，認(rèn)真改正錯誤的，可申請上崗。主管部門簽署意見，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況有空缺崗位時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到車間（或原單位）上班；待崗期滿一個16、月內(nèi)仍然未能落實(shí)接收單位的，解除勞動合同。.3 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予解聘：a) 偷盜公司財物價值在500元以上者除開除外，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。b) 待崗人員不服從新工作安排的。c) 連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天經(jīng)批評無效的。d) 負(fù)責(zé)物資進(jìn)出的計量和其他工作人員，因失職、營私舞弊給公司造成3000元（含）以上損失的。e) 打架斗毆、酗酒鬧事、故意損壞公物，影響生產(chǎn)工作秩序的。f) 嚴(yán)重違反操作規(guī)程操作，造成公司重大財產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失（5000元以上）者。g) 不服從組織領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作又無理取鬧，消極怠工，辱罵管理人員或其他員工，干擾生產(chǎn)工作秩序者。h) 企業(yè)營銷17、人員幫助外單位推銷競爭性產(chǎn)品的。i) 泄露企業(yè)技術(shù)秘密（貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等）及信息等商業(yè)秘密的。j) 嚴(yán)重?fù)p害客戶利益，引起客戶投訴屬實(shí)的。.4 處罰由部門提出申請，公司會議研究決定。員工所受處罰，由勞資人員記入員工個人檔案。.5 公司對員工的處罰與依法追究其刑事責(zé)任不相矛盾。 員工的獎勵 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵.1在完成工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約原材料，降低成本等方面，做出顯著成績的。.2在生產(chǎn)、科研、新產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、有創(chuàng)新、有技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。.3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益18、方面做出顯著成績，對企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的。.4 在保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，有效防止和挽救事故有功，使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失或維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和合法權(quán)益方面有顯著成績的。.5 在同不良行為作斗爭，伸張正義，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，保一方平安方面有顯著成績的。.6 一貫熱愛企業(yè)、忠于職守、工作扎實(shí)負(fù)責(zé)、任勞任怨、事跡突出的。.7 其他應(yīng)予獎勵的。.8 公司對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理干部稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。.9 獎勵由部門提出申請，公司辦公會研究決定，員工所得獎勵，由勞資部門記入員工個人檔案。 員工的解聘和辭退 有下列情況之一的，公司給予解聘或辭退處理：19、.1 在試用期內(nèi)證明是不符合錄用條件的，或考核不合格的；.2 員工自動提出與公司解除勞動合同；.3 由于自身的原因不能勝任本職工作。4.6 勞動合同管理“勞動合同”是明確公司和員工雙方的權(quán)力和義務(wù)，是建立和調(diào)整勞動關(guān)系的一種法定形式，也是對雙方的一種制約和勞動保護(hù)。勞動合同簽訂的原則是雙方自愿、公平合理。不違反國家法令。 公司全體員工，在公司內(nèi)部取消所有制界限，統(tǒng)稱為公司員工，都要簽定勞動合同一式兩份：公司存檔一份，員工自留一份。 根據(jù)我公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，對全體員工訂立一至三年的勞動合同，特殊崗位或人員簽訂期限更長一些的勞動合同。勞動合同未到期的繼續(xù)執(zhí)行原合同，到期的要提前續(xù)簽訂合同。 在勞20、動合同期限內(nèi)患病、工傷或非因公負(fù)傷的員工，公司不得解除勞動合同；對患病或非因工傷正在治療和休息的員工，要訂立勞動合同，并要附有協(xié)議附件，從簽訂勞動合同之日起重新核定醫(yī)療期，原待遇和病假工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)公司同意長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（半年以上），按計劃生育規(guī)定，產(chǎn)后休假的女員工要依法簽定勞動合同，原待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 因工作需要公司派到其它單位工作的員工，要依法簽定勞動合同。 由于種種原因長期事假，按照勞動法規(guī)定和個人的實(shí)際情況履行各種手續(xù)，并簽定勞動合同和雙方協(xié)議附件，若無視通知，在規(guī)定期內(nèi)拒絕報到、不愿意辦理有關(guān)手續(xù)的予以除名。 在下列情況下，公司可以解除勞動合同：a) 員工在試用期間21、被證明不符和錄用條件；員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司制定的規(guī)章制度；，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；員工患病或者非因工負(fù)傷不能從事公司另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。b) 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 公司根據(jù)上述規(guī)定，需要解除合同應(yīng)提前三十天，以書面形式通知本人。 經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 根據(jù)我公司的實(shí)際情況，我公司全體員工與法人代表簽定勞動合同及合同書補(bǔ)充雙方約定的其他事項(xiàng)條款后，雙方都要履行依照勞動法等法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 當(dāng)公司與員工發(fā)生勞動爭議時，在協(xié)商無果的情況下，可以由市勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)調(diào)處理。 其他未盡事項(xiàng)，參照國家勞動合同法。