午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、礦業(yè)開發(fā)公司人力資源管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第二章 薪酬管理制度4第一節(jié) 總則4一 目的4二 適用范圍4三 薪酬分配原則4四 崗位分類和薪酬體系4第二節(jié) 薪酬元素5一 薪酬元素5二 崗位工資的確定5三 技能工資的確定5四 年終獎金的發(fā)放5五 其他特殊獎6六 員工社會保障體系與福利6第三節(jié) 年薪工資制6一 適用范圍6二 總額確定6三 福利規(guī)定6第四節(jié) 崗位績效工資制7一 適用范圍7二 薪酬結(jié)構(gòu)7二 薪酬晉級與降級9第五節(jié) 協(xié)議工資制9一 適用范圍9二 協(xié)議工資的確定與發(fā)放9第六節(jié) 其他規(guī)定10一2、 加班、值班、津貼10二 各種假期工資發(fā)放（扣發(fā)）規(guī)定10三 發(fā)薪時間11四 社會保險11第七節(jié) 附則11第三章 操作系列崗位員工管理辦法18第一節(jié) 總則18一 目的18二 適用范圍18第二節(jié) 勞動合同18一 合同的簽訂18二 合同的解除18第三節(jié) 培訓18第四節(jié) 薪酬待遇19一 工資結(jié)構(gòu)19二 工資的支付19三 社會保險19第五節(jié) 工作時間和休息休假19一 工作時間19二 休息休假方式19第六節(jié) 勞動紀律20一 違紀及處理20二 請假20三 請假期間的待遇20第七節(jié) 離職21一 離職程序21第八節(jié) 附則21第四章 福利制度24第一節(jié) 社會保險24一、參保24二、異地參保24第五章 勞動保護管3、理制度25第一節(jié) 總則25第二節(jié) 適用范圍25第三節(jié) 管理與發(fā)放25第四節(jié) 勞保用品的分類25第五節(jié) 發(fā)放辦法25第六節(jié) 勞保用品的采購25第七節(jié) 勞保用品的使用26第八節(jié) 勞保結(jié)算26第二章 薪酬管理制度第一節(jié) 總則一 目的為了建立適應市場運作的分配體系，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，把員工個人的成長和企業(yè)的發(fā)展壯大有機結(jié)合起來，促進員工價值觀念的整合，形成吸引員工和留住員工的機制，從而推進公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實施。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度。二 適用范圍本制度適用于公司全體員工。三 薪酬分配原則1、體現(xiàn)責、權(quán)、利相結(jié)合的原則，即綜合考慮崗位價值、責任輕重、技能水平、勞動強度、4、工作環(huán)境、工作業(yè)績因素。2、堅持向“三高”傾斜原則，即向高級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)一線高級技術(shù)工人傾斜。3、實現(xiàn)動態(tài)管理原則，即崗位工資隨員工的崗位變動而變動，上崗則有，下崗則無，薪隨崗移，崗變薪動。四 崗位系列分類1、管理系列：聘用的各級管理崗位人員及輔助員工；2、技術(shù)系列：聘用的各種技術(shù)崗位的工程技術(shù)員工；3、操作系列：聘用的各種與生產(chǎn)直接相關(guān)的員工。包括在礦山和選礦廠操作崗位工人維修工、安全員及司機、廚師、化驗員等員工。第二節(jié) 薪酬元素及標準員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。一 年薪工資根據(jù)董事會與員工雙方協(xié)商或后期調(diào)整而確定的5、薪酬元素。二 協(xié)議工資根據(jù)公司與員工協(xié)商或后期調(diào)整而確定的薪酬元素。三 基本工資根據(jù)員工及主要家庭成員基本生活保障而確定的薪酬元素。具體標準參見基本工資對照表。基本工資隨職級（即管理系列、技術(shù)系列、操作系列）的調(diào)整而調(diào)整，是計算加班工資的依據(jù)。在每月應休、調(diào)休之外，員工請事假、病假等不帶薪假的，按“基本工資21.75請假天數(shù)”扣除。注：請假天數(shù)，是指員工當月“實際休假天數(shù)-當月應休、調(diào)休天數(shù)”后天數(shù)。公司安排待崗的，按“基本工資21.75待崗天數(shù)”發(fā)放基本工資。注：待崗天數(shù)，是指公司安排待崗的天數(shù)；待崗天數(shù)待崗期間的日歷天數(shù)；待崗期間應該優(yōu)先沖減調(diào)休、應休天數(shù)。四 績效工資是依據(jù)公司和部門整體6、績效以及員工通過努力而取得的工作業(yè)績確定的薪酬元素，主要包括：1、績效獎金依據(jù)公司經(jīng)營情況、部門工作效果、員工努力程度等方面而確定。績效獎金具體金額根據(jù)考核結(jié)果而定并按季度發(fā)放。未參與績效考核的，公司可以不發(fā)放績效獎金，因工作原因除外。五 加班工資1、法定節(jié)假日加班法定節(jié)日加班，是指在全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第270號）確定的法定節(jié)假日期間的加班。法定節(jié)日加班的，不安排補休。法定節(jié)日加班工資=基本工資21.75加班天數(shù)300%。2、休息日加班休息日加班，是指員工在休息日加班且不能補休的情況下，計算休息日加班工資。若能安排補休，則不支付加班工資。休息日加班工資=基本工資21.75加班天7、數(shù)200%。3、延長工作日加班延長工作日加班，因工作需要經(jīng)公司同意在工作時間以外加班的。延長工作日加班，不安排補休。延長工作日加班工資=基本工資174加班小時150%。六 崗位補貼采取崗位分等、等內(nèi)分級的方式，根據(jù)崗位價值、員工經(jīng)驗積累、敬業(yè)程度等方面確定的薪酬元素。崗位補貼與員工實際出勤掛鉤；在崗則有，離崗則無；隨崗位變化而變化。公司也可根據(jù)公司經(jīng)營需要、員工經(jīng)驗積累程度、敬業(yè)程度等因素適時對員工崗位補貼進行調(diào)整。崗位補貼=在崗天數(shù)日崗位工資。七 津貼根據(jù)崗位性質(zhì)、作業(yè)時間、作業(yè)環(huán)境、工齡等確定的薪酬元素。（一）井下津貼因工作需要在井下執(zhí)行具體工作任務達到2小時以上的員工享受井下津貼。不滿28、小時不予以計算，超過2小時按1天計算。井下津貼=井下天數(shù)10元/天。注：安全員崗位每月井下天數(shù)不能超過27天，其余崗位不能超過16天；超過部分不予以計算。（二）夜班津貼與選礦相關(guān)崗位因工作需要在夜間執(zhí)行具體工作任務達到2小時以上的員工享受夜班津貼。不滿2小時不予以計算，超過2小時按1天計算。夜班津貼=夜班天數(shù)10元/天。注：夜班天數(shù)不能超過27天，管理性質(zhì)崗位不能超過16天；超過部分不予以計算。（三）工齡津貼公司聘用的員工自聘用之日起計算工齡，不足1年不予以計算。工齡津貼=本企業(yè)工齡50元/年。注：2009年1月1日前聘用的員工，工齡從2009年1月1日開始計算。（四）職務津貼公司根據(jù)（五）公9、里津貼（六）電話津貼八 其他獎勵特殊獎金的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司的形象。特殊獎金包括以下各項：1、年終獎金根據(jù)公司經(jīng)營情況而確定，具體方案或標準另行制定。2、創(chuàng)新獎員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在100020000元。3、生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理貢獻獎對在資源開發(fā)、資本運作、市場營銷、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)操作及企業(yè)文化建設等方面發(fā)揮突出作用，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的員工進行的獎勵。經(jīng)總經(jīng)10、理辦公會批準后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在200030000元。4、其他特殊獎除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：勞動模范、優(yōu)秀員工、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在5005000元。以上獎勵實施細則另行制訂。第三節(jié) 薪酬管理一 年薪制薪酬（一）適用范圍：公司高層管理人員。（二）總額確定：由公司董事會確定。（三）薪酬計算：平均化年薪工資+津貼+其他獎勵。（四）薪酬調(diào)整：根據(jù)董事會要求適時予以調(diào)整。注：平均化年薪工資=董事會確定的年薪工資12。二、協(xié)議制薪酬（一）適用范圍：適用于公司特殊引進的高級技術(shù)人員和管理員工。（二）總額確定：11、由公司確定。（三）薪酬計算：平均化年薪工資+津貼+其他獎勵。（四）薪酬調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營管理實際情況適時調(diào)整。注：平均化年薪工資=公司確定的年薪工資12。三、崗位制薪酬（一）適用范圍：適用于除年薪及協(xié)議工資制以外的其他員工。（二）總額確定：根據(jù)實際考勤計算。（三）薪酬計算：基本工資+績效工資+加班工資+崗位補貼+津貼+其他獎勵。（四）薪酬調(diào)整：有下列情形之一的，可以予以調(diào)整薪酬，具體標準根據(jù)實際情況確定。1、薪酬晉級職變晉級：公司任命更高的行政職務的。技變晉級：員工取得更高等級的專業(yè)技術(shù)等級或資格（與本人現(xiàn)從事崗位相適應的專業(yè)技術(shù)等級或資格），經(jīng)總經(jīng)理辦辦公會議認可并同意的。考核晉級：在年度績12、效考核中取得優(yōu)秀、業(yè)績特別突出，且經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過的。特殊獎勵晉級：職工取得公司特殊貢獻獎或地區(qū)以上優(yōu)秀技術(shù)能手、勞動模范、先進工作者等其他特別獎勵的。2、薪酬降級不能勝任原職務或工種，且經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論批準的。績效考核不合格的。因工作需要而調(diào)整工作崗位的。在工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司造成一定經(jīng)濟或聲譽損失，但尚能保留其職務或工種的。二 各種假期工資發(fā)放（扣發(fā)）規(guī)定（一）事假日工資事假天數(shù)（二） 病假日工資病假天數(shù)，超過醫(yī)療期限按國家有關(guān)規(guī)辦理。（三）工傷假1、工傷假參照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病暫停工作接受工傷冶療的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情13、嚴重或特殊情況，經(jīng)市（區(qū)）級勞動鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按國家有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（四）員工婚、喪、產(chǎn)、調(diào)休均以本人工資的100%發(fā)放；路費報銷按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三 發(fā)薪時間每月510日。所有工資性收入實行銀行代發(fā)制度。工資均為含稅工資，個稅由公司代扣代繳。四 社會保險個人繳納的社保金等由公司代扣代繳。第七節(jié) 附則本制度經(jīng)公司董事會批準后生效，原相關(guān)規(guī)定同時廢止。本制度由公司綜合部負責解釋。附表一管理崗崗位等級表崗序崗位類別一董事長、副董事長二董事、監(jiān)事、總經(jīng)理三副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師、董事會秘書四總經(jīng)理助理、工會14、主席、副總工程師五選廠廠長、部門部長、選廠副廠長、礦長六部門副部長、副礦長、化驗室主任、礦山室主任、選礦室主任、主辦會計七車間主任、選廠辦主任、會計八業(yè)務主辦、班組長、出納九辦事員、采購員、銷售員、內(nèi)務、文員十普工十一清潔工、服務員、礦山守護員附表二XX礦業(yè)開發(fā)有限公司崗位工資等級及標準崗序檔位基礎工資崗位工資五4檔60064003檔60054002檔60049001檔6004400六4檔60044003檔60039002檔60034001檔6002900七4檔60040003檔60035002檔60030001檔6002600八4檔60034003檔60029002檔60024001檔60015、2000九4檔60024003檔60021002檔60017001檔6001200十4檔6003檔6002檔6001檔600附表三 技術(shù)職務系列崗位工資分類表技術(shù)系列崗位是指工程技術(shù)人員和從事技術(shù)要求較高的管理崗位，如兼職其他崗位，以相應崗位就高不就低的原則。崗序職 稱4檔3檔2檔1檔備注一核心技術(shù)人員協(xié)議工資二高級工程師博士8000750070006500三工程師（或相當于中級）碩士有3年技術(shù)工作經(jīng)驗6800650058005000四助理工程師/相當于助理工程師4500400035003000五技術(shù)員4000350030002500附表四 操作系列崗位員工工資表序號崗位工資標準備 注4檔3檔16、2檔1檔一、綜合部1駕駛員26002400220020002炊事員2300210020001800二、技術(shù)部1化驗員2700250023002100三、礦山1安全員35003200280025002庫管員25002200200018003鏟車司機35003200280025004計量員22002000180015005協(xié)調(diào)員1800160014001200四、選礦廠1輔助工段1.1原礦簽收組原礦司磅員2600240021001800原礦簽收員2600240021001800鏟車司機35003200280025001.2成品組成品保管員2200200018001600成品司磅員22002000117、80016001.3材料管理庫管員26002400220020001.4機電組機電維修工4000360033003000序號崗位工資標準備 注4檔3檔2檔1檔總降值班員19001800170016001.5保安員24002200200018002生產(chǎn)工段2.1破碎段破碎工2600240022002000皮帶工26002400220020002.2磨浮段球磨工4000350030002500配藥工2700250023002100加藥、取樣工2400220020001800浮選工4200370032002700泵工24002200200018002.3過濾段濃縮工2400220020001800過18、濾工27002500230021002.4干燥段干燥工2800260024002200接料工2600240022002000打包工2600240022002000轉(zhuǎn)運工2900270025002300行車司機26002400220020002.5尾礦庫尾礦工2400220020001800說明：1、操作系列工資全部是按每天工作12小時，每周工作6天設定的；2、上表設定工資包括兩部份，一部份是基礎工資（統(tǒng)一設定為600元）、另一部份是技能工資。第三章 操作系列崗位員工管理辦法第一節(jié) 總則一 目的為進一步規(guī)范公司用工管理，理順勞動關(guān)系，特制定本辦法。二 適用范圍本辦法涉及到的操作系列崗位員工，系指19、公司聘用的在礦山、選礦廠和公司其他部門操作崗位上工作的員工（見附表操作系列崗位表）。本辦法所稱的員工，系指操作崗位員工。第二節(jié) 勞動合同一 合同的簽訂1、員工入職一個月內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同。2、公司與員工原則上簽訂兩年期合同。3、員工一律實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休。二 合同的解除（一）員工有下列情形之一，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的。 3、嚴重失職、營私舞弊、泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重20、影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 5、被依法追究刑事責任的。（二）員工試用期間請假，試用期相應順延。（三）員工主動提出解除勞動合同，在試用期內(nèi)應當提前三日以書面形式通知所在部門主管；試用期滿后應當提前三十日以書面形式通知所在部門主管。（四）公司和員工解除勞動合同，員工應按照公司的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后，方可離職。（五）勞動合同到期，即行終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三節(jié) 培訓員工入職三十天之內(nèi)，由綜合管理部、安監(jiān)部和用人部門對其進行一次制度培訓、安全教育培訓和生產(chǎn)技能培訓。（一）培訓旨在增強員工的紀律意識、專業(yè)知識、安全防護知識和生產(chǎn)技能。（二）公司相關(guān)部門視情況對員工21、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求。(三)焊工、電工、行車工、裝載司機、駕駛員等技術(shù)崗位和高壓容器等特種設備作業(yè)人員，需經(jīng)政府有關(guān)部門培訓且取得相應操作證后上崗。（四）由公司組織培訓的員工，培訓前必須與公司簽訂培訓協(xié)議；員工離職時，相關(guān)事宜按培訓協(xié)議約定辦理。第四節(jié) 薪酬待遇 一 工資結(jié)構(gòu)結(jié)合公司實際情況，對員工實行技能績效工資或計件工資制。二 工資的支付1、工資均為含稅工資，個稅由公司代扣代繳，發(fā)薪時間為每月510日；個人繳納的社保金等由公司代扣代繳，所有工資性收入實行銀行代發(fā)制度。2、新進員工和離職員工當月工資按其實際工作天數(shù)核發(fā)，對于工作時間不足五天離職的新進員工不計發(fā)工22、資；工資計算：月工資（日工資出勤天數(shù)）+工齡工資、日工資=（基礎工資+崗位工資）/26天；實行計件工資時按計件工資相關(guān)標準核發(fā)。3、薪酬構(gòu)成=基礎工資+技能工資+工齡工資+績效獎金四單元構(gòu)成；基礎工資：根據(jù)重慶市和彭水縣的實際情況，確定現(xiàn)階段基礎工資為陸佰元（￥600.00元）；工齡工資：員工自聘用之日起計算工齡（2009年1月1日前聘用的員工，工齡從2009年1月1日開始計算），為公司服務滿一年后開始計發(fā)工齡工資，工齡工資按50元/年隨工資按月計發(fā)。4、停產(chǎn)或設備檢修期間（指停產(chǎn)15天以上）工資發(fā)放：停產(chǎn)或設備檢修期間無工作任務的員工工資按本人崗位工資的60%發(fā)放；發(fā)放方式：生產(chǎn)恢復且員工返23、回公司后逐月兌現(xiàn)。5、員工由公司安排待崗時，每月發(fā)給生活費￥710.00元。三 社會保險1、員工在彭水參保時，公司按彭水縣執(zhí)行標準為其繳納單位應承擔部份的社會保險費，個人承擔部分由公司代扣代繳。2、員工在異地參保且能提供相關(guān)證明材料時，公司在次年6月30日前按彭水縣執(zhí)行標準為其一次性報銷上一年度單位應承擔的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療）；員工逾期不提供相關(guān)證明材料的視為自動放棄。 第五節(jié) 工作時間和休息休假一 工作時間1、生產(chǎn)一線人員實行對班制，即8:0020:00（早班）、20:00次日8:00（晚班），選礦廠、礦山、技術(shù)部可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。2、生產(chǎn)輔助類人員實行不定時工作制。二 休息休24、假方式1、每周工作六天、休息壹天（實行輪休或調(diào)休）。2、因工作需要在國家法定節(jié)假日加班（值班）的員工，公司按100元/天的標準發(fā)給補貼（隨當月工資發(fā)放），不再安排調(diào)休；春節(jié)加班（值班）費用標準另行制定。3、員工在當年因工作需要無法休完的假期，由所在部門安排在次年3月底前休完，對于在規(guī)定期限內(nèi)因工作需要仍無法休完的假期，公司按80元/天的標準一次性發(fā)給補貼（隨工資發(fā)放）。4、所有操作類員工，每年報銷一次探親往返路費，報銷時間為每年3月或10月，第一次報銷須在入職3個月后；報銷標準按公司相關(guān)確定執(zhí)行。第六節(jié) 勞動紀律一 違紀及處理（一）遲到、早退員工晚于規(guī)定的上班時間到達工作崗位即為遲到，早于規(guī)定25、的下班時間離開工作崗位即為早退。 （二）曠工1、員工在上班時間內(nèi)不假1小時以上記為曠工1天。2、員工不假或未經(jīng)批準超假。3、員工一月內(nèi)遲到、早退滿5次記曠工1天。（三）違紀處理1、遲到和早退：第1次罰款10元，第2次罰款20元，以此類推（遲到和早退合并計算）。2、曠工：曠工1天，扣發(fā)3天工資；公司對全年曠工累計達到15天的員工給予除名處理。（四）違紀處理程序由所在部門主管填制違紀處罰通知單送交綜合部，綜合管理部對違紀人員進行通報公示、同時由綜合部管理在違紀員工當月工資中扣除。二 請假（一）員工請假，需填寫請假條一式二份，并按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)、假條交部門考勤員和綜合管理部備案后方可休假；結(jié)束26、休假返回公司后，應及時向考勤員銷假。病假須有縣級（含）以上醫(yī)院的醫(yī)學證明。（二）準假權(quán)限和程序1、員工請假一天以內(nèi)，由所在部門主管批準。2、員工請假一天以上三天（含3天）以內(nèi)的，由部門主管審核、報分管副總經(jīng)理批準。 3、員工請假三天以上，由所在部門主管初審并經(jīng)分管副總審核后報總經(jīng)理批準。（三）公司不允許電話請假、續(xù)假，特殊情況例外；嚴禁請霸王假。三 請假期間的待遇(一)事假按事假天數(shù)扣發(fā)工資。員工當月事假累計超過3天，除扣發(fā)事假工資外，另扣發(fā)當月績效工資的20%；全年事假累計超過15天（含15天）者當年不能晉職、加薪、不享受年終效益獎金。（二）病假病假，指員工非因工負傷或疾病請假。員工病假期間27、只發(fā)基礎工資（￥600.00元/月）。發(fā)放方式：員工病愈返回公司正常上班后逐月兌現(xiàn)；員工一年內(nèi)病假累計超過20天，扣年度考核獎勵15%、不享受年終效益獎、年內(nèi)不能晉職、加薪。（三）年度內(nèi)事假、病假累計達到40天，次月起工資下調(diào)一個檔次。（四）工傷假：按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（五）婚假、喪假、產(chǎn)假，按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。（六）調(diào)休：調(diào)休期間享受原工資待遇。第七節(jié) 離職一 離職程序（一）到綜合管理部領(lǐng)取員工離職申請表和員工離職工作移交清單。（二）員工離職申請表由離職員工本人填寫并手工簽署姓名后交公司綜合管理部備案。（三）員工離職工作交接流程 1、流程：工作交接（書面）物品交接（電腦、辦公用品、工28、用具、鑰匙、資料等）財務清帳（欠（借）款、食堂和生活費）簽訂解除勞動合同協(xié)議結(jié)算工資或費用離開公司。2、說明：（1）員工離職工作移交清單上規(guī)定簽字人員須全部簽完后綜合管理部才能為離職員工計算工資和費用。（2）離職員工將員工離職申請表、員工離職工作移交清單、解除勞動合同協(xié)議全部辦理完成并交回綜合部后，由綜合管理部通知財務部為員工辦理財務結(jié)算；離職員工到財務部完成財務結(jié)算后，原則上須在當天離開公司。第八節(jié) 附則1、本辦法自二0一一年七月一日起執(zhí)行，以前規(guī)定凡與本辦法不相符的，均以本辦法為準。2、本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。附表： 操作系列崗位表序號崗 位崗位性質(zhì)備 注一、礦山1、安全員生產(chǎn)一29、線2、庫管員生產(chǎn)輔助類3、鏟車司機生產(chǎn)輔助類4、計量員生產(chǎn)輔助類5、協(xié)調(diào)員生產(chǎn)輔助類6、駕駛員生產(chǎn)輔助類二、選礦廠（一）原礦簽收組1.1原礦司磅員生產(chǎn)輔助類1.2原礦簽收員生產(chǎn)輔助類1.3鏟車司機生產(chǎn)一線（二）成品組2.1成品保管員生產(chǎn)輔助類2.2成品司磅員生產(chǎn)輔助類（三）材料管理、保安1庫管員生產(chǎn)輔助類2選廠保安生產(chǎn)一線（四）機電維修班1、機電維修工生產(chǎn)一線2、總降值班員生產(chǎn)一線（五）選廠生產(chǎn)線1破碎工段1.1破碎工生產(chǎn)一線1.2皮帶工生產(chǎn)一線2磨浮段2.1球磨工生產(chǎn)一線2.2配藥工生產(chǎn)一線2.3加藥、取樣工生產(chǎn)一線2.4浮選工生產(chǎn)一線2.5泵工生產(chǎn)一線3過濾段3.1濃縮工生產(chǎn)一線3.2過濾30、工生產(chǎn)一線4干燥段4.1干燥工生產(chǎn)一線4.2接料工生產(chǎn)一線4.3打包工生產(chǎn)一線4.4轉(zhuǎn)運工生產(chǎn)一線4.5行車司機生產(chǎn)一線4.6裝卸工生產(chǎn)一線5尾礦庫5.1尾礦工生產(chǎn)一線三、綜合部1、炊事員生產(chǎn)輔助類2、駕駛員生產(chǎn)輔助類四、技術(shù)部1、化驗員生產(chǎn)一線第四章 福利制度第一節(jié) 社會保險一、參保1、公司鼓勵員工在彭水縣參加社會保險。2、對愿意在彭水縣參保的員工，從轉(zhuǎn)正當月開始，公司將根據(jù)重慶市及彭水縣的有關(guān)規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險和工傷保險。3、不愿在彭水縣參保的員工，必須填寫異地參保申明并存入員工本人檔案。4、當員工中途無論何種原因離職時，公司將在員工離職的次月終止對其承擔的有關(guān)參保義務。 二31、異地參保公司將按下列方式處理異地參保員工的保費：1、當員工本人能夠提供異地參保的相關(guān)證明材料時：（1）如果員工參保地的社保保費標準高于彭水縣時，公司將按彭水縣的執(zhí)行標準為員工報銷公司應承擔的保費； 如果員工參保地的社保保費標準低于彭水縣時，公司將按員工參保地的社保保費標準為員工報銷公司應承擔的保費。（2）如果員工不能提供異地參保的相關(guān)證明材料，可向公司推出書面申請。公司將按彭水縣社保保費標準中公司應繳部分的60%以現(xiàn)金方式支付給員工本人。（3）對于上述兩種情況，除員工中途離職外，公司將會在次年兌現(xiàn)。三、工傷保險由公司統(tǒng)一在彭水縣參保。第五章 勞動保護管理制度第一節(jié) 總則為規(guī)范公司勞動保護用品32、（簡稱勞保用品，下同）的管理，提高勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工身體健康，特制定本制度。第二節(jié) 適用范圍本制度適用于公司所有部門及其崗位，外包工作及工程除外。第三節(jié) 管理與發(fā)放一、綜合管理部負責制訂公司勞動用品的發(fā)放標準和使用年限，負責勞保用品的申購、保管和發(fā)放。二、洗滌用品和部門勞保用品由機關(guān)各部門、礦山和選礦廠指定專人申領(lǐng)和發(fā)放，其它勞保用品由員工本人申領(lǐng)。第四節(jié) 勞保用品的分類1、個人勞保用品：專人專用、由個人保管使用的勞保用品；2、部門勞保用品：部門負責領(lǐng)取、管理的勞保用品。第五節(jié) 發(fā)放辦法1、新員工入職定崗后，由綜合管理部根據(jù)其崗位的勞保用品發(fā)放標準為新員工本人發(fā)放勞動保護用品。15日前33、報到的按全月標準發(fā)放，15日后報到的減半發(fā)放，不足整數(shù)的，按整數(shù)發(fā)放。2、因特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的，由部門負責人向分管副總提出書面申請，經(jīng)批準后由綜合管理部發(fā)放。3、換發(fā)領(lǐng)用絕緣手套、絕緣靴、電焊面罩和防毒面罩，必須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負責人簽名核準的申領(lǐng)單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。4、勞動保護用品在每月10日前發(fā)放到位，以部門為單位到綜合管理部領(lǐng)取，由領(lǐng)取人根據(jù)標準發(fā)放到員工個人。第六節(jié) 勞保用品的采購1、勞保用品的選購必須到政府勞動保護部門指定的廠家或商家購買，以保證安全可靠。2、工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應符合34、有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)的要求。3、勞動保護用品原則上按季度用量采購，并適度考慮一定額外數(shù)量，以備新員工入職及緊急情況使用。4、綜合管理部必須將勞動保護用品的購買、發(fā)放建立臺賬，以備盤存、核查和抽查。第七節(jié) 勞保用品的使用1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品應在工作范圍和時間內(nèi)使用，不得作其他用途。2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應的防護用品。3、員工在施工現(xiàn)場應穿戴的工作服裝（包括安全帽、安全帶）。4、員工所在部門的部門負責人、技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督人員應隨時按照安全規(guī)定檢查管轄范圍人員的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，應嚴格督促所管轄范圍人員嚴格執(zhí)行，并有權(quán)按本制度進行執(zhí)罰。應經(jīng)35、常對勞保用品的使用情況進行監(jiān)督檢查。5、個人勞保用品由員工自行妥善保管、使用。勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，按折后價格由員工個人予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。6、員工在施工場所作業(yè)，必須按規(guī)定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以50100元的罰款。第八節(jié) 勞保結(jié)算1、員工因各種原因?qū)е略谑褂闷趦?nèi)損壞或者丟失的而需再領(lǐng)用的，必須扣除未到期月數(shù)的折舊費。2、計算公式為：該勞動保護用品的采購價格該勞動保護用品的使用周期未使用月數(shù)；未使用月數(shù)不足1月，按1月計算；計算結(jié)果四舍五入到分；從員工工資中予以扣除。3、員工因各種原因離職（含除名）的，必須從離職工資中扣除未勞動保護使用月數(shù)的折舊費，計算公式同上；該勞保歸員工所有。4、洗衣粉、洗衣液、手套、口罩等低值易耗品不參與勞保結(jié)算。