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1、科技公司人力資源招聘、工薪與福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源管理第一節 員工招聘、考核、離職一、招聘原則充分體現“公開招聘、公平競爭、量才錄用、任人唯賢”的原則。二、程序：1. 部門需招聘人員，填寫招聘申請單，增加人員崗位及編制需經人力資源部審核后報上級經理核準，屬人員編制內補充，直接報行政人力資源部。2. 招聘申請單一經批準，由人力資源部統一招聘。3. 被錄用人員須于規定時間到人力資源部辦理入職手續；交身份證、健康證、畢業證復印件各一張，本人免冠照片2張，。4. 到人力資源部辦理入職手續（工牌2、工服），后至部門經理處報到，接受工作安排。三、入職試用1. 新入職員工必須經崗位試用，試用期為1-3個月。2. 試用期滿需填寫員工轉正申請表，經考核合格者，即轉為正式員工，不合格者公司予以辭退或視情況延長試用期。四、離職1、辭職（1）試用期內離職的須提前三天提交申請（均以書面形式）。（2）正式員工辭職須提前7天提出辭職申請，經理以上人員需提前一個月提出。（3）即走人員，須扣除一個月工薪作為違約代扣金。2、辭退：指有下列情形之一的用人部門征得人力資源部同意后予以辭退（1）工作達不到公司要求的或表現欠佳者；（2）違返公司規章制度情節嚴重的屢犯者；（3）試用期不合格者；（4）因公司機制調整無合適崗3、位安排者。3、辦理程序（1）普通員工填寫員工辭職審批表經部門經理簽字后，報行人力資源部審核備案，經理及以上人員須總經理批準。（2）離職生效日期由人力資源部通知離職人員辦理手續。（3）離職人員持離職申請單到以下部門辦理相關手續。部門辦理交接，人力資源交工牌、工服及其他辦公用品。（4）各項手續辦理完畢后與人力資源提交員工辭職審批表，工資結算按正常工資時間領取。4、自動離職：指員工連續無故曠工達三天以上或一個月內曠工累計在五天以上者由人力資源部作自動離職處理，不計發任何酬金。第二節 員工考勤考勤辦法：第三節 工薪與福利一、工薪1、工薪結構：由崗位工薪、獎金、組成。2、定薪標準：新入職各等級職位人員，4、原則上均自所任職務之職位等級最低一級起薪，但有下列情形之一者，可以提高提薪金。2.1從事該專業工作二年以上。2.2所具能力特別優異。3、工薪調整：工薪調整評定以各人能力、績效、工作表現及相關規定予以調整。原則上每年進行一至二次調薪。調薪幅度視公司經營業績及經濟通貨膨脹情況而定。滿足下列條件之一者可調薪一級。3.1試用期滿經考核合格者可轉正調薪一級。3.2專業技能特別優異或工作業績優異的。3.3對公司有突出貢獻的。3.4連續二次被評為先進員工稱號的。3.5職位晉升的。4、調薪辦法：4.1入職人員試用期滿后，本人提交工作述職報告及轉正申請表；經各級審核后合格的予以上調工薪一級，不合格的予以延長試用5、期或不予調薪。4.2由低一級職位晉升高一級職位或例外加薪的，由部門填定薪酬調整表報人力資源部考核，經總經理批準后可加薪一級。4.3公司年度調薪由人力資源部擬定調薪方案，報總經理審核，經董事長同意后實施。5、加班：公司原則上強調員工高效率完成工作，不鼓勵延時加班，確因工作需要的可安排加班，節假日加班原則安排補休，不能補休的視為加班。5.1加班鐘點每小時按1：1計發工薪，節假日按1：2計發工薪。5.2加班必須由部門主管填寫加班申請單經部門經理批準，月初交人力資源部核算工薪，否則不予計加班費。二、福利1、假期1.1婚假：依法律手續登記結婚的在公司服務滿一年以上員工可享有三天有薪假期，但必須提供結婚登6、記證明。1.2喪假：員工直屬親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有帶薪喪假3天。1.3工傷假：員工因工受傷，在治療其間或休養其間不能工作的，享有工薪休假，但必須是市級以上醫院出具的證明。1.4法定假日：根據國家法律規定，本公司員工享有十七天有薪假期。具體假日：（1）元月1天（元旦一日） （2）春節7天（臘月二十九至初五） （3） 清明節1天（四月五日）（4）五一勞動節（五月一日、二日、三日）（5） 中秋節（八月十五、十六） （6）國慶節（十月一、二、三） 公司根據實際經營情況，可調整相關假期。2、獎金：具體提成標準另行制定。3、職務加給及補貼：公司視各崗位職務等級給予通訊等補貼，具體7、標準另定。4、員工生日：一年以上工齡員工生日時，可得到公司贈送的禮物（100元標準）。5、工齡工資：凡公司員工入職1年以上的，.第四節獎懲條例一、獎勵：1、獎勵種類：嘉獎，授予榮譽稱號，通報表揚，晉級加薪或提前轉正，以上獎勵根據成績均頒發獎金。2、獎勵范圍：有下列情形之一者，公司予以獎勵；2.1為公司創造顯著經濟效益或為降低成本節省費用作出較大成績的。2.2維護公司和顧客利益，避免重大事故或挽回較大經濟損失的。2.3提出合理化建議被公司采納，效果顯著的。2.4檢舉揭發毀壞、侵占或抓獲偷盜公司財物行為的。2.5被評為公司各種先進稱號的。2.6工作業績突出，且模范遵守公司規章制度的。二、懲處：1、8、懲處種類：警告、通報批評、罰款、延長試用期、降級降薪、辭退、開除。2、懲處范圍：員工有下列情形之一者，視情節輕重、后果大小、認識態度不同等，給予以相應處分。2.1違反公司相關管理制度規定的。2.2不服從工作安排及頂撞威脅上司的。2.3拾遺不報，有損社會公德和公司形象的。2.4損壞或偷盜公司財物或其他員工財物的。2.5竊取或泄露公司商業機密的。2.6利用職務之便以權謀私收受賄賂或侵害公司財物。2.7觸犯國家法律法規的。三、實施程序：1、獎勵：由部門按各種類別填寫獎勵申請表報人力資源部審核，總經理批準。2、懲處：警告、通報批評、罰款由部門開具處罰通知單，經部門經理批準，報人力資源部備案。第五節人事9、檔案管理5.1確保人事檔案的機密性、完整性、準確性。新員工初次建檔后，所有個人人事資料均應隨發生事由而歸檔。5.2主要內容： 入職登記表：5.2.2個人簡歷介紹以及對單位的意向和認識敘述： 5.2.3學歷證復印件（含職稱證、英語等級證、駕駛證等）； 5.24身份證復印件； 5.2.5勞動合同； 5.2.6面試、考核轉正等手續； 5.2.7健康證等； 5.2.8個人薪資表； 5.2.9薪資異動單； 5.2.10獎罰情況； 5.2.11休假單； 2其它資料；5.4管理要求： 任何人事檔案屬于機密性質，建檔后須妥善保管，任何人不得隨意泄密、涂改、損毀。 借閱自己本人的檔案、查閱員工檔案須經主管副總經理或總經理批準。本規定自發布之日起嚴格執行。注：本制度解釋權歸有限公司所有。 有限公司人力資源部 20 年 月 日